一、简易劳动合同书模板

简易劳动合同书模板 - 为您的业务提供保障

劳动合同是用于明确雇主与雇员之间权益和责任的重要法律文件。在签署劳动合同之前，雇主和雇员需要明确合同中应包含的条款和内容。本文提供了一份简易劳动合同书模板，以帮助您快速起草和制定合同。

合同主要条款

1. 合同双方信息：

• 雇主： [雇主姓名/公司名称]
• 雇员： [雇员姓名]

2. 工作职责：

• 雇员应承担的工作职责和责任的详细说明。

3. 薪酬和福利：

• 雇员的薪酬、工资支付方式和支付日期。
• 雇员享有的福利，如假期、加班津贴等。

4. 工作时间和地点：

• 工作时间的具体安排，包括每天的上班时间和休息时间。
• 工作地点的地址和其他相关信息。

5. 合同期限：

• 合同的起始日期和结束日期。
• 如果是无固定期限合同，需要注明。

法律条款

6. 违约和解除：

• 雇主和雇员违约时的法律责任和后果。
• 合同解除的条件和程序。

7. 保密责任：

• 雇员对雇主的商业机密和敏感信息的保密责任。
• 违反保密责任的后果。

8. 竞业限制：

• 合同期限内雇员离职后的竞业限制协议。
• 竞业限制的具体范围和时间。

其他条款

9. 变更和修订：

• 合同条款的变更和修订程序。
• 任何变更和修订应以书面形式进行。

10. 争议解决：

• 雇主和雇员之间的争议解决机制。
• 选择适用的法律管辖。

请注意，这只是一份简易劳动合同书模板，适用于常规的劳动关系。具体的合同条款应根据您的业务需求和当地法律进行调整和修改。如果您不确定如何起草合同或需要法律咨询，请咨询专业律师的帮助。

希望本文提供的简易劳动合同书模板对您起草和制定劳动合同提供了一些指导和帮助。为了保护双方的权益和确保合同的有效性，请确保在签署合同之前双方已详细审查并理解其中的条款和义务。

祝您的业务顺利发展，雇员和雇主之间的合作愉快！

二、简易版劳动合同书

简易版劳动合同书

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件与权益的重要文件。合同的内容必须明确、合法，以保障双方的权益。对于某些雇主和雇员来说，简易版劳动合同书可能是一个更加适合的选择。简易版劳动合同书是一种简单的劳动合同文本，它可以满足一些基本的法律要求，同时也方便双方快速达成共识。

1. 合同基本信息

简易版劳动合同书首先要包含双方当事人的基本信息。合同中需要写明雇主和雇员的全名、联系方式和身份证号码。

<合同标题> 欢迎您与我们公司签订劳动合同。以下是双方的基本信息： 雇主： 姓名：[雇主姓名] 联系方式：[雇主联系方式] 身份证号码：[雇主身份证号码] 雇员： 姓名：[雇员姓名] 联系方式：[雇员联系方式] 身份证号码：[雇员身份证号码]

2. 工作岗位与职责

接下来，简易版劳动合同书需要明确雇员的工作岗位以及相应的职责和权力。合同中应具体描述工作方面的要求，以便雇员理解自己的责任和任务范围。

雇员将被聘用为公司的［工作岗位］，具体职责和权力如下：
- 负责［任务一］
- 协助［任务二］
- 遵守公司的相关规定和流程
- 在工作时间内履行工作职责
- 完成上级交办的其他任务

3. 工作时间与报酬

简易版劳动合同书还应当规定工作时间和报酬。合同中应明确工作时间、休假制度以及薪资调整等方面的内容。这样一来，双方在工作时间安排和薪资支付等方面就能够达成共识。

雇员每周工作［X］个小时，具体工作时间为［具体工作时间］。工资将按照以下方式支付：
- 工资总额：［具体工资总额］
- 支付周期：每月［X］日支付上个月工资
- 支付方式：［支付方式，例如银行转账］
- 薪资调整：根据员工绩效和公司政策进行调整
同时，根据国家相关法律法规，合同应规定休假等内容，以保障雇员的合法权益。

