事业单位签劳动合同吗？

一、事业单位签劳动合同吗？

有无编制都得签劳动合同

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

二、事业单位签订劳动合同合法吗？

合法。事业单位早已实行全员合同制，所有人员都必须签订合同，个人与单位签定盖章后报人社部门鉴定留存，合同期限一般分为3年、5年、10年，到期如果年度考核都合格以上，可以续签。

并且在本单位连续工作满10以上，年度考核合格以上，由本人提请，可以签订无固定期限合同，但这对单位对个人不提倡也不一定是好事。

三、事业单位可以签永久劳动合同吗？

不可以的

目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。

2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位人事管理条例》同时规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

四、劳动合同和事业单位政审？

没有影响，你的档案，社保有。

不必本人提供。

事业单位会调查的

五、事业单位正式职工需要签劳动合同吗？

需要的，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

六、事业单位未到期，可以签劳动合同吗？

不能，

当与事业单位的劳动合同未到期时候，是不能与其他公司同时签署劳动合同的。

这样可以认定违反劳动法的规定。

七、事业单位 劳动合同

事业单位劳动合同：权益保障与注意事项

在职场中，劳动合同是用来规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。而对于事业单位而言，劳动合同同样扮演着至关重要的角色。本文将探讨事业单位劳动合同的权益保障和注意事项，以帮助广大劳动者更好地了解和保护自己的权益。

一、事业单位劳动合同的特点

事业单位劳动合同是指劳动者与事业单位之间签订的约定双方权利义务关系的协议。与其他类型的用工合同相比，事业单位劳动合同具备以下几个特点：

• 终身聘用制度：事业单位一般采用终身聘用制度，即劳动者在通过考试或招聘程序后，与事业单位签订劳动合同后，享有终身就业的权益。
• 相对稳定：事业单位的发展相对稳定，因此劳动合同的期限往往较长，通常为3年以上。
• 福利待遇：事业单位享有一定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。

二、事业单位劳动合同的权益保障

事业单位劳动合同对劳动者权益的保障是非常重要的。以下是事业单位劳动合同给予劳动者的权益保障：

• 稳定就业：事业单位一般采用终身聘用制度，为劳动者提供长期稳定的就业保障。
• 合理工资：事业单位根据职称、工龄等因素确定劳动者的工资水平，确保公平合理。
• 福利待遇：事业单位为劳动者提供福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，增加劳动者的福利保障。
• 休假权利：劳动者在事业单位劳动合同中享有年假、病假等休假权利，保障劳动者的休息和休闲时间。
• 安全保障：事业单位劳动合同中通常也规定了劳动者的安全保障措施，保障劳动者在工作场所的安全。

三、事业单位劳动合同的注意事项

虽然事业单位劳动合同为劳动者提供了一定的权益保障，但在签订劳动合同时，劳动者也需要注意以下几个事项：

• 合同期限：劳动者应仔细阅读劳动合同中的期限条款，确保与自身预期一致。
• 福利待遇：在签订劳动合同时，劳动者应明确了解事业单位提供的福利待遇，以避免发生误解或纠纷。
• 职务调整：事业单位一般拥有职务调整权，劳动者应了解相关规定，并确定合同中是否包含相关约定。
• 解除合同：劳动者应了解劳动合同的解除条款，以便在需要解除合同时采取相应措施。

四、如何维护劳动合同权益

为了更好地维护自身的劳动合同权益，劳动者可以采取以下几个措施：

• 了解法律法规：劳动者应了解国家、地方有关劳动合同的法律法规，以充分了解自己的权益。
• 保留证据：劳动者在工作过程中应保留相关的工作证据，以备在维权时使用。
• 与用人单位沟通：如遇到劳动合同权益问题，劳动者可以与用人单位进行沟通，尽量通过协商解决。
• 申请救济：在无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请救济。

总之，事业单位劳动合同的权益保障对于劳动者而言至关重要。劳动者应认真阅读劳动合同，了解其中的权益保障和注意事项，并采取相应措施维护自身权益。通过合法渠道维权，劳动者可以更好地保护自己的劳动合同权益，确保自己在职场中的合法权益。

