什么情况下默认与企业签订劳动合同？

一、什么情况下默认与企业签订劳动合同？

以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同：

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

二、什么情况下企业可以与员工不签订劳动合同？

　　在员工自愿不与企业签订劳动合同的情况下企业才可以与员工不签订劳动合同。

　　法律责任

　　《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”

　　如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。

三、怎么查企业融资情况？怎么查企业融资情况？

您可以通过以下几种方式查找企业的融资情况：

1. 互联网金融信息服务平台：例如，人人贷、拍拍贷等互联网金融平台提供了企业融资信息查询服务，您可以在这些平台上通过企业名称或信用代码搜索相关信息。

2. 股票交易所：如果企业已经上市，您可以在股票交易所的官方网站上查找相关信息，包括企业的融资历史、股本结构等。

3. 企业信用信息服务机构：例如，中诚信国际、中国资信等企业信用评级机构提供了企业信用报告和评级服务，其中包括企业融资情况等信息。

4. 新闻、媒体报道：如果企业有较大规模的融资活动，可能会被媒体报道。您可以通过新闻、财经媒体等途径了解到相关情况。

需要注意的是，企业融资情况属于商业机密，一些企业可能不愿意公开或披露相关信息，因此以上方法并不一定能够获取到所有企业的融资情况。

四、如何查询企业融资情况？如何查询企业融资情况？

以下是几种查询企业融资情况的途径：

1. 搜集企业新闻：可以通过企业官网、新闻网站、财经媒体等多个渠道了解企业融资信息。

2. 了解公司背景信息：可以在企业官网、股票交易所网站、企业信用信息公示系统等途径了解企业基本情况、财务状况等方面信息。

3. 查看公司财务信息：上市公司在财务报表中披露了资产负债表、利润表、现金流量表等信息，可以通过分析和阅读公司财务信息了解企业的融资情况。

4. 细读公司公告：上市公司会公开披露各类企业事项、政策变动等信息，包括融资信息，可以通过阅读公司公告来获取相关信息。

5. 关注投资机构：了解企业所获得的投资资本来源，如投资机构、PE、VC等，通过了解他们的融资信息及投资数据，可以初步了解企业融资情况。

五、企业解除劳动合同的正确做法？

作者 ： 上海中申律师事务所

某公司员工于2023年3月24日入职，4月21日公司以其不符合公司的试用期录用标准为由提出解除劳动合同，4月23日离职。公司的规章制度以及员工的劳动合同中均规定了试用期不符合录用标准的情形，公司依据录用标准中的“无法按照试用期的工作岗位职责完成岗位任务及无法达到岗位任职条件，试用期未通过考核，不符合本公司在录用之前所公布的职位的录用条件。”与该员工解除劳动合同关系。随后，该名员工以公司举证的材料不符合实际情况、违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个过程，《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，如果劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但前提是用人单位需要符合相关的合规要求，否则用人单位将面临违法解除的风险，届时，用人单位可能需要向劳动者支付经济赔偿或者继续履行劳动合同。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足如下条件：

第一，用人单位需要与劳动者明确约定试用期不符合录用条件的具体情形。实际运用《劳动合同法》第三十九条第（一）项时，用人单位需要将“不符合录用条件”转化为具体的情形。比如，用人单位可以针对该职位建立试用期的考核标准，明确什么情况为不通过或者未达到合格标准，将不通过或未达到合格标准与“不符合录用条件”相绑定（即不通过或未达到合格标准即视为不符合录用条件），并与劳动者签订书面的确认书。在一般情况下，用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期不符合录用条件的具体情形，也有用人单位在规章制度中进行规定。若用人单位在规章制度中规定了劳动者试用期不符合录用条件的情形，需要在劳动者入职前对其进行规章制度的宣贯，向其说明并由其签字确认。实践中，出于各种原因，有时劳动者并非入职当天就立即签订劳动合同，有可能是在入职后一个月内进行签订。在这种情况下，建议将试用期的录用条件写在劳动者入职前的录用通知书（offer）中，或者在劳动者入职的当天就与其签订录用条件的确认书。下面，我们列举实践中一些常见的试用期不符合录用条件的具体情形，比如：

劳动者未能通过用人单位的试用期考核和评估，或试用期绩效考核不及格的。在实际适用这一项时，需要注意，应让劳动者在试用期开始前对试用期考核的标准进行签字确认，考核的标准应当客观，尽量避免一些难以量化的、主观的标准。用人单位也可以将劳动者的岗位职责、岗位要求、试用期内限期要完成的工作任务包含在试用期的考核和评估标准当中。试用期间，用人单位对劳动者进行考核时，应保留相应的试用期考核核结果的文件，并让劳动者签字确认，否则若发生纠纷，未经劳动者签字确认的考核结果文件将不能作为有效的证据。比如，在（2019）京0102民初4304号案中，用人单位的规章制度中明确规定了“月业绩在定量75%或以下的、月度考核75分或以下的、不能有效或基本有效完成公司交班的专项工作任务的......均属于不符合录用条件”，但法院认为，考核的表格为公司单方制作，未经员工确认，且公司未提交与各项考核结果相对应的事实依据及考核评分标准等证据予以证明，不能据此判定员工试用期不符合录用条件，属于违法解除。

