自己请保姆要签订劳动合同吗？

一、自己请保姆要签订劳动合同吗？

自己请保姆如果是通过家政公司面试招聘一定要签订用工合同的，这是家政公司合理服务保障双方权利的合同文书，但是要是只是你自己通过朋友或者是亲戚介绍招聘的保姆，建议也还是签订劳动合同确定工作内容和范围，保障双方权利义务！

二、公司补交社保自己要交劳动合同吗？

不需要。公司因为各种原因没有及时为员工缴纳养老保险，比如可能是因为经济原因无法负担，所以没有为员工缴纳养老保险，现在公司效益好了，要为员工补交养老保险，这个时候员工不需要自己交出劳动合同，而只需要单位向社保部门证明是自己的员工就可以为员工补交养老保险。

因为是单位向社保部门申请补交，所以只需要由单位证明，员工是自己单位的人就可以了，不需要员工自己出具劳动合同。

三、劳动合同自己要留一份吗

劳动合同自己要留一份吗

劳动合同是雇主和员工之间建立法律关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。对于员工来说，保留一份劳动合同副本是非常重要的。下面我们就来讨论一下劳动合同自己要留一份的原因和意义。

法律保障

首先，保留一份劳动合同能够为员工提供法律保障。劳动合同是双方遵守的法律文件，它规定了从招聘到离职的各种条件和规定。在工作期间，可能会遇到一些纠纷或争议，而保留一份劳动合同能够帮助员工维护自己的权益。如果出现劳动争议，员工可以凭借劳动合同向劳动监察部门或法院寻求帮助。

薪酬和福利

其次，保留一份劳动合同可以帮助员工维护自己的薪酬和福利权益。劳动合同中通常会包含薪酬、加班、绩效奖金、社保和福利等条款的约定。如果发生工资未支付、加班费未结算或福利待遇不符合合同约定的情况，员工可以凭借劳动合同向公司提出申诉，维护自己的权益。

证明工作经历

保留一份劳动合同还可以用于证明自己的工作经历。在求职过程中，雇主通常会要求提供过往工作经历的证明。劳动合同中会记录职位、工作内容、工作时间等信息，这些都是证明工作经历的有效材料。如果员工没有保留劳动合同，将很难提供这些证据，从而可能会影响到求职的机会。

重新谈判条款

保留一份劳动合同还有助于员工重新谈判条款。劳动合同是双方达成协议的依据，但在工作过程中，可能会有一些情况发生变化，需要重新调整合同条款。如果员工保留了原始劳动合同，就可以根据需要重新与雇主进行谈判，修改合同条款，以适应工作的实际情况。

参与员工权益保护

最后，保留一份劳动合同也是为了参与员工权益保护。作为员工，我们应该关注自己的权益，并积极参与到员工权益保护的活动中去。保留一份劳动合同，可以让员工了解自己的权益和义务，合理维护自己的利益，并能够更好地与雇主进行沟通和协商。

总之，保留一份劳动合同对于员工来说至关重要。它不仅可以提供法律保障，维护薪酬和福利权益，还有助于证明工作经历和重新谈判条款。同时，保留劳动合同也是对自己权益负责的表现，可以让员工更加积极地参与员工权益保护的活动中去。

四、没签有劳动合同，要怎么证明自己在公司上班？

如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 扩展资料： 案例：事实劳动关系的认定 华昌铝厂于2016年1月26日设立，系从事生产铝型材，销售自产产品的有限责任公司。郝大波自2014年7月起与华昌铝厂订立劳动合同，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 2016年7月18日，沛县劳动人事争议仲裁委员会以“未能按照沛劳人仲补字[2016]第27号补充证据材料”为由，认为郝大波的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出沛劳人仲[2016]第57号不予受理通知书，郝大波不服该通知书，向江苏省沛县人民法院起诉。 郝大波未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡（门禁卡）、工作服、保温杯、雨伞等证据中，均标注有“江苏华昌铝厂有限公司”字样。华昌铝厂辩称，上岗证系进门证，是为了郝大波收集废品方便，工作服等物品亦是做广告时发放。郝大波法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。 江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任公司，郝大波作为自然人，双方符合法律规定的成立劳动关系的主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时，可以参照用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 本案中，郝大波提交了上岗证、饭卡、保温杯、雨伞、工作服等证据，上岗证上明确了部门、姓名、职务、编号等信息，并加盖有华昌铝厂人事处的专用章，饭卡、保温杯、雨伞、工作服等印制有华昌铝厂的名称、照片及使用的商标等，从外在显征来看，足以证实，郝大波与华昌铝厂之间存在事实的用工关系。 一审法院对华昌铝厂“为收集废品者办理“上岗证”，向不特定的人发放“工作服”进行广告宣传的抗辩不予采信。一审宣判后，华昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

五、怎么查自己的劳动合同？

本人应当有一份，如果没有，可以到入职单位的人事劳动部门查询(有的存在本单位办公室档案室）。如果进行了劳动合同备案的，也可以到人力资源和社会保障部门申请查询。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

六、海尔劳动合同自己怎么解除？

提前三天向公司提出离职申请。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你要明确两点：第一，就是你现在手头有没负责负责很重要的工作，而且工作尚在进行中。比如，你是做项目的，这个时候你所负责的项目还没有结束，或者属于关键时期，这个时候，你是不能离职的，如果公司没有批准你的离职，你擅自离岗，那很可能会被追究责任的；第二，假如上边的情况不存在，那么，你们公司有没有对于离职的一些规章制度，比如，提前一个月提交职申请这样的规定，要是有，那么你提前一个月提出离职，一个月后，要是还没批准，那你可以不去上班，一般来讲，这种情况不属于你违约。但是法律上来讲，试用期只需要提前3天提出离职申请，然后将手头上的事交接完毕就可以了。

七、如何查找自己的劳动合同？

劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。　　

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、请问，劳动合同不是自己签名？

不是本人亲自签名的劳动合同是否生效，要以具体的情况而定：

1、不是本人签字，属于无效合同，如果本人授权他人代理的话，就要付责任了；

2、劳动合同无效，但实际有劳务关系且有相关证明的，其劳动关系仍然适用其劳动合同。有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

九、劳动合同能自己打印吗？

劳动合同无须打印，一般由企业提供的规范合同文本，是劳动部门监制并统一印发的。

其中大多数固定条款都是按劳动法规定的通用条款，与每个员工的个性化条款双方协商一致后填写入合同的空格内就可以了，双方签字盖章就可以生效了。

如果双方还有另外约定事项，只要是共同协商的内容，谁执笔或打印都是可以的。

十、劳动合同可以自己打印吗？

按实际情况，现行法律规定并不限制劳动合同的文本，所以，劳动合同可以自行打印，只要符合法律规定的，就具有法律效力。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条　劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；