劳动合同的扫描件是否具备法律效应？

一、劳动合同的扫描件是否具备法律效应？

合同扫描件有法律效应，但需要注意以下几点：

1、合同扫描件一般不能作为直接证据，除非被告方承认该合同复印件的真实性。

2、一方对合同扫描件提出异议，如果另一方没有其他证据佐证，则合同复印件不能单独作为证据使用。

3、合同扫描件可以作为证据，但证明效力低下，最好有其他旁证予以佐证。

4、合同的扫描件是相对于原件而言的，没有原件就没有扫描件，如果有证据证明合同成立，则扫描件是证据材料之一。

二、文字协议是否具备法律效应？

文字协议就是书面协议，其具有法律效力。

三、合伙协议是否有法律效应？

1、个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。

2、你们的合伙协议有效，依法具有强制执行力。

3、根据法律规定，合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。 合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

四、转账截图是否有法律效应？

答:转账截图有法律效应。因为根据现行法律规定，以下证据都可以做为法律依据，具有法律效应，这些证据包括证人证言、文字记载、音像、图像、及与事件有关的其他实物等等，转账截图属于图像证据，所以说，转账截图有法律效应，但是，法律讲究多种证据互证，所以，单凭转账截图法律效应显得弱。

五、收据是否具有法律效应？

。 有证明收到财物的作用，但是一般要和流水一起作为证据证明力更高。单独一张收据一张收条，缺乏流水或其他证据佐证，能否直接认定相应事实得看具体情况。如果对方自认，那自然这个事实也就认定了。

六、截图是否具有法律效应？

我国《刑事诉讼法》第四十八条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。微信聊天截图，作为电子数据，是近年来出现的新的证据形式，但是由于电子数据本身的不稳定性，其证明力一般，需要结合其他证据来对待证事实予以佐证。

七、简易劳动合同有法律效应吗？

有。

简易劳动合同属劳动合同，应该具有法律（应）力。只要劳动合同是单位与劳动者都是在真实、自愿，没有任何胁迫、欺诉的情况下签订的，就具有法律效力。劳动合同的效力并不因签订的复杂与简易而决定。假如显失公平的劳动合同，再复杂也违法。

八、解除劳动合同之后再签补充协议是否有效？

　　解除劳动合同之后再签补充协议属于无效的，劳动者和用人单位已经终止的劳动关系，终止了劳动双方的权利和义务，如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　5、致送单位名称。　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

九、合同扫描件是否有法律效应？

合同扫描件有法律效应，但需要注意以下几点：

1、合同扫描件一般不能作为直接证据，除非被告方承认该合同复印件的真实性。

2、一方对合同扫描件提出异议，如果另一方没有其他证据佐证，则合同复印件不能单独作为证据使用。

3、合同扫描件可以作为证据，但证明效力低下，最好有其他旁证予以佐证。

4、合同的扫描件是相对于原件而言的，没有原件就没有扫描件，如果有证据证明合同成立，则扫描件是证据材料之一。

十、独家卖房协议是否有法律效应？

依法成立的合同受法律保护，具有法律效力。如果链家与下游商家在平等、自愿基础上签订了独家代理协议，合同条款没有违反国家法律法规强制性禁止规定的，合同依法成立并生效。

《合同法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。