劳动合同期限分为

一、劳动合同期限分为

劳动合同是雇佣双方在劳动关系中约定的合同，它规定了雇主与雇员之间的权益和责任。劳动合同的期限是劳动关系中一个重要的方面，根据劳动法规定，劳动合同期限分为

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是一种双方约定在一定的时间内进行劳动合作的合同。根据劳动法的规定，固定期限劳动合同的期限一般不超过三年。在双方约定的期限内，雇主和雇员之间都有着明确的权益和义务。雇主需要按时支付工资、提供必要的保险和福利，而雇员则需要按照雇主的要求和安排履行工作职责。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指雇主与雇员在劳动关系中并未约定明确的合同期限的合同。在一些情况下，雇主和雇员会约定合同的开始时间，但并不规定结束时间。这种劳动合同的期限是不确定的，但并不意味着没有时间限制。根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同可以通过双方一方提前通知解除。

试用期劳动合同

试用期劳动合同是指雇主与雇员在雇佣关系开始阶段约定的一种特殊合同形式。试用期劳动合同的主要目的是为了让雇主更好地了解雇员的工作能力和适应能力，同时也给雇员一个机会去熟悉和适应工作环境。根据劳动法的规定，试用期劳动合同的期限一般不超过六个月。

无论是哪种类型的劳动合同，雇主和雇员都有责任遵守合同的规定。如果一方未履行合同义务，另一方有权采取相应的法律措施来保护自己的权益。同时，双方也可以协商解除合同，但需要遵守合同解除的相关程序和规定。

为了更好地维护劳动关系的稳定和公平，劳动合同的签订和执行应遵循相关法律法规的规定。雇主和雇员双方应切实履行合同义务，建立和谐的劳动关系。只有在公平、公正、合法的基础上，劳动合同的期限才能得到有效的保障。

二、劳动合同分为哪三种期限合同？

劳动合同的类型：

1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同的期限包括？

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

（２）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

（３）以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

【法律依据】

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、短期劳动合同期限，劳动合同期限怎么填？

　　用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、劳动合同签订期限劳动合同

劳动合同签订期限及劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文书，其签订期限对双方权益具有重要意义。劳动合同签订期限是指劳动合同的有效期限，合同期限的合理安排对于维护劳动者合法权益、促进稳定劳动关系具有积极意义。

1. 劳动合同签订期限的规定

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定合同期限，但是劳动合同期限不得超过三十年。双方当事人可以根据实际需要协商确定合同期限，但无论合同期限如何约定，都必须符合法律规定的最长期限。

根据劳动法的规定，劳动合同期限分为确定期限合同和无固定期限合同两种情况。

2. 确定期限合同

确定期限合同是指为一定时间进行约定，并明确规定合同终止的合同形式。该类型的劳动合同适用于以下情形：

• 用人单位依据工作需要，决定为一定时间雇佣劳动者的；
• 用人单位用于替代原有的劳动者，临时性的工作项目，需要特定时间完成的；
• 用人单位为试用期设置的时间，一定期限内考察劳动者是否适合工作的；
• 双方当事人在签订劳动合同时明确规定了合同期限的。

无论劳动合同期限如何约定，都需要在合同期满前告知劳动者是否继续续签劳动合同，并根据需要双方再次协商确定新的合同期限。

3. 无固定期限合同

无固定期限合同是指劳动合同中没有规定明确的期限，在劳动关系持续存在的情况下，双方的合同关系被法律视为长期有效的。即使在未明确约定合同期限的情况下，双方当事人仍然可以根据需要合理解除或终止劳动合同。

劳动合同的重要性

有效的劳动合同对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定具有重要意义。以下几点阐述了劳动合同的重要性：

1. 确保劳动者权益

劳动合同作为劳动关系双方权益的法律保障，确保了劳动者的基本权益。合同中规定了劳动者的工资、工作时间、休假等详细内容，保证了劳动者合法权益的实现和维护。

2. 促进劳动关系稳定

劳动合同规定了双方的权利和义务，明确了双方的责任和义务分工，有利于管理者与员工建立稳定和谐的劳动关系。劳动合同的存在可以降低雇佣方和劳动者之间的不确定性，从而增强双方的信任，促进劳动关系的稳定发展。

3. 规范用人单位行为

劳动合同对用人单位的行为起到了约束作用，规范了用人单位的劳动管理，使其更加合法合规。用人单位必须依法履行劳动合同约定的义务，提高用人单位的管理水平和工作效率，为企业的可持续发展提供保障。