4. 劳动保护与社会福利

简易版劳动合同书中还需明确劳动保护和社会福利方面的内容。合同中应包含有关工伤保险、社保缴纳、医疗保险等方面的信息，以确保雇员享受到相关的福利待遇。

公司将为雇员缴纳国家规定的社会保险和住房公积金，并提供符合法律规定的工作环境和工作条件。公司负责为雇员提供必要的劳动保护，确保工作期间的安全与健康。
同时，雇员有权享受公司提供的医疗保险和其他社会福利待遇，具体细则请参阅公司相关政策文件。

5. 终止劳动合同

最后，简易版劳动合同书还应当规定劳动合同的终止方式和条件。合同中需要明确双方可单方解除合同的情形，以及可能触发终止合同的其他因素。

根据国家相关法律法规，劳动合同可能会在以下情况下终止：
- 双方协议解除合同
- 达到合同约定的终止条件
- 任何违法行为导致合同解除
- 其他因素发生，依法终止合同

以上仅是简易版劳动合同书的一些基本内容。在实际使用中，双方应根据实际情况进行合同条款的具体约定，并确认合同的合法性和适用性。

需要注意的是，虽然简易版劳动合同书的使用相对方便，但对于一些复杂的工作岗位或特殊情况，可能需要考虑使用更加详细和全面的劳动合同，以更好地保障双方的权益。

综上所述，劳动合同是雇主和雇员之间明确工作条件和权益的法律文件。使用简易版劳动合同书正是为了方便起草和快速达成共识。但在签订合同之前，双方应仔细阅读并理解合同的内容，确保自身的合法权益。

三、简易劳动合同书和正式劳动合同

简易劳动合同书和正式劳动合同

劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，旨在保护双方的权益。在雇佣员工时，雇主需要与雇员签订劳动合同，其中包括简易劳动合同书和正式劳动合同。本文将介绍这两种合同的区别和应用场景。

简易劳动合同书

简易劳动合同书是一种简化版的劳动合同，通常用于临时工或短期工的雇佣。与正式劳动合同相比，简易劳动合同书的格式和内容更为简单，但仍具备法律效力。

简易劳动合同书主要包括以下内容：

1. 雇主信息：包括公司名称、地址、联系方式等。
2. 雇员信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。
3. 工作岗位：明确雇员的职位和工作内容。
4. 工作地点：写明工作地点，可以是公司办公地点或特定工作场所。
5. 工作时间：规定每天的工作时间和休息时间。
6. 薪资待遇：包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
7. 工作期限：明确合同的起止日期。
8. 福利待遇：如社保、住房公积金、年假等。
9. 合同解除：规定双方终止合同的条件和程序。
10. 其他条款：根据实际情况可以补充一些特殊条款。

简易劳动合同书通常是双方在招聘过程中签订，它简化了合同的复杂性，减少了劳动关系可能带来的风险和责任。然而，它也有一定的局限性。例如，对于长期雇佣或需要较高保障的工作，简易劳动合同书可能不够详细，无法充分保护双方的权益。

正式劳动合同

正式劳动合同是一份更为详细和全面的劳动合同，适用于长期雇佣和需要更多保障的工作。正式劳动合同在简易劳动合同书的基础上增加了更多的条款和详细内容。

正式劳动合同包括以下内容：

1. 合同目的：明确合同的目的和双方的意愿。
2. 雇佣期限：规定确定的工作期限或无固定期限。
3. 工作地点：详细描述工作场所的位置和相关规定。
4. 工作职责：具体说明雇员的职责和工作内容。
5. 薪资和福利：详细描述工资、奖金、福利待遇等。
6. 工作时间：规定工作时间和休息时间的具体安排。
7. 劳动保护：包括工伤保险、年假、病假、产假等。
8. 合同解除：规定解除合同的条件和程序。
9. 保密条款：如对商业机密、客户信息的保密要求。
10. 争议解决：规定解决劳动争议的方式。

