公司没签劳动合同 怎么补偿

一、公司没签劳动合同 怎么补偿

公司没签劳动合同怎么补偿

劳动合同是员工与公司之间约定的法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下可能会发生公司没有签劳动合同的情况。那么，如果公司没签劳动合同，员工应该如何补偿呢？下面将就此问题展开讨论。

了解劳动合同的重要性

首先，我们需要明确劳动合同的重要性。劳动合同是双方对员工雇佣关系进行约定的法律依据，它是保护员工权益的重要工具。未签劳动合同可能导致雇佣关系缺乏明确的法律基础，给员工造成一系列潜在风险。

尝试与公司协商

一旦发现公司没有签劳动合同，员工应该立即与公司进行沟通和协商。首先，了解公司的原因和态度，是否存在误会或遗漏。有时，可能仅仅是因为行政疏忽或流程问题。

如果公司承认错误并同意签署劳动合同，那么问题就比较容易解决了。双方可以根据实际情况协商合同的具体内容，并签署正式的劳动合同。

然而，如果公司拒绝签署劳动合同或有其他不合理的解释，那么员工就需要考虑采取其他措施来维护自己的权益。

寻求法律援助

如果公司拒绝签署劳动合同，员工可以寻求法律援助。找到一位专业的劳动法律顾问或律师，向他们咨询自己的权益和应对策略。

劳动法律顾问可以帮助员工了解相关法律条款和规定，并指导员工采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。

寻求劳动仲裁或诉讼

如果无法通过协商或法律援助解决问题，员工可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼。具体的选择可以根据公司的情况和法律的规定来决定。

劳动仲裁是一种相对简便的解决劳动争议的方式。员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁员根据相关法律进行调解，最终做出裁决。

劳动诉讼则是通过法院解决劳动纠纷的方式。员工可以聘请律师代理自己，将公司告上法庭，以维护自己的权益。

补偿方式和要求

对于公司没有签劳动合同的情况，员工可以根据实际情况提出相应的补偿要求。以下是一些常见的补偿方式：

• 1. 补发工资和福利：员工可以要求公司补发未发放的工资和各种福利待遇。
• 2. 经济赔偿：员工可以要求公司支付因公司没有签劳动合同而给自己造成的经济损失。
• 3. 解除劳动关系：如果公司拒绝签劳动合同或依然不遵守劳动法规定，员工可以提出解除劳动关系的要求，并可要求相应的赔偿。
• 4. 保留追究法律责任的权利：员工可以在补偿协议中明确说明保留追究公司法律责任的权利。

当然，具体的补偿方式和要求还需要根据实际情况来决定。理想情况下，双方能够通过协商达成一个相对公平的补偿协议。如果协商不成，员工可以根据法律规定采取进一步行动。

总结

公司没有签劳动合同是一种违法行为，也给员工造成一定的风险。当发现公司没有签劳动合同的情况时，员工应该及时与公司沟通并协商解决办法。如无法解决，可以寻求法律援助，甚至采取劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，员工还可以根据实际情况提出相应的补偿要求，保护自己的合法权益。

二、劳动合同没签怎么补偿

劳动合同没有签订，对于雇主和雇员都可能会带来一系列的法律风险和纠纷。因此，了解劳动合同没有签订时的补偿方式是非常重要的。

1. 劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。签订劳动合同可以确保雇佣关系的合法性和合规性，保护雇员的合法权益，同时也为雇主提供了一种法律保护。

根据中华人民共和国劳动法，劳动合同应当以书面形式订立。如果劳动合同没有签订，将会给雇主和雇员带来一定的法律风险。

2. 法律规定的补偿方式

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同没有签订的情况下，雇主需要向雇员支付相应的经济补偿。

根据劳动法第六十一条的规定，雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资，并向雇员支付加班费、奖金、津贴等福利待遇。如果劳动合同没有签订，雇主仍然应当按照劳动法的规定支付相应的工资和福利待遇。

此外，根据劳动法第八十三条的规定，雇主未与劳动者订立书面劳动合同，一年以上的工作时间属于无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求雇主与其签订无固定期限劳动合同；如果劳动者不愿意继续与雇主订立无固定期限劳动合同的，也可以要求雇主支付经济补偿。

