公司单方面与员工解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿？

一、公司单方面与员工解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿？

解除通知中不写明解除事由和具体的依据

通过审判实践发现，许多用人单位的解除通知，只写明因劳动者违纪，提出解除。甚至有的用人单位解除通知中列有解除事由，但是在仲裁和诉讼阶段又增加其他的解除事由。比如解除通知是因劳动者旷工违纪解除，在仲裁未认定旷工事实时，诉讼中又称劳动者存在侵害商业秘密损害公司财产，不服从工作安排的解除事由。

对于解除通知，法律要求必须有明确的解除事由和具体的解除依据，用人单位作出的解除通知一经发出对劳动者发生效力，不允许用人单位再次随意更改解除事由，防止用人单位搞证据突袭，破坏劳动关系的稳定。用人单位在解除通知中应列明解除事由和依据，做到详细具体。

误区2

认为解除通知可以撤回，出现多个解除通知并存

解除通知是一种单方意思表示行为，送达到劳动者本人后即生效，实践中常见的解除送达问题有二个方面：一是重复送达，也就是已经通过邮件、微信等送达解除通知后，企业认为解除通知不完善，又制定了新的书面通知邮寄送达给劳动者，出现了两份内容不同的解除通知。二是口头解除与书面解除同时存在，用人单位的管理人员通过口头告知劳动者让其走人，但是也未具体说明解除事由，在劳动者离职后，又发出书面解除通知，详细写明了解除的事由和依据。

存在多个解除时间和解除事由时，用人单位先前发出的解除通知已经生效，并不能补正，即使书面通知很详细，也是以用人单位第一次发出的解除通知为准。用人单位在发出解除通知时要审慎，避免随意发出，出现多个解除通知并存的情况。

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认为解除事由合法合理，解除程序可以不规范

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在作出解除通知时，所依据的规章制度，必须经过民主程序，解除通知要告知工会。有的用人单位在有工会的情况下，觉得告知工会程序繁琐，就称没有工会，未履行通知工会的程序。有的用人单位在客观情况发生重大变化，比如用人单位搬迁、部门合并，涉及到人员裁减时，未进行事前的协商程序。

解除既要有实体理由，也要遵循程序上的要求，即使解除事由合法，如果解除程序瑕疵也会构成违法解除，并且解除程序的要求事后并不能补正。

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规章制度发布未履行告知程序

用人单位制定的员工手册等制度，应当送达劳动者后才对劳动者生效。有些用人单位误认为规章制度经过管理层讨论发布即生效，因此有的单位为了工作方便是让部门领导传达学习，未让员工签字。有单位是在公示栏公告，未提供公告的照片证据。还有的用人单位虽在内网上公示了相关制度，但未提交证明告知员工的链接。上述几种情况，均可能因未提供送达劳动者的证据，被认定为用人单位未履行告知程序，而被认定解除程序不合法。

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解除劳动关系后，劳动者未交接，不开具离职证明

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该条规定了开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何借口不为劳动者开具离职证明。

实践中，用人单位解除劳动合同后，要求劳动者交接工作，双方因交接产生纠纷后，用人单位以劳动者未交接为由，不予出具离职证明。实际上，用人单位并不能以劳动者未交接为由作为不开具离职证明的抗辩理由，如果劳动者未交接，用人单位可单独行使权利。

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在离职审批表、离职证明中记载有双方无争议条款

实践中，用人单位为了一次性解除纠纷，往往在单方制定的离职审批表、离职证明中记载了双方无劳动争议的条款，类似条款属于一种格式条款，用人单位在要求劳动者签字时，应当履行提示和告知义务，否则视为该条款无效。其次，如果该条款免除了用人单位的法定义务，侵害了劳动者的法定权利，也属于无效条款。因此即使劳动者在离职审批表签字，签收了离职证明，也不能证明双方劳动争议已经解决，劳动者仍可以依法提起诉讼。