正式劳动合同相对于简易劳动合同书来说，更为全面和详细，能够更好地保护雇主和雇员的权益。它确立了双方的权责，规范了双方的行为，减少了劳动纠纷的发生。

简易劳动合同书和正式劳动合同的适用场景

简易劳动合同书和正式劳动合同在不同的情况下有不同的适用场景。

简易劳动合同书适用于以下情况：

• 临时工或短期工：如果雇佣的员工只是为了短时间的工作需求，可以使用简易劳动合同书。
• 季节性工作：如农田采摘、节假日促销等季节性工作，简易劳动合同书能够更灵活地适应需求。
• 试用期工作：雇主在员工试用期内，可以使用简易劳动合同书，待试用期结束后再签订正式劳动合同。

正式劳动合同适用于以下情况：

• 长期雇佣：如果雇佣员工的工作期限较长，正式劳动合同能够提供更全面的保障和规范。
• 高风险工作：对于一些风险较高的工作，如危险品处理、高空作业等，正式劳动合同能够明确双方的责任和义务。
• 高级职位：对于担任高级职位的员工，正式劳动合同能够更好地保护雇主和雇员的利益。

无论是简易劳动合同书还是正式劳动合同，都应该根据实际情况和法律要求进行签订，确保合同的有效性和合法性。为了避免劳动纠纷和法律风险，雇主应咨询专业律师的建议，并与雇员明确约定双方的权利和义务。

总之，简易劳动合同书和正式劳动合同都是合法有效的劳动合同，适用于不同的雇佣情况。合同的签订是雇主与雇员之间建立良好劳动关系的基础，应该注重合同的详细和准确，以确保双方的权益得到保障。

四、简易劳动合同书(通用版)

简易劳动合同书(通用版)

劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，用于明确双方的权利和义务。在雇佣员工之前，雇主需要与雇员签订劳动合同。本文提供一份简易的劳动合同书(通用版)范本，以帮助您快速起草和签订合同。

一、合同的基本信息

• 雇主：[雇主姓名/公司名称]
• 雇员：[雇员姓名]
• 合同签订日期：[签订日期]
• 工作地点：[工作地点]

以上基本信息是劳动合同的关键要素，需要确保准确无误。

二、合同的期限和工作内容

1. 合同期限：[合同起始日期]至[合同结束日期]。

2. 工作内容：雇员将根据雇主的安排和要求，执行以下工作职责：

1. 详细描述工作职责、职位要求等。
2. 明确工作时间、加班情况。
3. 界定工作地点以及可能涉及的出差要求。

确切地描述工作内容和职责可以避免日后的争议和误解。

三、合同的薪酬和福利

1. 薪酬：雇员的薪酬将按照以下方式支付：

1. 基本工资：[金额]，于每月[日期]支付。
2. 奖金或提成：根据工作绩效，可能支付额外奖金或提成。

确保明确薪酬数字和支付方式，避免造成任何纠纷。

2. 福利：针对雇员的福利待遇包括：

• 医疗保险：
• 养老保险：
• 工伤保险：
• 其他福利：

福利待遇可以根据公司政策和法律要求进行进一步详细说明。

四、合同的工作时间和休假安排

1. 工作时间：雇员每周工作[小时数]，工作时间从[起始时间]至[结束时间]。

2. 休假安排：雇员享有的休假包括：

• 带薪年假：
• 病假：
• 婚假：
• 丧假：

明确休假政策和年假计算方式，以避免任何争议。

五、合同的解除和违约规定

1. 解除：合同解除的条件和程序包括：

• 双方协商一致解除。
• 雇员提前通知解除。
• 雇主提前通知解除。
• 解除可能涉及的赔偿事项。

在解除合同时，需要考虑合同双方权益，合法合规地进行解除。

2. 违约：合同违约的后果和违约责任包括：

• 违约方需要承担的经济赔偿。
• 可能导致的法律诉讼。

通过明确违约责任，可以减少违约风险。

六、合同的保密条款

保密义务：雇员需承诺对公司的商业机密和保密信息予以保密。

保密期限：保密期限约定为[期限]。

违约责任：违约保密义务可能导致法律追责和经济赔偿。

七、合同的其他条款

除了以上主要条款外，根据实际需要，可以考虑包含其他条款，如知识产权、竞业限制、准据法等等。

请注意，此份简易劳动合同书(通用版)范本仅供参考，请根据实际情况进行修改和完善。如果您在起草或签订劳动合同过程中遇到问题，建议咨询专业律师或人力资源专业人士。

祝您顺利签订劳动合同，雇佣到合适的员工，共同创造美好的工作环境和业绩！

五、劳动合同书简易版签订

劳动合同书简易版签订

随着社会经济的发展和劳动力的流动，劳动合同已成为雇主与员工之间不可或缺的文件。对于雇主来说，一份合同可以明确双方的权益和责任，保障劳动关系的稳定和有序进行；对于员工来说，一份合同可以保障其合法权益，提供一份稳定和安全的工作保障。

