职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

一、职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

　　职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、劳动合同中关于患病期间工资支付的规定

劳动合同中如何规定患病期间的工资支付

在劳动合同中，雇主和员工之间有义务约定患病期间的工资支付问题。根据劳动法及相关法律法规的规定，以下是劳动合同中关于患病期间工资支付的一些常见规定。

是否支付病假工资

劳动合同通常会明确约定是否支付病假工资。根据劳动法的规定，雇主应当在员工因病不能工作期间支付病假工资。然而，具体的支付标准、支付期限等细节可能因不同的地区、企业或行业而有所不同。

工资支付期限

劳动合同中一般会规定患病期间的工资支付期限。例如，一些合同规定员工需要提供病假证明后的7天内支付工资，而另一些合同则可能规定支付期限为当月底或下一个工资发放日。

病假工资计算方式

合同中可能对病假工资的计算方式进行了约定。例如，某些合同可能规定病假工资按照员工基本工资的100%支付，而另一些合同则可能规定按照不同的比例进行支付。此外，一些合同还可能规定了病假工资的最高支付标准。

其他规定

除了上述常见规定外，劳动合同中还可能包含其他关于患病期间工资支付的规定。例如，合同可能明确约定了员工申请病假的程序、提供病假证明的要求等细节。

总结

劳动合同中关于患病期间工资支付的规定是雇主和员工之间约定的重要内容。在签订劳动合同时，双方需要详细阐明病假工资的支付标准、支付期限以及其他相关规定。遵守合同规定，保障员工权益，有助于维护劳动关系的稳定和和谐发展。

感谢您阅读本文，希望本文对您了解劳动合同中患病期间工资支付规定有所帮助。

三、工伤期间劳动合同到期，该如何续签？

　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 　　我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 　　但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

四、癌症病人在患病期间,用人单位可以解除劳动合同吗？

公司为其支付了半年医疗费用后，拒绝继续支付，并以赵平非因工患病，长达半年不能工作，无法履行劳动合同规定的义务为由，予以解除劳动合同。赵平不服，认为自己虽然不是因工负伤，且不能工作，但是仍应当享受职工患病期间的医疗待遇，公司不但不能解除劳动合同，还应当继续支付医疗费用并发放病假工资。双方兴诉至劳动争议仲裁委员会。 案件分析：《中华人民共和国劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”其第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。” 本案中，赵平在公司实际工作十年以上。根据上述法律规定，赵平应当享有12个月的医疗期，在此期间公司不能解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司不得与赵平解除劳动合同，并应依法支付赵平医疗费和病假工资。

五、患病职工解除劳动合同

患病职工解除劳动合同：权益保护和法律规定

患病职工解除劳动合同是一个备受关注的话题。在职工生病期间，雇主是否有权解除劳动合同？患病职工又应该享有哪些权益保护？本文将深入探讨患病职工解除劳动合同的相关法律规定和权益保护问题。

一、法律规定

根据《劳动法》第42条和相关司法解释，雇主有权解除患病职工的劳动合同，但需要符合以下条件：

1. 患病影响工作能力，经临床诊断确认；
2. 经劳动能力鉴定，被认定无法从事原工作或者由雇主另行安排工作；
3. 经医保部门或者劳动部门确认，达到解除劳动合同的程度。

同时，解除劳动合同时，雇主应当支付相应的法定赔偿金和经济补偿。

二、患病职工的权益保护

尽管雇主有权解除患病职工的劳动合同，但患病职工仍然享有一定的权益保护。主要包括以下几个方面：

1. 医疗保障：患病职工享有医疗保险和工伤保险的待遇，可以享受相应的医疗费用报销和伤残赔偿。
2. 社会保险：患病职工可以根据规定享受养老保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。
3. 工资补贴：患病期间，患病职工可以享受病假工资和相关津贴，确保其基本生活需求。
4. 职业康复：对于因患病丧失劳动能力的职工，相关部门应提供职业康复服务，帮助其重新适应工作环境。
5. 合理安排工作：雇主解除患病职工的劳动合同后，有义务根据职工的身体状况，为其安排适当的工作。

除了上述权益保护措施外，患病职工还应尽量争取自身的权益，包括：

• 请假申请：患病职工应及时向雇主提出请假申请，并提供相关的病假证明和医疗证明。
• 维权意识：患病职工要增强自己的维权意识，了解自身的权益保护措施，并及时咨询法律专业人士。
• 法律援助：对于确实需要法律援助的患病职工，可以向当地的法律援助机构申请，获得专业的法律支持。

三、雇主的责任和义务

雇主在解除患病职工的劳动合同时，有一定的责任和义务需要履行：

• 诚实守信：雇主应当根据实际情况，如实告知患病职工的工作能力情况，确保信息透明和真实性。
• 合法合规：雇主解除劳动合同必须符合相关法律法规的规定，不得违法解除或侵害患病职工的合法权益。
• 经济补偿：雇主解除劳动合同后，应当支付相应的法定赔偿金和经济补偿，确保患病职工的基本生活。
• 合理安排工作：解除劳动合同后，雇主有义务为患病职工安排适当的工作，保障其基本生活需求。

四、纠纷解决途径

对于患病职工解除劳动合同的纠纷，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：职工和雇主可以协商解决劳动争议，寻求双方的谅解和妥协。
2. 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
3. 法律诉讼：在无法通过协商和仲裁解决的情况下，职工有权向劳动争议法院提起诉讼。

