一、单位终止劳动合同证明表格

单位终止劳动合同证明表格：如何正确填写

劳动合同是在用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，而单位终止劳动合同证明表格就是用来证明劳动关系解除的证明文件。正确填写单位终止劳动合同证明表格对于保护劳动者权益，维护用人单位合法权益都有着重要意义。本文将详细介绍如何正确填写单位终止劳动合同证明表格，以帮助雇主和员工避免不必要的纠纷。

一、了解单位终止劳动合同的类型

单位终止劳动合同可以分为两种类型，即用人单位解除劳动合同和劳动者提出解除劳动合同。根据终止的原因和责任主体的不同，单位终止劳动合同证明表格也会有所差异。

二、填写用人单位解除劳动合同证明表格

如果劳动合同的解除是由用人单位发起的，那么用人单位需要填写用人单位解除劳动合同证明表格。在填写该表格时，应注意以下几个要点：

• 表格的抬头应写明“用人单位解除劳动合同证明”。
• 填写日期应准确无误地填写解除劳动合同的日期。
• 在解除原因栏目中，用人单位需要简明扼要地写明解除劳动合同的原因，如员工违反劳动合同约定、用人单位经营情况变化等。
• 用人单位填写完表格后，需要加盖单位公章，并由法定代表人或授权人签字确认。

三、填写劳动者提出解除劳动合同证明表格

如果劳动合同的解除是由劳动者主动提出的，那么劳动者需要填写劳动者提出解除劳动合同证明表格。在填写该表格时，应注意以下几个要点：

• 表格的抬头应写明“劳动者提出解除劳动合同证明”。
• 填写日期应准确无误地填写提出解除劳动合同的日期。
• 在解除原因栏目中，劳动者需要简明扼要地写明提出解除劳动合同的原因，如单位不按合同约定支付工资、工作环境恶劣等。
• 劳动者填写完表格后，需要在旁边签字确认，并提供个人联系方式。

四、保存单位终止劳动合同证明表格

单位终止劳动合同证明表格作为一项重要证明文件，雇主和员工都需要妥善保存以备日后参考。然而，由于涉及个人隐私信息，注意如下事项：

• 用人单位应制定相关规定，严格保密劳动者的个人信息。
• 雇主需要在雇员离职后及时将该证明文件交付给劳动者。
• 劳动者应将单位终止劳动合同证明表格妥善保管，以备将来可能出现的需要。

五、总结

正确填写单位终止劳动合同证明表格对于保护劳动者权益，维护用人单位合法权益至关重要。单位解除劳动合同和劳动者提出解除劳动合同的情况有所不同，因此填写的表格也会有所差异。本文详细介绍了用人单位解除劳动合同证明表格和劳动者提出解除劳动合同证明表格的填写要点，以此来帮助雇主和员工正确处理劳动关系的终止事宜。

希望本文对你有所帮助！

二、劳动合同到期单位终止

劳动合同到期单位终止：详解劳动法的规定和注意事项

劳动合同是劳动关系中的重要文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以选择是否继续合作。本文将详细解释劳动合同到期后单位终止的相关规定和注意事项。

1. 劳动合同到期的含义

劳动合同到期是指双方约定的劳动合同期限已经届满，合同效力即将终止。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，合同到期的含义根据具体情况而定。

劳动合同到期后，雇主和雇员可以协商续签合同，也可以选择不再继续合作。在选择不继续合作的情况下，劳动法规定了单位终止劳动合同的程序和注意事项。

2. 劳动法对劳动合同到期的单位终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动合同到期，双方当事人不继续劳动合同的，劳动合同终止，可以解除合同。

根据这一规定，单位可以在劳动合同到期后与员工解除合同，双方不再继续合作。单位应当依法向员工支付劳动报酬，并办理解除合同手续。同时，单位还应当履行其他相关法律法规规定的义务。

需要特别注意的是，单位解除劳动合同应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果单位未能提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。

3. 劳动合同到期单位终止的注意事项

3.1 单位提前通知期限

劳动合同到期单位终止时，单位应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果劳动合同没有约定通知期限，那么单位在向员工发出劳动合同终止通知时，应当提前三十日通知。如果单位未能按照规定提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。

3.2 劳动报酬支付

劳动合同到期后，单位应当向员工支付劳动报酬。根据劳动法的规定，劳动报酬应当按照约定的支付周期进行结算，并在合同终止时一次性支付。单位在支付劳动报酬时，应当按照约定或者法定最低标准支付。