劳动法第三十七条规定，劳动者与用人单位解除劳动关系的，除劳动者有过错的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因劳动合同没有签订而导致解除劳动关系的，雇主同样需要向雇员支付经济补偿。

综上所述，根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同没有签订的情况下，雇主需要向雇员支付经济补偿，包括工资、福利待遇和解除劳动关系的经济补偿。

3. 补偿金额的确定

劳动合同没有签订的情况下，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。那么，具体的补偿金额如何确定呢？

根据劳动法第九十八条的规定，未订立书面劳动合同的，用人单位支付经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作期间的工资总额。

如果劳动者在用人单位工作期间的工资已经支付完毕，则经济补偿的标准为劳动者在用人单位所在地城镇非私营单位就业的平均月工资的百分之三十。如果用人单位在没有签订劳动合同的情况下解除劳动关系，则经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作期间的工资总额。

4. 相关法律风险和建议

虽然中华人民共和国劳动法明确规定了劳动合同没有签订时的补偿方式，但是实际操作过程中仍然存在一些法律风险和争议。

首先，劳动合同没有签订的情况下，双方对于工作内容、工作时间、工作地点等事项可能存在争议。因此，在雇佣关系开始之前，建议双方明确约定并签订劳动合同，以避免后续的法律纠纷。

其次，雇主在支付经济补偿时，应当按照劳动法的规定支付合理的金额。避免补偿金额过低导致不公正，或过高导致财务压力。建议雇主在支付经济补偿时咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，确保合理合法。

此外，劳动合同没有签订的情况下，雇主可能因为违法雇佣而面临行政处罚。因此，建议雇主提前了解劳动法的相关规定，确保自身的合法合规性。

5. 结论

劳动合同没有签订时的补偿方式是根据中华人民共和国劳动法的规定进行的。劳动合同没有签订的情况下，雇主需要向雇员支付经济补偿，包括工资、福利待遇和解除劳动关系的经济补偿。

雇主在进行补偿时，需要按照劳动法的规定支付合理的金额，并保证合法合规性，以避免法律风险和纠纷的发生。

因此，为了保障双方的权益，建议在雇佣关系开始之前就明确约定并签订劳动合同，避免劳动合同没有签订带来的法律风险和纠纷。

三、没签劳动合同公司给补偿吗

没签劳动合同公司给补偿吗

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系和权益的法律文件。在中国，劳动合同被视为保护劳动者权益的重要法律工具，双方都应该在就业开始之前签订合同以确保合法合规。劳动合同明确规定了工作内容、工作时间、薪资福利和双方权益等重要事项。

如果在入职时没有签订劳动合同，是否能获得补偿?

在中国工作的员工享有法定的员工权益和保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与员工之间即使未签订劳动合同，仍然具有雇佣关系。因此，如果一名员工在入职时没有签订劳动合同，仍然可以主张自己的权益，并获得相应的补偿。

未签订劳动合同的后果

尽管法律规定了员工的权益，但如果没有签订劳动合同，员工可能面临一些不利的后果：

• 缺乏明确的工作时间和工作内容，容易导致工作争议和劳动纠纷。
• 缺乏法律依据来主张自己的福利和权益。
• 无法享受合法的社会保险和福利待遇。
• 雇主可以随时更改雇佣条件而无需通知员工。

因此，为了保护自身权益和明确双方权责，签订劳动合同是雇员应该主动争取的。

补偿措施

如果员工在入职时没有签订劳动合同，可以采取以下措施来获得补偿：

• 与雇主协商签订劳动合同：主动与雇主协商签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇和双方权益。
• 索取补偿金：根据劳动法的规定，员工可以要求雇主支付相应的补偿金，作为未签劳动合同期间的经济补偿。
• 寻求法律援助：如果雇主拒绝支付补偿金或解决争议，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会投诉并寻求公正的裁决。

