同时签订两份劳动合同

一、同时签订两份劳动合同

同时签订两份劳动合同

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和员工双方来说都至关重要。然而，有时候雇主可能会面临需要与同一位员工签订两份劳动合同的情况。这种情况可能是出于合法合规的原因，也可能是为了满足特殊需求。虽然同时签订两份劳动合同在某些情况下是可行的，但我们必须了解其中的法律和合同方面的风险。

同一份工作，为什么需要两份劳动合同时签订？

在一些特殊情况下，雇主可能需要与员工签订两份劳动合同。以下是一些常见的情况：

• 跨国公司的员工：某些跨国公司可能需要员工在不同国家或地区工作，因此需要分别签订当地域的劳动合同。
• 雇主与雇员之间存在多重业务关系：有些情况下，雇佣关系不仅仅局限于雇佣关系，还可能涉及其他的合作协议，因此需要签订多份合同以明确各个关系。
• 合规要求：特定行业或国家可能有特殊的合规要求，同时与某位员工合作的话，需要签订符合相应要求的合同。

同时签订两份劳动合同的法律风险

尽管同时签订两份劳动合同在某些情况下是合法的，但也存在一定的法律风险。以下是一些需要考虑的问题：

• 合同优先级：如果两份合同之间存在冲突，那么法律通常会按照先签订的合同为准。因此，双方应该清楚哪份合同具有更高的优先级。
• 法律适用：不同国家或地区的法律可能会对劳动合同有不同的规定。同时签订两份合同意味着必须遵守不同的法律法规，这可能增加了合规的复杂性。
• 终止合同：终止合同是雇佣关系结束的重要环节。同时拥有两份劳动合同可能会使终止合同的程序更加复杂，因为必须考虑两个合同的内容和规定。

如何降低同时签订两份劳动合同的风险？

尽管同时签订两份劳动合同可能存在风险，但是我们可以采取一些措施来降低这些风险：

• 法律咨询：在签订两份劳动合同之前，雇主应该寻求专业的法律咨询，以确保合同的合法性和有效性。
• 合同条款清晰：两份劳动合同的条款应该尽可能清晰明确，避免产生歧义和冲突。
• 合同优先级协议：双方可以协商并明确规定两份合同的优先级，以防止未来的纠纷。
• 培训和沟通：雇主应该确保与员工进行充分的培训和沟通，使其了解两份合同的内容和规定，并清楚知道如何履行。

结论

同时签订两份劳动合同可能在某些情况下是必要的，但也带来一定的法律和合同方面的风险。雇主在决定同时签订两份劳动合同之前，应该充分了解相关法律和风险，并采取措施来降低风险。法律咨询、明确合同条款、协商优先级和加强培训和沟通都是降低风险的有效途径。只有在合法合规、明确责任的前提下，同时签订两份劳动合同才能行稳致远。

二、签订劳动合同时，需注意哪些细节？

劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位，合法权益遭受侵害的情况时有发生。

部分劳动者在合法权益遭受侵害后，才发现并未与用人单位签订书面劳动合同，导致用人单位经常以双方未签订合同为由，主张双方不构成劳动关系，只构成劳务关系，妄图逃避劳动责任损害劳动者合法权益。

除此以外，也经常出现劳动合同中的薪资待遇、工作时间和休息休假制度与约定不同的情形。那么，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要注意哪些事项，才能最大程度上维护自身合法权益呢？

一、要明确劳动合同与劳务合同的区别

01 什么是劳动关系

（一）劳动关系的定义

根据劳动法规的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

（二）劳动关系的主体

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

（三）劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

02 什么是劳务关系

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用《中华人民共和国民法典》的规定。

03 劳务关系与劳动关系的区别

（一）主体不同

劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

（二）关系不同

劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

（三）关系的稳定性不同

劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

（四）待遇不同

劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

二、一般条款

劳动合同签订过程中仔细阅读合约中各项条款，根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同有两类条款， 一是必备条款，二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容，而约定条款也不能违反法律原则。

01 必备条款

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款具体包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

02 约定条款

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

三、薪资保险与休假待遇

01 确认社保缴纳时间

很多公司以试用期为由，不给缴纳社保，说是转正时才给缴纳，实际上这是不合法的。按照《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

02 确定薪资待遇是否和offer里承诺的的薪资待遇一致

同时，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有些公司只给 试用期员工50%的工资，或者是第一个月给50%，第二个月给60%依次增加，这些显然都是违法的。

03 确认薪资支付时间

《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如4月的工资在5月支付，如果超过5月就违反50条规定了。但是《劳动合同法》没有明确规定应在几号发上个月工资，不过可以查查公司所在地区是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。

04 确认工作时间和休息休假制度

标准工时是八小时，每周四十小时，一个星期工作五天。要对工时和工作日进行确认。明确入职一年后是否享有年假等待遇。

同时，也要注意确认关于加班规定是否合理合法。一般情况下加班每日不超过一小时；特殊情况下，加班每日不超过三小时，每月不超过36小时。加班的报酬，不低于150%；休息日，又不补休，不低于200%；法定节假日300%。

