深圳公司没签劳动合同

一、深圳公司没签劳动合同

深圳公司没签劳动合同的问题及解决办法

在当今中国的劳动法体系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些深圳的公司存在没有签订劳动合同的情况，这给员工的权益和法定权利带来了诸多风险和不确定性。本文将探讨深圳公司没签劳动合同的问题，并提供一些解决办法。

问题的根源

深圳公司未签订劳动合同的问题有多方面原因。

首先，有些公司可能对劳动法的规定不够了解或者故意回避。他们可能希望减少成本，避开劳动合同所规定的保障措施，从而降低员工福利和权益。

其次，某些公司可能存在管理混乱的情况，缺乏规范和制度，导致劳动合同的签订被忽视或延迟。这种情况下，公司需要加强内部管理和监督，确保每位员工的劳动合同都能按时签订。

最后，一些员工也可能对自身权益的保护意识不强，对于劳动合同的签订缺乏足够的重视和主动性。在与雇主协商劳动条件时，他们可能过于妥协，没有坚持要求签订劳动合同。

问题的影响

深圳公司没签劳动合同对员工权益和公司运营都会产生重大影响。

对于员工而言，没有劳动合同意味着他们缺乏法律保障。在遇到工资拖欠、加班费问题、工作时间和休假安排等争议时，他们难以依靠法律手段来维护自身权益。此外，没有劳动合同还可能导致缺乏社保和公积金等福利待遇。

对于公司而言，没有签订劳动合同可能招致劳动争议和法律诉讼。如果员工将公司告上劳动仲裁或法院，公司将面临赔偿责任和声誉损失。此外，公司也缺乏对员工的约束和管理，可能造成员工纪律问题和高员工流失率。

解决办法

对于深圳公司没签劳动合同的问题，有以下解决办法。

1. 员工主动要求签订劳动合同

作为员工，你应该主动要求公司签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。在入职时，与雇主协商并明确要求签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等关键事项。如果公司拒绝签订劳动合同或以其他方式规避，可以寻求法律援助来维护自身权益。

2. 加强监管和规范

对于公司而言，加强内部监管和制度建设非常重要。公司应当建立健全的人力资源管理制度，确保每位员工都能按时签订劳动合同。管理人员应该了解和遵守劳动法律法规，积极推动合同签订工作的落实。此外，公司应及时回应员工的合理要求和关切，加强沟通与解决问题的能力。

3. 定期培训和宣传

为了提高员工的劳动保障意识，公司应定期进行劳动法规培训和宣传活动。通过培训，增强员工对劳动法的了解，并让他们明白劳动合同对于自身权益的重要性。此外，公司可以邀请劳动法专家进行讲座，解答员工的疑问，增强员工参与维权的信心和能力。

4. 寻求法律援助

如果你所就职的深圳公司一直没有签订劳动合同，并且通过协商无法解决问题，你可以寻求法律援助。劳动法律援助可以帮助你维护自身权益，向公司追讨未支付的工资和赔偿金。在寻求法律援助时，你可以与律师联系，向他们咨询并寻求具体指导。

结语

深圳公司没签劳动合同是一个严重的问题，涉及员工权益和公司运营的稳定性。作为员工，你应该积极争取自身权益，主动要求签订劳动合同。而作为公司，需要加强内部管理和规范，确保劳动合同的签订落实。只有保障员工的权益，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢共荣的目标。

二、公司没签劳动合同赔偿

公司没签劳动合同赔偿

劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一。每个雇员在与公司签订劳动合同时，都希望合同能够明确规定自己的权益和利益保障措施。然而有时候发生的情况是，公司没有签署劳动合同，这就给雇员可能带来一些麻烦。那么，如果因公司没有签订劳动合同而引起了问题，雇员有权获得何种赔偿呢？本文将深入探讨公司没签劳动合同赔偿的问题。

法律规定

根据我国劳动法的相关规定，在雇佣关系建立时，雇主和雇员之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同作为一种约定，是雇主和雇员之间权益的保障。然而，如果公司未能履行签订劳动合同的义务，一旦发生纠纷，雇员可以根据劳动法要求获得一定的赔偿。

赔偿的方式和范围

根据相关法律规定，公司未签劳动合同的情况下，雇员可以获得以下几种赔偿：

• 拖欠工资的赔偿：未签订劳动合同，公司应当按照当地规定的最低工资标准支付拖欠的工资。
• 合同解除赔偿：如果雇员因公司未签劳动合同而解除劳动关系，公司可能需要支付相应的解除赔偿金。
• 社会保险赔偿：公司必须按照当地要求为雇员缴纳社会保险。对于公司未签劳动合同的情况，公司应当为雇员支付未缴纳的社会保险费用。
• 精神损害赔偿：由于公司未履行签订劳动合同的义务，雇员可能会面临精神上的压力和损害。在此情况下，雇员有权要求公司进行精神损害赔偿。
• 其他赔偿：根据实际情况，雇员还可以根据相关法律规定和法院的判决要求公司进行其他形式的赔偿。

