一、劳务外包和劳动合同哪样好？

(1)两者法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;

而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;

而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

二、网签和劳动合同哪个好？

网签和劳动合同是不同的合同形式，两者各有优缺点。下面分别介绍一下：

网签合同是网络上签订的合同，通常是通过网络交易平台进行的，双方只需要在网络上选择相应的合同类型，填写必要信息，然后签署即可。这种合同形式简单方便，不受时间和空间的限制，可以随时随地进行。而且，网签合同通常具有法律效力，可以保障双方的合法权益。

劳动合同则是指劳动者与用人单位之间签订的合同，用于明确双方的劳动关系和权利义务。劳动合同通常是纸质的，需要双方签字盖章。劳动合同具有很强的法律约束力，对劳动者的保护力度较高。

综上所述，网签和劳动合同各有优缺点，具体选择哪种合同形式，需要根据实际情况来考虑。如果需要进行网上交易，网签合同是不错的选择；如果是劳动关系，则应该签订劳动合同。

三、劳动合同中的工时制度哪种好？

你好，劳动合同工时制度分为：1、标准工时制。就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。2、综合计算工时制度。工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。3、不定时工时制度。每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

四、劳动合同不给员工用什么借口好？

正规公司单位合同都是一式两份。一份在公司存档。还有一份给员工。任何公司单位或个人都不可以扣留员工劳动合同。这个是违反劳动法的。合同上面有相关的劳动条约和劳动合同。如果用人单位和员工在生产过程中产生劳动分歧。都可以按照劳动合同来裁决的。

五、劳务合同和劳动合同签几年好？

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

六、劳动合同和劳务合同哪个待遇好？

两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

七、不签订劳动合同对谁好

不签订劳动合同对谁好？

劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。然而，有些雇主可能选择不签订劳动合同，这对双方都有一定的影响。那么，不签订劳动合同对谁好呢？接下来，我们来分析一下。

对雇主而言

不签订劳动合同对雇主可能会有以下好处：

• 1. 灵活性：不签订合同意味着雇主可以更加灵活地管理员工。他们可以根据实际情况随意调整员工的工作安排和薪酬待遇，而无需考虑合同约束。
• 2. 降低成本：没有劳动合同意味着雇主不需要支付一些额外的费用，如社会保险、福利待遇等。这能够从一定程度上降低企业的成本。
• 3. 有效避税：在某些情况下，雇主可能利用不签订劳动合同的方式，逃避一些税务监管，从而为企业节省一定的税费。

然而，尽管不签订劳动合同可能对雇主带来一些好处，但有以下几点需要注意：

• 1. 法律风险：不签订劳动合同意味着雇主无法保护自身的合法权益。一旦发生劳动纠纷，可能会面临较大的法律风险，例如被迫支付高额的赔偿金。
• 2. 员工流失：没有劳动合同可能导致员工缺乏安全感和归属感，进而增加员工流失率。长期来看，这对企业的稳定性和发展不利。
• 3. 不良影响：不签订劳动合同可能给企业造成不良的社会形象和舆论影响。这可能影响到企业的声誉和品牌形象。

对雇员而言

不签订劳动合同对雇员可能会有以下好处：

• 1. 灵活性：没有合同的束缚，雇员有更多的自由度，可以更加自主地安排工作时间和方式。
• 2. 避税机会：某些雇员可能会因为没有劳动合同而获得一些避税机会，从而增加个人收入。
• 3. 可能获得更高的薪酬：在某些情况下，没有合同的员工可能会与雇主进行一些“灰色交易”，获得更高的报酬。

然而，不签订劳动合同对雇员也存在着一些潜在风险：

• 1. 资源保障不足：没有合同意味着雇员在权益保障方面的资源可能有限。一旦发生问题，他们可能无法获得应有的赔偿和救济。
• 2. 不稳定性：缺乏合同意味着雇员的工作稳定性较低，一旦企业遇到问题，他们可能面临失业的风险。
• 3. 不公平对待：没有合同的雇员可能容易受到不公平待遇，如加班未得到加班费、没有带薪年假等情况。

总结

不签订劳动合同对雇主和雇员都有一定的影响，无论是对灵活性的提升还是对成本的降低，这些都需要在实际情况中进行权衡。然而，值得强调的是，签订劳动合同是法律的要求，对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定至关重要。雇主和雇员都应该遵守法律法规，确保劳动合同的签订和履行，以实现双方的合法权益。