3.3 劳动权益保障

劳动合同到期单位终止时，单位应当保障员工的劳动权益。单位不得以解除劳动合同为由，侵犯员工的合法权益。例如，单位不得非法扣押员工的工资、不得随意降低员工的工资待遇、不得辞退员工等。

3.4 解除劳动合同手续

劳动合同到期后，单位应当按照法律法规的规定办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，单位应当与员工协商处理相关事宜，并向员工支付相应的经济补偿。

如果单位未能依法办理解除劳动合同手续，可能会面临法律风险和劳动仲裁的处理。

4. 劳动合同到期后的续签与笔者的建议

劳动合同到期后，单位和员工可以选择继续合作。续签合同的具体内容应当由双方协商确定，并在新的劳动合同中明确约定。为了避免纠纷和法律风险，笔者建议双方在续签合同前，仔细阅读劳动合同条款，并明确各自的权利和义务。

在续签劳动合同时，单位可以根据实际情况对劳动合同的条款进行调整。但是，单位在调整劳动合同条款时应当注意不得侵犯员工的合法权益，不得随意降低员工的工资待遇。

续签劳动合同时，单位还应当遵守其他法律法规的规定。例如，在劳动合同到期后，单位可能需要办理所得税的纳税申报，参加社会保险等。

结语

劳动合同到期后单位终止是劳动关系中的一项重要程序，单位和员工在解除劳动合同时应当遵守劳动法的规定，并保障彼此的合法权益。单位应当提前通知员工、支付劳动报酬并办理解除合同手续。同时，双方可以选择继续合作，但是应当在续签合同前仔细阅读合同条款并协商确定。

作为员工，合理维护自己的权益非常重要。如果单位未能按照法律法规的规定履行义务，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。

以上仅为本人对劳动合同到期单位终止的一些个人看法，具体情况还需根据劳动法和合同约定进行具体操作。

三、避免拒签 终止劳动合同须知

尊敬的员工：

鉴于您在我们公司工作期间所表现出的态度和工作能力的严重不足，经过多次指导和警告，您对工作改进的态度并没有明显的变化。根据公司的规定和您在劳动合同中的条款，我们不得不作出终止劳动合同的决定。

根据国家法律法规和劳动合同法的约定，我们需要以书面形式向您发出拒签终止劳动合同通知书。请您仔细阅读以下内容：

一、解除原因

经过详细考虑和评估，公司决定终止您的劳动合同的原因如下：

1. 工作表现不符合要求：您在岗位上的执行能力及工作态度与我们公司的期望差距较大，无法胜任工作要求，并且经过反复的指导和培训仍未见改善。
2. 违反公司规定：在您的工作中，您多次违反了我们公司的规章制度，包括迟到早退、旷工、擅自离职等行为，这些行为已经严重影响到了我们公司的正常运营。
3. 严重失职：您在工作中存在失误频发、工作态度不端正等问题，严重影响到了我们公司的形象和声誉。

二、注意事项

1. 作为员工，您有权对此决定提出申诉，您可以在接到本通知书后的三日内向公司提出申诉。公司将依法合规的程序进行审理。
2. 根据劳动法的相关规定，请您在劳动关系终止后及时清退公司财产，如有遗失或损坏需承担相应的赔偿责任。
3. 公司将根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及双方签订的劳动合同的有关规定，履行相关的离职手续和支付应得的劳动报酬。
4. 如有任何疑问，请随时与公司的人事部门联系。

这是一份严肃的通知，我们表示遗憾地告诉您这一决定。我们为您的未来找到更适合的工作机会以及获得更好的发展机会表示由衷的祝福。

感谢您在过去的工作期间对我们公司的付出和努力。我们在此再次强调我们工作起步较早的团队以及公司愿意和所有员工共同发展，为实现职业生涯提供协助以及培养机会的承诺。

祝您前程似锦，再见���

此致

上级单位签章

日期：XXXX年XX月XX日

四、什么是用人单位违法终止劳动合同？

违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。

劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。

法律依据：劳动合同法

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、劳动合同终止后用人单位转移手续？

劳动合同终止以后，用人单位需移交你的劳动关系解除证明并配有劳动部门盖章。你的单位个人档案。所扣留的个人证书，包括毕业证，学位证，职称证。

你的所有社保关系转接手续，社保转接手续需要符合当地社保要求和新单位的社保软件要求。还包括人事档案所欠缺的手续要补全。

六、私人单位不签劳动合同

私人单位不签劳动合同是一种违法行为，违反了劳动法的相关规定。劳动合同是劳动关系的基础，它规范了雇主和员工之间的权益和义务，保障了员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》，私人单位雇佣员工必须签订书面劳动合同。劳动合同应当载明双方当事人、工作内容、工作时间、工资和福利待遇、工作条件和保护、劳动保险、劳动纪律等内容。

