劳动合同中对于工资应该怎样约定？

一、劳动合同中对于工资应该怎样约定？

要想对工资的约定合法，必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”需要注意的是，合同中的“工资收入”的约定，一般不包含“延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资”。

　　以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定，(1)单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。员工知道了这条规定，在双方约定工资条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用纳入工资总额，显然违法，员工可予以纠正，若用人单位在工资条款中没写明奖金，那么员工最好要求在工资条款中写明奖金的分配方式，以免发生争议时口说无凭。

　　　　工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。

，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬

　　终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。就是说，在终止、解除劳动合同时，应按规定办理退工手续，开具退工单；开具退工单后，一次性全部付清员工应得的工资。如果员工与企业之间在退工时有其他未处理完的经济纠纷或应予赔偿等事宜，经协商不能达成一致意见的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。企业不得克扣应付的工资。

二、劳动合同上只约定基本工资？

1年半劳动合同，约定2个月的试用期是合法的。

《劳动合同法》

第十九条

　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

再加2个月考察期也可以，但是所谓的考察期内，工资应该按照你们双方的约定支付。考察期内，用人单位不得以劳动者试用期不合格提出解除双方劳动合同。

三、劳动合同没约定工资支付时间

劳动合同是雇佣关系的法律规范，对雇主和雇员之间的权利和义务进行约定和规定。在劳动合同中，工资支付时间是一项重要的约定，它涉及到雇员的经济权益和雇主的合法经营。然而，有些劳动合同可能没有明确约定工资支付时间，这就给双方带来了一定的困扰和不确定性。

一般来说，劳动合同应当明确约定工资的支付时间。根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当按月支付。这意味着工资支付时间应当是每月的规定日期。然而，实际情况中，并不是所有的劳动合同都能够明确约定工资的支付时间。

劳动合同没有约定工资支付时间可能会导致以下问题：

1. 雇员的工资支付不确定

劳动合同没有约定工资支付时间，就会使得雇员的工资支付时间不确定。在没有明确约定的情况下，雇员可能需要每个月都去催促雇主支付工资，这不仅增加了雇员的心理压力，也影响了工作效率。同时，如果雇主出现经济问题或者恶意拖欠工资，雇员将无法获得及时的经济支持，给生活带来困扰。

2. 雇主面临法律风险

劳动合同没有约定工资支付时间，也会给雇主带来一定的法律风险。根据《劳动合同法》规定，雇主应当按照约定的时间和频度支付劳动者的工资。如果雇主未能按时支付工资，雇员有权要求雇主支付加班费和延期支付工资的赔偿金。如果劳动合同没有约定工资支付时间，雇员可以主张自己的合法权益，要求雇主支付相应的赔偿金。这将增加雇主的经济负担，同时也会影响雇主的声誉和企业形象。

3. 引发劳动纠纷

劳动合同没有约定工资支付时间，容易引发劳动纠纷。尽管《劳动合同法》规定了劳动者的权利和义务，但在没有明确约定的情况下，双方往往存在争议和误解。雇员可能会认为雇主拖欠工资或者延期支付工资，而雇主可能会认为雇员应当承担其他责任。这样的争议往往需要通过法律途径解决，增加了双方的成本和风险。

如何解决劳动合同没有约定工资支付时间的问题？

如果劳动合同没有明确约定工资支付时间，双方应当采取积极的措施解决这一问题：

• 双方可以通过协商达成一致，明确约定工资的支付时间。协商的过程中，双方应当充分考虑对方的合理需求，尽量达成互利互惠的协议。
• 如果协商无果，雇员可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决工资支付问题。劳动争议解决机构将根据劳动合同法和相关规定，对双方的诉求进行调解或判决。
• 雇主应当注重合同管理，及时与雇员签署劳动合同，并明确约定工资支付时间。在签订劳动合同之前，雇主可以咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同的合法性和完整性。

总之，劳动合同是雇佣关系的法律基础，对双方的权利和义务进行约定和规范。劳动合同没有约定工资支付时间可能导致各种问题和纠纷，因此双方应当积极解决这一问题，确保工资的及时支付和合法权益的保护。

四、劳动合同约定最纸工资

劳动合同约定最纸工资：了解你的权利和责任

劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，明确了雇主和雇员之间的权益和责任。其中一个关键方面是最低工资的约定。在中国，劳动合同约定最低工资是保护劳动者权益的重要措施之一。

劳动合同的最低工资约定对于雇主和雇员来说都具有重要意义。对于雇主而言，最低工资的约定帮助他们确保自己符合法律要求，并避免可能的劳动纠纷。对于雇员而言，最低工资的约定能够保护他们的合法权益，确保他们获得合理的报酬。

什么是最低工资？

最低工资是指在劳动合同中约定的雇员每小时或每月最低工资标准。根据中国的法律规定，最低工资应当确保劳动者获得基本生活费用，并允许他们过上基本的生活。最低工资标准由地方政府制定，根据地区的经济水平和生活成本等因素来确定。