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不出具书面的解除通知企图规避单方解除的责任

从法律行为的角度讲，法律行为包括书面行为和口头行为，实际上即使用人单位未出具书面的解除通知，如果通过口头、行为等方式表明了解除的意思，同样也可以认定为是一种单方解除。实践中，用人单位为了规避承担单方解除的责任，有些不出具解除通知，而是口头告知劳动者于某日离职交接。也有的企业把劳动者的办公系统停用，社保停止缴纳，停发工资，收回办公桌等，这种情况下即使未发出解除通知，也应视为用人单位通过行为作出了解除，如果用人单位未证明解除的合理性，同样也要承担违法解除的责任。

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事假可以随意审批，只要不审批就可以认定为旷工

事假是指劳动者因个人事务提出请假申请。劳动者的身份具有多重性，既是家庭成员也是公司的职工，多重的角色身份决定了劳动者承担了不同的义务，包括作为家庭成员的家庭照顾义务、作为劳动者的劳动义务，作为公民承担着社会责任的义务。而在某些具体事务中会产生上述多重义务的重叠，产生各项义务之间的冲突。比如劳动者申请事假必然就不能向单位提供劳动，影响到单位的工作安排和生产经营，那么对于劳动者的事假，用人单位是否可一律不予审批。

实践中，当劳动者的请假事由具有紧迫性和亲力性，并且是为了履行家庭义务提出请假申请时，用人单位还是要宽容对待，如果用人单位不当处理，可能会承担违法解除劳动合同的责任。比如对于请假事由，劳动者因照顾老人、子女照看等提出请假时，如果请假时间不长，那么用人单位应该宽容对待。企业解除员工劳动合同的8大误区

二、员工单方面宣告解除劳动合同算离职吗？

不一定算离职。分两种情况来对待。

一，如果公司不存过错，员工单方面宣告解除劳动合同；那么，就应该算员工离职，公司不用给员工经济补偿。

二，如果公司存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条相关规定之一的，劳动者单方面解除劳动合同，就不能视为员工离职，用人单位应该依法给经济赔偿。

三、员工单方面解除劳动合同通知书给公司谁？

交给公司的经理或劳动人事部门。注意个人个人与单位单方面解除劳动合同的，应该向用工单位递交解除劳动合同申请书，如果单位批准就可以不用承担违约责任，但如果单位不同意，提出解除劳动合同的就是违约，就要承担违约责任。

所以要将解除劳动合同的申请书直接送交公司主要负责人，充分讲明个人的理由，使公司同意解除劳动合同。

四、单方面解除劳动合同怎么申辩？

单方面中止劳动合同如何申诉

诉讼上的申诉，申诉人申诉时，可以请律师给予帮助。民事案件和经济案件，还可以请律师担任代理人，代替申诉人申诉。对于非诉讼上的申诉，如果属于经济合同纠纷或者伤害赔偿等民事范围的问题，可用调解和仲裁方法解决的，根据律师法和民事诉讼法的规定，申诉人可以委托律师担任其代理人;对于其他问题的申诉，律师只能代写申诉书和提供法律、政策上的意见，却不能接受委托而担任代理人。

申诉是指当事人及其法定代理人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解，认为确有错误，向原审人民法院和上级人民法院提出的重新处理的一种诉讼请求。

申诉，是指公民、法人或其他组织，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理的行为。也是公民维护权益的一种方式。并具有法律效力。

申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关，组织提出自己的意见。

五、单方面解除员工劳动合同股东会决议怎样写？

股东代表大会决议解除员工劳动合同没有法律效力。用人单位解除劳动合同的法定依据：

1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位按三十九条解除劳动合同。没经济补偿。

2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有经济补偿金。

3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，应符合法定程序。有经济补偿金。

4、用人单位同劳动者协商一致，按劳动合同法第三十六条解决劳动合同。有经济补偿金。

5、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条支付双倍赔偿金。

六、单方面解除劳动合同

劳动合同对于雇员和雇主来说都是一份重要的协议，合同中规定了双方的权益和责任。然而，在一些情况下，雇主或者雇员可能需要单方面解除劳动合同。那么，在什么情况下可以单方面解除劳动合同呢？又有哪些注意事项需要了解呢？本文将从法律角度对单方面解除劳动合同进行解析。