八、事业单位劳动合同制是编制吗

事业单位劳动合同制是编制吗

事业单位劳动合同制度是对事业单位内部员工的劳动关系进行管理的一种制度。事业单位劳动合同制度是非编制制度，与编制制度有一定的区别。

首先，事业单位劳动合同制度是一种灵活就业形式，与编制制度相比具有较大的灵活性。编制制度是指一种固定人员编制的管理方式，员工入职后可以获得稳定的岗位、薪资和福利待遇。而事业单位劳动合同制度更加灵活，员工签订劳动合同后可以根据实际工作需要进行调整，更好地适应事业单位的发展变化。

其次，事业单位劳动合同制度更加注重绩效导向。编制制度往往注重员工的资历和工龄，对员工的绩效评价相对较少，而事业单位劳动合同制度更加强调员工的工作绩效。根据劳动合同的签订和续签、工资调整和晋升等机制，事业单位能够更好地激励员工的工作积极性，提高整体绩效。

再次，事业单位劳动合同制度对员工的流动性提供了更多的支持。在编制制度下，员工的流动性相对较低，难以在不同的事业单位之间流动。而事业单位劳动合同制度能够促进员工的流动，使人才能够更加有效地配置，提高整个行业的竞争力。

事业单位劳动合同制度的出台和实施，对于事业单位自身的发展具有积极的意义。首先，事业单位劳动合同制度能够更好地适应时代的发展需求。随着社会的变革和发展，事业单位面临着更多的挑战和竞争，需要更加灵活的用人机制来适应变化。劳动合同制度的实施能够使事业单位的人事管理更加科学、合理。

其次，事业单位劳动合同制度有利于提高员工的工作积极性和创造力。劳动合同制度能够更好地激励员工为事业单位做出贡献，提高工作效率和工作质量。在灵活的用工机制下，员工能够更好地发挥自身的优势，更好地实现自身的职业目标。

最后，事业单位劳动合同制度对于人事管理的优化和提升具有重要意义。劳动合同制度强调员工的能力和绩效，有利于避免人事管理中的一些弊端，如官僚主义和权力寻租等问题。通过合同制度的建立，事业单位能够更加公平、公正地对待员工，实现人事管理的科学化和规范化。

总之，事业单位劳动合同制度是一种更加灵活、注重绩效导向和提高流动性的用工制度。与编制制度相比，事业单位劳动合同制度具有更多的优势和潜力，能够更好地适应社会的发展变化。它的出台和实施不仅有利于事业单位自身的发展，也有利于整个行业的进步和提升。事业单位应积极探索和改革，推动劳动合同制度的落实和完善。

九、劳动合同辞退有补偿吗

劳动合同辞退有补偿吗？

劳动合同的解除或辞退是雇主和雇员之间关系的一部分。当一方决定终止劳动合同时，是否应该提供补偿是一个重要的问题。这个问题涉及到劳动法和合同约定的规定。

劳动法规定的解雇补偿

根据《劳动合同法》，雇主如有以下情况解雇劳动者，应支付经济补偿：

• 劳动者在试用期内被解雇的
• 劳动者患职业病或者因工负伤，在治疗期满后或者经鉴定达到劳动能力鉴定标准而被辞退的
• 劳动者患病或者非因工负伤，在治疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动法的规定，雇主应根据劳动者在单位工作的年限和工资水平支付相应的补偿金。

合同约定的辞退补偿

除了法律规定的补偿外，劳动合同中也可以设定辞退补偿的具体规定。这些规定可以是雇主和雇员在订立合同时自行约定的，如约定了辞退补偿金额、支付方式等。这些约定的补偿金额通常高于法定的最低要求。

因此，根据合同约定，劳动者在解除劳动合同时可能会获得更多的补偿。但是请注意，合同约定的补偿金额必须合法合规，不能违反相关法律法规。

如何获得辞退补偿

如果你认为你的劳动合同被辞退，你有权要求雇主支付辞退补偿。首先，你应当咨询相关的劳动法律法规，了解自己的权益，确认是否符合法定补偿的条件。其次，你可以与雇主进行协商，争取得到更好的补偿条件。

如果与雇主进行协商没有达成一致，你可以寻求法律援助，向相关部门投诉或者在劳动争议案件中寻求帮助。专业的劳动律师可以为你提供法律建议并代表你维护权益。

结论

劳动合同辞退是否有补偿取决于具体情况。根据劳动法的规定，雇主应支付经济补偿，而劳动合同中的约定也可能规定更高的补偿金额。如果你被辞退，了解法律和合同规定，与雇主协商，并在必要时寻求法律援助是维护自己权益的有效方式。

十、事业单位劳动合同是什么？

事业单位是实行聘任制，签订的是聘任合同不是劳动合同