劳动者隐瞒或提供虚假的信息或材料的。这一项除了指劳动者隐瞒自己的学历、个人经历（如曾被行政拘留、刑事处罚等）以外，还包括劳动者隐瞒自己需要履行保密义务、竞业限制义务等与上一家用人单位的未尽的义务。建议用人单位对劳动者在入职时需要提供的信息、材料进行明确罗列，在劳动者入职时填写的文件中对需要披露的个人信息进行明确的规定，并在试用期内对劳动者做好背景调查。用人单位也可以将这一项作为劳动者“严重违反规章制度”的情形，以免在试用期结束后才发现劳动者隐瞒或提供了虚假信息材料而无法向员工追责。另外，在实际适用这一项时，还需要注意并非只要劳动者在个人履历中提供了虚假信息，用人单位就能解除劳动合同。如果劳动者虚构了自己学历信息、工作经历，且其所提供的相关信息是用人单位能否录用其担任相关岗位的重要考量依据的，用人单位可据此合法解除劳动合同。但是，如果其个人履历涉及个人隐私，如婚姻状况、生育情况等，根据岗位的特性，不属于与劳动关系直接相关的劳动者必须如实陈述的因素的，其隐瞒或未如实说明相关情况不能作为用人解除劳动合同的理由。比如，（2022）津03民终1732号案中，用人单位主张劳动者在入职时填写的《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中婚育情况存在虚假隐瞒，以此主张劳动者严重违反公司规章制度并解除劳动关系。但是法院认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。因此，劳动者并非必须提供该类信息，用人单位据此与员工解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

劳动者未能在规定的时间内提供与单位要求其提供的证明文件的。这一项主要包括劳动者的学历、学位证书、身份证明文件等，以及在上一家用人单位的退工单或者离职证明等。对于一些需要相关资质、技能方能上岗的工作岗位，如餐饮行业，需要从业人员持有健康证，用人单位还可要求其在规定的时间内提供相关资质证明，否则视为不符合录用条件。

劳动者试用期违反公司规章制度的。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个过程，因此用人单位可以将劳动者在试用期间违反公司规章制度作为不符合录用标准的情形之一，而无需达到“严重”的程度。但是，适用这一情形的前提，需要用人单位的规章制度合法有效（已经过民主程序、公示、并经劳动者签字）且已对新进劳动者宣贯公司的规章制度，劳动者知悉并签字。并且，发生劳动者违反规章制度的情形时，用人单位还需要对劳动者违反规章制度的相关事实固定为书面文件，由劳动者签字确认。

第二，劳动者存在不符合试用期录用标准的事实。用人单位需要在劳动者试用期中留存相应的证据。在开头的案例当中，公司主张员工无法完成工作岗位的职责、岗位任务，不符合岗位任职条件，试用期未通过考核。那么，在实际举证时，就需要针对员工入职时签订的岗位职责说明书，具体指出员工实际不符合哪一项要求，并且提供相应的证明。如果在试用期对劳动者进行了考核的，需要出具对劳动者的考核结果文件，上面需要有劳动者签字确认。否则，公司存在违法解除的风险。

依据劳动者试用期“不符合录用条件”与其解除劳动关系，还需要注意以下事项。首先，注意是在试用期内对劳动者进行考核以及解除劳动合同。如果要对劳动者进行试用期的考核，需在劳动者试用期届满之前进行考核，一旦确认劳动者不符合试用期录用条件，一定要在试用期届满之前向其发出解除劳动合同的书面通知。“试用期内”，是指劳动合同约定的试用期内，若仅未履行用人单位内部的转正手续，但劳动合同约定的试用期期限届满，员工继续提供劳动的，则不属于“试用期内”，此时公司不能根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定单方解除劳动合同。

其次，用人单位的解除还需要符合单方解除劳动合同的程序性要求。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，用人单位以劳动者不符合试用期标准为由解除劳动合同的，需要履行通知工会的程序，如果用人单位本身没有设立工会的，可以通知用人单位所在地的工会或者是上级工会，做到合法合规。如果用人单位因没有履行通知工会的程序被劳动者主张违法解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，用人单位仍然可以在劳动者向人民法院起诉前对该程序进行补正。