然而，一些私人单位存在不签劳动合同的问题。这种行为对员工的权益构成了严重威胁，也违反了国家法律的规定。以下是私人单位不签劳动合同的几个主要问题：

• 权益缺乏保障：没有签订劳动合同，意味着员工在工作中的权益无法被保障。工资、工作时间、休假等问题可能无法得到合理的安排和保障，导致员工面临利益的损失。
• 劳动关系不明确：劳动合同明确了雇主和员工的权责，没有签订劳动合同会导致劳动关系的不明确。雇主和员工的权益和义务难以界定，存在争议时难以处理。
• 难以维权：没有劳动合同作为法律依据，员工在遇到工作纠纷时很难有效维权。没有合同，员工的处境更加被动，维权的成本和难度都会加大。
• 无法享受法定福利：根据劳动法的规定，签订劳动合同的员工才能够享受法定的劳动福利，如工资支付、加班费、休假等。没有劳动合同，员工可能无法享受这些权益。

针对私人单位不签劳动合同的问题，员工应该采取以下措施：

1. 与雇主沟通：首先，员工可以与雇主进行沟通，了解其不签劳动合同的原因。可能是由于疏忽或者其他原因造成的，通过沟通可以促使雇主签订劳动合同。
2. 咨询劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察部门咨询相关法律问题，了解自己的权益和义务，以及雇主不签劳动合同的后果。
3. 寻求法律援助：如果雇主坚持不签订劳动合同，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工维护自己的权益，通过法律手段解决纠纷。
4. 维权申诉：员工可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构提起申诉，寻求解决劳动纠纷的方式。这些机构会依法进行调解或仲裁，维护员工的合法权益。

总之，私人单位不签劳动合同的行为是违法的，对员工的权益和整个劳动关系都会带来很大的不利影响。作为员工，要了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也应加大执法力度，严厉打击不签劳动合同的行为，保障员工的合法权益。

七、单位借款没有签劳动合同

单位借款没有签劳动合同的情况下应该注意的事项

在职场中，很多人会遇到单位借款没有签劳动合同的情况。这种情况下，作为借款人，我们应该注意一些法律和职场保护方面的问题。

1. 了解法律权益

首先，单位借款没有签劳动合同是一种合同纠纷。根据中国劳动法的相关规定，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文书，没有签订劳动合同就进行单位借款，可能会影响你的法律权益。

2. 建立书面证据

在单位借款没有签劳动合同的情况下，需要借款人自行保护自己的权益。首先，建议书面记录单位借款的金额、时间、借款用途和还款方式等重要信息，并请单位授权人签字确认。这样可以作为日后纠纷解决的证据，确保自己的合法权益。

3. 咨询专业人士

如果遇到单位借款没有签劳动合同的情况，建议借款人及时咨询专业律师或劳动法律师。他们可以根据具体情况为你提供相应的法律意见和帮助你解决纠纷。

4. 寻求劳动保护机构支持

单位借款没有签劳动合同可能会导致工资、福利待遇等问题。在这种情况下，你可以寻求劳动保护机构的支持。劳动保护机构将根据相关法律规定，保护劳动者的合法权益，并协调解决借款纠纷。

5. 尽快找到新的工作机会

如果单位借款没有签劳动合同的情况持续存在，你可能面临工作不稳定的局面。因此，尽快寻找新的工作机会，转换工作环境是维护自己权益的有效方式。

6. 注重个人信用记录

个人信用记录对我们的职场生活有着重要的影响。单位借款没有签劳动合同可能导致个人信用受损。因此，在单位借款的过程中，我们要注重自己信用记录的培养与维护。

7. 加强法律知识学习

职场中，了解劳动法律知识对于保护自己的权益至关重要。如果你面临单位借款没有签劳动合同的情况也许能够发现更好的解决纠纷的方法。通过学习劳动法相关知识，我们能够更好地维护自己的权益。

结语

单位借款没有签劳动合同是一种违反法律规定的行为，对于借款人而言，这可能带来不确定和风险。在遇到这种情况时，我们应该及时咨询专业人士，建立书面证据，了解自己的法律权益，并加强法律知识的学习。希望每一位借款人能够了解自己的权益，合法维权。

