解除劳动合同法律分析
一、解除劳动合同法律分析
解除劳动合同是一项经常发生在雇主和员工之间的法律行为。在雇佣关系中，双方可能会面临各种各样的问题，导致劳动合同的解除成为必要的选择。然而，解除劳动合同也是一个复杂的过程，需要严格遵守相关的法律法规。
解除劳动合同的法律依据
解除劳动合同的法律依据主要包括两方面，一方面是劳动法，另一方面是个别劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解除劳动合同的情况包括但不限于：
- 经济性裁员：由于企业经营状况不佳，导致必须减少劳动力规模。
- 员工严重违纪：员工存在严重违纪行为，严重影响企业正常运营。
- 员工无故旷工：员工无故多次旷工，导致工作无法正常进行。
- 员工不胜任岗位：员工无法胜任所从事的工作，对企业的产出质量造成严重影响。
- 员工患病：员工因疾病无法胜任工作，且经过劳动能力鉴定机构确认。
除了《中华人民共和国劳动法》的规定外，个别劳动合同中也可能会对解除合同的具体情况作出约定。这些约定在不违反法律法规的前提下，具有法律效力。
解除劳动合同的程序
解除劳动合同的程序应该是合法合规的，否则可能会导致法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同一般需要经过以下步骤：
- 书面通知：雇主应以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知，并注明解除的原因。
- 协商：双方应进行友好协商，如果能够达成一致意见，则可以按照协商结果解除合同；如果无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
- 支付赔偿：根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，雇主应在解除合同时支付相应的赔偿。
- 办理手续：双方应进行办理离职手续，包括办理离职手续、交接工作等。
解除劳动合同的法律风险
解除劳动合同存在一定的法律风险，特别是在操作不当或者违反相关法律法规的情况下。以下是一些可能存在的法律风险：
- 违法解除：如果雇主以不符合法律规定的理由解除劳动合同，可能会被判决为违法解除，并需承担相应的法律责任。
- 赔偿争议：在解除劳动合同时，如果双方对于赔偿金额存在争议，可能需要通过劳动争议仲裁或者法院诉讼来解决。
- 声誉风险：解除劳动合同可能会对企业和员工的声誉造成一定的影响，特别是在没有充分证据支持的情况下。
- 劳动争议：解除劳动合同后，双方可能出现其他劳动争议，如工资支付、福利待遇等方面的纠纷。
为了避免法律风险，雇主在解除劳动合同之前应当对相关法律法规进行充分了解，并征求专业律师的意见。此外，雇主在办理解除劳动合同手续时应注意留存相关的证据，以便日后维护自己的权益。
解除劳动合同的法律建议
解除劳动合同是一项重要的法律行为，需要慎重对待。以下是一些建议：
- 合法合规：解除劳动合同应遵守相关法律法规的规定，避免违法违规行为。
- 书面通知：解除劳动合同应以书面形式通知员工，并注明解除的原因。
- 友好协商：在解除劳动合同时应进行友好协商，尽量达成一致意见。
- 咨询专业律师：对于复杂的情况，建议咨询专业律师，以避免法律风险。
- 留存证据：解除劳动合同时应留存相关的证据，以备日后维权。
总之，解除劳动合同需要遵守相关法律法规，并且在操作过程中要注意防范法律风险。双方应尽量通过友好协商解决问题，避免引起更大的纠纷。如有需要，建议雇主咨询专业律师的意见，以确保自身权益的维护。
二、解除劳动合同怎么证明？
如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。
三、解除劳动合同争议法律依据
解除劳动合同争议法律依据
解除劳动合同是雇主和员工之间可能出现的一种情况。当雇主或员工认为对方违反了劳动合同的规定，或者存在其他不可调解的矛盾和冲突，就可能考虑解除劳动合同。然而，解除劳动合同必须根据法律依据进行，以确保合法合规。
劳动合同法
劳动合同法是我国关于劳动关系的法律基础。根据劳动合同法的规定，解除劳动合同必须依据法律规定的情形，并且采取符合法律程序的方式进行。根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：
- 劳动合同期满
- 协商一致解除
- 严重违反劳动合同
- 经济性裁员
- 劳动者患病无法继续工作
- 劳动者死亡
根据劳动合同法的规定，双方必须在解除劳动合同前进行书面协商，协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。无论是仲裁还是诉讼，都必须有法律依据。
劳动争议仲裁法
劳动争议仲裁法是我国专门规定劳动纠纷解决方式的法律。根据劳动争议仲裁法的规定，劳动争议的解决方式包括仲裁和诉讼。在劳动合同解除的情况下，如果无法通过协商解决争议，双方可以选择仲裁或者诉讼来解决。