综上所述，用人单位以劳动者不符合试用期录用标准为由解除劳动合同，需要符合相应的法律规定。这需要用人单位具有完备的劳动合同条款、规章制度，在日常实施规章制度、履行劳动合同时做到合法合规，并保存好相应证据，解除劳动合同时履行相应的通知工会的程序性规定，以免承担违法解除劳动合同、需要支付经济赔偿或继续履行劳动关系的不利后果。

六、企业如何进行劳动合同管理？

企业的劳动合同一般由人力资源部门管理，企业的其他类型的合同，例如采购合同、销售合同、工程项目合同等等都由其他相应的部门保管，而且各类合同因其性质不同，应当采取相应的管理方法予以管理，使得合同的管理有效化、高质量。

企业对于劳动合同进行分类管理。对于劳动合同的分类管理主要的标准包括：入职年限、部门划分、有无固定期限、岗位类型或者类别等等标准进行管理，这样一方面有利于工作质量和效率的提高，另一方面有利于规范化管理，一旦出现相应的劳动争议就很容易找到相应的劳动合同，也便于查找劳动合同，对于需要续签的劳动合同及时续签，对于时间到了不需要续签的劳动合同及时予以终止。

同时，企业针对劳动合同的完善化和规范化管理，有利于员工形成有效的退出机制以及企业通过及时终止不需要续签的劳动合同及时寻找需要的人才，可谓是一种双赢的局面。企业对于劳动合同的管理显得十分重要。

另外，企业对于劳动合同的规范化管理有利于避免和减少劳动争议的发生。企业与员工之间发生劳动争议是再正常不过的事情了，但是劳动争议的解决能否向着企业一方的利益最大化方向发展却是具有很大的可能性的，而这其中起到决定性作用的就是劳动合同本身。

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七、企业如何规避劳动合同风险？

正确执行劳动合同。规避劳动合同的风险：

一是按《劳动合同法》要求签订劳动合同；

二是实行按劳分配，同工同酬的分配制度；

三是严格执行安全生产制度，防范不安全事故发生；

四是人性化管理员工，调动全体员工的积极性，等等，只要做到以上几个方面了，就能规避劳动合同的风险。

八、企业入党需要劳动合同吗？

企业入党不需要劳动合同。入党的条件首先合法居民以及有入党推荐人。如果在奇瑞的，首先要有推荐人，如果企业有党组织，也就是党支部,可以向总部提交入党申请书，经过党支部审核，觉得可以提交给当地的镇级以上党支部审核。也就是说，不需要劳动合同，但需要审核身份证明和入党的动机。

九、劳动合同企业

劳动合同企业: 为雇主与员工提供法律保护和经济稳定性

随着社会经济的发展，劳动力市场的竞争也日益激烈。对于员工而言，找到一份稳定的工作并获得合理的报酬非常重要。而对于雇主来说，拥有一支忠诚、稳定的员工队伍同样至关重要。劳动合同企业这一法律制度的出现，为雇主与员工之间的合作提供了法律保护和经济稳定性。

劳动合同：定义双方权利义务的法律文件

劳动合同是雇主与员工之间达成的法律协议，确保双方权利和义务的明确和保护。根据《劳动法》的规定，劳动合同必须明确规定劳动者从事的工作内容、工作地点、工时、薪酬、社保等方面的权利和义务。

对于劳动合同企业而言，合同的签订对于雇主和员工都具有重要意义。雇主通过与员工签订劳动合同，可以确保员工遵守工作规定、提高工作效率，减少员工流动性，从而保持企业的稳定运营。而对于员工来说，劳动合同可以保障他们的合法权益，确保自己的工作条件和报酬合理。

劳动合同企业的重要性

劳动合同企业的存在对于雇主和员工都具有重要意义。

对于雇主来说：

• 1. 法律保护：雇主在签订劳动合同时，可以明确员工的工作内容和工作要求，确保员工按照雇主的要求完成工作。同时，通过合同的约定，雇主可以保护自己的商业秘密，并对员工的离职、竞业禁止等进行规范。
• 2. 经济稳定：劳动合同可以为企业提供一定的经济稳定性。通过双方约定的工资、工时和福利待遇，企业可以更好地控制人力成本，并且降低员工流动性对于企业运营的影响。
• 3. 避免劳动纠纷：劳动合同明确了雇主和员工之间的权利和义务，一旦出现劳动纠纷，雇主可以依法维护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。

对于员工来说：

• 1. 法律保护：劳动合同为员工提供了法律保护，确保他们的工作条件合理、薪酬公平，并加强了对于福利待遇的保障。一旦雇主未履行合同义务，员工可以依法维护自己的权益。
• 2. 经济稳定：劳动合同为员工提供了稳定的工作和收入来源，增加了生活的可预测性。同时，合同还规定了福利待遇和保险等方面的内容，保障员工的基本生活需求。
• 3. 合法权益保障：劳动合同明确员工的权利和义务，为员工提供了一个清晰的工作框架和合同依据。当员工面临工作纠纷时，可以依法维护自己的权益，获得应有的赔偿。

