一、企业只签劳务协议不签劳动合同可以吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、私人企业不签劳动合同违法吗

私人企业不签劳动合同违法吗？

劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，规定了双方的权益和责任。合同的签订对于保护雇员的权益、维护劳动关系稳定非常重要。在一些私人企业中，有些雇主可能会不愿意签署劳动合同，这是否违法呢？本文将就私人企业不签劳动合同的行为进行探讨。

劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间协商一致，确认双方权益和义务的书面协议。这意味着劳动合同具有法律地位，不签劳动合同是违法行为。

根据法律规定，劳动合同应当明确规定双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等关键内容。这样既可以保障劳动者的权益，也可以明确雇主的责任。劳动合同的签订可以帮助双方建立起合法权益的保护机制，维护劳动关系的稳定。

私人企业不签劳动合同的风险

私人企业不签劳动合同存在一定的法律风险和经济风险，主要体现在以下几个方面：

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，雇主不签合同或者订立的书面劳动合同不符合法定的内容要求的，视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系。这就意味着雇主不能随意解雇员工，否则将承担法律责任。
2. 工资争议：没有明确的劳动合同，雇员的工资待遇可能无法得到保障。如果发生工资争议，雇主可能面临支付高额赔偿费用的风险。
3. 劳动保护：劳动合同明确规定了劳动者的工作环境和劳动保护要求。如果没有劳动合同，劳动者可能无法获得应有的劳动保护，雇主也将面临法律风险。

此外，不签劳动合同也可能对企业形象和声誉造成负面影响。在现代社会，企业形象和良好的声誉对于企业的发展至关重要。私人企业如果没有明确的劳动合同，将被视为法律意识淡薄，缺乏社会责任感。

如何应对私人企业不签劳动合同的情况

面对私人企业不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与雇主沟通：首先，劳动者可以与雇主进行沟通，说明劳动合同的重要性以及自身的权益。有时候雇主可能仅仅是因为不了解相关法律规定，而不愿意签订劳动合同。通过沟通，或许可以解决问题。
2. 寻求法律支持：如果与雇主沟通无果，劳动者可以寻求法律支持，寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。可以向劳动监察部门投诉，要求雇主签订劳动合同，并维护自身的合法权益。
3. 维护证据：在与雇主的沟通过程中，劳动者应注意留下相关证据，例如沟通记录、工资支付记录等，以备日后维权之用。
4. 寻找新的工作机会：如果雇主坚持不签劳动合同，并且无法解决问题，劳动者可以考虑寻找新的工作机会，避免长期处于法律风险之中。

结语

总之，私人企业不签劳动合同是违法的行为。劳动合同的签订对于维护劳动者的权益、保障工作合同的稳定性，以及提升企业形象和声誉都具有重要意义。劳动者应当积极维护自身权益，通过与雇主沟通和法律途径来解决问题。

三、私营企业的老板要签劳动合同吗？

您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。

如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。

《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

四、餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？

　只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。　　根据《劳动合同法》　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、劳动合同怎么签才对企业有益？

根据劳动合同法相关规定，劳动合同签订对单位有益的话，就是给职工5年签订一次，前两次就满10年了，也就是说可以签无固定期限了。否则一年一年的签，两年就需要签无固定期限。

六、怎么和境外企业签劳动合同？

有效，和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。

一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

七、上保险的公司都需要签劳动合同吗？

不是。

现在的保险公司分3种合同。一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他们说的话自己不需要承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。第二种是劳务派遣合同，也就是保险公司为了节省成本，把自己的员工外挂到劳务派遣公司去管理，自己的员工有什么问题他们承担责任（比如工伤、养老） 第三种才是保险公司的正式合同（劳动合同），这部分人很少，只有管理层才是，一般员工都不是。

八、劳动合同必须签吗

劳动合同必须签吗？

劳动合同是雇佣关系中的一份重要文件，它明确了雇员和雇主之间的权利和义务。在中国，劳动合同的签署是劳动法规定的一项重要法律义务，被视为保护劳动者权益的基本措施。那么，劳动合同是否必须签订呢？下面我们来详细探讨。

劳动合同的法律性质

首先，我们需要明确劳动合同的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动关系当事人之间约定劳动条件的协议，是劳动者与用人单位权利和义务的具体体现。

根据法律的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系双方的权利和义务。这样一来，劳动者才能享有与其劳动力相称的合理报酬和劳动条件，而用人单位也能按照约定履行支付工资、提供社会保险等义务。

劳动合同的签订要求

劳动合同签订要满足以下几个基本要求：


    
书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，双方应当在合同上亲自签字或者盖章。
    
平等自愿：劳动合同是劳动关系的双方当事人自愿约定，不存在任何强制或威胁的情况。
    
合法内容：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。


此外，劳动合同还应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关条款。同时，劳动合同还要注明合同期限，如有固定期限的合同，需明确起止日期。

未签劳动合同可能面临的问题

在中国，未签订劳动合同将面临一系列潜在问题：


    
权益保障问题：未签订劳动合同，劳动者的权益无法得到有效保障。在工资支付、社会保险等方面可能会面临困扰。
    
争议解决问题：未签劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者将面临更加困难的法律维权过程。法律上无法明确约定的权益难以得到法律保护。
    
劳动关系问题：未签劳动合同，劳动关系的权责归属不明确，劳动者可能面临随时解雇或改变工作内容的风险。


劳动合同签订的重要性

劳动合同的签订对于雇员和雇主双方都具有重要意义：


    
雇员：劳动合同的签订确保了雇员的合法权益得到保护，包括工资、福利、休假和工作条件等。同时，劳动合同也明确了雇员的工作责任和要求，有助于建立和谐的工作环境。
    
雇主：劳动合同的签订有助于雇主规范员工行为，明确工作职责和目标，提升管理效率。同时，劳动合同也为雇主提供了法律保护，减少了劳动争议发生的风险。


总之，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同的签订是雇主与员工之间合作的基础。它对于保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进经济社会的可持续发展非常重要。因此，无论是雇员还是雇主，都应遵守法律规定，认真履行劳动合同的签订义务。

九、企业签的劳动合同劳动局会备案吗？

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 所以除非您所在地要求备案则必须备案，否则劳动合同备案实际效用不大

十、个人独资企业可以不签劳动合同吗？

不可以。凡是在我国境内注册的企业，都必须遵守和执行国家的法令法规。

劳动合同法适用于所有用工单位，没有例外，个人独资企业也应该守法经营，依法用工，必须与员工确定劳动关系，签订劳动合同，所以个人独资企业只要招录劳动者就应该与员工签订劳动合同，否则即是违法行为。