如何拟定劳动合同中的6天工作制

一、如何拟定劳动合同中的6天工作制

在招聘和雇佣员工时，制定合理的工作时间安排是雇主和员工都要考虑的重要问题。其中一种常见的工作时间安排是6天工作制，即员工每周工作6天，休息1天。在拟定劳动合同中引入6天工作制需要考虑各种因素，包括法律法规、行业惯例以及员工福利。以下是一些建议，在拟定劳动合同中引入6天工作制时应考虑的要点。

1.了解法律法规

在拟定劳动合同时，首先需要了解当地劳动法律法规对工作时间的规定。不同地区对工作时间的限制可能有所不同，一些地方可能要求每周工作时间不超过特定小时数，或者要求按照某种方式进行休假安排。

2.考虑行业惯例

除了法律法规，还需要考虑所在行业的惯例。有些行业可能更倾向于6天工作制，而另一些行业则可能更倾向于其他工作时间安排。了解行业惯例可以帮助你更好地制定劳动合同，并与员工沟通。

3.明确工作时间安排

在劳动合同中明确规定员工的工作时间安排，包括每天的上班时间和休息时间。确保员工清楚地知道他们每周需要工作的天数和休息的天数。

4.考虑加班和休假

对于6天工作制的劳动合同，需要考虑加班和休假的安排。明确加班的条件和报酬，并规定员工享有的休假天数和休假制度。合理的加班和休假安排可以确保员工的权益得到保护。

5.与员工进行沟通

在制定劳动合同之前，与员工进行充分沟通是非常重要的。了解员工对于工作时间安排的需求和意见，可以帮助你制定更合理的合同，并加强与员工的合作。

通过以上建议，你可以更好地拟定劳动合同中的6天工作制。确保合同内容符合法律法规、行业惯例，同时也要考虑员工的权益和需求。合理的工作时间安排不仅有利于员工的工作效率和身心健康，也有助于企业的发展和稳定。

感谢您阅读本文，希望可以为您在拟定劳动合同中引入6天工作制时提供一些帮助。

二、用人劳动合同由谁拟定？

由用人单位来拟定，经过劳动局审批才能生效

三、劳动合同是单位拟定的吗？

一般都是企业拟定，也就是甲方。

被雇方或被聘用方就是乙方。

劳动合同条款需要双方协商一致，签字并由甲方敲章才能有效。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动合同：购买还是自行拟定

引言

劳动合同是雇佣关系中的法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权责关系以及双方对劳动关系的义务。在签订劳动合同之前，雇主通常有两种选择：自行起草合同或购买标准劳动合同模板。本文将讨论这两种选择的优缺点，以帮助雇主做出明智的决策。

自行拟定劳动合同

自行拟定劳动合同是指雇主根据员工的具体情况和公司需求，自行起草合同内容。这种方式的优点是：

• 灵活性：雇主可以根据公司的特殊需求和员工的职位要求，自由地制定合同条款。
• 定制性：自行拟定合同可以更好地反映公司的价值观和文化，以及特定行业的规定。
• 节省成本：相对于购买标准劳动合同模板，自行拟定合同可以节省费用。

然而，自行拟定劳动合同也存在一些潜在的缺点：

• 法律风险：如果合同条款不合法或不完善，雇主可能面临法律纠纷的风险。
• 时间成本：起草合同需要投入大量时间和精力，特别是对于没有相关经验的雇主而言。
• 缺乏专业性：自行拟定合同可能存在专业知识不足或遗漏重要条款的问题。

购买标准劳动合同模板

另一种选择是购买标准劳动合同模板。这种方式的优点包括：

• 简便快捷：通过购买模板，雇主可以节省起草合同的时间和精力。
• 法律规范性：标准劳动合同模板通常是经过法律专家审核的，可以确保合同内容合法合规。
• 专业性：模板提供了全面的合同条款，避免了自行拟定合同时可能存在的遗漏或错误。

