劳动合同法规定，建立劳动关系，什么订立书面劳动合同？

劳动纠纷 2024-08-20 11:38

一、劳动合同法规定，建立劳动关系，什么订立书面劳动合同？

订立书面劳动合同

劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件？

不一定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(此处的“工资支付凭证”应包括劳动者提供的从用人单位统一格式的电子邮箱中打印的工资发放记录。实务中，劳动者提供的用普通纸质打印的没有劳动者本人签字的“工资条”也作为主要的参照凭证);用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言(劳动者最好能提供与其无利害关系且在职的本单位其他劳动者的证言。多名离职员工的证言，如内容不矛盾且能相印证也可作为参照凭证)等。

3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此处“符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者”指的是劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年两种情形。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

5、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、没有劳动合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同怎么证明劳动关系

劳动合同的重要性

劳动合同是企业与员工之间最基本的文书形式，用以明确双方的权益和责任，规范劳动关系。它记录了雇佣关系的基本要素，如工资、工作时间、工作地点等，对于维护双方合法权益起到了重要作用。

然而，有些雇主或员工可能因各种原因没有签订劳动合同，这给劳动关系的证明带来了一定的困难。

证明劳动关系的其他途径

除了劳动合同之外，还存在其他一些途径可以证明劳动关系：

聘用通知书或录用函：如果雇主在聘用员工时曾经发放过聘用通知书或录用函，这些文件可以作为证明劳动关系的证据。
工资支付凭证：工资支付凭证如工资条、银行转账记录等可以反映出雇佣关系的存在。
社保、公积金缴纳证明：如果雇佣关系存在，雇主应当按规定为员工缴纳社保和公积金，相关缴纳证明也可以用作证明劳动关系的材料。
劳动争议仲裁决定书：在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构作出的仲裁决定书也可以被作为证明劳动关系的证据。

证明劳动关系的困境

没有劳动合同确实给证明劳动关系带来了一定的困难。不签订合同可能会给劳动者带来许多潜在的风险和不确定性，如工资待遇、工作时间、休假等方面的纠纷。

同样，对于雇主来说，没有劳动合同也会存在一定的风险和法律责任。例如，无法合法解雇员工、难以处理劳动争议等。

因此，雇主和员工都应当重视劳动合同的签订，以避免潜在的纠纷和风险。劳动合同对于维护双方的合法权益和明确职责是至关重要的。

可能造成的影响

没有劳动合同会对劳动关系的证明和维护产生一定的影响：

权益保障困难：缺乏合同作为依据，劳动者的权益保障会受到影响，一旦发生纠纷，劳动者难以维权。
法律风险加大：雇主无法依据劳动合同行使相关权力，例如无法解雇员工、难以处理劳动争议等，面临更大的法律风险。
信任关系受损：缺乏劳动合同会对雇佣双方的信任关系造成一定的负面影响，可能导致合作不愉快、合同解除等问题。

结论

没有劳动合同确实会给证明劳动关系带来一定的困难，但并不意味着劳动关系不存在。

为了避免潜在的纠纷和风险，雇主和员工都应当在任何情况下都重视劳动合同的签订，以确保双方的权益得到保障。同时，建议雇主和员工在聘用或被聘用前，就劳动关系的基本要素进行明确沟通，并尽可能留下书面证明材料，以备日后证明劳动关系。

四、没有劳动合同如何确定劳动关系

没有劳动合同如何确定劳动关系？

劳动合同是雇佣关系的法律依据，但并非所有劳动关系都必须有劳动合同来确定。在某些情况下，雇佣关系的存在可以通过其他方式予以确认。本文将探讨在没有劳动合同的情况下如何确定劳动关系以及相关法律规定。

劳动关系的确定因素

劳动关系的确定并非只依赖于是否有劳动合同的存在，还取决于其他因素，例如：

实际工作内容和工作方式
工资支付和纳税情况
工作时间和休假制度
工作地点和工作工具提供

在判断劳动关系时，法律会综合考虑以上因素，并评估是否存在对劳动力的使用、指导和控制关系。

没有劳动合同的劳动关系确认

即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然可以通过以下方式予以确认：

口头约定：雇主和劳动者可以通过口头约定来确定劳动关系。虽然口头约定在法律上并不具备与书面合同相同的法律效力，但在实践中，基于雇主和劳动者之间相互信任的情况下，口头约定仍然具有一定的约束力。
证据推定：如果劳动者已经在某个雇主处工作，并接受工资支付、指导和控制等条件，且无其他劳动关系存在，法律上将推定存在劳动关系。
法律规定：在某些行业或具体情况下，法律明确规定雇主与劳动者之间的复杂关系，无需劳动合同即可确认劳动关系。例如，临时工、实习生和特定职能人员等。

需要注意的是，确定劳动关系是一项综合性的判断，要综合考虑各种相关因素和证据。

没有劳动合同的劳动关系的法律保护

即使没有劳动合同，劳动者在没有书面合同的情况下仍然受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有平等就业和合理就业的权利，用人单位不得歧视、限制或者剥夺劳动者的权益。

此外，根据劳动法的规定，用人单位在与劳动者发生争议时，应当提供劳动合同或其他证据来证明劳动关系的具体内容。如果用人单位无法提供足够证据来证明劳动关系的存在，法律上将会认定存在劳动关系并对劳动者进行相应的保护。

