农民工多久签订劳动合同？
一、农民工多久签订劳动合同？
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订劳动合同多久需要移交档案？
答：跟公司签订劳动合同前不需要上交档案，而且，档案也不是由员工自行保管的，个人档案一般可以存放在三个地方：
第一，就业单位。
第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案，需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。
第三，存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内。
三、员工工作多久应该签订劳动合同
员工工作多久应该签订劳动合同
引言
劳动合同是雇佣关系中非常关键的法律文件，它规范了雇主和员工之间的权利和义务。然而，在实际操作中，有些公司可能忽略了签订劳动合同的重要性，特别是对于员工工作时间的规定。那么，员工工作多久应该签订劳动合同呢？本文将深入探讨这个问题。
雇佣关系的特点
在探讨员工工作多久应该签订劳动合同之前，我们需要了解雇佣关系的基本特点。雇佣关系是指一个人（雇员）同意为另一个人（雇主）工作，并以工资作为报酬的关系。在雇佣关系中，雇主拥有指导和监督雇员工作的权力，并对雇员的工作进行薪酬支付。
劳动合同的重要性
劳动合同是雇佣关系中的基础文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。签订劳动合同对于保护雇主和员工的权益非常重要。从雇主的角度来看，劳动合同可以确保员工遵守公司的规章制度，保护公司的商业机密和知识产权。同时，它也规定了员工的工作职责和薪资待遇，为雇主提供法律保护。
从员工的角度来看，劳动合同可以确保自己的合法权益得到保护。它规定了员工的工作责任和权益，包括工作时间、工资待遇、工作条件等。劳动合同还可以保护员工的劳动权益，防止雇主随意解雇或剥夺员工的合法权益。
员工工作多久应该签订劳动合同
根据中国劳动法规定，雇主和员工在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同应在劳动关系建立前订立并签字。所以，员工工作多久应该签订劳动合同，一般从员工上岗开始计算。
上岗时间是指员工开始在雇主指派的岗位上工作的时间。一般情况下，员工工作满一个月后，雇佣关系会变得稳定。这个时间段是签订劳动合同的最佳时机，可保障雇主和员工的权益。
然而，在某些特殊情况下，员工可能需要提前签订劳动合同。比如，员工工作性质特殊，需要进行一段时间的培训或试用期。在这种情况下，雇主和员工可以在员工实际上岗前就签订劳动合同，明确培训或试用期的工作安排、工资待遇等。
此外，即使员工工作不满一个月的时间，雇主也应当尽快与员工签订劳动合同，避免雇佣关系不明朗给双方造成纠纷和法律风险。签订劳动合同可以明确双方的权益和义务，为雇主和员工提供法律保护。
劳动合同的内容
劳动合同的内容应当包括以下方面：
- 合同双方的信息：劳动合同应当明确标明雇主和员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
- 工作岗位和工作内容：劳动合同应当明确标明员工的工作岗位和具体工作内容，以避免产生工作争议。
- 工作时间和休假：劳动合同应当明确标明员工的工作时间安排和休假制度，以确保员工的合法权益。
- 工资待遇：劳动合同应当明确标明员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
- 解雇和违约规定：劳动合同应当明确标明解雇和违约的相关规定，以保护双方的合法权益。
总结
劳动合同是雇佣关系中非常重要的法律文件，在保护雇主和员工的权益方面起着重要的作用。员工工作多久应该签订劳动合同，一般从员工上岗开始计算，劳动合同的签订可以明确双方的权益和义务，保护双方的合法权益。同时，劳动合同的内容应当明确详细，以避免产生工作争议和法律纠纷。
希望本文对于了解员工工作多久应该签订劳动合同有所帮助。
四、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
五、工作20天没有签订劳动合同怎么赔偿？
首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。
记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！
（因为没签合同。）要快一点噢，
未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少
！不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。
退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，
因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费
，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！