如何有效签订和执行劳动合同企业

签订和执行劳动合同企业是雇主和员工共同的责任。以下是一些建议，以确保劳动合同的有效签订和执行：

• 1. 清晰明确：劳动合同应该对双方的权利和义务进行清晰明确的规定，避免模糊或不明确的条款，以减少潜在的纠纷。
• 2. 合法合规：劳动合同的签订必须遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。
• 3. 双方共识：劳动合同应该基于双方自愿的原则，保证合同内容和条款得到双方共识。
• 4. 保密协议：对于涉及商业秘密或竞业限制的企业来说，可以在劳动合同中增加保密协议和竞业禁止协议，保护企业的利益。
• 5. 更新修订：劳动合同应该根据工作变动和法律法规的变化进行及时更新修订，保证合同的有效性和适用性。
• 6. 合法终止：合同终止是合同生命周期的一部分，双方应该在合同中明确终止条件和程序，合法终止合同。

劳动合同企业：构建雇主员工双赢的合作关系

劳动合同企业为雇主和员工之间的合作提供了法律保护和经济稳定性。雇主通过劳动合同可以规范员工的工作行为、降低人力成本、确保商业机密的保护。员工则通过劳动合同获得了合法权益的保障、稳定的工作和收入来源。

对于企业来说，合规的劳动合同企业有助于建立与员工的信任关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，合同的签订和执行也有助于避免和减少劳动纠纷的发生，保障企业的经济利益和声誉。

对于员工而言，劳动合同企业是保护自己权益的重要法律工具。通过劳动合同，员工可以获得合理的工作条件、薪酬待遇和福利保障，确保自己的合法权益。

综上所述，劳动合同企业在雇主与员工之间发挥着至关重要的作用。对于任何一方来说，维护良好的合作关系和稳定的工作环境都是至关重要的。因此，劳动合同企业的签订和执行应该得到充分重视，并且根据实际情况进行调整和完善，以适应经济发展和法律法规的变化。

十、劳动合同未按期签订情况说明？

情况一：劳动合同到期，未进行续签且维持劳动关系（公司没有通知你不上班，而你也继续上班）

定性：视为未签订劳动合同。

处理：

按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

情况二，劳动合同到期，未进行续签且你主动离职（不上班）

定性情况1：

与用人单位协商后，用人单位降低工资造成你离职：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

定性情况2:

与用人单位协商后，用人单位没有降低工资或提高工资，或者你不与用人单位协商：劳动者主动解除劳动合同。

处理结果：不可以获得赔偿。

情况三：劳动合同到期，未进行续签且用人单位主动解除劳动合同（通知你不要来上班了)

与情况二的定性情况1相同：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

最后针对题主的“定制”问题回答一下：

①如果继续上班是否视为自动续约。

不是的，你在此时仍与单位有劳动合同关系，但未签订劳动合同。所以你有解除劳动关系的主动权，用人单位有1个月的时间办理待遇合同，具体看前文分析。

②如到期后用人单位未提出续约，是否可以向用人单位提出经济补偿？

如果单位明确不续约，或降低待遇续约，可以提出赔偿。你主动离职，或单位维持及提高待遇下你拒绝合同都没有赔偿。若单位没有续约又维持劳动关系，详见情况1，即第二个月起可主张两倍赔偿.

因问题③前提不成立，不再赘述。

简单的来说，劳动合同到期时劳动者有择业的主动权，用人单位必须在规定时间内处理好劳动合同关系。

PS：

1,劳动法的主张有效期是两年，若2年未作申明则会超过追诉期。

2,劳动合同关系不等于签订劳动合同。从你成为用人单位（上班）的第一天到离职之日止，都是劳动合同关系。双方收到劳动合同法的保护和约束，劳动合同的签订与普通合同不同，更像是用人单位的一种备案义务。

3,劳动合同关系的建立与终止应当注意保留相关证据，如用人单位叫你明天不用来上班了，你应当要求用人单位出具书面要求。必要时，可录音录像。即使你主动离职，也应当以可记录的方式（例如EMS，电子邮件)书面告知用人单位。这对于保护双方权益，尤其是自身权益非常重要。

例如我曾遇到一家公司极无信用，且未在1月内签订劳动合同。我在确认了自己意愿没有继续维持劳动关系即以书面和电子邮件两种方式函告对方，即时中止劳动合同且索赔：因未签订劳动合同，未缴纳社保：用人单位违法的两倍赔偿金（不足6个月是半个月薪水为一倍，两倍即一个月薪水）因未签订劳动合同：入职第二个月起两倍薪金（精准到日）对方一开始意图推诿抵赖，咨询律师后，乖乖支付了所有的赔偿。

最后谢邀。