与公司签订劳动合同后，公司要求收取保证金，合法吗？

一、与公司签订劳动合同后，公司要求收取保证金，合法吗？

谢谢邀请。不合法。

劳动部先后发出了《劳部发[1994]118号文件》、《劳办发 [1994]256号文件》、《劳部发[1995]346号文件》，收取押金的做法，违反了国家关于当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

二、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

三、怎样与建筑公司签订劳动合同？

与建筑公司签订劳动合同，首先需要确定双方的权益和责任。双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等条款。

然后，双方可以通过书面形式，如邮件或正式的劳动合同文件，将协商好的条款写明并签字确认。在签订合同之前，建议双方进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到保障。

签订合同后，双方应遵守合同约定，并及时解决合同履行中的问题。

四、自己开公司，怎样与员工签订劳动合同？

正常签订就可以，特别注意如果已经建立事实劳动关系，不要超过一个月不签订劳动合同，否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿，如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同，根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。

五、与子公司签订劳动合同可以再回母公司么？

与子公司签订了劳动合同，也是可以再回母公司工作的。劳动者与子公司签订了劳动合同，如果再想婚姻部公司工作的话，需要与子公司解除劳动合同关系，然后再回到母公司工作。当然，如果劳动者在子公司存在的劳动合同的情形下，再去母公司工作也是可以的。

六、未签订劳动合同能要求公司补缴社保金吗？

一、有权要求公司支付两倍工资。

自您入职公司之日起，一个月后，公司未与你签订劳动合同，应当支付您双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、有权要求公司支付经济补偿金

由于公司违规经营，导致您们的劳动合同终止，您可以要求公司支付经济补偿金。公司支付经济补偿金的情形：

根据《劳动合同法》之规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形如下：

1.用人单位向劳动者提出解除合同，双方协商解除劳动合同的;

2.用人单位生产经营发生严重困难，裁员的；

3.由于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的。

经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、有权要求公司加付赔偿金

根据《劳动合同法》之规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、有权要求公司补缴社保

公司有为员工缴纳社保的义务，从题主文中得知，公司未签订签订劳动合同，很大可能上也没有给您们缴纳社保。如果公司没有给您缴纳有社保的话，您有权要求公司补缴。

根据《社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

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七、未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？

　　用人单位未给劳动者签订劳动合同，劳动者给公司造成损失要求赔偿属于用人单位违反《劳动合同法》规定造成的被动案例，详细情况如下： 　　一、用人单位未与劳动者签劳动合同： 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　二、劳动者给公司造成重大损失： 　　用人单位可以核实造成损失的数额，并提供明确的证据证明该损失是由于劳动者本人原因导致，用人单位可以要求劳动者按照相关规章制度赔偿。 　　存在劳动纠纷，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动部门作出最终裁定。 　　相关的法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、如何与公司签订劳动合同

如何与公司签订劳动合同

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，对于雇员而言，签订劳动合同是保障自己合法权益的重要手段。本文将详细介绍如何与公司签订劳动合同，以及需要注意的事项。

1.了解劳动法规

在与公司签订劳动合同之前，首先要了解相关的劳动法规。劳动法规定了雇佣关系的基本原则、劳动合同的内容、合同解除的条件等方面的规定。了解劳动法规能够帮助你更好地保护自己的权益，并在与公司进行协商时有据可依。

2.协商合同内容

在签订劳动合同之前，与公司的人力资源部门或直接负责人进行协商，明确合同的相关内容。合同内容通常包括工资待遇、工作职责、工作时间与休假、福利待遇、合同期限等。在协商过程中，要明确自己对这些内容的要求，确保自己的权益得到合理保障。

3.书面形式签订合同

为了确保劳动合同的有效性，建议将合同以书面形式进行签订。书面合同能够更清晰地表达双方的意愿，并且具有法律效力。在合同中应明确双方的基本信息、合同期限、工作职责、工资待遇、福利待遇等内容，以免发生争议或误解。

4.注意合同解除条款

劳动合同中的解除条款是双方合同关系终止的重要依据。在签订合同时，要仔细阅读解除条款的内容，了解解除合同的条件与程序。合同解除的条件通常包括双方协商解除、合同期满、一方违约等情况。如果合同解除条款存在不合理或不明确之处，建议与公司协商进行修改。

5.保留复印件与证据

在签订劳动合同后，保留合同的复印件及其他相关证据。这样可以在发生争议或纠纷时提供证据，维护自己的合法权益。同时，要与公司保持良好的沟通，及时沟通与解决问题，避免问题扩大化。

6.寻求法律援助

如果在与公司签订劳动合同的过程中遇到纠纷或无法解决的问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理与解决争议等服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，与公司签订劳动合同是保障雇员权益的重要步骤。要了解与公司签订劳动合同的相关法规，通过协商明确合同内容，以书面形式签订合同，并注意合同的解除条款。此外，保留复印件与证据，及时沟通与解决问题，如有需要可以寻求法律援助。

九、公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？

1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。

2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。

3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。

十、为什么公司要求一月内签订劳动合同？

因为劳动合同法规定，用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者双倍工资。公司在一个月内签订劳动合同都是正常的，一个月内对新员工的考察期也差不多了。一般劳动合同期限是3年的，试用期不能超过3个月。劳动合同期限一年的，试用期不能超过一个月。所以一个月内公司要求签订劳动合同是保护公司的正确做法。