根据劳动争议仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会是专门负责劳动争议仲裁的机构。当双方无法协商解决劳动纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有强制执行力。
在劳动争议仲裁过程中，需要提供与解除劳动合同相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、违纪记录等。仲裁委员会将根据证据材料和双方的陈述，作出裁决。
人民法院
如果劳动争议仲裁无法解决劳动合同解除的争议，双方可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据劳动合同法和相关法律依据，审理并作出判决。
在诉讼过程中，双方需要提供与解除劳动合同相关的证据材料，并参加庭审。人民法院将根据证据和法律依据，判断双方的诉讼请求是否成立，并作出相应的判决。
结论
解除劳动合同是雇主和员工之间可能出现的一种情况。无论是雇主还是员工，都必须根据法律依据进行合法合规的解除劳动合同操作。根据劳动合同法的规定，解除劳动合同必须依据法律规定的情形，并且采取符合法律程序的方式进行。劳动争议仲裁法和人民法院则是解决劳动争议的法律渠道。双方必须在解除劳动合同前进行书面协商，协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同争议的法律依据对于维护双方合法权益至关重要。只有确保依法解除劳动合同，才能保障劳动关系的稳定和可持续发展。
四、解除劳动合同法律文书
如何解除劳动合同？法律文书的必要性和注意事项
解除劳动合同是雇主或雇员在特定情况下终止劳动关系的行为。无论是雇主还是雇员，解除劳动合同都涉及一定的法律程序和文书，以保障双方的权益和避免纠纷的发生。本文将详细介绍解除劳动合同的法律要求、相关文书的必要性以及注意事项。
解除劳动合同的法律要求
根据《劳动法》的规定，解除劳动合同需要遵守一定的法律要求。首先，雇主需要有合理的解除合同的事由，这包括但不限于劳动合同期满、劳动者丧失劳动能力或者不适合继续从事劳动等。其次，雇主需要提前通知雇员解除合同的意图，一般需要提前30天通知，或按照协议约定的时间提前通知。如果雇主未能履行通知义务，雇员有权要求赔偿经济损失。最后，解除劳动合同需要满足法定赔偿标准，即支付劳动者应当享受的经济补偿。
解除劳动合同的法律文书
为了确保解除劳动合同的合法性和证明其真实性，相关的法律文书是必不可少的。下面是一些常见的解除劳动合同的法律文书：
- 解除通知书：这是雇主向雇员发出的书面通知，通知其解除劳动合同的意图和解除日期。
- 补偿协议：双方在解除劳动合同时签订的协议，约定解除后的经济补偿标准和方式。
- 离职证明：雇主为雇员出具的解除劳动合同的证明文件，包括离职日期、职位信息等。
解除劳动合同的法律文书要求以书面形式制作，并应当包括双方的签字和日期。雇主应将解除通知书及相关文书正式递交给雇员，并保留副本作为备案。
解除劳动合同的注意事项
在解除劳动合同时，双方需要注意以下事项：
- 双方应保持妥善沟通，尽量避免矛盾和冲突的发生。如果发生纠纷，可以通过协商、调解等方式解决。
- 解除劳动合同前，雇主应与雇员协商解除事宜，并明确解除的原因、时间和补偿方式。
- 雇主在解除劳动合同时，应当确保支付雇员应享受的经济补偿，并制作相关的支付凭证。
- 雇主需要为雇员开具离职证明，并在离职证明中如实记录离职原因和解除日期。
- 雇员在接到解除通知书后，要认真审阅通知内容，并妥善保管相关的法律文书。
- 雇员在劳动合同解除后，可以依法主张权益，如申请失业保险、退休金等。
总之，解除劳动合同是一项涉及法律程序和文书的重要行为。雇主和雇员在解除劳动合同时都需要遵守相关法律要求，尊重对方的权益，并保持良好的沟通。通过遵守合同解除的法律程序，可以有效地预防和解决劳动关系的纠纷，为双方提供更好的法律保障。
五、解除劳动合同证明书能否证明我签了劳动合同？
不能。是否签订劳动合同与是否存在劳动关系是两个概念。
用人单位出具的解除劳动合同证明书，其实是解除劳动关系通知书，可以证明员工与单位存在劳动关系，现在已经解除劳动关系。
存在劳动关系不代表已经签订劳动合同。自用人单位用工之日起，劳动者就已经与用人单位建立起劳动关系，但也经常存在建立劳动关系却未签订劳动合同的情况 。用人单位应当自用工满一个月的次日起承担二倍工资，最多不超过十一个月。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
六、解除劳动合同有讲究吗法律
解除劳动合同有讲究吗？法律是关键