赔偿的途径和程序

如果发现公司未签订劳动合同，雇员可以通过以下途径获得赔偿：

• 协商解决：作为公司的雇员，首先可以与公司协商解决问题。通过与公司进行积极的沟通和协商，双方可以达成赔偿协议。
• 劳动仲裁：如果协商无果，雇员可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法调解雇员与公司之间的纠纷，并作出相应的仲裁决定。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，雇员还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

合法权益的维护

对于公司未签劳动合同的情况，作为雇员，应当积极维护自己的合法权益。以下是一些建议：

• 了解法律法规：作为雇员，应当了解劳动合同法和劳动法的相关规定，知道自己的权益和义务。
• 要求签署劳动合同：在与公司签订劳动合同时，务必要求公司明确签署合同，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如果发现公司未签订劳动合同，雇员应当及时保留相关证据，如劳动关系证明、工资支付凭证等。
• 及时维权：一旦发现公司未履行签订劳动合同的义务，雇员应当及时采取行动，保护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果对法律问题不了解或不确定应该采取何种行动，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

总之，公司未签劳动合同是一种违法行为，对雇员权益造成了损害。根据劳动法的相关规定，雇员可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径获得相应的赔偿。然而，作为雇员，也要注重提前预防，要求公司签署合同，保留证据，及时维权，以维护自己的合法权益。在法律的保护下，我们相信每个雇员都能够获得应有的权益保障。

三、股东可以告公司没签劳动合同吗？

当然可以通过劳动仲裁索要赔偿.这与是不是股东没有关系.没有劳动合同,但属于事实劳动关系的,发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁

四、公司没签劳动合同绩效扣款合法吗？

不合法

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

五、公司没签劳动合同 怎么补偿

公司没签劳动合同怎么补偿

劳动合同是员工与公司之间约定的法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下可能会发生公司没有签劳动合同的情况。那么，如果公司没签劳动合同，员工应该如何补偿呢？下面将就此问题展开讨论。

了解劳动合同的重要性

首先，我们需要明确劳动合同的重要性。劳动合同是双方对员工雇佣关系进行约定的法律依据，它是保护员工权益的重要工具。未签劳动合同可能导致雇佣关系缺乏明确的法律基础，给员工造成一系列潜在风险。

尝试与公司协商

一旦发现公司没有签劳动合同，员工应该立即与公司进行沟通和协商。首先，了解公司的原因和态度，是否存在误会或遗漏。有时，可能仅仅是因为行政疏忽或流程问题。

如果公司承认错误并同意签署劳动合同，那么问题就比较容易解决了。双方可以根据实际情况协商合同的具体内容，并签署正式的劳动合同。

然而，如果公司拒绝签署劳动合同或有其他不合理的解释，那么员工就需要考虑采取其他措施来维护自己的权益。

寻求法律援助

如果公司拒绝签署劳动合同，员工可以寻求法律援助。找到一位专业的劳动法律顾问或律师，向他们咨询自己的权益和应对策略。

劳动法律顾问可以帮助员工了解相关法律条款和规定，并指导员工采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。

寻求劳动仲裁或诉讼

如果无法通过协商或法律援助解决问题，员工可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼。具体的选择可以根据公司的情况和法律的规定来决定。

劳动仲裁是一种相对简便的解决劳动争议的方式。员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁员根据相关法律进行调解，最终做出裁决。

劳动诉讼则是通过法院解决劳动纠纷的方式。员工可以聘请律师代理自己，将公司告上法庭，以维护自己的权益。

补偿方式和要求

对于公司没有签劳动合同的情况，员工可以根据实际情况提出相应的补偿要求。以下是一些常见的补偿方式：

• 1. 补发工资和福利：员工可以要求公司补发未发放的工资和各种福利待遇。
• 2. 经济赔偿：员工可以要求公司支付因公司没有签劳动合同而给自己造成的经济损失。
• 3. 解除劳动关系：如果公司拒绝签劳动合同或依然不遵守劳动法规定，员工可以提出解除劳动关系的要求，并可要求相应的赔偿。
• 4. 保留追究法律责任的权利：员工可以在补偿协议中明确说明保留追究公司法律责任的权利。

当然，具体的补偿方式和要求还需要根据实际情况来决定。理想情况下，双方能够通过协商达成一个相对公平的补偿协议。如果协商不成，员工可以根据法律规定采取进一步行动。

总结

公司没有签劳动合同是一种违法行为，也给员工造成一定的风险。当发现公司没有签劳动合同的情况时，员工应该及时与公司沟通并协商解决办法。如无法解决，可以寻求法律援助，甚至采取劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，员工还可以根据实际情况提出相应的补偿要求，保护自己的合法权益。

