劳动合同备案公章？
一、劳动合同备案公章？
1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同备案与不备案
劳动合同备案与不备案
劳动合同备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同内容提交劳动行政部门备案，确认合同内容的合法性和有效性。
劳动合同备案的目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动市场的稳定与健康发展。但是，并非所有类型的劳动合同都需要备案。下面将详细介绍劳动合同备案的相关情况。
需要备案的劳动合同类型
根据中国劳动法和相关规定，以下是需要进行劳动合同备案的几种情况：
- 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者订立的在一定期限内终止的劳动合同。这类合同需要在劳动合同生效之日起30日内，将相关合同信息提交劳动行政部门备案。
- 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者签订的没有明确期限，但是劳动者与用人单位之间劳动关系仍然存在的合同。这类合同需要在劳动合同生效之日起30日内，将相关合同信息提交劳动行政部门备案。
- 劳务派遣合同：指用工单位与劳务派遣单位签订的劳动合同。这类合同需要由用工单位与劳务派遣单位共同向劳动行政部门备案。
不需要备案的劳动合同类型
除了需要备案的劳动合同类型外，还有一些合同类型是不需要进行备案的。以下是不需要备案的几种劳动合同情况：
- 试用期合同：指用人单位与劳动者订立的试用期合同。试用期一般不超过6个月，不需要进行备案。
- 临时工合同：指用人单位与劳动者签订的临时性劳动合同，即工作时间不超过2个月的合同。此类合同通常不需要备案。
劳动合同备案的流程
劳动合同备案的流程是由各地劳动行政部门负责执行和监督的。一般来说，以下是劳动合同备案的一般流程：
- 用人单位与劳动者达成劳动合同，并按照相关规定制定合同内容。
- 劳动合同生效之日起30日内，用人单位将相关合同信息提交劳动行政部门备案。
- 劳动行政部门对提交的合同信息进行审核，确认合同内容的合法性和有效性。
- 劳动行政部门将备案结果通知用人单位和劳动者。
劳动合同备案的意义
劳动合同备案对于保障劳动者的权益和规范劳动关系具有重要意义。
首先，劳动合同备案可以有效防范和打击非法用工行为。通过备案制度，劳动行政部门可以对劳动合同的合法性和有效性进行审核，减少非法用工现象的发生。
其次，劳动合同备案有助于维护劳动者的合法权益。备案能够确保劳动合同的内容符合法律法规和劳动法律的要求，保障劳动者获得法定的劳动权益。
此外，劳动合同备案也有助于维护用人单位的合法权益。通过备案，用人单位可以明确劳动合同的权益义务，合理规范劳动关系，避免与劳动者之间的纠纷和法律风险。
总结
劳动合同备案是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要措施。不同类型的劳动合同有不同的备案要求，用人单位和劳动者都需要按照相关规定办理备案手续。劳动合同备案的实施有助于维护劳动关系的稳定和健康发展，促进劳动市场的繁荣。
三、广州劳动合同备案流程？
流程是：
1、用人单位与员工签订合同后，向单位所属地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
四、劳动合同备案年龄限制？
(一)男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
总之，法律保护的劳动者只是一方的主体而对于那些在年龄问题上不适合劳动的主体来说也是必须保护的，即使签订的非常规范也不能简单地将其认定为是有效的合同而间接损害了未成年或者退休人员的利益
五、劳动合同备案网上查询？
进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。n劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。 n
一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。n
二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：
（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；
（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；
（三）劳动者退休证明；
（四）劳动者死亡证明。
六、怎么查劳动合同备案？
一，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
二，《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
七、劳动合同如何网上备案？
进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。
劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。
一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。
并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料： （一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册； （二）到期的劳动合同及劳动者花名册； （三）劳动者退休证明； （四）劳动者死亡证明。
八、哪里可以办理劳动合同的备案？
劳动合同的备案要到当地的劳动保障行政部门办理，劳动合同备案是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段
九、网上备案的劳动合同怎么查看？
网上备案的劳动合同可以在支付宝上查看。
十、签订的劳动合同须要备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
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