八、单位借款未签劳动合同

单位借款未签劳动合同的法律风险和解决方法

在职场中，单位借款是一种常见的资金周转方式。然而，如果单位借款发生在未签劳动合同的情况下，就会涉及到一些法律风险和纠纷。本文将重点探讨单位借款未签劳动合同的法律问题，并提供一些解决方法。

法律风险

首先，单位借款未签劳动合同存在薪资支付不确定性的风险。根据《劳动合同法》，单位应当与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。未签劳动合同的情况下，单位借款的返还方式和时间可能无法得到确切的保障，从而给员工带来经济上的困扰。

其次，单位借款未签劳动合同也可能引发劳动关系纠纷。劳动关系是建立在劳动合同基础上的，未签劳动合同意味着单位和员工之间的权益和责任没有得到法律的明确界定。一旦发生纠纷，双方很难找到有力的证据和依据来解决争议。

解决方法

针对单位借款未签劳动合同的法律风险，以下是一些解决方法供参考：

1. 督促单位签订劳动合同

作为员工，您可以主动与单位沟通，提出签订劳动合同的需求。通过书面形式向单位提出要求，要求单位确保员工的权益，明确借款的条件和返还方式。如果单位不同意签订合同，员工可以咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 建立书面借款协议

如果单位坚持不签订劳动合同，作为员工，可以与单位达成书面借款协议，明确借款的金额、利息、借款周期和返还方式等关键条款。同时，确保协议中包含双方的签字和日期，以作为未来解决纠纷时的有力证据。

3. 寻求法律援助

如果单位借款未签劳动合同导致严重的经济纠纷，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益，并解决与单位之间的借款纠纷。

4. 寻求劳动争议调解

当单位借款未签劳动合同引发劳动纠纷时，双方可以寻求劳动争议调解。劳动争议调解委员会可以帮助双方协商解决纠纷，避免长时间的诉讼过程。在调解过程中，双方应当保留好相关证据，以便能够支持自己的主张。

总结

单位借款未签劳动合同涉及到一系列的法律风险和纠纷。在面临这种情况时，作为员工，我们应当主动与单位沟通，并尽可能通过书面形式明确借款条件。如果出现纠纷，我们可以寻求法律援助或劳动争议调解来解决问题。保护自己的合法权益，维护良好的劳动关系是我们应当优先考虑的。

九、单位未签劳动合同赔偿

随着社会经济的发展，人们对于劳动法律的保护意识逐渐增强，越来越多的员工开始关注自己的劳动权益。在众多劳动权益中，单位未签劳动合同赔偿是一个备受关注的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系，并在工作前签订劳动合同。然而，现实中却存在一些用人单位未签订劳动合同的情况。这样的做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。

单位未签劳动合同的后果及赔偿

对于单位未签劳动合同的后果，劳动法律做出了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，用人单位未与劳动者订立固定期限劳动合同或者劳动合同期满后，继绩订立劳动合同的，即视为劳动者与用人单位已续订劳动合同。这意味着，即使单位未签劳动合同，劳动关系仍然存在。

在此基础上，如果劳动者要求用人单位支付赔偿，可以参考《中华人民共和国劳动法》第47条的规定。根据该条款，用人单位未与劳动者订立劳动合同，在劳动关系存续期间，应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并具有法定的劳动关系权益。

具体来说，劳动者可以依据工作内容、工作时间等因素来确定合理的劳动报酬标准。在要求支付赔偿时，劳动者还可以考虑单位规模、经济状况等因素来确定赔偿金额。当然，实际的赔偿金额可以根据实际情况进行协商，双方达成一致后即可进行赔偿。

处理单位未签劳动合同的建议

面对单位未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下几个建议来维护自己的合法权益。

1. 与单位进行沟通

首先，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，了解单位未签劳动合同的原因。有些情况下，单位可能存在疏忽或者其他原因导致未签订劳动合同，通过沟通可以达成共识，并解决问题。

2. 咨询劳动仲裁机构

如果与单位的沟通未能解决问题，劳动者可以咨询当地的劳动仲裁机构，了解相关法律法规，并寻求专业的法律建议。劳动仲裁机构可以协助劳动者与用人单位进行调解，并解决纠纷。

3. 寻求法律援助

在处理单位未签劳动合同的过程中，劳动者可以寻求法律援助。法律援助可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供法律援助服务，包括代理诉讼等。通过法律援助，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

4. 维权途径选择

最后，在处理单位未签劳动合同时，劳动者可以选择维权的途径。可以通过劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。选择合适的维权途径可以提高维权的效果，并最大限度地保护自己的权益。