根据相关数据统计显示，患病职工解除劳动合同的纠纷属于劳动争议中的一部分，解决纠纷的过程可能比较复杂和漫长，因此，患病职工在解除劳动合同时应保持充分沟通和合理诉求，维护自身合法权益。

结语

患病职工解除劳动合同是一个敏感和重要的问题，雇主在解除劳动合同时需要按照法律规定和相关程序进行操作，确保患病职工的合法权益受到保护。患病职工也要提高自身的法律意识，了解自己的权益保护措施，积极维护自己的权益。通过协商、仲裁、诉讼等途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。

六、产假期间劳动合同到期怎么办

产假期间劳动合同到期怎么办

对于准妈妈来说，产假期间是一段重要而珍贵的时间。然而，随着劳动合同的到期，很多女性员工可能会担心产假期间劳动合同到期后的就业问题。那么，产假期间劳动合同到期后应该如何处理呢？我们来看一下相关的法律规定和解决方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，女职工产假期间不得解除劳动合同。这就意味着，雇主在雇佣女职工产假期间不能单方面解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第14条规定，劳动合同即使未订立书面劳动合同，仍然视为存在，合同期限为不确定期。这就意味着，即使没有明确约定劳动合同期限，雇佣关系仍然有效。

劳动合同到期处理办法

如果女性员工的劳动合同在产假期间到期，她们应该采取以下几个步骤：

1. 提前与雇主进行沟通。在劳动合同到期前，女性员工应该与雇主进行沟通，了解雇主对于劳动合同续签的意愿。
2. 签订书面协议。如果雇主愿意续签劳动合同，在劳动合同到期前双方可以签订书面协议明确续签事宜，包括新的合同期限、工资待遇等。
3. 继续履行合同义务。在产假期间，女性员工仍然需要履行劳动合同所规定的义务，包括按时参加工作、完成工作任务等。
4. 依法维护权益。如果雇主拒绝续签劳动合同或存在其他违法行为，女性员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议处理机构投诉、提起劳动仲裁或劳动诉讼等。

产假期间的权益保障

为了保障女性员工在产假期间的权益，我国法律法规做出了以下规定：

• 产假工资：女性员工在产假期间享受产假工资，由用人单位按照规定的标准支付。
• 福利待遇：女性员工在产假期间继续享受用人单位提供的各项福利待遇，例如住房、医疗、社会保险等。
• 复职保障：产假期满后，女性员工有权要求回到原岗位或者类似岗位，并享受相应的待遇。

劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签时，女性员工应该注意以下几点：

• 合同期限：女性员工与雇主协商讨论劳动合同续签事宜时，应明确合同期限。双方可以根据实际情况商议合适的合同期限。
• 工资待遇：女性员工应与雇主协商确定新的工资待遇，确保新合同中包含明确的工资标准。
• 工作内容：在续签劳动合同时，女性员工可以与雇主商议工作内容的调整，确保自己适应工作和生活的需要。
• 合同细则：在签订新的劳动合同时，女性员工要仔细阅读合同细则，确保自己的权益得到有效保障。

总结

产假期间劳动合同到期后，女性员工的权益应得到有效保障。根据法律规定，雇主不得在产假期间解除劳动合同。女性员工在劳动合同到期前应与雇主沟通，如果雇主愿意续签合同，可以签订书面协议明确续签事宜。在劳动合同到期后，女性员工要依法维护自己的合法权益。另外，为了保障女性员工在产假期间的权益，法律法规规定了产假工资、福利待遇和复职保障等。在劳动合同续签时，女性员工应注意明确合同期限、工资待遇和工作内容，并仔细阅读合同细则。

七、员工在职期间患病公司该如何处理？

员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。

第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。

第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，可给予员工一定的物质补助。如病情严重，还可以发动公司内部进行捐款。

第三，病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。

第四，病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同。

第五，患病期间的治疗、就诊、住院费用，由劳动者按照医疗保险程序执行，该由社保支出的部分，个人和公司都不需要承担，该由个人负担的，由个人自行承担。

第六，员工患病期间，公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。

第七，员工病情恢复后，公司虚继续为该员工安排合适的岗位工作。如员工健康状况不能履行岗位职责，应首先安排调岗和培训，如调岗和培训后仍不能胜任岗位工作的，双方可协商解除劳动合同。

希望以上回答能给大家提供帮助。

八、工作期间患病应当由谁承担责任？

自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：

1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

九、职工非因工患病请假住院期间有工资吗？

　　有病假工资。 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 　　1.医疗期的确定 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 　　2. 累计病休时间的确定 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 　　3.病伤假期工资的确定 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；

十、劳动合同没到期可以辞职吗？

1、关于预告解除的问题。

劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

预告即预先告知，即仅需通知，无需审批、批准，别有要经过单位同意，不同意，还走不了的想法。

2、关于用人单位辞退劳动者的问题。举例：用人单位依据40条解除劳动合同，①劳动者患病或者非因工负伤②劳动者被证明不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的等情况。

上述情形，单位都可以在劳动合同期限内解除劳动合同，前提是给N+1或者N，如果劳动者并未具备上述情形，单位却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付2N。

3、关于辞职和辞退区别。两者均属于解除劳动合同的表示，辞职是员工向公司提出，辞退是公司向员工辞职和辞退属于生活化用语，并非法律概念，均属于解除劳动合同。

既然如此，在劳动合同期限内，在符合劳动合同法规定的情况下，劳动者可以提出辞职，单位亦可以辞退劳动者。

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