然而，购买标准劳动合同模板也有一些缺点：

• 缺乏定制性：标准合同模板适用于大多数公司，但可能无法满足特定公司的个性需求。
• 成本：购买标准合同模板需要支付一定费用。

结论

无论是自行拟定劳动合同还是购买标准劳动合同模板，都有其优缺点。雇主应根据自身情况，权衡各种因素，并选择最适合自己的方式。若担心法律风险和专业性问题，购买标准劳动合同模板可能是较为安全和方便的选择。而对于想要灵活定制合同内容的雇主，自行拟定合同可能更加合适。最重要的是，在任何情况下，都请确保劳动合同的内容符合相关法律法规，并向法律专业人士咨询。

感谢您阅读本文，希望本文能为您在决定是否自行拟定劳动合同还是购买模板时提供帮助。

五、劳动合同拟定的法律风险防范

劳动合同拟定的法律风险防范

在人力资源管理中，劳动合同的拟定是一项至关重要的工作。合同的内容和表达方式直接关系到员工权益保障以及企业法律风险防范。本文将就劳动合同拟定中存在的法律风险进行剖析，并提出一些预防措施。

合同格式与内容规范

劳动合同作为员工和雇主之间约定权利和义务的法律文件，其格式和内容必须符合法律规定，严肃认真地编写。合同中应当包含明确的条款，确保员工的权益得到切实保障。

在拟定合同内容时，雇主应当避免使用含糊不清或者过于主观的表达，以免在员工权益受损时遭受法律诉讼。比如，关于薪酬的约定应当明确具体，避免出现解释模糊的空间。

劳动合同生效及效力

劳动合同在合法程度上的生效和效力也是一个重要问题。在拟定合同时，要确保相关条款的合法性和有效性，避免因为合同形式不当而导致法律风险。

此外，劳动合同应当符合相关法律法规的要求，保证在劳动关系产生纠纷时，合同具有一定的约束力和证据力。

法律风险预防措施

为了有效预防劳动合同拟定过程中可能存在的法律风险，雇主可以考虑以下几点措施：

• 1. 寻求专业法律意见：在拟定劳动合同过程中，可以请律师审查和提供建议，确保合同内容合法且完善。
• 2. 定期更新合同条款：随着法律及政策的变化，劳动合同的相关条款也需要动态更新，以避免因为法律变动导致的风险。
• 3. 增加保护性条款：在合同中增加一些保护性条款，以确保员工权益和公司利益得到平衡和保障。
• 4. 定期培训员工：公司可以通过定期培训员工了解合同条款及权益保障，员工的知情权和维权意识能力也能得到提升。

结语

劳动合同的拟定是雇主和员工之间关系的基础，合同内容的合理性和规范性直接关系到双方权益及法律风险的防范。通过对劳动合同拟定中可能存在的法律风险加以分析和预防，可以更好地保障企业和员工的权益，促进和谐的劳动关系。

六、劳动合同拟定的法律风险防范指南

劳动合同拟定的法律风险防范

劳动合同是雇主和员工之间签订的具有法律效力的文件，规范了双方的权利和义务。在拟定劳动合同时，雇主需要特别注意潜在的法律风险，以避免可能带来的法律纠纷和经济损失。本文将介绍一些劳动合同拟定的法律风险，并提供防范措施。

1. 不合法规定的风险

在劳动合同中，雇主不能要求员工执行违法行为，也不能对员工的基本权益进行限制。如果劳动合同中存在不合法的规定，雇主可能面临法律责任。雇主在拟定劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 不完善的风险

劳动合同中的条款要清晰明确，确保双方的权利和义务得到充分保护。如果合同条款不完善或存在模糊的约定，可能导致争议产生。雇主在拟定劳动合同时，应详细规定工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容，以避免后续纠纷。

3. 不及时修订的风险

随着法律法规的变化和企业发展的变化，劳动合同也需要不断进行修订和更新。如果雇主未及时修订劳动合同，可能导致合同内容与实际情况不符，从而产生法律风险。雇主在发生重大变动时，应及时与员工商议并修改劳动合同。

4. 不慎违反约定的风险

劳动合同中的条款是双方共同约定的，一旦违反约定，雇主可能面临法律后果。例如，未按时支付工资、未提供安全工作环境等行为可能导致劳动纠纷。因此，雇主在履行劳动合同过程中，应严格遵守约定条款，以避免法律风险。

综上所述，劳动合同拟定涉及到多个法律风险，雇主应充分了解并注意这些风险，采取相应的防范措施。合法合规、明确清晰的合同条款、及时修订、严格执行约定，都是防范法律风险的重要步骤。只有在劳动合同拟定过程中注重法律风险防范，雇主才能做到合法经营、维护员工权益。