预防单位未签劳动合同的措施

为了避免单位未签劳动合同带来的纠纷和损失，劳动者可以采取一些预防措施。

• 工作前了解用人单位

在接受工作邀约之前，劳动者可以通过各种途径了解用人单位的情况，包括企业信誉、劳动合同签订情况等。通过了解用人单位的背景和信誉，可以避免一些潜在的风险。

• 主动要求签订劳动合同

在入职之前，劳动者可以主动要求用人单位签订劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝签订合同或者敷衍应付，劳动者可以慎重考虑是否选择该单位。

• 保存相关证据

如果劳动者发现用人单位未签劳动合同，应及时保存相关证据，包括工作证明、工资单等。这些证据可以作为维护自己权益的依据，有助于日后处理纠纷。

• 合理维权

如果发生单位未签劳动合同的情况，劳动者可以合理维权，通过合法途径寻求赔偿。在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不采取过激手段，保护自己的合法权益。

总之，单位未签劳动合同赔偿是劳动法律保护中的一个重要环节。劳动者需要了解自己的合法权益，一旦发现单位未签劳动合同，可以采取相应的措施来维护自己的权益。同时，为了避免纠纷和损失，劳动者在入职前可以采取一些预防措施，确保自己的劳动合同得到签订和执行。

十、用工单位不签劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规范了用工单位与劳动者之间的权利和义务关系。然而，现实中却存在着一些用工单位不签劳动合同的情况，给劳动者权益保障带来了严重的困扰。

用工单位不签劳动合同，首先违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者合法权益。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权益和义务，保障劳动者的合法权益。用工单位不签劳动合同，给劳动者制造了法律保障的漏洞，使得劳动者在遇到劳动争议时无法依靠劳动合同来维护自己的权益。这不仅违反了法律，也违背了道义。

为什么用工单位不签劳动合同？

用工单位不签劳动合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：

• 有的用工单位可能是出于降低成本的考虑，故意不签订劳动合同。他们可能担心签订劳动合同会增加用工成本，比如需要支付社会保险费用、提供合理的工资待遇等。
• 另一些用工单位可能是对法律法规不够重视，或者缺乏法律意识和风险意识。他们可能认为不签劳动合同不会带来太大的风险，能够减少一些繁琐的程序和法律责任。
• 还有一些用工单位可能是存在经营困难，资金紧张等问题，无法按时支付劳动者工资待遇，所以不签劳动合同可以避免给劳动者带来一些法律风险。

无论是哪种情况，用工单位不签劳动合同都是不合理、不合法的做法。劳动合同的签订是用工单位与劳动者之间的一种权益保障机制，它旨在保护劳动者的合法权益，让用工双方都能够依法享受到应有的权益和义务。

用工单位不签劳动合同给劳动者带来的风险

用工单位不签劳动合同给劳动者带来了一系列潜在的风险和困扰：

• 劳动权益无保障：劳动合同是规范劳动关系的法律依据，没有劳动合同劳动者的权益很难得到保障，比如工资的支付、休假、社会保险等问题。
• 争议难解决：在劳动争议发生时，如果没有劳动合同作为证据，劳动者将难以维护自己的权益。用工单位可能以"没有签合同"来逃避赔偿责任，导致劳动者的合法权益得不到保护。
• 权益容易受侵害：没有劳动合同的情况下，劳动者的权益容易受到侵害。用工单位可能会以各种理由扣除工资、延迟支付工资、不提供合理的福利待遇等，给劳动者造成经济和生活上的困扰。
• 无法享受社会保险：劳动合同中常常包含了社会保险的规定，但没有劳动合同的情况下，劳动者很难享受到社会保险的福利。一旦发生意外或患病，劳动者将面临更大的经济压力。

如何应对用工单位不签劳动合同的情况？

如果你遇到了用工单位不签劳动合同的情况，你可以采取以下一些措施来维护自己的权益：

• 与用工单位进行沟通：首先，你可以与用工单位进行沟通，要求明确签订劳动合同并保护自身权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询相关的劳动法律援助机构，寻求法律援助和咨询，了解自己的权益和应对策略。
• 保存证据：如果用工单位坚持不签劳动合同，你需要保存相关证据，比如工资单、工作记录、通讯记录等，以备将来维权时使用。
• 向劳动监察部门投诉举报：作为最后的手段，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权调查和处理涉及劳动关系的违法行为。

总之，用工单位不签劳动合同违反了法律法规，给劳动者权益保障带来了严重的困扰。劳动合同的签订是维护劳动者合法权益的重要手段，用工单位应该依法签订劳动合同，并保障劳动者的权益和义务。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。