最低工资的约定涉及到工资的计算方式、支付周期以及其他相关的细节。这些细节应当明确写入劳动合同并由双方共同确认。双方应当清楚地了解最低工资约定的具体内容，并遵守合同约定。

为什么劳动合同约定最低工资？

劳动合同约定最低工资的目的是保护劳动者的基本权益。工资是劳动者的合法权益之一，也是劳动者获得报酬的重要手段。劳动合同约定最低工资可以避免雇主以低于合理水平的工资待遇劳动者，从而保障劳动者的基本生活需求。

最低工资的设定还有助于维护社会公平。通过确保劳动者获得合理的报酬，最低工资可以减少社会贫富差距，促进社会的和谐稳定。此外，最低工资也可以鼓励经济的发展和就业的增加。

劳动合同约定最低工资的注意事项

在劳动合同中约定最低工资时，双方应当注意以下事项：

• 合法性：最低工资标准应当符合地方政府的规定，确保其合法性和有效性。
• 公平性：最低工资应当合理公平，既能保护劳动者的权益，又不给雇主造成过大的负担。
• 明确性：最低工资约定的细节应当明确，包括工资计算方式、支付周期等，避免日后发生争议。
• 遵守性：双方应当遵守劳动合同中约定的最低工资，确保合同的实施和执行。

合理处理劳动纠纷

尽管劳动合同约定最低工资是保护劳动者权益的重要手段，但有时仍可能发生劳动纠纷。在面对劳动纠纷时，双方应当以合理、公正和友好的方式处理。

雇主和雇员可以通过协商解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。在无法协商解决的情况下，双方可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼等方式解决争议。

结论

劳动合同约定最低工资是保护劳动者权益的重要举措。双方应当充分了解最低工资的含义和重要性，并在劳动合同中明确约定最低工资的细节。劳动合同约定最低工资有助于确保劳动者获得合理报酬，并促进社会的公平和稳定。

无论是雇主还是雇员，劳动合同约定最低工资都对他们的权益和责任产生重要影响。合理处理劳动纠纷是双方共同的责任，通过合理、公正和友好的方式解决争议，有助于维护雇主和雇员之间的良好合作关系。

五、劳动合同中能约定工资按年支付吗？

工资要按月支付，劳动合同约定按年支付工资违法的 《劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

六、招商合同怎么约定工资

招商合同怎么约定工资

背景介绍

随着经济的快速发展，招商合同作为一种重要的商业合同在商业交易中起着至关重要的作用。招商合同的约定涉及到很多方面，其中工资的约定是一个非常重要的环节。

招商合同中工资的约定方式

在招商合同中约定工资的方式主要有以下几种：

• 固定工资：招商合同中可以约定双方固定的工资金额，这种方式较为常见。双方可以根据员工的职位、工作内容、工作经验等因素来确定具体的工资水平。
• 浮动工资：招商合同中也可以约定工资的浮动范围，这样可以根据市场情况和业绩来调整工资。这种方式一般适用于销售岗位或业绩相关职位。
• 提成工资：如果招商合同是销售代理合同或类似合同，可以约定提成工资。提成工资根据销售业绩或销售额来计算，一般以一定比例作为提成。

工资约定的注意事项

在招商合同中约定工资时，双方需要注意以下几点：

• 明确约定方式：双方需要明确约定工资的方式，避免出现理解不一致的情况。最好将工资的约定方式写入招商合同中，并在双方签字确认。
• 合法合规性：工资约定需要符合相关的法律法规和劳动合同法的规定。双方应确保工资的约定合法合规，不得违反相关法律法规。
• 合理公正性：工资的约定应当合理公正，符合员工的工作内容和职位。过高或过低的工资约定都可能引发员工的不满或不公平待遇。
• 奖罚机制：如果招商合同中有奖励或罚款机制，需要明确约定与工资的关系。奖励或罚款可能会对工资产生影响，需要确保约定清晰。
• 调整机制：工资的约定是否可以调整也需要明确。双方可以约定工资的调整方式和调整时机，以适应市场变化和业绩变动。

经济环境对工资约定的影响

招商合同中工资的约定往往与经济环境息息相关。经济环境的好坏直接影响企业的经营状况和员工的薪酬待遇。

如果经济景气，市场供求关系好，企业盈利情况良好，一般可以看到工资的提升。企业可能会愿意提高员工的工资，以留住人才及激励员工的工作积极性。

然而，如果经济下滑，市场竞争激烈，企业盈利面临压力，工资的增长可能受到限制。此时，企业可能会采取控制成本的措施，包括冻结工资或降低工资水平。

因此，在招商合同中约定工资时，双方需要充分考虑经济环境对工资约定的影响，以避免出现后期纠纷。

工资争议的解决方式

如果招商合同中约定的工资发生争议，双方可以通过以下方式解决：

• 协商解决：双方可以通过友好协商的方式解决工资争议。协商过程中需要充分表达自己的观点，并尊重对方的意见，力求寻求共同的解决办法。
• 仲裁解决：如果协商无果，双方可以选择仲裁解决工资争议。仲裁是一种相对独立公正的解决方式，可以减少纠纷的时间和成本。
• 司法解决：作为最后的手段，双方可以选择通过司法途径解决工资争议。需要提醒的是，司法解决过程中可能会消耗更多的时间和成本，请双方谨慎选择。