感谢您阅读本文，希望能为您提供劳动合同拟定的法律风险防范指南，帮助您在劳动合同拟定过程中更加谨慎和合规。

七、劳动合同HR指引条款拟定与风险提示

劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，它规定了雇佣关系的各项权利和义务。作为人力资源部门的一员，拟定和执行劳动合同是你的重要职责之一。在这篇博客文章中，我们将为你提供一些劳动合同拟定的指引条款，并带给你一些风险提示，帮助你在劳动合同的编写过程中避免潜在的问题。

1.合同类型

首先，你需要确定所签订的劳动合同类型。根据劳动法，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。固定期限合同是指在一定期限内订立并约定终止的合同，而无固定期限合同则没有约定的终止时间。

指引条款：

1. 明确合同类型，包括期限和无期限。
2. 详细说明合同期限的起止时间。
3. 注意以书面形式确认合同终止时间和续签条款。

2.工作内容和职责

劳动合同应当明确规定雇员的工作内容和职责，以确保雇员清楚自己的工作职责并履行相应的义务。

指引条款：

• 清晰地描述雇员的工作职责、权限和责任。
• 明确约定工作地点和工作时间。
• 说明任职期间可能会调整的工作内容或职位等。

3.薪资和福利

薪资和福利是劳动合同的重要部分，它涉及到雇员的薪资待遇、加班津贴、社会保险等福利待遇。

指引条款：

• 明确约定薪资待遇和津贴、奖金等补贴。
• 说明薪资支付周期和方式。
• 介绍社会保险和其他福利待遇。

4.保密和竞业限制

为了保护公司的商业机密和核心竞争力，劳动合同通常会包含保密和竞业限制条款。

指引条款：

• 明确约定雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密义务。
• 说明竞业限制范围和期限。
• 澄清对违反保密和竞业限制条款的违约责任。

5.劳动时间和休假

劳动合同应当明确规定工作时间、休假制度和调休办法。

指引条款：

• 规定每天、每周和每月的工作时间。
• 明确年假、病假、婚假等休假权益。
• 说明调休的申请和审批程序。

风险提示：

在拟定劳动合同的过程中，还需要注意以下一些风险，以确保合同的合法性和有效性。

1. 遵守相关法律法规，确保合同符合法律规定。
2. 充分了解劳动合同的约束力和执行效力。
3. 定期更新劳动合同，避免合同过期或鸟枪换炮。
4. 核实员工提交的相关证件和信息的真实性。
5. 确保劳动合同的签订过程合法、公正和公平。

总之，劳动合同的拟定是一项需要细致谨慎的工作。希望本文提供的指引条款和风险提示能够帮助到你，确保你能编写出合法、有效的劳动合同，既保障了公司的利益，也维护了员工的权益。

八、劳动合同到底是用人单位自己拟定还是按照其劳动法来拟定？

劳动合同是国家劳动行政部门规定的标准合同文本，内容都是一样的，劳动合同分为好几种，用人单位可选择合同的种类与劳动者签订，但用人单位和劳动者也可以协商增加劳动合同约定的内容，如可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、拟定文书范本

拟定文书范本：助你高效撰写文件

在职场中，书面文件是沟通重要信息、记录提案以及解决问题的一种形式。无论是撰写文件用于再次参考，还是与他人共享，拟定文书范本是一种非常有用的工具。本文将介绍拟定文书范本的概念、示范其使用方法，并提供一些常见文书范本样式。

何为拟定文书范本？

拟定文书范本是指根据特定需求和要求创建的一种文件模板。这些模板可以帮助您更高效地撰写各种文件，如商业信函、报告、备忘录、合同等。拟定文书范本致力于提供一致、规范的格式，使您的文书具备专业性、可读性和易于理解性。