六、公司没签劳动合同怎么赔偿

公司没签劳动合同怎么赔偿

劳动合同是雇佣关系的重要法律凭据，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。然而，有些情况下，公司可能会忽略签订劳动合同，这给员工的权益保护带来了一定的隐患。那么，如果公司没有签劳动合同，员工在遇到问题时应如何维权和赔偿呢？本文将为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的规定，即使公司没有签订劳动合同，也并不意味着该雇佣关系不存在。只要员工曾经与公司有过实际工作关系，便可认定存在劳动合同关系。公司没有签劳动合同并不意味着公司可以随意解雇员工或不支付法定的赔偿金。

在公司未签劳动合同的情况下，员工可以通过以下途径维权和寻求赔偿：

1. 寻求劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会投诉，并要求进行劳动关系确认和赔偿。劳动仲裁委员会将调查员工与公司之间的实际工作关系，并裁定是否存在劳动合同关系。如果承认存在劳动合同关系，员工可以获得法律规定的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉

员工可以将公司未签订劳动合同的情况举报给当地劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查并监督，如发现公司存在违法行为，可以责令公司进行整改，并对公司处以相应的罚款。

3. 沟通协商

在面对公司未签劳动合同的情况下，员工也可以选择与公司进行沟通和协商。员工可要求公司尽快签订劳动合同，并明确合同期限、工资待遇、社会保险等内容。公司如果同意签订劳动合同，员工的权益将得到法律保障。

4. 寻求法律援助

在无法通过沟通和协商解决时，员工还可以寻求法律援助。可以咨询相关领域的律师或法律机构，寻求法律援助和指导。律师将根据员工的情况提供相应的法律建议，并协助员工向法院起诉公司。

然而，尽管在没有签订劳动合同的情况下，员工有权维权和寻求赔偿，但证明劳动关系的存在可能会稍显复杂。因此，为了保障自身的权益，员工应尽量在入职时与公司签订正式的劳动合同。劳动合同能够确保员工的权益得到合法和有效的保护。

如果员工发现公司未签订劳动合同，可以采取以下措施：

1. 提出书面要求

员工可以向公司提出书面要求，要求尽快签订劳动合同，并要求明确合同期限、工资待遇、社会保险等内容。以书面形式提出要求能够为员工维权提供有力的证据。

2. 记录工作情况

员工应详细记录自己的工作情况，包括工作内容、工作时间、薪资支付情况等。如有可能，可以请其他同事或上级进行证明，以确保工作经历的真实性。

3. 咨询法律专业人士

如果员工对自己的权益保护存在疑虑，可以咨询法律专业人士。律师或法律顾问将根据员工的具体情况，提供相应的法律建议和帮助，帮助员工寻求赔偿和维护自身权益。

最后，员工在遇到公司未签劳动合同的情况时，应及时寻求维权和赔偿。根据相关法律法规的规定，员工享有一定的权益保护，并有权要求公司支付相应的赔偿。

七、公司入职没签劳动合同

在现代职场，当一位新员工被一家公司录取后，签署劳动合同是一项非常重要的程序。然而，令人意外的是，有时候员工在入职时并没有签署劳动合同。那么，当公司入职没签劳动合同，员工应该如何应对这种情况呢？本篇文章将为您解答。

了解合同的重要性

劳动合同是保障员工和雇主双方权益的法律文件，明确双方的工作关系、权益和责任。通过签署劳动合同，员工能够清晰地了解自己的工作条件、薪资待遇以及福利保障等方面的内容。对于雇主而言，合同有助于确保员工履行职责、维护公司利益。

然而，如果一位新员工入职时没有签署劳动合同，这可能会让员工感到困惑和担忧。因此，在这种情况下，以下是一些建议供员工参考。

与公司沟通

首先，员工应该尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。了解为何没有签署劳动合同的原因是十分重要的。可能是因为疏忽或文件处理的延迟，也有可能是公司管理方面的问题。通过与公司进行沟通，员工能够更好地了解情况并采取适当措施。

确保权益不受侵害

即使在没有签署劳动合同的情况下，员工仍然享有一定的权益。根据劳动法规定，劳动关系的确立并不一定需要书面合同的存在。员工应该确保公司不会侵犯他们的基本权益，例如按时支付工资、提供合理的劳动条件以及提供合法的福利待遇。

书面记录工作条件

在没有劳动合同的情况下，员工可以自行记录工作条件。这包括工作职责、工作时间、薪资待遇以及任何其他双方商定的内容。尽管这些记录可能没有法律效力，但它们可以作为员工与公司之间协商和解决争议的参考依据。