一、单方面解除劳动合同的定义

所谓单方面解除劳动合同，是指其中一方（雇主或雇员）在遵守相关法律法规的前提下，不需要获得对方同意就可以解除劳动合同的行为。根据中国劳动法的规定，单方面解除劳动合同通常需要提前给予对方一定的书面通知。

二、单方面解除劳动合同的情况

根据中国劳动法的规定，以下情况下雇主或雇员可以单方面解除劳动合同：

• 1. 违反劳动合同的约定：如果一方违反了劳动合同的具体内容，例如雇员擅自辞职或雇主未按合同约定支付工资，对方可以单方面解除劳动合同。
• 2. 公司经营困难：如果公司由于经营困难，需要进行裁员或减少工作岗位，雇主可以单方面解除劳动合同。
• 3. 雇员严重失职：如果雇员长期不履行工作职责，严重失职，损害了公司利益，雇主可以单方面解除劳动合同。
• 4. 双方协商一致：在某些情况下，雇主和雇员可以协商一致解除劳动合同，例如劳动关系发生重大变化、工作内容不符合实际等。

三、单方面解除劳动合同的注意事项

在进行单方面解除劳动合同时，需要注意以下几点：

• 1. 合同文件的保存：对于雇主来说，应妥善保存劳动合同文件以作为证据。对于雇员来说，应保留与劳动合同有关的相关证据，如交流记录、工时表等。
• 2. 提前书面通知：根据劳动法的规定，单方面解除劳动合同通常需要提前给予对方一定的书面通知，期限一般为30天。双方应保留解除通知的复印件以备查阅。
• 3. 合法合理解除：单方面解除劳动合同需要在法律法规的框架内进行，遵守相关规定。双方应确保解除劳动合同的理由合法合理，并依据法律程序进行。
• 4. 协商补偿：在某些情况下，双方可以就解除劳动合同进行协商，商定相应的补偿方式和金额，以免引起纠纷。
• 5. 法律援助：如果在解除劳动合同的过程中遇到争议或疑问，双方可以寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到保护。

四、单方面解除劳动合同的后果

根据中国劳动法的规定，单方面解除劳动合同可能产生以下后果：

• 1. 经济赔偿：根据劳动法的相关规定，对于雇主的非法解除或违规解除劳动合同，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括支付一定的经济补偿。
• 2. 受到法律制裁：对于恶意违反劳动法规的解除劳动合同行为，雇主可能受到法律的制裁，包括罚款、停业整顿等。
• 3. 双方失去权益：单方面解除劳动合同可能导致双方失去一定的权益，例如雇员失去工作岗位和一些福利待遇，雇主失去劳动力和相关的工作效益。
• 4. 法律纠纷：如果在解除劳动合同的过程中出现争议，可能会导致双方之间的法律纠纷，双方需要通过法律渠道解决问题。

总之，单方面解除劳动合同在一定条件下是被允许的，但需要严格遵守法律法规的规定。双方在解除劳动合同前应详细了解相关法律条款，并通过书面通知等方式进行合法合理的解除。如果在解除过程中有争议或疑问，应及时寻求法律援助，以保障自身权益。

七、单方面解除劳动合同算失业吗？

根据中华人民共和国劳动合同法规定，只有用人单位辞退劳动者才算失业，可申请领取失业保险金。

八、公司单方面解除劳动合同

劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，如果一方违反合同条款，另一方可以通过合法手段维护自身权益。然而，公司单方面解除劳动合同是一种十分敏感的问题，需要保证合法性和公正性。

什么是公司单方面解除劳动合同？

公司单方面解除劳动合同指的是雇主在没有员工同意或合理事由的情况下，擅自终止雇佣关系并解除劳动合同。这种行为可能对员工造成经济和职业上的损失，因此相关法律对公司单方面解除劳动合同做出了限制。

公司单方面解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第38条和第39条的规定，公司单方面解除劳动合同需要符合以下条件才能视为合法：