劳动合同的保护作用

劳动合同的签订对员工和雇主都具有重要的保护作用：

• 保障员工权益：劳动合同明确了员工的工作权益，包括工资、工作时间、休假等，有法律保障力度。
• 规范雇佣关系：劳动合同明确了双方的权责，避免了工作争议和法律纠纷的发生。
• 保护雇主利益：劳动合同可以规定员工保密义务、竞业限制等，保护雇主的商业利益和机密信息。

合法劳动合同的建议

为了保护自身权益，员工在与雇主签订劳动合同时应注意以下事项：

• 明确工作内容和责任。
• 约定工资和福利待遇，并规定支付方式和时间。
• 确保劳动合同的有效性，如遵守法律规定和劳动法制度。
• 了解法律法规和自己的权益，以便在有需要时能够主张自己的权利。

结论

劳动合同的签订对雇主和员工都具有重要的法律意义和保护作用。即使在没有签订劳动合同的情况下，员工仍然可以主张自己的权益并获得相应的补偿。然而，为了明确权责、避免纠纷和保障工作权益，员工应该主动争取与雇主签订劳动合同，并遵守相应的法律法规。

四、没签订劳动合同怎么申请补偿

没签订劳动合同怎么申请补偿

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据劳动合同法的规定，雇主与劳动者应当在劳动关系形成之日起30日内订立劳动合同，并自劳动者入职之日起7日内办理社会保险等相关手续。然而，现实中还存在一些雇主未能按时签订劳动合同的情况。

那么，如果你因为没签订劳动合同而需要申请补偿，应该如何操作呢？以下是一些参考建议：

1. 收集证据

在申请补偿之前，你需要确保你的雇佣情况没有合法依据。因此，首先要收集证据证明你虽然工作了一段时间但没有签订劳动合同。这些证据可以包括工资单、劳动报酬支付凭证、工作时间记录等。只有当你能够提供充分的证据时，你的申请才能得到支持。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

如果你在提出申请后的合理时间内并未得到雇主的积极回应，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门将会介入调查，并采取适当的措施保护你的合法权益。他们可以与你的雇主进行沟通，督促其签订劳动合同并支付相应的补偿。

3. 咨询劳动法律专家

如果你对法律不太了解，可以咨询一位劳动法律专家以获取更详细的指导。他们可以帮助你分析你的权益和法律责任，并为你提供合适的建议。在接下来的申请过程中，他们还可以代表你与雇主协商，争取更多的补偿。

4. 提起劳动仲裁申请

如果其他方式无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起申请。劳动仲裁委员会是一个专门负责劳动争议解决的机构，他们会根据你的申请进行调查，并作出仲裁决定。这个决定具有法律效力，你如果得到支持，雇主将会被要求支付相应的补偿。

5. 寻求法院支持

在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的决定不能满足你的需求，你可以考虑向法院提起诉讼。这需要你雇佣一位律师，通过法律途径争取更多的补偿。法院会根据你提供的证据和法律规定作出判决。但是，诉讼的过程可能会比较漫长，并且需要一定的费用和精力投入。

总的来说，如果你因为没签订劳动合同而需要申请补偿，你需要有足够的证据来支持你的申请，并可以寻求劳动监察部门、劳动法律专家、劳动仲裁委员会以及法院的帮助。无论采取哪种方式，都需要你坚持自己的权益，争取应得的补偿。同时，我也希望雇主能够遵守劳动法律法规，签订合同并保障员工的权益。

五、劳动合同没签辞职补偿

劳动合同没签辞职补偿

劳动合同是用于规范雇佣关系的重要法律文件，在员工与雇主之间起着保护双方权益的作用。然而，有时候在事出无意的情况下，员工可能会选择辞职而未签订劳动合同。这种情况下，员工是否有权利获得辞职补偿呢？本文将深入探讨劳动合同没签辞职补偿的相关问题。