同时，员工可以请求公司为双方制定一份书面协议或补充合同，明确双方的权益和责任。虽然这并不是法律要求，但一份书面协议可以增加双方的合作信任，并确保双方在工作中达成共识。

寻求法律援助

如果员工发现自己的权益受到侵害，并且公司不愿意解决问题或提供合理的补偿，员工可以寻求法律援助。劳动法律规定了员工的基本权益，法律援助可以帮助员工维护自己的权益，同时也对公司在劳动合同关系中的义务做出了明确规定。

在与律师沟通之前，员工可以整理好有关工作的证据，例如工资记录、工作时间记录以及与公司沟通的书面和口头记录。这些证据可以帮助律师更好地为员工制定维权策略。

吸取教训并未雨绸缪

如果员工在入职时没有签署劳动合同，这也许是一次宝贵的教训。未来，员工应该更加重视劳动合同的签署以及工作合同相关的事宜。

当接受一份工作机会时，员工可以提前与雇主沟通，明确劳动合同相关的事宜。确保工作条件、薪资待遇以及福利保障等方面的内容在劳动合同中得到明确规定。

此外，对于员工而言，了解劳动法、劳动合同以及相关法律规定也是非常重要的。这将使员工在遇到类似问题时更有应对能力，保护自己的合法权益。

结语

总之，当一位新员工入职时没有签署劳动合同，这可能带来一定的困扰。然而，员工可以通过与公司沟通、确保权益不受侵害、书面记录工作条件、寻求法律援助以及吸取教训并未雨绸缪的方式来解决这个问题。

通过合理的沟通和合作，双方可以解决劳动合同缺失带来的问题，并建立起良好的工作关系。对于员工而言，了解劳动法规定和权益保障，有助于更好地维护自己的权益。

最后，希望每一位在职场上努力奋斗的员工都能够通过签署劳动合同，享受到应有的权益和保障。

八、公司被诬告没签劳动合同怎么办？

拿出劳动合同。

题主提问的场景应该是在审判时，员工一方陈述与公司没有签订劳动合同。此时，为了证明公司没有违法，且说明真实事实，可以拿出签订的劳动合同提交给法官。

诬告一般是在刑事领域里出现，如果一方诬告陷害他人，致使他人受到刑事处罚，可以诬告陷害罪追究其责任。

九、没签劳动合同，可以要求公司补缴社保吗？

劳动者入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被为其补缴社保。

目前你手里的证据足以证明劳动关系。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

十、公司没签劳动合同怎么办

公司没签劳动合同怎么办？

劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系约定，对于保护劳动者的合法权益起着重要的作用。然而，一些公司可能存在没有签订劳动合同的情况，而员工面对这种情况应该如何处理呢？本文将介绍公司没签劳动合同的应对策略。

1.落实劳动合同的重要性

首先，员工应该明确劳动合同的重要性并向公司表明自己的诉求。劳动合同不仅是明确双方权益的法律文件，还是保护员工合法权益的有力工具。公司没有签订劳动合同可能导致危害员工的利益和权益，因此员工应积极争取签订劳动合同。

2.与雇主协商签订劳动合同

员工可以主动与雇主协商签订劳动合同的事宜。可以通过向雇主提出书面请求来表达自己的诉求，明确劳动合同签订的必要性和目的。与雇主协商签订劳动合同有助于明确双方权益，消除潜在的风险。

3.咨询劳动局或律师

如果无法与雇主取得合作，员工可以咨询当地劳动局或律师寻求帮助。劳动局会为您提供法律咨询和帮助解决劳动纠纷。律师在法律事务方面具有专业知识，可以为员工提供法律意见并代表员工维护自己的权益。

4.收集证据

如果公司没有签订劳动合同，员工应该收集相关证据来支持自己的权益主张。可以收集与工作相关的聊天记录、电子邮件、工资条或其他证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据可以帮助员工在争议解决过程中维护自己的权益。

5.寻求法律援助

如果自行解决劳动合同问题不成功，员工可以通过寻求法律援助来保护自己的权益。法律援助机构可以为经济困难的员工提供免费的法律咨询和法律代理服务。法律援助机构将根据员工的经济状况评估是否提供法律援助。

6.考虑离职

如果公司坚持不签订劳动合同，员工可以考虑离职。没有签订劳动合同意味着公司可能不具备法定的雇佣条件和保障措施。以个人权益为重，离开这样的公司可能会更有利于员工的职业发展。

总之，劳动合同对于维护员工的合法权益非常重要。如果公司没有签订劳动合同，员工应该通过与雇主协商、咨询劳动局或律师、收集证据、寻求法律援助等方式来保护自己的权益。在特殊情况下，员工也可以考虑离开公司以寻求更好的发展机会。