4. 保障社会稳定

劳动合同的签订关乎工人阶级的切身利益，是社会稳定的重要基石。通过劳动合同的签订，可以减少劳动纠纷发生的可能性，提高社会和谐稳定，为社会的可持续发展创造良好的环境。

总之，劳动合同签订期限及劳动合同的重要性不可忽视。劳动合同签订期限的合理安排有助于维护劳动关系的稳定，而劳动合同的存在对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐以及社会稳定具有积极意义。

六、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

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七、签劳动合同劳动合同期限

劳动合同是雇佣双方约定和规定双方权利和义务的重要法律文件。在雇佣关系中，签署劳动合同是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的基石。劳动合同的期限是劳动关系中一个至关重要的因素，影响着雇佣双方的权益。

签署劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。雇主和雇员应当在劳动合同中明确约定各自的权利和义务，确保双方的权益得到有效保障。

劳动合同的签署过程应当经过双方的充分沟通与协商，合同条款应当合理、公平，并符合法律法规的要求。签署劳动合同是雇佣关系建立的法律依据，对于促进劳动关系的稳定发展至关重要。

劳动合同期限

劳动合同期限是劳动合同中约定的工作时限。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限合同

固定期限合同是指双方约定在一定的时间内履行劳动合同约定的工作。固定期限合同的期限应当明确具体，合同期内雇员有权享受相应的工资福利和权益保护，同时雇主也有权对雇员的工作进行合理安排。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过十年。劳动合同期限届满后，双方可以续签新的劳动合同。固定期限合同终止时，双方应当履行依法应当履行的义务，如支付工资、经济补偿等。

无固定期限合同

无固定期限合同是指双方约定在劳动合同期限内履行工作职责，合同期限没有具体约定。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同期限不得以连续订立短期劳动合同方式规避法律关于劳动者权益保护的规定。

无固定期限合同的期限属于无限期，只有在特定情况下，双方可以通过协商一致的形式终止合同关系，如劳动者提出辞职、劳动者达到法定退休年龄等。

劳动合同期限变更

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行变更。变更劳动合同期限需要双方达成书面协议，并在劳动合同终止前三十日办理相关手续。

劳动合同期限变更的原则是在保护双方合法权益的基础上，充分考虑劳动关系的实际需求和双方的意愿。变更劳动合同期限需要双方自愿，不能违反法律法规，不得损害任何一方的合法权益。

劳动合同期限的解除

劳动合同期限解除是指劳动合同期满或者双方经过协商一致解除劳动合同关系的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动合同期满不续签的，雇佣关系终止。

在劳动合同期满前，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同关系。解除劳动合同期限需要双方达成书面协议，并按照协议约定的方式进行履行。双方应当遵守约定，履行相应的义务和责任。

总之，签署劳动合同是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的基石，劳动合同期限的约定影响着雇佣双方的权益。双方应当在劳动合同中明确约定期限，并在合同期满前进行续签或解除劳动合同，保障双方权益和维护良好的劳动关系。

八、续签劳动合同期限劳动合同

续签劳动合同期限劳动合同

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同续签问题是劳动者和雇主关系中的一个关键议题，特别是劳动合同期限即将到期时。本文将重点探讨续签劳动合同期限的相关问题。

什么是劳动合同续签？

劳动合同续签是指在现有劳动合同期限届满后，雇主和劳动者双方达成一致，继续以其原有的劳动合同为基础，延长劳动关系的方式。劳动合同续签是一种常见的解决劳动关系延续的方式，能够使劳动者继续从事原有的工作，并维护其合法权益。

劳动合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当为劳动者办理劳动合同书，明确包括劳动合同期限。该法律也规定了劳动合同期限的延长方式，即双方协商一致，可以续订劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同订立时间在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期对续订劳动合同不产生影响。

劳动合同续签的需注意事项

• 提前与雇主沟通：劳动合同续签前，劳动者应提前与雇主沟通，了解雇主的意愿和续签条件。
• 合同期限和条件的变更：劳动合同续签时，雇主和劳动者可以商讨合同期限和条件的变更，如薪酬待遇、工作岗位等。
• 法律规定的限制：劳动合同续签时，需要遵守国家相关法律规定的限制，如试用期的最长限制等。
• 书面合同的重要性：劳动合同续签时，双方应签订书面合同，明确续签合同的具体内容和条件。
• 维护自身权益：劳动者在劳动合同续签过程中，需要保护自己的合法权益，如薪酬待遇、工作条件等。

