一、劳动合同有什么法律效力？

劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：(一) 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。(二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。扩展资料：1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日) 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十七条劳动合同的试用期超过法定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

二、劳动合同法律师有哪些

劳动合同法律师有哪些？

劳动合同是雇佣关系的基础，是雇主和雇员之间约定权利和义务的重要法律文件。在执行过程中，可能会出现各种各样的纠纷和问题，需要寻求劳动合同法律师的专业帮助。那么，劳动合同法律师有哪些重要的职责和作用呢？本文将详细探讨。

1. 提供法律咨询和解释

劳动合同法律师作为专业人士，可以向雇主和雇员提供有关劳动合同法律问题的咨询和解释。无论是关于合同条款的含义、权利和义务的界定，还是合同解除、违约和赔偿等问题，法律师都能够给予准确和可靠的法律意见。

在面对复杂的法律规定和条款时，一般人可能会感到困惑和无助。而劳动合同法律师拥有专业的知识和经验，能够对相关法律进行解读和解释，帮助雇主和雇员理解合同的内容和法律意义。

2. 起草和审核劳动合同

劳动合同法律师还承担起草和审核劳动合同的重要职责。他们能够根据双方的需求和法律要求，制定出具有约束力、公正合理的合同条款。

对于雇主来说，劳动合同法律师能够帮助其确保合同条款的合法性和有效性，避免可能导致纠纷和法律风险的问题。对于雇员来说，法律师能够协助他们理解和评估合同的内容，保障他们的权益。

劳动合同法律师的审核工作通常包括检查合同是否符合相关的劳动法律法规和政策，确定关键条款是否合理和有效，并确保条款的语言清晰明确，不产生歧义。这样可以大大降低合同纠纷的风险。

3. 辅助协商和谈判

当劳动合同发生争议时，劳动合同法律师可以作为雇主和雇员之间的中间人，辅助进行协商和谈判。他们可以根据双方的需求和利益，提出解决方案，并进行专业的法律分析和推荐。

通过劳动合同法律师的协助，雇主和雇员可以在保护自身权益的前提下，迅速、公正地解决劳动合同争议。劳动合同法律师的参与可以提高谈判的效率和成功率，减少冲突的发展和升级。

4. 代理诉讼和仲裁

在一些复杂的劳动合同争议中，可能需要劳动合同法律师代表雇主或雇员进行诉讼或仲裁。他们具有专业的法律知识和技能，能够为当事人提供专业的法律服务。

代理诉讼和仲裁包括准备法律文件、收集证据、参加庭审或仲裁听证会，并提供法律辩护和代理人意见。劳动合同法律师将全力争取客户的合法权益，保障其在法律纠纷中的利益。

5. 追踪劳动法律法规的变化

劳动合同法律师需要不断关注和追踪劳动法律法规的变化。劳动法律是一个不断发展和变化的领域，相关的法律条款和规定可能会随时调整和修改。

劳动合同法律师要及时了解相关的法律法规的变化情况，并将其应用于实践中。只有对最新的法律规定有清晰的了解，劳动合同法律师才能为客户提供最准确的法律意见和服务。

结论

劳动合同法律师在执行劳动合同相关的工作中起着非常重要的作用。他们不仅能够提供法律咨询和解释，还可以起草和审核劳动合同，辅助协商和谈判，代理诉讼和仲裁，并且需要追踪劳动法律法规的变化。

如果您在劳动合同领域遇到任何问题和纠纷，建议您尽快寻求劳动合同法律师的帮助。他们的专业知识和经验将为您解决问题提供有力的支持和保障。

三、劳动合同的法律依据是什么？

　　解除劳动合同要通知劳动者可参考以下法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　　第一条（二） 因解除或终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

四、有什么法律

了解中国法律体系

法律是任何国家和社会的重要组成部分，中国作为一个庞大的国家，也不例外。了解中国的法律体系对于商业活动、社会交往和个人权益至关重要。在本文中，我们将讨论中国法律体系的核心特点，以及其中涵盖的一些重要法律。