1. 存在合法的事由：公司单方面解除劳动合同必须有合理、合法的事由，如员工违反劳动纪律、严重失职、不符合录用条件等。事由必须是客观的、明确的，并经过充分调查和证明。
2. 依法程序合规：公司单方面解除劳动合同必须依照劳动法律法规和合同约定的程序进行，包括提前通知、听取员工的申辩意见等。如果公司违反了程序规定，解除合同可能会被认定为无效。

员工如何应对公司单方面解除劳动合同？

如果员工认为公司单方面解除劳动合同的事由不合理，或公司违反了相应程序，员工有以下应对措施：

• 保留相关证据：员工应尽可能收集与事由和程序相关的证据，如工作记录、通知函、证人证言等。这些证据对于维护员工权益和提起合理要求非常重要。
• 与公司进行沟通：员工可以与公司主管或人力资源部门进行沟通，表达自己对于解除合同的异议和要求。在这一过程中，员工需要保持冷静、理性，并注意与公司进行书面沟通留下证据。
• 咨询劳动仲裁或法律服务：如果与公司的沟通没有效果，员工可以寻求专业的法律意见或咨询劳动仲裁。劳动仲裁部门可以根据具体情况做出合理判断，并提供解决方案。

法律保护和救济措施

《中华人民共和国劳动法》赋予员工一定的法律保护和救济措施，以维护其权益和合法权利。员工可以根据具体情况采取以下行动：

• 要求继续履行合同：如果员工认为公司解除合同不合理，员工可以向劳动仲裁部门或法院申请要求公司继续履行合同。
• 要求经济补偿：如果公司违反了合同解除的合法条件，员工可以要求公司支付经济补偿，包括赔偿员工的经济损失和其他相关费用。
• 请求恢复原工作岗位：员工还可以要求恢复原工作岗位，即恢复到合同解除前的工作状态和权益。

总之，公司单方面解除劳动合同是一项需要谨慎对待的行为，雇主必须在合法性和程序规定上严格遵守相关法律法规。对于员工而言，维护自身权益需要保留证据、充分沟通并咨询专业意见。如果公司违法解除劳动合同，员工有权寻求法律保护和救济。

九、单位单方面解除劳动合同

单位单方面解除劳动合同的法律责任

单位单方面解除劳动合同是指雇主或雇主代表在未经劳动者同意的情况下，自行决定终止劳动合同关系的行为。在劳动关系中，雇主是相对有力的一方，但是他们不可以随意解除员工的劳动合同。根据我国法律的规定，单位单方面解除劳动合同是需要承担法律责任的。

劳动者的权益保护

我国《劳动法》对单位单方面解除劳动合同进行了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。根据法律规定，单位单方面解除劳动合同必须符合以下情形：

• 劳动合同期满
• 劳动者达到法定退休年龄
• 劳动者丧失或部分丧失劳动能力
• 劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同规定
• 劳动者被刑事处罚
• 劳动合同约定的其他情形

在以上情形下，单位还必须提前与劳动者协商，进行解除劳动合同的程序。如果单位没有合法的理由解除劳动合同，将会承担相应的法律责任。

单位解除劳动合同的法律责任

对于单位单方面解除劳动合同的违法行为，我国《劳动法》进行了明确的法律规定。单位解除劳动合同时，应当支付劳动者当前年度未休的带薪年休假工资；如劳动者在单位工作满一年不到十年的，支付一个月工资的经济补偿金；如劳动者在单位工作满十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金；同时还要支付劳动者应当享受的其他经济补偿。

如果单位方违反劳动法规定，未支付相应的经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于单位解除劳动合同的违法行为，劳动者有权要求单位赔偿相应的经济损失，包括工资损失、社会保险、公积金等应由单位支付的费用。

劳动者救济途径

劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在单位单方面解除劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下途径来维权：

1. 与单位协商解决，要求单位支付相应的经济补偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查，并给予相应的处罚。
4. 通过劳动争议诉讼途径解决争议。