续签劳动合同期限的具体流程

劳动合同续签的具体流程因不同的企业和地区而有所不同，但大致包括以下几个步骤：

1. 双方沟通：劳动者应提前与雇主沟通，了解雇主的续签意愿和条件。
2. 协商达成一致：双方商讨续签条件，如合同期限、薪酬待遇等，最终达成一致意见。
3. 书面合同签署：双方签署书面续签合同，明确续签的期限、条件和权益。
4. 办理手续：劳动者根据企业的规定，办理相应的续签手续，如提交相关证件等。

需要注意的是，在劳动合同续签过程中，劳动者应保护自己的合法权益，如避免签订不合理的违约条款，确保薪酬待遇等福利保障。

如何应对劳动合同续签纠纷

在劳动合同续签过程中，可能会出现一些纠纷和争议。以下是一些建议，帮助劳动者应对劳动合同续签纠纷：

• 了解相关法律法规：劳动者应了解劳动合同相关的法律法规，明确自己的权益和责任。
• 与雇主进行协商：劳动者可与雇主进行积极的沟通和协商，寻求问题的解决。
• 寻求法律援助：如果劳动者觉得自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，寻求专业的法律建议和帮助。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以根据自己所在地区的劳动仲裁制度，申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动合同纠纷。

总结

劳动合同续签是劳动者和雇主关系中必须面对的问题，双方应积极沟通，确保续签合同的合法性和权益保障。劳动者应了解相关法律法规，通过合法的途径解决纠纷和争议，维护自己的合法权益。劳动合同续签的过程虽然可能会面临一些挑战，但通过明确的沟通和合作，劳动者和雇主可以达成双赢的局面，并保持长期稳定的劳动关系。

九、无期限劳动合同普通区别？

1. 无期限劳动合同和普通劳动合同在性质上有所区别。2. 无期限劳动合同是指劳动双方约定的劳动关系无固定期限，即劳动合同没有明确的终止时间。而普通劳动合同则是劳动双方约定的劳动关系有固定期限，合同到期后自动终止。3. 无期限劳动合同的特点是保障了劳动者的稳定就业，劳动关系不受时间限制，劳动者可以长期从事该工作。而普通劳动合同则根据双方约定的期限来确定劳动关系的终止时间。4. 此外，无期限劳动合同对劳动者的权益保护更加充分，例如在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。而普通劳动合同则可能存在合同到期后不再续签的情况，劳动者的就业稳定性较低。5. 值得注意的是，无期限劳动合同并不意味着劳动关系永久存在，双方仍然可以根据法律规定或协商一致的情况下解除劳动合同。无期限劳动合同在一些国家和地区的劳动法中得到了明确的法律保护，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。然而，无期限劳动合同也可能存在一些问题，例如劳动关系长期维持可能导致用人单位对劳动者的不公平对待，或者劳动者在工作中缺乏动力和进取心。因此，在制定和执行劳动法规时，需要平衡劳动者的权益和用人单位的合理需求，以实现劳动关系的稳定和公平。

十、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

劳动合同是劳动关系的基石，也是保障劳动者权益的法律文件。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动双方约定在不明确终止日期的情况下订立的合同。这种合同一般适用于长期从事某项工作的劳动者。

无固定期限劳动合同具有以下特点：

• 灵活性：双方没有明确的终止日期，可以根据实际情况随时解除合同。
• 权益保障：劳动者在合同解除时，有权享受相应的经济补偿。
• 稳定性：劳动者可以长期从事某项工作，享受相对稳定的职业发展。

无固定期限劳动合同在订立时需要明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。劳动者应根据自身情况，评估合同条款的合理性，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动双方约定在明确的终止日期之前订立的合同。这种合同一般适用于临时性工作、项目性工作或替代性工作。

固定期限劳动合同具有以下特点：

• 明确性：合同中明确了工作的起始日期和终止日期。
• 期限约束：合同期限到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动关系将自动终止。
• 灵活性：劳动者可以根据个人的职业规划，在合同到期前选择是否续签合同。

固定期限劳动合同在订立时需要明确工作期限、工资待遇、劳动条件等关键信息，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订合同前应认真阅读合同条款，特别是关于续签和解除合同的规定。

无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，劳动者都有权利享受合理的劳动条件和福利待遇。用人单位应依法履行雇佣义务，支付劳动者应得的工资、保险和福利。

总结：

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是劳动双方根据工作性质和需要而选择的合同形式。无固定期限劳动合同具有灵活性和稳定性的特点，适用于长期从事某项工作的劳动者。固定期限劳动合同则适用于临时性、项目性或替代性工作。无论是哪种形式的劳动合同，都需要双方充分沟通、明确权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。