在职场中，解除劳动合同时经常会引起一系列的问题和争议。解除劳动合同是雇主和员工之间终止劳动关系的行为，因此它必须遵循法律规定。解除合同可能因各种原因发生，如双方协议、雇主或员工违反合同条款等。法律在解除劳动合同的过程中起着关键作用，它确保了双方的权益和合法性。
解除合同原因：
解除劳动合同的原因通常是多样的。最常见的原因包括经济因素、公司重组、雇员表现不佳、违反劳动合同条款、纪律问题等。根据中国的劳动法，雇主必须提供充分的依据来解除雇员的合同。
双方协议：
在某些情况下，雇主和雇员可以达成一致，决定解除劳动合同。这种情况下，双方达成协议，并按照协议执行解除程序。尽管这是一种友好的方式，但仍需要确保协议的合法性和有效性。
违反合同条款：
雇主或员工违反合同条款可能成为解除劳动合同的原因之一。违反合同条款可能包括但不限于违反工作时长、工作规定、保密协议、道德和纪律规定等。在这种情况下，解除合同的一方可以根据合同条款采取法律行动。
雇员表现不佳：
员工的表现是雇主解除劳动合同的常见原因之一。表现不佳包括生产力不达标、工作态度不端正、违反规章制度等。在这种情况下，雇主有权解除合同，但必须确保依法进行，并提供充分的证据。
经济因素：
经济因素是解除劳动合同的另一个常见原因。当公司遇到财务困境、裁员或业务调整时，可能需要解雇一些员工。然而，在解除合同时，雇主需要依法支付合适的赔偿或遵循法定程序。
解除劳动合同程序：
解除劳动合同应遵循一定的程序。首先，一方必须通知对方并提供充分的解释和原因。双方应进行谈判和沟通，尽量达成一致。如果无法协商解决，任何一方可以寻求法律支持，通过劳动仲裁、诉讼等程序解决争议。
在解除劳动合同时，法律起着关键作用。根据中国的劳动法，解除劳动合同必须合法、合规，并保护双方的权益。雇主必须提供充分的证据和合法的理由，并支付适当的赔偿（如有需要）。雇员有权根据合同的约定要求应得的权益和补偿。
尽管法律规定了解除劳动合同的程序和要求，但实际操作中仍然可能存在争议和纠纷。当双方无法达成一致时，寻求法律咨询和支持是明智的选择。
解除劳动合同的影响：
解除劳动合同对双方都会产生一定的影响。对雇员而言，他们可能面临失业问题、财务困境和职业发展的压力。而对雇主而言，解除劳动合同可能涉及招聘新员工、培训、人力资源管理等方面的成本和资源投入。
结论：
解除劳动合同是一个敏感和复杂的问题，必须严格遵守法律规定。雇主和雇员都应了解自己的权益和义务，并在行动之前咨询专业人士。只有依法合规地解除劳动合同，才能保护双方的权益和维护良好的劳动关系。
七、伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果？
一、伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果?1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。三、依据《民事诉讼法》第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条 鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。第七十八条 当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。第七十九条 当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;综上所述，如果用人单位伪造解除劳动合同证明，是可以追究法律责任的。而且，如果在解除劳动合同的证明上没有当事人的签名，是可以视作其真实性是有待鉴定的。伪造解除劳动合同证明，不仅当事人可以对其进行起诉，法院也会予以罚款和追究刑事责任的。
八、企业解除劳动合同的正确做法？
作者 ： 上海中申律师事务所
某公司员工于2023年3月24日入职，4月21日公司以其不符合公司的试用期录用标准为由提出解除劳动合同，4月23日离职。公司的规章制度以及员工的劳动合同中均规定了试用期不符合录用标准的情形，公司依据录用标准中的“无法按照试用期的工作岗位职责完成岗位任务及无法达到岗位任职条件，试用期未通过考核，不符合本公司在录用之前所公布的职位的录用条件。”与该员工解除劳动合同关系。随后，该名员工以公司举证的材料不符合实际情况、违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。
试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个过程，《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，如果劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但前提是用人单位需要符合相关的合规要求，否则用人单位将面临违法解除的风险，届时，用人单位可能需要向劳动者支付经济赔偿或者继续履行劳动合同。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足如下条件：