劳动者在维护自己的权益时，可以借助法律援助机构提供的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。

加强法律意识，维护劳动权益

单位单方面解除劳动合同的现象时有发生，给劳动者的合法权益造成很大的损失。为了保护自己的劳动权益，劳动者应加强自己的法律意识，了解自己的权益和法律法规。在与单位签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并及时与单位沟通、协商，以避免因单位单方面解除劳动合同而遭受损失。

此外，劳动者还可以通过加入劳动者权益保护组织、职工工会等方式，增强自身的维权能力。在遇到劳动纠纷时，可以及时向相关机构求助，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结

单位单方面解除劳动合同需要根据法律规定，符合特定的情形和程序。对于单位违反劳动法规定，单方面解除劳动合同的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，并要求单位支付相应的经济补偿金。劳动者应加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，及时与单位沟通、协商，增强自身的维权能力，以保护自己的劳动权益。

十、单方面解除劳动合同证据

单方面解除劳动合同证据的重要性

劳动合同在雇佣关系中扮演着至关重要的角色。无论是雇主还是雇员，都应当遵守劳动合同的约定。然而，有时候一方违反合同条款，可能导致另一方需要单方面解除劳动合同。在这种情况下，确保拥有充分的证据来证明单方面解除的合法性变得尤为重要。本文将探讨单方面解除劳动合同证据的重要性。

1. 保护解除劳动合同的合法性

在一些紧急情况下，雇主或雇员可能需要单方面解除劳动合同。然而，这种解除只有在合法的情况下才能被视为有效。在面对法律纠纷或争议时，拥有足够的证据可以证明解除的合法性是至关重要的。

例如，如果雇员想要单方面解除劳动合同，并主张违反职业道德或有违公平原则，那么拥有相关证据是确保其主张成立的关键。这可能包括与其他员工、上级、客户或其他相关人士的交流记录、证人证言、邮件通信等等。

同样地，如果雇主单方面解除劳动合同并声称雇员违反了合同约定，那么雇主需要提供相应的证据，以免被认定为违法解雇。这些证据可能包括通知书、警告信或其他相关的书面记录。

2. 保护自身权益

单方面解除劳动合同可能涉及到赔偿金、社会保险待遇和其他相关权益的支付。在法律诉讼或争议解决过程中，拥有充分的证据能够帮助雇主或雇员保护自己的权益。

例如，如果雇主单方面解除劳动合同并拒绝支付应有的赔偿金或社会保险待遇，雇员可以通过提交工资单、合同条款、离职证明和其他证据来证明自己的权益。同样地，如果雇员单方面解除劳动合同并要求雇主支付尚未支付的工资或其他待遇，雇员需要提供相关证据来支持自己的要求。

3. 加强法律依据

在一些国家或地区，单方面解除劳动合同需要依照一定的法律程序和规定。拥有充分的证据可以帮助雇主或雇员在法律程序中得到更强的依据。

例如，在某些司法管辖区，雇主需要提供证据以证明雇员严重违反了劳动合同的约定，并经过合适的程序和程序，才能单方面解除劳动合同。在这种情况下，雇主可能需要提供相关的书面记录、证人证言、警告信等证据，以证明解除的合法性。同样地，雇员也需要依据相关的法律规定，提供证据以证明雇主的违法行为。

4. 减少法律纠纷的风险

拥有充分的证据可以帮助雇主或雇员在法律纠纷中减少风险。如果没有足够的证据来支持自己的主张，可能面临着无法证明单方面解除的合法性的风险。

通过保留与合同解除有关的所有书面文件、电子邮件、通信记录和其他相关证据，可以在必要时便于提供证据。这些证据可以提供给律师、仲裁机构或法庭，以支持雇主或雇员的主张。

结论

单方面解除劳动合同是一项严肃的决定，因此证据的重要性不容忽视。无论是雇主还是雇员，在解除劳动合同时，都应该确保拥有充分的证据来支持自己的主张。这将有助于保护合法权益、加强法律依据，并减少法律纠纷的风险。

因此，建议所有与劳动合同解除有关的一方，及时收集、保留和组织相关证据。如果存在争议或纠纷，及时咨询专业的法律顾问，以获取适当的法律建议和支持。