辞职补偿的法律依据

首先，我们需要了解辞职补偿的法律依据是什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定，劳动合同应以书面形式订立。也就是说，劳动合同的有效性要求双方以书面的方式明确约定各项工作条款。然而，在某些特殊情况下，员工可能会在辞职前未能与雇主签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，即使员工在辞职前没有签订劳动合同，雇主仍然需要履行支付辞职补偿的义务。这是因为劳动合同法第五条规定了个别例外情况，其中一个就是在雇佣关系开始之前，双方已经在其他方式上达成了共识。这意味着雇主与员工可能以口头或其他非书面形式就某些工作条款达成一致，从而形成了劳动合同的有效性。

没有劳动合同的辞职补偿计算

在确定没有劳动合同的辞职补偿时，我们需要考虑以下几个因素：

• 工龄：员工在该雇主处工作的时间越长，其辞职补偿的金额可能越高。
• 工资水平：员工的工资水平也会对辞职补偿金额产生影响。
• 补偿计算方法：根据相关法律法规，辞职补偿的计算方法可能因地区而异。一般情况下，可以按照员工在该雇主处工作的月平均工资的一定比例进行计算。

需要注意的是，辞职补偿金额的计算可能因地区和具体情况而有所差异。在一些地区，政府可能已经规定了最低的辞职补偿标准，而在其他地区则可能由雇主根据实际情况与员工协商确定。

维护自身权益的建议

对于雇主和员工而言，维护自身权益是至关重要的。以下是一些建议，帮助员工在劳动合同未签订的情况下获得辞职补偿：

1. 确保交流畅通：员工应与雇主进行积极的沟通，并表达对劳动合同未签订的关注。雇主有义务与员工交流并尽力解决问题。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，例如工资支付记录和任职证明等，以证明自己的工作经历和对劳动合同的约定。
3. 寻求法律咨询：如果无法与雇主就辞职补偿达成一致，员工可以寻求法律咨询，了解自己的权益和应采取的行动。

雇主的义务

对于雇主来说，保护员工的权益同样重要。即使没有签订劳动合同，雇主仍然有以下义务需要履行：

• 支付辞职补偿：根据劳动合同法的规定，劳动合同未签订的情况下，雇主仍然需要支付员工相应的辞职补偿。
• 提供相关证明：雇主应提供员工工作的相关证明，例如任职证明和工资支付记录等。
• 遵守劳动法规：无论是否签订劳动合同，雇主都有责任遵守国家和地方的劳动法规，确保员工的权益得到保护。

结语

劳动合同未签订的情况下辞职，员工仍然有权利获得辞职补偿。根据劳动合同法的规定，雇主需要支付员工相应的辞职补偿，并提供相关的工作证明。无论是雇主还是员工，都需要意识到维护自身权益的重要性，并积极采取行动来保护自己的合法权益。

六、没签劳动合同被辞退应该怎么补偿？

谢邀。单就劳动合同法而言，你现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退你，希望你自己提辞职，因为你自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。建议第一步，你与主管说，如果公司不想用你了，给个书面辞退的通知，你也不会赖着不走。像你们公司胆子那么大不签合同、不交金的，未必知道书面辞退通知意味着什么。开给你了可以进入下一步。如果没开给你，只能先耗着，即使不给你安排活儿，你自学相关内容总可以的，最好是学习公司的相关文件之类的或与公司业务相关的知识，别让HR或主管抓到你不务正业的小辫子。这样耗了一段时间看你没有要走的意思，公司还是应该会主动辞退你的，反正，哪怕他不给你书面通知，只要你不在“本人主动辞职“之类的文件上签字，就可以进入下一步。下一步是通过劳动仲裁要回法定你应该有的权益。你可以要的权益包括：

1、自上班次月起再付一遍工资给你（这是对公司不签合同的处罚）；

2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明你严重违纪，否则，公司解除你的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给你多一个月工资的经济补偿；

3、你可以要求公司补缴你工作期间的五险一金。五险一金不算，你差不多可以要到4个月的工资，差不多1万元吧。这个仲裁不是很复杂，你需要证明的只有你在该公司工作的证据，包括何时开始（银行流水是比较好的证据），其余都是应该由公司来证明的。公司要证明和你签过合同或者你不是他的职工、证明解聘你合理或者是你主动辞职，如果都不能举证，就要承担举证不能的法律后果，就是你的请求。虽说是小地方，但案情简单，同时，我相信劳动仲裁一般还是偏向劳动者的，由于目前社保缺口很大，对不按规定交社保的企业，仲裁还是会比较有意见，所以你赢应该没什么问题。这样的企业早点离开不是坏事，但如果你想让企业学到点对员工的尊重，就不要主动辞职，同时，通过劳动仲裁也是进一步让企业学会尊重员工、尊重法律的途径。

