社保是不是必须连续交？

一、社保是不是必须连续交？

不是，个人缴社保多少年是按所交年累计的，最低标准是15年。

二、2008年以前劳动合同必须交社保吗？

2008年以前劳动合同没有规定必须交社保，我是2008年申请报上海户口的，之前在私人单位上班，他们有的什么保险都不交，有的单位只是交宗合保险，我户口2008年12月份报进的上海户口，那时候有的单位还交小城镇金，小城镇金到退休年龄二年只算一年的工龄，不合算的，现在好了，强制性用人单位必须帮交金，我们运气不好没赶上。

三、幼儿园是不是必须交社保？

可以不交社保，但是强烈建议你交社保，深圳这边一年是400多块钱，很实用的，小孩子刚去学校生病的次数很多，也避免不了很多磕磕碰碰，几百块买个放心，买个安心，我家娃是外地户口，上幼儿园交的深圳社保，有一次因为生病住院用了社保报销后自费就只需要几百块钱了，还是建议要买社保

四、交社保要备案劳动合同吗

大家好，欢迎来到我们的博客。今天我们要讨论的话题是关于“交社保要备案劳动合同吗”。作为一名雇主或员工，了解和遵守相关法律法规是非常重要的。下面我们将详细介绍关于交社保和备案劳动合同的相关信息。

交社保

交纳社会保险是每个员工和雇主的法定义务。社保是一种社会保障制度，旨在为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等福利。雇主需要按照国家相关规定同时为员工缴纳社保费用。

根据我国相关法律法规，雇主必须在员工入职后的30天内为其办理社保。否则，雇主可能会面临法律责任和罚款。因此，及时办理员工的社保手续是非常重要的，可以保障员工的权益，也符合雇主的合法经营需求。

备案劳动合同

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，明确双方的权益和义务。备案劳动合同是指将劳动合同提交至相关主管部门备案，以确保劳动合同的合法性和有效性。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在双方协商一致的基础上订立，并在入职前或入职后30天内生效。而对于某些特殊行业或特殊岗位，有可能需要提前进行备案，具体依据当地政府的相关规定而定。

备案劳动合同的目的是确保劳动关系的合法性和合规性。通过备案，劳动部门可以对劳动合同的内容进行审核，以保护劳动者的合法权益，避免雇主滥用职工的情况发生。

交社保要备案劳动合同吗？

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，并没有明确强制要求交社保的雇主必须备案劳动合同。然而，根据当地政府的相关规定，有些地区可能要求雇主在办理社保手续时同时提交劳动合同备案。具体的要求可能会因地区和行业的不同而有所不同。

备案劳动合同的要求主要是为了规范劳动关系，保护劳动者的权益。通过备案，劳动部门可以加强对雇主和员工之间关系的监督，确保按照法律规定提供合理的工作条件和保障，避免雇主违法解除劳动合同或变相解雇员工等情况的发生。

总结

在我国，交社保和备案劳动合同是雇主应当遵守的法定要求。根据相关法律法规，雇主需要及时为员工办理社保手续，并按照规定缴纳相关费用。劳动合同也应当在入职前或入职后30天内签订生效，并根据当地政府的要求可能需要进行备案。

通过遵守交社保和备案劳动合同的要求，可以保障雇主和员工的权益，同时也能够维护劳动关系的稳定和和谐。双方都可以依法享受相应的权益和福利，避免不必要的纠纷和风险。

希望本篇文章能够帮助大家更好地了解交社保和备案劳动合同的相关规定。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

五、签署劳动合同后多久交社保

签署劳动合同后多久交社保

劳动合同的签署是劳动关系建立的重要环节，同时，社保的缴纳也是雇佣关系下的一项法定义务。对于劳动者来说，了解签署劳动合同后多久交社保的具体时间是非常重要的，这关系到他们的社保权益是否能够得到保障。

一、劳动合同的重要性

在中华人民共和国劳动法中明确规定了劳动合同的法律地位，同时规定劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权益和义务。劳动合同的签署是雇佣关系的合法化，保护劳动者的合法权益，确保劳动条件的合理化。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和支付方法、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和违纪处分、劳动合同的期限或者无固定期限、解除劳动合同的条件等。合同中的这些信息确保了劳动者的合法权益不受侵犯，同时也为劳动者享受社会保障提供了保障。