劳动合同书简易版签订即是指以简洁明了的方式，详细阐述了雇主与员工之间的权益和责任，减少争议和纠纷的发生。下面，我们将介绍劳动合同的简易版签订流程和注意事项。

1. 签订主体

劳动合同的签订主体分为雇主和员工两方，双方在签订劳动合同时应明确各自的身份和权益，并对合同内容进行理解和确认。

2. 合同期限

劳动合同的期限是双方约定的工作期限，可以是固定期限或者无固定期限。固定期限合同是指在一定的时间内，双方约定合同的开始和结束时间；无固定期限合同是指没有明确终止时间的合同，要求一方提前通知解除。

3. 工作内容和薪酬

劳动合同必须明确员工的工作内容和薪酬标准，包括工作岗位、工作职责、工作时间、加班情况、薪酬计算方式等。双方应就薪酬支付方式、时间和发放形式达成一致。

4. 工作时间和休假

劳动合同应明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作小时数、每周工作天数、法定节假日、年假、病假、婚假等。双方应保证员工按照合同约定履行工作时间和休假制度。

5. 社会保险和福利

劳动合同必须明确员工的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及其他福利待遇，如住房公积金、年终奖金、节日福利等。双方应按照国家和地方规定，缴纳社会保险费用，并合理发放福利待遇。

6. 合同解除

劳动合同的解除是指双方协商一致或依法解除劳动关系的方式，可以是合同期满、双方协商解除、一方提前通知等。合同解除时，双方应按照约定履行解除手续，并处理好相关的结算事宜。

7. 纠纷解决

劳动合同的纠纷解决机制是指在劳动关系中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。劳动合同应明确纠纷解决的程序和途径，并约定争议解决的时效和责任。

以上是劳动合同书简易版签订的一些流程和注意事项，希望能帮助到企业和员工更好地了解和签订劳动合同。劳动合同的签订是保障劳动关系稳定和有序发展的重要环节，双方应本着公平、公正和互利的原则，履行各自的权益和义务。

我们也强烈建议企业和员工在签订劳动合同之前，仔细阅读国家和地方的劳动法规定，了解相关的法律法规，以避免不必要的争议和风险。如果对劳动合同的签订有任何疑问或困惑，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

六、简易劳动合同书 电子版

简易劳动合同书电子版：为你解读劳动合同的要点

简要介绍

劳动合同是雇主和员工之间的重要文件，确保双方权益得到保护。由于劳动合同的重要性，我们提供了简易劳动合同书电子版，以便为你提供合同签署的指导。在本篇博文中，我们将解读简易劳动合同书的内容和要点，帮助你更好地理解劳动合同的基本条款。

劳动合同书的要点

在签署劳动合同之前，双方应清楚合同书的要点，并确保内容准确无误。以下是一些劳动合同书的重要要点：

• 合同双方：劳动合同中应明确雇主和员工的身份和联系信息。
• 工作职责：合同应清楚列明员工的职位、工作内容和责任。
• 工作时间：合同中应包含员工的工作时间、工作日和休假规定。
• 薪资待遇：劳动合同应明确员工的薪资、工资支付方式和加班工资等相关条款。
• 福利待遇：合同中应说明员工享受的福利待遇，如社保、医疗保险和年假等。
• 违约责任：合同中应包含双方违约责任的相关规定。
• 合同期限：合同应明确工作开始日期和合同的期限。
• 解除合同：合同应包含解除合同的规定和程序。
• 争议解决：劳动合同中应明确双方在合同争议解决方面的约定。