第一，用人单位需要与劳动者明确约定试用期不符合录用条件的具体情形。实际运用《劳动合同法》第三十九条第（一）项时，用人单位需要将“不符合录用条件”转化为具体的情形。比如，用人单位可以针对该职位建立试用期的考核标准，明确什么情况为不通过或者未达到合格标准，将不通过或未达到合格标准与“不符合录用条件”相绑定（即不通过或未达到合格标准即视为不符合录用条件），并与劳动者签订书面的确认书。在一般情况下，用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期不符合录用条件的具体情形，也有用人单位在规章制度中进行规定。若用人单位在规章制度中规定了劳动者试用期不符合录用条件的情形，需要在劳动者入职前对其进行规章制度的宣贯，向其说明并由其签字确认。实践中，出于各种原因，有时劳动者并非入职当天就立即签订劳动合同，有可能是在入职后一个月内进行签订。在这种情况下，建议将试用期的录用条件写在劳动者入职前的录用通知书（offer）中，或者在劳动者入职的当天就与其签订录用条件的确认书。下面，我们列举实践中一些常见的试用期不符合录用条件的具体情形，比如：
劳动者未能通过用人单位的试用期考核和评估，或试用期绩效考核不及格的。在实际适用这一项时，需要注意，应让劳动者在试用期开始前对试用期考核的标准进行签字确认，考核的标准应当客观，尽量避免一些难以量化的、主观的标准。用人单位也可以将劳动者的岗位职责、岗位要求、试用期内限期要完成的工作任务包含在试用期的考核和评估标准当中。试用期间，用人单位对劳动者进行考核时，应保留相应的试用期考核核结果的文件，并让劳动者签字确认，否则若发生纠纷，未经劳动者签字确认的考核结果文件将不能作为有效的证据。比如，在（2019）京0102民初4304号案中，用人单位的规章制度中明确规定了“月业绩在定量75%或以下的、月度考核75分或以下的、不能有效或基本有效完成公司交班的专项工作任务的......均属于不符合录用条件”，但法院认为，考核的表格为公司单方制作，未经员工确认，且公司未提交与各项考核结果相对应的事实依据及考核评分标准等证据予以证明，不能据此判定员工试用期不符合录用条件，属于违法解除。
劳动者隐瞒或提供虚假的信息或材料的。这一项除了指劳动者隐瞒自己的学历、个人经历（如曾被行政拘留、刑事处罚等）以外，还包括劳动者隐瞒自己需要履行保密义务、竞业限制义务等与上一家用人单位的未尽的义务。建议用人单位对劳动者在入职时需要提供的信息、材料进行明确罗列，在劳动者入职时填写的文件中对需要披露的个人信息进行明确的规定，并在试用期内对劳动者做好背景调查。用人单位也可以将这一项作为劳动者“严重违反规章制度”的情形，以免在试用期结束后才发现劳动者隐瞒或提供了虚假信息材料而无法向员工追责。另外，在实际适用这一项时，还需要注意并非只要劳动者在个人履历中提供了虚假信息，用人单位就能解除劳动合同。如果劳动者虚构了自己学历信息、工作经历，且其所提供的相关信息是用人单位能否录用其担任相关岗位的重要考量依据的，用人单位可据此合法解除劳动合同。但是，如果其个人履历涉及个人隐私，如婚姻状况、生育情况等，根据岗位的特性，不属于与劳动关系直接相关的劳动者必须如实陈述的因素的，其隐瞒或未如实说明相关情况不能作为用人解除劳动合同的理由。比如，（2022）津03民终1732号案中，用人单位主张劳动者在入职时填写的《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中婚育情况存在虚假隐瞒，以此主张劳动者严重违反公司规章制度并解除劳动关系。但是法院认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。因此，劳动者并非必须提供该类信息，用人单位据此与员工解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
劳动者未能在规定的时间内提供与单位要求其提供的证明文件的。这一项主要包括劳动者的学历、学位证书、身份证明文件等，以及在上一家用人单位的退工单或者离职证明等。对于一些需要相关资质、技能方能上岗的工作岗位，如餐饮行业，需要从业人员持有健康证，用人单位还可要求其在规定的时间内提供相关资质证明，否则视为不符合录用条件。
劳动者试用期违反公司规章制度的。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个过程，因此用人单位可以将劳动者在试用期间违反公司规章制度作为不符合录用标准的情形之一，而无需达到“严重”的程度。但是，适用这一情形的前提，需要用人单位的规章制度合法有效（已经过民主程序、公示、并经劳动者签字）且已对新进劳动者宣贯公司的规章制度，劳动者知悉并签字。并且，发生劳动者违反规章制度的情形时，用人单位还需要对劳动者违反规章制度的相关事实固定为书面文件，由劳动者签字确认。