总之，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要注意维护自己的合法权益。一旦遇到劳动合同签订、履行中的纠纷，可以到人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会寻求帮助，在有关工作人员的指导下协商处理。

三、同时签两份劳动合同

同时签两份劳动合同的相关问题及解答

在职场上，有时候我们会面临到同时签署两份劳动合同的情况，这可能是因为换工作、兼职或者是担任多重职务等原因。然而，同时签署两份劳动合同会引发一系列问题和疑问。在本文中，我们将探讨和解答与同时签两份劳动合同相关的问题，帮助读者更好地理解和应对这种情况。

1. 同时签两份劳动合同是否合法？

答：同时签署两份劳动合同合法。劳动法并没有明确禁止同时签署多份劳动合同。只要双方自愿签订、内容合法合规，同时签两份劳动合同并不违法。

然而，同时签署两份劳动合同可能会涉及到一些法律和合同解释上的问题，需要注意以下几点：

• 确保双方劳动合同的内容明确且不冲突，避免引发纠纷。
• 了解并遵守国家和地方相关法律法规，确保个人权益不受损害。
• 需谨慎考虑同时从事多份工作对个人身心健康和工作效率的影响。

2. 同时签两份劳动合同的风险有哪些？

答：同时签署两份劳动合同存在一些潜在的风险，包括：

• 工作时间冲突：同时从事两份工作可能会导致工作时间冲突，影响到工作的质量和效率。
• 违反劳动法规定：如果同时签署的两份劳动合同违反了相关法律法规，可能会招致法律责任。
• 被解雇风险增加：部分雇主可能不同意员工同时从事其他工作，因此，同时签署两份劳动合同可能增加被解雇的风险。
• 维权困难：一旦发生劳动纠纷，同时签署多份劳动合同会使维权变得复杂和困难。

在面对这些风险时，建议您谨慎权衡利弊，确保自身利益不受损害。

3. 如何合理同时签署两份劳动合同？

答：如果您确实需要同时签署两份劳动合同，以下几点可作为参考：

• 与雇主沟通：在接受第二份工作前，与第一份工作的雇主进行沟通，确保他们不会因此而解雇您。
• 合理安排工作时间：确保两份工作的工作时间能够相互协调，避免冲突，保证工作质量。
• 确认相关权益：了解两份劳动合同的权益条款，确保自身利益得到保障。
• 遵守法律法规：确保两份劳动合同内容符合相关的法律法规，避免违法风险。
• 详细记录工作内容：建议在两份劳动合同中明确记录工作内容和责任，以防发生纠纷时有据可依。

4. 同时签两份劳动合同的注意事项

答：在同时签署两份劳动合同时，还需要注意以下几点：

• 保护个人隐私：不要将自己同时从事多份工作的事实告知其他雇主，避免引发矛盾和解雇风险。
• 工作能力和时间评估：确保自身有足够的工作能力和时间来同时胜任两份工作，避免质量下降和被解雇。
• 保持健康状态：尽量避免过度劳累，保持良好的身体和心理健康。
• 及时解决纠纷：如果出现劳动纠纷，要及时与雇主沟通并寻求法律援助，避免问题进一步扩大。

总之，同时签署两份劳动合同是合法的，但需要谨慎权衡利弊，了解相关风险和注意事项。如果能够合理安排工作时间并保护好自己的权益，同时签两份劳动合同也有一定的优势，可以提高收入和工作经验。希望读者们能够根据自身情况，明智地做出选择。

四、劳动合同能同时拥有两份吗？

　　劳动合同能同时拥有两份，双重劳动合同均可以同时合法存在，两份合同互相严重影响执行的除外。　　其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力　　劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。　　我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。　　其二，双重劳动合同并非不可能同时履行　　作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。　　其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系　　无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。　　其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同　　《劳动合同法》　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

五、员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗？

特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。

员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。

如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。

六、签订两份劳动合同以哪一份为准？

一般情况下，如果签订了两份劳动合同，则以最后一份签订的合同为准，也即最新的合同生效。如果两份合同的内容不一致，则应以最后一份合同的内容为准。

但是，如果最后一份合同的签订方式不符合法律规定，如未经双方协商一致擅自修改或增加内容，或者用欺诈、威胁等手段迫使对方签订，则不适用此原则。

七、在我国全日制员工签订两份劳动合同吗？

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。

依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。

因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。

如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

是否合理合法的兼职取决于劳动者与用人单位约定不可兼职。还有如果是劳动合同，用人单位还要为您缴纳相应的社会保险。

如果你与用人单位约定不得兼职，您还签订两份劳动合同属于违约，用人单位可以起诉你要求你承担违约责任。

扩展资料：

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

参考资料来源:

中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：

人民政府网-《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读

八、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

九、签订的劳动合同两份都由公司保存着合理吗？

签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。延伸： 《劳动合同法》　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十、同时与两个单位签订劳动合同合法吗？

　　劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同，但是有如下两条规定：第一，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。第二、该法第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”