交通事故车险赔偿和工伤赔偿有冲突吗？
一、交通事故车险赔偿和工伤赔偿有冲突吗？
这个需要诉讼技巧，先主张工伤认定，获得工伤待遇后，在主张交通事故赔偿，起诉车主或司机和保险公司。如果顺序颠倒过来，工伤只赔偿应付工伤待遇的差额。参考的法律：《工伤保险条例》、道路交通安全法第76条，侵权责任法第16条
二、交通事故工伤赔偿可以请免费律师吗？
想找免费的律师，那只能申请法律援助。
但是申请法律援助需要符合条件，比如低保户，有工作的一般不符合低保。未成年人，老年人，灾民，残疾人题主也不太可能是。
可能符合法律援助条件的是，街道，乡镇政府证明生活困难的人，还有农民工索要劳动报酬和工伤待遇的。
三、工伤保险可以赔偿吗
工伤保险可以赔偿吗
工伤保险是一项非常重要的制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。当工人在工作期间发生意外并受伤时，他们通常会面临诸多问题，其中一个关键问题就是他们是否能够获得工伤保险赔偿。那么，工伤保险是否可以赔偿呢？下面我们来详细探讨。
首先，我们需要了解什么是工伤保险。工伤保险是由国家法律规定的一项保险制度，用于支付在工作期间因意外伤害所导致的医疗费用、伤残补偿金以及死亡赔偿金等。根据中国劳动法，所有的用人单位都必须为员工购买工伤保险，以便在发生工伤事故时能够提供相应的赔偿。
虽然工伤保险是一项重要制度，但并不是所有的工伤都能够得到赔偿。根据相关法律规定，工伤保险赔偿需要满足以下几个条件：
- 事故发生在工作期间：工伤保险只适用于工作期间发生的意外伤害。如果受伤发生在工作时间之外或在离职后，可能无法享受工伤保险赔偿。
- 事故属于工伤范畴：工伤必须是在工作期间因工作所致。举例来说，如果在工作期间因为私人事务而受伤，很可能无法获得工伤保险赔偿。
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系：工伤保险主要适用于正式雇佣的劳动者，而不适用于临时工、志愿者或者独立承包商。
除了以上几个条件外，还需要注意到工伤保险赔偿金额的限制。根据相关法律规定，工伤保险赔偿金额通常是根据劳动者的实际工资和工伤等级来确定的。具体赔偿标准可以根据不同地区的规定而有所不同。此外，工伤保险赔偿还包括一次性伤残补偿金、定期伤残补偿金、医疗费用和康复费用等。
如何申请工伤保险赔偿
如果您发生了工伤事故，需要申请工伤保险赔偿，您可以按照以下步骤进行：
- 及时报告事故：在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽量取得相关证据，如照片、医疗记录等。
- 寻求医疗救治：受伤后应及时就医，并确保获得医生的诊断和证明文件，以便后续申请工伤保险赔偿。
- 向用人单位提交申请：根据用人单位的要求，填写相关的申请表格，并提交所需的证明文件。
- 协助调查：在申请过程中，您可能需要配合保险公司的调查，提供相关证明和证据。
- 等待审核和赔偿：一旦您的申请被受理，保险公司将进行审核，并根据情况决定是否给予工伤保险赔偿。
需要注意的是，不同地区对于工伤保险赔偿申请的流程和要求可能有所不同，具体操作建议您咨询当地的相关部门或专业人士。
如何维护合法权益
在申请工伤保险赔偿过程中，劳动者需要更多地了解自己的权益，以及如何维护自己的合法权益。以下是一些建议：
- 了解法律法规：劳动者应该了解国家和地方对于工伤保险赔偿的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在发生工伤事故后，劳动者应收集和保存与事故相关的证据和文件，如照片、医疗记录等。
- 咨询专业人士：如果对于工伤保险赔偿有任何疑问，劳动者可以咨询专业律师或保险代理人，获得更专业的指导和帮助。
- 维权申诉：如果您的工伤保险申请被拒绝或未得到合理赔偿，您有权利申诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结起来，工伤保险可以赔偿，但是需要满足一定的条件。劳动者在申请工伤保险赔偿时，应了解相关法律法规，并按照流程提交申请。此外，劳动者还应该维护自己的合法权益，保留证据并咨询专业人士。
希望本文对您对工伤保险赔偿问题有所帮助！如果您有更多疑问或需要进一步了解，请咨询专业人士。
四、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?
这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。
交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。
一、先行交通事故受到伤害赔偿
遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。
二、再行工伤受到伤害赔偿
交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。
三、赔偿内容
主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。
但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。
四、二个保险项目
因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。
也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。
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五、工伤和交通可以双赔偿吗？如果可以，有那些赔偿？
1、工伤和交通事故现在可以双重赔偿的，但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿的。 2、法律依据参考： 《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔2009〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整： 在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付： （一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用：工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
六、工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？
可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害险合同约定赔付条件的，可以同事获得意外伤害险赔付。
附：《全国民事审判工作会议纪要》(2015年5月)
13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。
15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。
16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定赔偿损失。
七、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？
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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。
《关于印发工伤保险经办规程的通知》
第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。
第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。
八、上海交通事故和工伤双重赔偿标准？
上海交通事故工伤是可以获得双重赔偿的，但前提也要是第三方肇事而产生的交能事故才可以获得；对于属于发生的医疗费、还有康复费以及辅助器等的只能按实际费用来进行支付，一般不能重复的赔偿；但如果低于工伤保险的标准，一般会由工伤保险基金支付差额。
九、交通事故和工伤双重赔偿先赔那个？
工伤保险待遇，原则上只能享受一份，而不能享受双份。
在交通事故中受伤，应先依据《道路交通安全法》及有关规定处理，即应先由职工依法请求民事赔偿，然后才能依据不重复享受的原则和《工伤保险条例》的有关规定处理。
如果当交通事故赔偿已给付的死亡补偿费低于依照条例应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤待遇标准的，单位或工伤保险机构不会再支付相应待遇，已经支付的应当退还。
十、苏州交通事故和工伤双重赔偿标准？
(1)被鉴定为一至四级的工伤职工，发给一次性伤残补助金，标准为：一级为伤残职工本人工资的24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;按月发给伤残津贴，标准为：一级为伤残职工本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，伤残津贴低于我市最低工资标准的，予以补足;市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发给生活护理费，其标准按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市职工月平均工资的50%、40%、30%。
(2)被鉴定为五至十级的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，标准分别为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