中国法律体系概述

中国的法律体系基于大陆法系，即民法法系。这是一种以法典为基础的体系，重视法律的文字表述和解释。中国法律体系由国家法律、行政法规和地方性法规组成。

国家法律：国家法律是中国法律体系的最高法律权威，由国家立法机关制定和颁布。其中最重要的文件是中华人民共和国宪法，它确立了中国的基本法律原则和组织结构。

行政法规：行政法规是由国务院及各部委制定和颁布的规章和决定，用于管理国家行政机关的运作。这些法规对于企业和个人在经济和社会活动中有着重要的指导和约束作用。

地方性法规：地方性法规是地方人民代表大会制定和颁布的法律规定，用于地方行政区域的管理和治理。根据中国法律体系的特点，不同省份和市级政府可以制定适应本地区实际情况的特定法规。

重要法律领域

中国法律涵盖了多个领域，其中一些是特别重要的：

刑法

刑法是保护社会秩序和个人安全的重要法律领域之一。中国的刑法规定了各种犯罪行为以及相应的制裁措施。这包括盗窃、抢劫、贩毒、故意杀人等犯罪行为。刑法不仅规定了犯罪行为的定义和处罚，还涉及刑事诉讼程序和证据的要求。

商法

商法是中国法律体系中关键的经济法律领域。它涉及商业交易、公司法律、金融法律等方面。商法的主要目标是保护商业合同的履行，维护市场秩序，促进经济发展。对于在中国开展商业活动的个人和企业来说，了解商法是至关重要的。

劳动法

劳动法是保护劳动者权益的重要法律领域。中国的劳动法规定了劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等方面的权益和义务。劳动法还规定了劳动关系的解除和争议解决的程序。

法律教育和职业

中国拥有一套完善的法律教育体系，培养了大量的法律专业人才。法律教育从本科到研究生均有涵盖，并且还有专业的法学院校和法律职业学院。学生可以选择法学、法律硕士或法学博士等专业学习。

在职业方面，中国的法律培训和职业资格认证也很重要。律师、法官、检察官等法律专业人士必须通过专业的考试和资格认证才能从事法律工作。此外，法律咨询师、法律翻译等也是法律行业中不可或缺的职业角色。

法律行业的挑战和机遇

中国法律体系面临着一些挑战和机遇。

挑战：中国的法律体系庞大而复杂，它需要不断适应社会变革和经济发展的需要。一些领域的法律仍然需要进一步完善和细化。此外，法律的执行和司法公正性也是一个挑战。

机遇：随着中国经济的快速增长和开放政策的进一步实施，中国法律体系也面临着广阔的机遇。国际贸易、知识产权保护、投资法律等领域将会有更多的需求和发展空间。

结论

了解中国法律体系对于在中国开展商业活动、维护个人权益和遵守法律非常重要。中国法律体系基于大陆法系，由国家法律、行政法规和地方性法规组成。刑法、商法和劳动法是其中的重要领域。在中国，法律教育和职业培训也非常重要。虽然面临挑战，但中国法律体系也面临着广阔的机遇。因此，积极了解和遵守中国的法律是个人和企业在中国成功的关键。

五、什么是依照法律规定终止劳动合同？

劳动合同可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

(1)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止;

(2)劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止;

(3)在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同;

(4)用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

六、伪造劳动合同要承担什么法律责任？

在我国如果没有损害国家利益，个人做的假劳动合同属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，签订的合同无效。

当劳动合同作为关键证据的情况下会，根据情况判定提供虚假证据罪，负刑事责任。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁争议机构或者人民法院确认

七、伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果？

一、伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果?1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。三、依据《民事诉讼法》第七十六条　当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条　鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。第七十八条　当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。第七十九条　当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。第一百一十一条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;综上所述，如果用人单位伪造解除劳动合同证明，是可以追究法律责任的。而且，如果在解除劳动合同的证明上没有当事人的签名，是可以视作其真实性是有待鉴定的。伪造解除劳动合同证明，不仅当事人可以对其进行起诉，法院也会予以罚款和追究刑事责任的。

八、煤矿劳动合同的法律效力？

劳动合同法律效力的概念

劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：

（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销

（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。

（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

九、铁路劳动合同的法律效力？

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

十、涉外劳动合同法律程序规定？

我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。

《民法通则》第145条规定：“涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律，法律另有规定的除外”。

《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。