使用拟定文书范本的好处

1. 省时省力：拟定文书范本提供了标准的文件结构和格式，为您节省了创建文件的时间和精力。您只需根据需要填写相关信息即可，无需从头开始设计和布局。

2. 统一形象：拟定文书范本确保了组织内外的文件形象一致。无论是内部文件或对外交流，拟定文书范本帮助您维持一贯性的形象和品牌。

3. 降低错误率：拟定文书范本遵循标准结构和内容，减少了人为错误的可能性。您只需遵循范本的指导，确保信息准确无误。

常见文书范本样式

1. 商业信函：商业信函是商务交流过程中常见的书面文件形式。一份专业的商业信函范本应包括发信人、收信人信息、日期、引言、正文和结束语。适当使用段落和有序列表可以增加信函的清晰度和易读性。

2. 报告：报告可用于总结和呈现特定问题或项目的详细信息。报告范本通常包含标题、目录、引言、背景、主要结果、结论和建议等部分。使用标题和子标题逐步引导读者，利用图表和图像增强信息的可视化呈现。

3. 备忘录：备忘录用于内部传达重要信息和指示。备忘录范本应包含日期、发件人、收件人、主题和正文。合理使用粗体和斜体等格式以突出重点，并加以分段，使信息易于阅读。

4. 合同：合同是法律文件，用于明确双方权利和义务。合同范本通常包括合同标题、甲乙双方信息、条款、签名等内容。在合同文书中使用表格和项目符号可以更清晰地呈现复杂的法律条文。

如何使用拟定文书范本？

1. 选择合适的文书范本：根据您的具体需求选择适合的文书范本，例如商业信函、报告、备忘录或合同等。

2. 下载或创建模板：通过获取在线文书范本或自行创建模板，确保模板符合您的专业要求和风格。

3. 遵循范本结构和内容：在填写文书时，按照范本的结构和内容进行编写。确保标题、正文、附录等相关部分的准确性和一致性。

4. 定制化个性化信息：根据实际情况填写个性化信息，例如发件人、收件人、日期、地点等。确保与您的组织或项目相关的信息准确无误。

5. 审查和修改：在完成文书后，仔细审查并对需要修改的部分进行修订。检查语法、拼写错误、格式问题等，并确保文件的一致性和完整性。

6. 保存并备份：不要忘记保存并备份您的拟定文书范本。这样可以确保您的模板随时可用，并且随着时间的推移可以进行必要的修订和更新。

结语

拟定文书范本是提高文书撰写效率、保持文件一致性和专业性的有力工具。通过使用合适的范本，您可以更高效地创建各种文书，如商业信函、报告、备忘录和合同，在沟通和交流中取得更好的效果。

无论您是撰写正式文件还是日常商务文书，拟定文书范本将指引您以正确的方式撰写文件，并增强您与读者之间的清晰沟通。

十、请问从事房地产中介工作，没有固定底薪，只有业绩提成劳动合同怎么拟定。?

销售工作一般都是底薪+提成这种薪资结构的。底薪算是对员工基本付出的回报，包括时间、精力、智慧。提成是超过公司预期时公司给予的更多激励。不过如果你个人能接受没有底薪，那也无可厚非。

劳动合同关于工资的约定是最重要的内容。只有销售提成的时候就约定清楚提成基数、提成比例和计算公式，越清晰越好。提成基数比如是按合同金额或订单金额或回款额。提成比例就是5%、10%这种百分比了。计算公式一般就是提成金额=提成基数×提成比例。

第二，还要约定清楚提成发放的周期，比如按月发放、按季度发放、按年发放。当然按月发放是最好的选择，能调动你的工作积极性，也能防止公司拖太久，最终少发或不发。这就是所谓的夜长梦多、二鸟在林不如一鸟在手。

第三，如果有绩效考核部分，而且跟提成金额有关，最好也在劳动合同里约定清楚到底怎么关联的。也可以在员工手册里约定清楚，或者在销售目标责任状里约定清楚。关键是要把员工手册或销售目标责任状作为劳动合同的附件，双方各签字、留存一份。当然最好的状态是提成跟绩效考核制度无关，销售得多就拿得多，防止出现争议。

最后，要提醒的是，关于提成发放，职场有太多的劳动争议的案例。所以一定要约定清楚，白纸黑字，童叟无欺。理论上来说，一个人的能力素质越高，赚的也会越多。但这里有一个隐藏的前提条件，那就是公司的提成制度是清晰明确的、无争议的、白纸黑字的。一旦没有这个前提，销售得再多，也难以赚到钱。这就是职场的黑幕。人生在世，不得不有一定的自我保护意识和手段。

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