一、公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么？

1、劳动合同期限是任意约定条款，法律不强行干涉，而且目前流行的就是一年期合同。劳动合同法强行推广长期合同，但那也不禁止短期合同。

2、竞业限制条款目前没有全国性的法律法规，有些地方有地方法规，建议你咨询当地律师。从公平的角度考虑，企业必须为此支付补偿，但法律没有禁止企业在日常支付工资时预付补偿。08年1月1日劳动合同法生效后，就有明确规定了，企业不能在日常工资里预付补偿。

3、社会保险是法定的，劳动合同就算不写也是要依法办事。这个就不关键了。

4、虽然劳动部和地方政府都推广标准合同，但法律不禁止企业自己设计劳动合同文本，只要内容不违法，用什么格式都行。

二、公司要通知全体员工签订劳动合同。要怎么写？

通 知 各位员工： 签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。

本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的，可以辞退。望大家相互转告。XXXX公司 X年X月X日

三、公司要我重新签订劳动合同,但是他们欠薪？

公司要重新签订劳动合同，并欠工资没给，可以申请如下处理：

1可以签订新的劳动合同，双方按照劳动法规定的要求签订！

2复印之前的劳动合同，和拿着公司新的劳动合同去劳动局监察大队申请公司或者企业补发工资，并进行赔偿。

3如果企业不补发工资，可以直接申请仲裁，并按照劳动法规定补偿利息损失！

4如果还不能补发工资，去法院直接起诉，并要求解除劳动合同，给予经济补偿金，怕然后走人！

四、签订劳动合同要怎么盖章？

劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。

五、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

六、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

七、公司没签订劳动合同口头约定的提成怎么要？

根据你所描述的情况没签合同口头约定工资这个提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

八、怎样与建筑公司签订劳动合同？

与建筑公司签订劳动合同，首先需要确定双方的权益和责任。双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等条款。

然后，双方可以通过书面形式，如邮件或正式的劳动合同文件，将协商好的条款写明并签字确认。在签订合同之前，建议双方进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到保障。

签订合同后，双方应遵守合同约定，并及时解决合同履行中的问题。

九、公司没有签订劳动合同

公司没有签订劳动合同的情况该如何应对

劳动合同是员工与雇主之间确立工作关系的重要法律依据。然而，在某些情况下，员工可能会面临公司没有签订劳动合同的问题。这种情况不仅违反了劳动法的规定，也可能导致员工的权益受到损害。在本文中，我们将探讨一些解决这个问题的方法。

1. 了解劳动法的规定

首先，当面临公司没有签订劳动合同的情况时，员工应该了解劳动法的规定。劳动法规定了工作关系的各种权利和义务，包括工资、工时、休假等方面的规定。掌握了这些规定，员工就能更好地保护自己的权益。

2. 与雇主进行沟通

在发现公司没有签订劳动合同之后，员工应尽快与雇主进行沟通。可以通过书面或口头的方式与雇主进行沟通，表达自己的诉求，并要求双方签订劳动合同。在沟通过程中，要保持理性和冷静，避免产生不必要的争执。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主沟通无果，员工可以选择寻求劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是一种通过第三方来解决劳动纠纷的方式，通常效率较高，并且能够保护员工的权益。员工可以向当地劳动仲裁机构提交申请，并提供相关的证据和资料来支持自己的诉求。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。员工可以向当地法律援助中心咨询，并了解申请法律援助的相关流程和条件。

5. 寻求其他支持

在解决公司没有签订劳动合同的问题过程中，员工可以寻求其他支持。可以向相关的职业工会、劳动保障监察部门等机构求助，咨询他们的意见和建议。这些机构通常有丰富的经验和专业知识，能够为员工提供帮助。

总之，面对公司没有签订劳动合同的情况，员工应该采取积极的措施来保护自己的权益。从了解劳动法规定、与雇主沟通、寻求劳动仲裁和法律援助，再到寻求其他支持，员工应该灵活运用各种方法来解决问题。同时，员工也应该提高自身的法律意识，学习有关劳动法的知识，为自己的权益争取更多保障。

十、公司拒绝签订劳动合同

为什么公司拒绝签订劳动合同？

劳动合同是雇佣关系的法律基础，它规范双方的权益和义务，保护劳动者的合法权益。然而，在现实中，我们仍然会遇到公司拒绝签订劳动合同的情况，这是为什么呢？本文将探讨几个可能的原因。

1. 不了解法律规定

一些公司可能对劳动合同的具体法律规定不够了解，认为签订劳动合同会增加他们的法律责任和成本。他们可能忽视了劳动合同的重要性，以及劳动法对劳动者权益的保护。

2. 经济压力

在经济不景气或公司面临困难时，为了降低成本，一些公司可能选择不签订劳动合同。他们认为避免签订合同可以减少劳动关系解除的法律程序和赔偿责任。

3. 不信任员工

有些公司可能对新员工或临时工持有不信任的态度。他们担心员工会利用劳动合同中的权益损害公司利益，或在合同期满后不再继续工作。这种不信任心理可能导致公司拒绝签订劳动合同。

4. 滥用权力

一些雇主可能滥用他们在劳动关系中的权力，不签订劳动合同是其中的一种表现。他们可能认为劳动者处于弱势地位，可以任意剥夺他们的权益。这种行为是不符合劳动法的，但在一些情况下仍然存在。

5. 企业文化问题

公司的企业文化和价值观可能与劳动合同的签订相冲突。一些公司注重灵活度和变通性，认为签订劳动合同会限制他们在雇佣方面的自由度。他们可能更倾向于以口头约定或其他形式来维持雇佣关系。

6. 不良历史经验

一些雇主曾经有过与劳动者签订劳动合同后产生纠纷或问题的经历，可能出于这些不良经验，他们选择不再签订劳动合同，以避免潜在的风险或麻烦。

尽管有这些原因，我们仍然要强调劳动合同的重要性。它不仅可以保护员工的权益，确保他们的合法权益得到尊重，也可以为公司提供法律保障，减少潜在的纠纷和法律风险。

作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并坚持与公司签订劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同，我们可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，来维护自己的合法权益。

作为一个社会，我们也需要加强对劳动合同的宣传和教育，让更多的人了解劳动法的内容和重要性。同时，政府也应该加强对劳动关系的监管，确保劳动合同的签订和执行。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司拒绝签订劳动合同可能存在多种原因。但我们应该坚持维护自己的权益，通过合法途径争取劳动合同的签订。