二、社保的基本情况

为了保障劳动者的基本权益，中华人民共和国实施了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》，单位和劳动者应当根据国家规定共同缴纳社会保险费，确保劳动者在退休、患病、工伤、失业和生育等情况下能够得到相应的保障和待遇。

社保的缴纳是雇佣关系的一项法定义务，根据国家规定，单位应当为劳动者办理社会保险登记，并按时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。同时，劳动者也要按照国家规定缴纳一定的个人社会保险费。

三、签署劳动合同后多久交社保

根据劳动法及相关法规，劳动合同的签署后，用人单位应当将劳动者纳入社会保险范围，并及时向社会保险经办机构办理社会保险登记手续。

具体来说，在签署劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供有关社会保险的政策宣传，告知劳动者社保的缴纳和享受情况。然后，在一定的时间内，用人单位应当将劳动者的社保信息进行登记，并办理社会保险卡等相关手续。

根据不同地区和具体的用工政策，签署劳动合同后多久交社保的时间可能会有所差异。一般情况下，用人单位应当在签署劳动合同后的一个月内，完成劳动者社保的申请和登记手续。在一些地区，这一时间可能会延长至两个月。

同时，劳动者也要及时提供个人相关信息，协助用人单位办理相关的社保手续。根据国家规定，劳动者应当如实提供个人的身份信息、户籍信息、工作经历和家庭情况等，确保社保登记的准确性。

四、遇到问题怎么办

如果劳动者在签署劳动合同后的一定时间内，用人单位没有按时向社会保险经办机构办理社保登记手续，劳动者可以通过以下途径解决问题：

• 与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位及时办理社保登记手续。
• 咨询和反映给劳动行政部门，寻求帮助和支持。
• 咨询和委托社会保险经办机构，了解个人社保的缴纳和享受情况。
• 如有需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在遇到问题时，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录，如有必要，可以保存相关证据，以便维护自己的合法权益。

总结

签署劳动合同后多久交社保是劳动者非常关注的问题，也是用人单位的法定义务。根据劳动法及相关法规，用人单位应当在签署劳动合同后的一定时间内，将劳动者纳入社会保险范围，并及时办理社会保险登记手续。同时，劳动者也要积极配合，提供个人相关信息，确保社保登记的准确性。

如果在劳动合同生效后，用人单位没有按时办理社保登记手续，劳动者可以通过与用人单位沟通、咨询劳动行政部门等途径解决问题，并维护自己的合法权益。

建议劳动者在签署劳动合同时，注意合同中有关社保的约定，并及时了解和掌握国家相关政策和规定，确保自己的社保权益能够得到保障。

六、在北京交社保是不是必须五险都交？

必须交的。按惯例说结论，别让社保断，尤其是养老和医疗。别让社保断原因：第一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂的。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。如果是冲着买房买车，一定要注意：按照北京的规定，补缴没戏，五年从头算。不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作断档没人帮你交，务必提前找个中介过渡一下，网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：1、养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。2、医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。最基础的好处：1、有医疗保险来报销生活工作中因生病、大小意外受伤导致的住院治疗费用;2、生育险是在女性生育时可获得生育津贴和生育医疗待遇;3、工伤险在工伤意外时，获得赔偿补贴;4、有养老金可安享晚年;5、失业险可在失业时获得赔偿补贴。个人办理社保补缴如果遇到公司不肯为自己补缴，个人想要办理补缴，难度比较高。对于北京本地城镇户口人员来说，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，不过，只能参加五险中的养老、医疗、失业三险。若是外地户籍人员，则无法在北京当地交社保。目前，市面上有很多社保代缴机构，但是，职工只有与用人单位签订了劳动合同，用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。个人想缴纳社保，目前最靠谱的办法就是找开公司的朋友帮忙缴纳社保。五险一金缴纳标准：养老(单位20%，个人8%);生育 (单位交);工伤(单位交，个人不交);医疗(单位10%, 个人2%*基数+3);失业(单位1.5% 个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。1.、养老保险——是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。2.、失业保险——虽然必须要交,没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续：不用办理, 到新单位继续上就行。3、 医疗保险——比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。4、住房公积金——单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房，可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