结论

招商合同中工资的约定是一个重要的环节，关系到企业和员工的权益。在约定工资时，双方需要充分沟通和协商，合理公正地确定工资水平。同时，需要关注经济环境的变化，以适应市场需求和企业发展。如若工资发生争议，双方可以通过协商、仲裁或司法途径解决。

七、劳动合同是否必须明确约定工资

劳动合同在雇佣关系中起着至关重要的作用。对于雇主和劳动者来说，劳动合同是保护双方权益的法律文件。工资是劳动者的劳动成果的直接体现，因此在劳动合同中是否必须明确约定工资是一个重要问题。

劳动合同的法律规定

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，雇佣单位应当以书面形式与劳动者订立劳动合同，并自劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险登记手续。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动合同必须包含以下内容：劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议中的主要事项。

是否必须明确约定工资

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须明确约定劳动报酬，即工资。这意味着劳动合同上面一定要填写工资数额。合同上的工资约定应当明确、具体，可以写明基本工资数额、绩效工资、加班工资等。工资的确定一般是由双方协商一致后写入合同，也可以依据法律、法规、政策来确定。

劳动合同明确约定工资的好处在于：

• 保障劳动者权益：明确约定工资可以确保劳动者按照约定获得合法的报酬，避免欠薪等问题的发生。
• 维护雇主权益：工资的明确约定可以确保雇主能够按照约定支付劳动者的工资，避免因约定不明而产生的争议。
• 利于劳动争议解决：劳动合同明确约定工资，可以作为劳动争议解决的依据，便于双方在发生纠纷时进行调解、仲裁或诉讼。

结论

根据相关劳动法律法规的规定，劳动合同上面必须填工资。明确约定工资可以保障劳动者和雇主的权益，促进合同关系的稳定和劳动关系的和谐。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真协商并明确约定工资，遵守法律法规的要求，保障自身权益。

感谢您阅读本文，希望对劳动合同中是否必须明确约定工资的问题有所帮助。

八、大小休劳动合同怎么约定？

劳动合同不会约定大小休这样的休息方式，一般都是公司自行约定。首先，大小休是严重违反劳动合同法的规定，劳动合同法规定每天八小时工作制，一周四十个小时工作时间，如果劳动合同直接写大小休，那就直接违反了中国劳动法，受法律制裁。

九、如果上班工资是口头约定的,又没签劳动合同,厂方不承认工资怎么办？

　　

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；　　

2、 法律依据：　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

十、劳动合同中的工资可以不约定吗？劳动法中对工资约定的规定解析

劳动合同中的工资可以不约定吗？劳动法中对工资约定的规定解析

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的基础性法律文件，约定了双方的权利和义务。工资是劳动者获取经济报酬的重要途径，那么劳动合同中的工资是否可以不约定呢？下面我们就从劳动法的角度来解析。

劳动法对工资约定的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，并约定工资。这就意味着，劳动合同中的工资必须进行具体约定，而不能空白或者不约定。这是确保劳动者能够按时、足额地获得相应经济报酬的法律保障。

此外，根据劳动法第二十六条的规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得工资报酬。如果劳动合同中未约定工资，劳动者就没有劳动报酬的依据和权益保障。

工资约定的要点

工资约定是劳动合同中的核心内容，需要充分考虑以下要点：

• 结算周期：劳动合同应明确规定工资的结算周期，例如按日、按周、按月等。结算周期的确定对劳动者获取工资报酬有重大影响。
• 工资标准：劳动合同应明确规定工资的标准，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。工资标准的确定应兼顾市场行情和用人单位的经济实力。
• 工资支付方式：劳动合同应明确规定工资的支付方式，例如银行转账、现金支付等。支付方式的选择应方便劳动者并符合相关法律规定。
• 工资支付时间：劳动合同应明确规定工资的支付时间，确保劳动者能够按时收到工资报酬。
• 工资调整：劳动合同可以约定工资的调整方式和频率，以适应经济发展和市场变化的需要。

劳动合同中工资约定的重要性

劳动合同中的工资约定对双方都具有重要意义：

• 保障权益：劳动合同中明确的工资约定可以保障劳动者按时、足额地获得工资报酬，确保其合法权益。
• 规避纠纷：工资��定能够避免劳动争议和劳动纠纷的发生，提高双方合作的稳定性和可预见性。
• 法律规范：工资约定是法律对劳动关系的规范，明确了用人单位和劳动者的权利和义务。

综上所述，根据劳动法的规定，劳动合同中的工资必须进行具体约定，而不能空白或者不约定。工资约定需要考虑结算周期、工资标准、支付方式、支付时间和工资调整等要点，这样才能保障劳动者的合法权益。工资约定在劳动合同中具有重要意义，能够保障双方的权益，规避纠纷，并受到劳动法的明确规范。

感谢您的阅读，希望本文对您了解劳动合同中工资约定的规定有所帮助。