劳动合同书的重要性

劳动合同书的签署对雇主和员工都有很大的意义。以下是劳动合同书的重要性：

• 合法性保障：劳动合同书是法律保护雇主和员工权益的重要文件。
• 权益明确：劳动合同书明确了雇主和员工的权益、义务和责任，避免了双方的纠纷。
• 权力平衡：劳动合同书平衡了雇主和员工的权力，保护双方的权益。
• 法律适用：劳动合同书明确了适用的法律和规定，为双方提供了法律依据。

劳动合同书的签署步骤

为了签署一份有效的劳动合同书，以下是一些重要的步骤和注意事项：

• 明确双方意愿：双方应达成一致，确认合同内容。
• 书面形式：劳动合同书应以书面形式进行，确保内容的准确性。
• 详细内容：合同中应包含详细的工作职责、薪资待遇和福利待遇等。
• 签署日期：合同中应注明签署日期。
• 双方签名：合同应由双方签署，并要求相关证人签名作为证明。
• 备份存档：每一份劳动合同书都应有备份存档，以备日后参考。

签署简易劳动合同书的重要性

使用简易劳动合同书电子版有助于保障双方的权益。

通过合法、明确的劳动合同，雇主和员工可以更好地理解和履行各自的权利和义务。劳动合同书的签署有助于构建和谐、稳定的劳动关系。此外，合同书还提供了双方解决争议和纠纷的法律依据。通过签署简易劳动合同书，双方可以更好地保护自己的权益，避免不必要的麻烦和纠纷。

结束语

简易劳动合同书电子版提供了便捷、准确的劳动合同签署指导。了解劳动合同的要点和重要性对于签署一份有效合同至关重要。通过合法、明确的劳动合同，雇主和员工可以建立和谐、稳定的劳动关系，并保障双方的权益。

希望本篇博文对你有所帮助，祝愿你在签署劳动合同时能够顺利并保护好自己的权益！

七、劳动合同书简易版免费

劳动合同书简易版免费

劳动合同书简易版免费: 为什么你需要一份劳动合同？

劳动合同是雇佣关系的基础文件。它确保了雇主和雇员之间的权利和义务得到尊重和保护。无论你是雇主还是雇员，一份完善的劳动合同都是至关重要的。虽然有许多免费提供的劳动合同样本可供使用，但在使用它们之前，你需要确保其符合相关法律法规。下面将为你介绍劳动合同的必备内容。

1. 双方信息

劳动合同的第一项是双方的信息。包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。

2. 职位描述

劳动合同中应明确雇员的职位描述，包括工作职责、工作地点、工作时间、薪资等。这样一来，雇员清楚自己的职责和期望，雇主也能够明确员工的工作要求。

3. 薪资和福利

劳动合同应详细列出雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、休假制度、健康保险等。确保雇员的权益得到保障，避免后续纠纷。

4. 工作时间和休假

劳动合同应规定雇员的工作时间和休假制度。明确每天的上班时间、每周的工作小时数以及年假、病假、婚假、产假等休假权益。这样可以避免因工作时间和休假制度问题引发的纠纷。