七、16岁没签劳动合同如何补偿？

16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。

八、环卫工人没签劳动合同怎么补偿？

最近，很多网友的私信都说公司没有与自己签劳动合同，现在离职了有赔偿吗？赔偿双倍工资吗？能赔多少？有不赔偿的情况吗？

《劳动合同法》明确规定，如果没有签订劳动合同，就需要支付双倍的工资。但是在这5种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资的。

1.一个月试用期内

《劳动合同法》中第十条规定：公司与员工已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说，如果公司和员工签订或续签合同的，在一个月内未签订劳动合同的，公司的做法不是违法的，员工不能主张赔偿，也没有两倍的赔偿。

2.超过仲裁时效

公司与员工没有签订书面劳动合同的，员工要求公司将没有签订书面劳动合同两倍工资的仲裁时效起算点从满12个月之日起计算一年，如果超过了仲裁时效期限，就得不到劳动仲裁和法院的支持。

3.补签了劳动合同

公司因各种原因，自法律规定的用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同。日后，签订书面劳动合同，将期限变更为实际用工之日。如果员工没有证明公司在签订书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，就只能视员工在补签书面劳动合同时，放弃两倍工资赔偿的权利。

4.单位积极磋商签订

在《劳动合同法实施条例》第五条中，公司已经书面要求员工签订书面劳动合同。如果员工自身原因不愿意签订的，，公司可以选择“书面通知员工终止劳动关系”。公司没有法律责任，不需要赔偿二倍工资和经济补偿等。

5.特殊身份员工

行政主管、人事经理、人力资源负责人全面管理公司事务时，本人与公司没有签订书面劳动合同，承担一定的过失责任。公司没有过错的，没有权利要求单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资。

退休后再就业的人，实习生，不是满16岁，以上劳动主体不适用签订劳动合同的条件，不能签订劳动合同，自然不需要支付双倍工资。

九、员工没签劳动合同有补偿吗

近年来，劳动力市场的竞争日趋激烈，很多企业为了降低成本，存在着不签劳动合同就聘用员工的情况。这种做法无疑是违法的，但很多求职者并不了解自己的权益，担心遇到这种情况会影响自己的工资待遇和权益保障。那么，员工没有签劳动合同的情况下，是否能够获得相应的补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有为员工签订劳动合同，那么劳动合同不存在，这意味着员工受到了合同保护的限制。

但是，员工没有签订劳动合同并不意味着没有任何补偿。根据相关法律法规，员工在没有签订劳动合同的情况下，仍然有权获得相应的补偿。

劳动报酬的补偿

未签订劳动合同的员工，其劳动报酬的补偿标准主要根据员工工作的时间进行计算。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者取得经济收益的情况，支付相应的劳动报酬。

在没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过其他证据证明自己的工作时间，以此作为补偿的依据。比如可以通过同事的证言、工作日志或者其他相关文件来证明自己在公司工作的时间。当然，用人单位也不能拒绝支付员工的工资，否则会面临相应的法律责任。

劳动报酬的补偿主要包括工资、奖金、津贴、加班费等，具体的补偿金额需要根据员工工作时间、工作性质、行业标准以及用人单位的财务能力等因素进行综合考虑。

工伤保险的补偿

用人单位没有签订劳动合同，也不意味着员工失去了工伤保险的权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工只要在用人单位工作期间发生了工伤，都可以享受工伤保险的相应待遇和补偿。

工伤保险的补偿主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工在劳动过程中发生事故伤害，应当立即报告用人单位，并及时就医。用人单位有责任为员工提供必要的治疗，并承担相应的医疗费用。