最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！
希望能帮到你~
六、工作十天算签订劳动合同吗？
工作十天算不算签订劳动合同，要看你和单位有没有签订了劳动合同，劳动合同上是盖有单位公章的，上面有许多条例，比如该合同聘用期为几年，甲乙双方任何一方违约，按劳动法谁赔付N＋几个月工资，另一方违约罚违约金多少等等，最后还有你的签名和合同日期。
你工作十天什么也没有签订，不能算签订合同了。
七、签订劳动合同时，工作岗位和工作内容怎么填？
签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
八、工作未签订劳动合同
工作未签订劳动合同的问题及解决方案
近年来，在中国的就业市场上，出现了越来越多的工作未签订劳动合同的情况，这给雇员和雇主都带来了很多问题和风险。未签订劳动合同，不仅使双方权益无法得到保障，还可能导致法律纠纷和争议。本文将就工作未签订劳动合同的问题进行探讨，并提供一些解决方案。
问题一：权益无法保障
工作未签订劳动合同，最直接的问题就是劳动者的权益无法得到保障。在没有合同约束的情况下，雇主可以任意剥夺雇员的权益，例如随意调整工资、变相裁员或者违法解雇等。劳动者没有签订劳动合同，往往会面临更大的风险和不确定性。
解决办法：劳动者应积极争取自己的权益，要求雇主尽快签订劳动合同。同时，劳动者可以咨询相关的劳动保障部门或者劳动法律咨询机构，寻求法律支持和帮助。保护好自己的权益是劳动者的基本要求，也是维护自身利益的重要途径。
问题二：法律纠纷和争议
工作未签订劳动合同，一旦出现劳动纠纷或争议，双方往往会陷入法律的漩涡。没有合同作为依据，很难解决争议和纠纷，甚至可能需要通过司法途径解决。这不仅会浪费时间和金钱，还会给双方的工作和生活带来很大的困扰。
解决办法：劳动者可以选择与雇主进行友好协商，推动签订劳动合同。如果无法达成协议，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也可以加入工会组织，寻求更多的帮助和支持。
问题三：无法享受劳动保障
工作未签订劳动合同，劳动者就无法享受到相关的劳动保障和福利待遇。例如，没有劳动合同的劳动者无法参加社会保险，无法享受工伤保险、医疗保险等福利待遇。这对劳动者来说，是一种很大的损失。
解决办法：劳动者可以向雇主提出相关要求，要求雇主按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险等相关费用。如果雇主不配合，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求其介入调解。
问题四：法律风险加大
工作未签订劳动合同，对于雇主来说，也存在一定的法律风险。未签订劳动合同，意味着雇主没有依法对劳动者进行管理，一旦出现纠纷和争议，雇主可能需要承担更大的责任和风险。
解决办法：雇主应该重视劳动合同的签订，积极与劳动者达成协议。签订劳动合同不仅可以保障劳动者的权益，也可以降低雇主的法律风险。同时，雇主也可以咨询相关的法律专家，了解劳动法的相关规定，以提高自己的法律意识和风险防范能力。
总结
工作未签订劳动合同在中国的就业市场上越来越普遍，给劳动者和雇主都带来了很多问题和风险。劳动者权益无法保障、法律纠纷和争议、无法享受劳动保障以及法律风险加大等，都是未签订劳动合同所带来的难题。
为了解决这些问题，劳动者应该积极争取自己的权益，向雇主要求签订劳动合同，并咨询相关的劳动法律机构寻求帮助。同时，雇主也应该重视劳动合同的签订，降低自身的法律风险。
只有通过签订劳动合同，才能确保双方权益得到保障，避免出现纠纷和争议。劳动者和雇主应该共同努力，建立和谐的劳动关系，共同推动就业市场的健康发展。
九、劳动合同签订的工作时间与实际不符？
用人单位与劳动者签订的劳动合同书上的工作时间与实际工作时间不符，而且超过劳动法规定用工时间，那么可以申请加班工资，公司不愿意支付加班工资，也不安排轮休的，反映到就业局解决，依法申请赔偿。
十、兼职工作还需要签订劳动合同吗？
兼职属于非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。
许多兼职都存在乱象，为了保障兼职过程中权益不受侵犯，谨记：
1、了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立维权意识；
2、尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外事件的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生纠纷雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；
3、兼职过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；
4、通过正规渠道寻找靠谱的兼职，尽量找一些有名声有品牌的商家兼职。非常有诱惑的兼职百分百是虚假的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。
推荐阅读