八、劳务合同与劳动合同哪个好

劳务合同与劳动合同哪个好

在雇佣劳动关系中，劳务合同和劳动合同是两种常见的用于规范劳动关系的合同形式。虽然它们的目的都是确保雇主与雇员之间的权益和义务，但两者之间存在一些重要的区别。在本文中，我们将探讨劳务合同和劳动合同的区别以及选择何种合同形式的优劣势。

1. 劳务合同

劳务合同是一种以承揽劳务关系为基础的合同，一方作为劳务方提供一定的劳务服务，而另一方作为雇主方支付对应的劳务费用。劳务合同通常适用于需要临时性劳动力的情况，如短期工程项目、特定任务的实施等。

劳务合同的优势在于：

• 弹性就业：劳务合同可以为短期项目提供劳动力，使企业能够根据实际需求雇佣和解雇员工。
• 成本控制：劳务合同中可以明确规定劳务费用和支付方式，使雇主方能够更好地控制成本。
• 专业技能：劳务合同可以选择拥有特定技能和经验的劳动者，以提供高质量的劳务服务。

然而，劳务合同也存在一些劣势：

• 法律风险：劳务合同的法律监管相对较少，容易出现争议和法律纠纷。
• 连带责任：根据劳务合同的性质，劳动者和劳务公司之间存在连带责任，一方的行为可能影响到另一方的利益。
• 缺乏稳定性：劳务合同通常是临时性的，不同于劳动合同那种长期稳定的就业关系。

2. 劳动合同

劳动合同是一种以雇佣劳动关系为基础的合同，旨在规定雇主与雇员之间的权益和义务。劳动合同适用于长期的、稳定的雇佣关系，如正式员工与企业之间的合作。

劳动合同的优势在于：

• 稳定就业：劳动合同确保了雇员在一段时间内获得稳定的工作机会和相应的报酬。
• 法律保护：劳动合同受法律保护，雇员在劳动关系中的权益得到较为明确的规定。
• 福利保障：劳动合同通常规定了雇员的福利待遇，例如社会保险、年假等。

然而，劳动合同也存在一些劣势：

• 僵化就业：劳动合同通常具有较长的期限，一旦签订，双方都较难解除合同。
• 成本压力：雇主方需要承担雇员的社会保险等额外费用，增加了雇佣的成本。
• 用工风险：如果雇员无法胜任工作或不符合预期，解雇过程可能较为繁琐和复杂。

3. 如何选择

选择合适的合同形式需要考虑具体的就业需求和雇佣情况。如果企业需要短期、高技能的劳动力，劳务合同可能是更好的选择。然而，劳务合同存在一定的法律风险和连带责任，企业需要在签订合同时充分了解相关法律法规和风险。

相比之下，劳动合同可以为企业提供较为稳定的就业关系和法律保护，适用于长期合作的雇佣需求。雇员在劳动合同下享受到的福利待遇也更为全面。

综上所述，劳务合同和劳动合同都有各自的优劣势，选择合适的合同形式需要根据具体情况来决定。企业应当在考虑雇佣需求、法律风险、成本控制等方面进行综合评估，以确保雇主与雇员之间的权益和义务得到最佳平衡。

九、劳动合同和劳务合同哪个好

劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同。虽然名称相似，但是它们在性质和适用范围上有着明显的区别。理解并正确选择适合自己的合同类型对于雇主和雇员来说都非常重要。

劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方权利和义务的合同。它是聘用劳动者的基础性文件，规定了双方的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等方面的事项。

劳动合同的签订是依法保障劳动者的权益，确保劳动者按照合同约定规范有序地工作。合同中约定的工资待遇、保险福利等内容都有明确的法律依据，双方有权依法维护自己的权益。

劳务合同

劳务合同是由劳务派遣单位与用工单位（需求单位）以及派遣工三方签署的合同。劳务派遣单位向用工单位提供劳务力，并与派遣工签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务派遣单位向用工单位提供的工作人员的工作内容、工作期限和工资待遇等事项。

劳务合同在一定程度上简化了用工单位的用工程序，减轻了用工单位的用工风险。用工单位可以根据自身需求灵活地调整劳动力规模，提高用工效率。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同在以下几个方面存在明显的区别：

1. 主体不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间直接签订的，而劳务合同涉及到三方，即劳务派遣单位、用工单位以及派遣工。
2. 性质不同：劳动合同是根据《劳动法》等法律法规签订的，涉及到用人单位对劳动者享有的权益和义务。劳务合同则是解决用工单位的需求问题。
3. 适用范围不同：劳动合同适用于直接从事用人单位业务工作的员工，而劳务合同适用于派遣工等特定要求下的劳动者。
4. 法律效力不同：劳动合同具有法律效力，由法律保护劳动者的权益。劳务合同的法律效力相对较弱，存在一定的监管难度。