七、幼儿园是不是必须交社保了？

孩子上幼儿园是不需要社保的，到处的幼儿园都不需要社保，开始读一年级的时候，就需要社保啊，站大人的暂住证啊，在某某公司上班需要租房合同。这些证明都要拿到政府去盖章。

八、深圳开卡是不是必须要交社保？

为了遵守国家的规定，现在各大银行对于银行卡开户的审核是非常严格的。在国内各大银行卡中，想要申请一张一类银行卡是比较困难的。用户在深圳办理银行卡需要提供身份证、在职证明、社保流水或是在深圳的居住证明、电话联系等证明资料。

具体来说，在深圳办卡需要提供6个月以上的实名制电话号码。同时还需要提供6个月及以上深圳社保，必须提供社保纸质版证明材料。其中，深圳居住地址证明可以提供居住证复印件、房产证复印件、社区网格信息表等。如果用户是想要办理的工资卡，个人工资卡只能是公司待发工资才能开卡。

九、解除劳动合同是不是必须交培训费？

　　解除劳动合同时是否需要赔偿培训费，主要考虑两点： 　　

1、双方签订劳动合同的时候是否签订了培训服务协议，约定了培训后员工应在用人单位的服务期限，并提供相关票据证明产生了专项培训费用，企业内部的岗前培训通常是员工正常福利，不算费用。 　　

2、员工是否主动离职？离职的时候是否未满约定服务期？培训服务协议中规定的赔偿条款是否合法？ 　　依据《劳动合同法》 　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

十、两个劳动合同怎么交社保

如何处理两个劳动合同怎么交社保的问题

在某些特殊情况下，有些人可能会因为在两个不同的单位同时工作而面临着劳动合同和社保的问题。这种情况下，如何合理处理两个劳动合同怎么交社保的问题成为了许多人关注的焦点。本文将详细解答这个问题，帮助大家更好地理解和应对。

劳动合同和社保的关系

首先，我们需要了解劳动合同和社保之间的关系。劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的证明文件，记录着雇员与雇主之间的权利和义务。而社保是指由国家设立的社会保险制度，旨在保障职工的基本社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

根据我国相关法律规定，雇员需要在其正式的工作单位参加社保。各单位负责为员工缴纳社保费用，并及时为员工办理社保登记手续。因此，在一个单位工作的员工通常只需与其雇主签订一份劳动合同，并享受社保的保障。

两个劳动合同怎么交社保的具体处理方式

然而，在实际工作中，有些人可能会因为个人原因或职业特点而在两个不同的单位同时工作。这就引发了两个劳动合同怎么交社保的问题。下面将介绍一些具体的处理方式，以供参考：

1. 合法合规办理社保

如果您在两个单位都是合法正式员工，那么您有责任按照法律规定，为您的工作单位办理社保手续。您应首先向第一个单位咨询和了解社保政策和办理流程，确定如何缴纳社保费用和办理社保登记手续。然后，您需要向第二个单位递交有关社保的证明文件，说明您已在第一个单位参加了社保。通常情况下，第二个单位会要求您填写一份相关申请表格，并提供相应的证明材料。

2. 谨慎选择社保缴纳单位

在选择参加社保的单位时，您应该慎重考虑各个单位的社保政策和福利待遇，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如果您对某个单位的社保政策不满意或福利待遇较低，可以选择参加另一家单位的社保。但请务必确保您与该单位签订了正式的劳动合同，并参加了相应的社保，以免造成法律风险和纠纷。

3. 寻求专业人士的帮助

如果您对两个劳动合同怎么交社保问题感到困惑或不确定，建议您寻求专业人士的帮助，如劳动法律顾问、人力资源专家或社保专员等。他们将根据您的个人情况和实际需求，为您提供针对性的指导和建议，帮助您解决问题。

总结

两个劳动合同怎么交社保是一个复杂的问题，但并非不可解决。在处理这个问题时，我们应该遵守国家相关法律法规，选择合法合规的方式办理社保手续，并寻求专业人士的帮助和指导。只有确保自己的权益合法得到保障，我们才能在工作中更加安心和稳定。