第二，劳动者存在不符合试用期录用标准的事实。用人单位需要在劳动者试用期中留存相应的证据。在开头的案例当中，公司主张员工无法完成工作岗位的职责、岗位任务，不符合岗位任职条件，试用期未通过考核。那么，在实际举证时，就需要针对员工入职时签订的岗位职责说明书，具体指出员工实际不符合哪一项要求，并且提供相应的证明。如果在试用期对劳动者进行了考核的，需要出具对劳动者的考核结果文件，上面需要有劳动者签字确认。否则，公司存在违法解除的风险。
依据劳动者试用期“不符合录用条件”与其解除劳动关系，还需要注意以下事项。首先，注意是在试用期内对劳动者进行考核以及解除劳动合同。如果要对劳动者进行试用期的考核，需在劳动者试用期届满之前进行考核，一旦确认劳动者不符合试用期录用条件，一定要在试用期届满之前向其发出解除劳动合同的书面通知。“试用期内”，是指劳动合同约定的试用期内，若仅未履行用人单位内部的转正手续，但劳动合同约定的试用期期限届满，员工继续提供劳动的，则不属于“试用期内”，此时公司不能根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定单方解除劳动合同。
其次，用人单位的解除还需要符合单方解除劳动合同的程序性要求。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，用人单位以劳动者不符合试用期标准为由解除劳动合同的，需要履行通知工会的程序，如果用人单位本身没有设立工会的，可以通知用人单位所在地的工会或者是上级工会，做到合法合规。如果用人单位因没有履行通知工会的程序被劳动者主张违法解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，用人单位仍然可以在劳动者向人民法院起诉前对该程序进行补正。
综上所述，用人单位以劳动者不符合试用期录用标准为由解除劳动合同，需要符合相应的法律规定。这需要用人单位具有完备的劳动合同条款、规章制度，在日常实施规章制度、履行劳动合同时做到合法合规，并保存好相应证据，解除劳动合同时履行相应的通知工会的程序性规定，以免承担违法解除劳动合同、需要支付经济赔偿或继续履行劳动关系的不利后果。
九、劳动合同书解除怎么写？
劳动合同解除书有范本，如下：
甲方：xx有限公司
乙方：xxx
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。
甲方：xx有限公司
乙方：xxx
日期： 日期：
也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。
总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。
十、劳动合同终止的法律程序和劳动关系解除
劳动合同终止的法律程序
在劳动关系中，当雇主或雇员希望终止劳动合同时，需要遵守一定的法律程序。首先，双方应当提前书面通知对方，表明自己的意图。根据法律规定，通常需要提前30天的通知期限。双方也可以在劳动合同中约定其他的通知期限，但不得少于法定要求。
在通知期限结束后，如果一方仍然坚持终止合同，另一方可以向劳动争议仲裁机构（如劳动关系仲裁委员会）提起仲裁申请，要求判决合同的终止。仲裁委员会在收到申请后，将进行调解，如果调解不成，将作出终止劳动合同的决定。双方对仲裁决定有异议的，可以提起诉讼。
劳动关系解除的条件
在劳动关系中，劳动合同的解除需要满足一定的条件。根据劳动法的规定，劳动合同可以解除的情况包括：
- 雇员在试用期内不符合录用条件
- 雇员严重违反公司规章制度
- 雇主无法支付劳动报酬或者拖欠劳动报酬超过3个月
- 劳动合同约定的解除条件发生
- 雇主或雇员因不可抗力原因不能履行劳动合同
- 雇员患病或者因非工伤原因在职工资待遇支付期满后不能从事原工作，也不能从事雇主另行安排的工作
- 雇主因经营需要，经与工会协商或者依法进行集体合同订立程序，解除劳动合同
劳动合同终止的影响
劳动合同的终止会对双方产生一定的影响。对于雇员来说，劳动合同终止意味着失去了工作和相应的工资待遇。对于雇主来说，劳动合同终止可能需要支付相应的经济补偿。
根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时需要支付经济补偿金，具体的数额根据劳动关系的具体情况来确定。如果劳动合同的终止是由于雇主方违反劳动法规定导致的，雇主还需要承担违约金。
总结
劳动合同的终止需要遵守一定的法律程序，并满足特定的条件。双方应当在劳动合同中明确约定解除合同的情况和相应的程序。在终止劳动合同时，双方应当保持沟通和协商，尽量避免产��纠纷。
感谢您阅读本文，希望对您了解劳动合同终止的法律程序和劳动关系解除有所帮助。
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