在经过工伤鉴定后，如果员工的工伤被认定为工伤，那么员工就有权享受工伤保险提供的相应待遇。根据伤残程度的不同，员工可以获得不同比例的伤残津贴，同时还可以获得一次性伤残补助金。

其他权益的保障

除了劳动报酬和工伤保险的补偿外，员工还享有其他一些权益保障。比如，员工在没有签订劳动合同的情况下，仍然享有年假、带薪病假、婚假、产假、哺乳假等休假权益。

此外，员工在没有签订劳动合同的情况下，用人单位不得随意解除劳动关系。虽然没有劳动合同的约束，但用人单位仍然需要按照合法程序解除劳动关系，不能随意解雇员工。否则，用人单位将承担相应的法律责任，并需要支付相应的经济补偿。

综上所述，员工没有签劳动合同的情况下，虽然失去了合同保护的权益，但仍然有权获得相应的补偿。在这种情况下，员工需要通过其他证据证明自己的工作时间，以此作为劳动报酬的补偿依据。此外，员工在工作期间发生工伤时，可以享受工伤保险的相关待遇。最重要的是，在没有劳动合同的情况下，员工仍然享有其他一些权益保障，如休假权益和解雇程序的保障。

十、公司没签劳动合同怎么赔偿

公司没签劳动合同怎么赔偿

劳动合同是雇佣关系的重要法律凭据，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。然而，有些情况下，公司可能会忽略签订劳动合同，这给员工的权益保护带来了一定的隐患。那么，如果公司没有签劳动合同，员工在遇到问题时应如何维权和赔偿呢？本文将为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的规定，即使公司没有签订劳动合同，也并不意味着该雇佣关系不存在。只要员工曾经与公司有过实际工作关系，便可认定存在劳动合同关系。公司没有签劳动合同并不意味着公司可以随意解雇员工或不支付法定的赔偿金。

在公司未签劳动合同的情况下，员工可以通过以下途径维权和寻求赔偿：

1. 寻求劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会投诉，并要求进行劳动关系确认和赔偿。劳动仲裁委员会将调查员工与公司之间的实际工作关系，并裁定是否存在劳动合同关系。如果承认存在劳动合同关系，员工可以获得法律规定的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉

员工可以将公司未签订劳动合同的情况举报给当地劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查并监督，如发现公司存在违法行为，可以责令公司进行整改，并对公司处以相应的罚款。

3. 沟通协商

在面对公司未签劳动合同的情况下，员工也可以选择与公司进行沟通和协商。员工可要求公司尽快签订劳动合同，并明确合同期限、工资待遇、社会保险等内容。公司如果同意签订劳动合同，员工的权益将得到法律保障。

4. 寻求法律援助

在无法通过沟通和协商解决时，员工还可以寻求法律援助。可以咨询相关领域的律师或法律机构，寻求法律援助和指导。律师将根据员工的情况提供相应的法律建议，并协助员工向法院起诉公司。

然而，尽管在没有签订劳动合同的情况下，员工有权维权和寻求赔偿，但证明劳动关系的存在可能会稍显复杂。因此，为了保障自身的权益，员工应尽量在入职时与公司签订正式的劳动合同。劳动合同能够确保员工的权益得到合法和有效的保护。

如果员工发现公司未签订劳动合同，可以采取以下措施：

1. 提出书面要求

员工可以向公司提出书面要求，要求尽快签订劳动合同，并要求明确合同期限、工资待遇、社会保险等内容。以书面形式提出要求能够为员工维权提供有力的证据。

2. 记录工作情况

员工应详细记录自己的工作情况，包括工作内容、工作时间、薪资支付情况等。如有可能，可以请其他同事或上级进行证明，以确保工作经历的真实性。

3. 咨询法律专业人士

如果员工对自己的权益保护存在疑虑，可以咨询法律专业人士。律师或法律顾问将根据员工的具体情况，提供相应的法律建议和帮助，帮助员工寻求赔偿和维护自身权益。

最后，员工在遇到公司未签劳动合同的情况时，应及时寻求维权和赔偿。根据相关法律法规的规定，员工享有一定的权益保护，并有权要求公司支付相应的赔偿。