5. 保密条款

劳动合同中常见的保密条款是保护雇主的商业机密和雇员的个人信息。确保雇员在受雇期间和离职后都遵守保密义务，不泄露公司的商业机密。

6. 终止劳动关系

劳动合同应规定双方终止劳动关系的程序和条件。包括解除合同的合法原因、提前通知期限、赔偿金等。这样可以帮助雇主和雇员了解终止合同的权利和义务。

7. 争议解决

劳动合同中常见的争议解决方式包括仲裁和法院诉讼。在合同中明确约定争议解决的途径，有助于双方在发生争议时快速、公正地解决问题。

劳动合同书简易版免费: 如何起草一份劳动合同？

制定一份合法有效的劳动合同是至关重要的，尤其是对于雇主来说。下面是一些制定劳动合同的步骤和建议。

1. 确定合同类型

首先，你需要确定你所需要的劳动合同的类型。是否是长期雇佣还是短期合同？全职还是兼职？根据具体情况确定合同类型。

2. 收集合同样本

在起草劳动合同之前，建议收集各种合同样本和范本作为参考。这将帮助你了解合法合规的要求以及常见的条款。

3. 审查法律法规

在起草劳动合同之前，应该先了解相关的法律法规要求。不同国家和地区的劳动法规定可能不同，确保合同符合当地法律法规。

4. 写明条款

在劳动合同中，确保写明双方的信息、职位描述、薪资和福利、工作时间和休假、保密条款、终止劳动关系等条款。

5. 语言简明扼要

劳动合同应使用简单明了的语言，避免使用法律术语和复杂的措辞。这样能够确保所有条款都能被雇员理解，并减少误解的可能性。

6. 请专业人士审查

在完成劳动合同的初稿后，请专业人士，如律师或人力资源专家进行审查。他们可以帮助你确认合同是否符合法律规定。

7. 签订合同

一旦劳动合同起草完成并通过审核，双方应当在合同上签字并保留复印件作为备份。这是确保双方权益的重要步骤。

劳动合同是雇佣关系的重要文件，它保护了雇主和雇员的权益。通过制定一份合法、完善的劳动合同，可以减少纠纷，确保工作关系的顺利进行。希望本文对你有所帮助。

八、劳动合同书范本？

可以根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定来制定，以下是一个简单的劳动合同书范本：

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，其中试用期为_____个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司工作的需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为__________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。甲方每月_____日以货币形式按月支付乙方的工资。

四、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在试用期间及试用期满后享受公司规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

六、劳动纪律

甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

甲、乙双方解除或终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

八、违约责任

如甲、乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

九、争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

法定代表人或者委托代理人（签字）：___________________

签订日期：___________________

九、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

十、劳动合同书填写样本？

甲方：

  乙方：

  依照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两边经平等协商一致，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意依照甲方工作需要，担任 职位（工种）工作。

  第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件

  第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第 2 页

  第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方每一个月以货币形式支付乙方工资。

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

  第九条 有以下情形之一的，甲乙两边应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

第 3 页

  （一） 甲乙两边协商一致的；

  （二）订立本合同所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的

  第十条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二） 严峻违背劳动纪律或甲方规章制度，依照甲方单位规定或本合同约定能够解除劳动合同

  第十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同：

第 4 页

  （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  （二）本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使合同无法履行，经甲乙两边协商不能就变更本合同达到协议的；

  五、当事人约定的其他内容

  第十二条 甲乙两边约定本合同增加以下内容：

  第一十三条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  １、在试用期间，被证明不符合录用条

第 5 页

件的；

  ２、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；

  ３、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  ４、被依法追究刑事责任的。

  第一十四条 有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

  １、在试用期内的；

  ２、甲方以暴力、要挟、监禁或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的；

  ３、甲方不能依照本合同规定支付劳动

第 6 页

报酬或提供劳动条件的。

第 7 页

  六、违约责任

  １．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，不然应支付违约金５００元。

  ２．甲乙两边必需严格履行劳动合同，除遇有特殊情形，经两边协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应依照其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际情形确信。

  乙方应遵守如下规定：乙方应天天按正

第 8 页

常上班时刻到甲方报到。

  七、劳动争议处置及其它

  第十三条 两边因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  第十四条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第十五条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份

  第十六条 其他约定

  甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

  日期： 日期：

  劳动合同书样本（2） 甲方：＿＿＿＿＿＿

  乙方：＿＿＿＿＿＿

  签定日期：＿＿年＿＿月＿＿日

  甲方

乙方

  文化程度

  性别

  法定代表人诞生日期＿＿年＿＿月＿＿日

  或委托代理人居民身份证号码

  参加本单位工作时刻

  ＿＿年＿＿月＿＿日

  邮政编码

  甲方地址家庭住址

  所属街道办事处

  依照《中华人民共和国劳动法》，甲乙

两边经平等协商同意，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

  本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

  本合同＿＿＿＿＿＿终止。

  二、工作内容第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任＿＿＿＿职位（工种）工作。

  第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

  执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时刻不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，每一个月不得超过三十六小时。

 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超过法定标准工作时刻。

  执行不按时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方延长乙方工作时刻，应安排乙方一样时刻倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。

  甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

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  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬第八条甲方的工资分派应遵循按劳分派原那么，实行同工同酬。

  第九条执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每一个月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

  执行不按时工作制的工资为＿＿元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时刻超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

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  第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

  五、保险福利待遇第十二条甲乙两边应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费