避免没有劳动合同的风险

虽然没有劳动合同的劳动关系在法律上也可以得到确认和保护，但仍然存在一定的风险和不确定性。为了避免这种风险，以下是一些建议：

确保签订书面劳动合同：双方应该尽量在雇佣关系开始时，签订书面劳动合同，并明确劳动关系的内容、权益和责任。
保留相关证据：无论是否签订劳动合同，双方都应该保留与劳动关系相关的证据，例如工资支付凭证、工作时间记录等。
遵守劳动法规定：雇主和劳动者都应该切实遵守劳动法的相关规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
寻求法律援助：如果在劳动关系中遇到争议或问题，双方都可以寻求法律援助和咨询，以维护自身的合法权益。

总之，虽然没有劳动合同的劳动关系也可以得到认可和保护，但为了避免不必要的争议和风险，双方仍然应该尽量签订书面劳动合同，并遵守相关法律规定。

五、劳动合同应当在建立劳动关系的什么制定？

在不违反《劳动法》条款的情况下制定。

六、双重劳动关系,没有签定劳动合同,如何赔偿？

1、双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、劳动关系和劳动合同关系

劳动关系和劳动合同关系：你需要了解的关键概念

劳动关系和劳动合同关系是指雇主与雇员之间的法律关系，它们在劳动法中起着重要的作用。了解这些关键概念对于雇主和雇员都至关重要，因为它们影响到双方权利和义务的界定。在本文中，我们将详细介绍劳动关系和劳动合同关系的概念、特点和重要性。

劳动关系：

劳动关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同而产生的法律关系。根据中华人民共和国劳动法，劳动关系主要包括以下要素：

雇佣关系：雇主与雇员之间建立起雇佣关系，雇主向雇员提供工作岗位，雇员按照合同约定完成工作任务。
劳动合同：雇主和雇员通过签订劳动合同确定双方的权利和义务，劳动合同是劳动关系的基础。
劳动报酬：雇主按照劳动合同约定向雇员支付劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等。
劳动保护：雇主有义务保障雇员的劳动权益，提供安全的工作环境和合法的劳动条件。
劳动纠纷：劳动关系可能出现纠纷，例如雇佣争议、工资纠纷等，需要通过合法途径解决。

劳动关系的建立和维护对于雇主和雇员都具有重要意义。雇主应当遵守劳动法的规定，保障雇员的权益，为雇员提供良好的工作条件和发展机会；而雇员则应按照合同约定履行工作职责，恪守职业道德，提高工作素质。

劳动合同关系：

劳动合同关系是劳动关系的核心内容，它是雇主与雇员双方之间共同遵守的法律约束。劳动合同关系具有以下特点：

自愿性：劳动合同关系的建立是双方自愿达成的，并经过协商一致。
平等性：劳动合同关系的双方在权利和义务上应当平等对待，互不歧视。
有期限性：劳动合同关系一般有明确的工作期限，即合同期限，合同期满终止。
继续性：劳动合同关系一般具有继续性，即合同期满后可以续签。
变更性：劳动合同关系在合同期限内可能发生变更，需要经过双方协商一致。
解除性：劳动合同关系可以根据法定条件和程序解除，双方都有权提前终止合同。

劳动合同关系在雇主与雇员之间明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动条件等重要事项，以免发生争议。

劳动关系和劳动合同关系的重要性：

劳动关系和劳动合同关系对于雇主和雇员都具有重要的意义。

对于雇主来说，合理建立和维护劳动关系可以带来以下好处：

稳定生产经营：良好的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和归属感，减少员工流失，保持企业稳定运作。
提高团队效率：有效管理劳动关系有助于调动员工的积极性和创造力，提高团队的整体效率和竞争力。
规避劳动争议：建立合理的劳动关系可以降低劳动纠纷的发生率，减少企业因此而带来的法律风险和损失。
树立企业形象：关注员工的权益和福利可以提升企业的社会形象，吸引更多优秀的人才加入。

而对于雇员来说，理解劳动关系和劳动合同关系的重要性可以带来以下益处：

保障个人权益：了解劳动关系和劳动合同关系可以保障雇员的劳动权益，获得合法的报酬和福利。
提供合法保护：劳动关系和劳动合同关系为雇员提供了法律保护的依据，有利于维护自身权益。
提升职业素质：了解劳动合同关系的法律要求和义务可以帮助雇员提升职业素质，更好地履行工作职责。
合法维权：当劳动关系出现问题时，了解劳动合同关系能够帮助雇员合法维护自身权益，解决纠纷。

总之，劳动关系和劳动合同关系是雇主与雇员之间重要的法律关系。了解和遵守劳动关系和劳动合同关系的相关规定，可以有效维护双方的权益，促进良好的劳动关系的建立和发展。

八、对于已建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的该如何处理？

【劳动合同订立】《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

九、在职期间没有劳动合同怎么确认劳动关系？

靠事实确认。

事实是双方谁都无法否认的。

中上层我不知道。

下层劳动，如做保洁，一般不签劳动合同。一般也不会发生纠纷。

也有偶尔情况，老板不愿给某工人支付工资。但那工人去有关执法部门反映，执法部门根据事实向老板追责，老板只得乖乖承认劳动关系，给那工人支付工资。

能签合同的，当然最好签合同。白纸黑字，各负其责，少麻烦。

有些不便签合同的，也没事，因为有事实，也会有同事做证人。不难解决。

最重要的一条，就是我国现在已建成了比较完备的法律体系。而且有比较完备的劳动保护法。

一般的劳动关系，只要是事实，即使没有合同，也会得到保障。

以法冶国，国方平安。

以人治国，国家必乱。

十、劳动合同没有生效，如何证明存在劳动关系？

有没有工资条，公司发工资记录，多名同事作证

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