劳动合同和劳务合同该如何选择

选择劳动合同还是劳务合同需要根据具体的用工需求和情况来决定。以下几点可以帮助你做出正确选择：

1. 性质区分：首先要明确你需要雇佣的是直接从事本单位业务工作的员工，还是一段时间内为本单位提供特定劳务的工作者。
2. 法律法规：了解当地的劳动法律法规，确保与员工签订合同时符合相关规定。
3. 用工周期：如果需求是短期的，劳务合同可能更适合。如果需求是长期稳定的，劳动合同则更可靠。
4. 用工规模：如果需要大量临时工，劳务合同可以提供更灵活的调配。如果是少量核心员工，劳动合同更加稳定。
5. 成本控制：劳动合同可能需要承担更多的用工成本，如社会保险、福利待遇等。劳务合同可能具有更低的用工成本。

结语

劳动合同和劳务合同都是劳动关系中常见的合同类型，但是在性质和适用范围上有着明显的区别。雇主和雇员在签订合同时要根据自身需求和法律法规的要求，选择适合的合同类型。

此外，双方在签订合同时要明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等重要事项，以防止纠纷的发生。合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

希望本文对你理解劳动合同和劳务合同有所帮助。

十、劳务合同和劳动合同哪个好

劳务合同和劳动合同哪个好

对于雇主和雇员来说，了解劳务合同和劳动合同之间的区别至关重要。虽然这两种合同都涉及到雇佣关系，但它们在法律条款和权益保护方面存在一些显著差异。

劳务合同

劳务合同是一种特殊形式的合同，通常在人力资源外包或劳务派遣行业中使用。这种合同是雇主与劳务派遣机构之间的合作协议，通过这种方式，劳务派遣机构为雇用方提供临时工人。

劳务合同着重于提供劳动力，而不是直接雇佣劳动者。在劳务合同中，派遣机构对从事工作的员工进行管理和付薪，而受雇人则将工作时间和任务交由派遣机构安排。

对于雇主而言，劳务合同可以提供灵活性和成本效益。当公司面临快速变化的业务需求或临时的项目工作时，劳务合同可以帮助他们快速找到人才，而无需进行长期雇佣。

劳动合同

劳动合同是一种直接联系雇主和员工之间雇佣关系的合同。该合同规定了雇佣双方的权利和责任、工作时间、工资、福利以及其他劳动条件。

劳动合同是一种长期合同，旨在保护劳动者的权益，并为他们提供稳定的工作和收入。雇主对员工的管理和补偿负有直接责任，同时员工也必须履行合同规定的工作职责。

劳动合同提供一定程度的安全感，因为它为员工提供了对预期薪酬和福利的保障。此外，它还为员工提供了法律保护，以确保他们在工作场所获得公平待遇并享受其权利。

哪个更适合

劳务合同和劳动合同各有优势，适用于不同的情况和需求。

劳务合同在以下情况下可能更为适用：

• 临时工作或项目：当公司需要临时雇佣工人来满足特定项目或暂时性需求时，劳务合同是一种灵活的选择。
• 外包业务：如果你想将某些业务外包给专业机构，并由他们负责管理和提供所需的人力资源，劳务合同可能更加适合你的需求。
• 避免劳动法律责任：通过与劳务派遣机构建立关系，你可以将一些雇佣责任和法律义务转移到派遣机构身上。

劳动合同在以下情况下更为适用：

• 长期雇佣：当你需要雇佣员工来担任长期职位时，劳动合同提供了更稳定和可预测的雇佣关系。
• 权益保护：劳动合同为员工提供了更多的权益保护和法律支持，确保他们在工作场所得到公平对待。
• 更多雇主控制：劳动合同使雇主能够更好地控制员工的工作和管理，以满足企业的具体需求。

结论

劳务合同和劳动合同都是雇主和雇员之间建立合作关系的合同形式。了解这两种合同的区别和适用条件非常重要，雇主和雇员应根据具体情况选择适合自己的合同形式。

无论是使用劳务合同还是劳动合同，雇主都应确保合同条款合法合理，并尊重劳动法律法规。同时，雇员们也应该了解自己的权益和责任，并在与雇主签订合同时保护自己的利益。

无论选择哪种合同形式，建立良好的雇佣关系和沟通渠道是保持雇主和雇员之间和谐合作的关键。