劳动合同终止后用人单位转移手续？

一、劳动合同终止后用人单位转移手续？

劳动合同终止以后，用人单位需移交你的劳动关系解除证明并配有劳动部门盖章。你的单位个人档案。所扣留的个人证书，包括毕业证，学位证，职称证。

你的所有社保关系转接手续，社保转接手续需要符合当地社保要求和新单位的社保软件要求。还包括人事档案所欠缺的手续要补全。

二、什么是用人单位违法终止劳动合同？

违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。

劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。

法律依据：劳动合同法

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同

一个劳动合同的解除或终止对于用人单位和劳动者来说，都是一个重要的法律程序。在职场中，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同需要遵循一定的法律规定和程序，以确保合同的解除或终止是合法和公平的。

用人单位的权利和义务

根据劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守以下权利和义务：

• 用人单位有权根据劳动合同的约定或法定事由解除或终止劳动合同。
• 用人单位应当提前通知劳动者，明确解除或终止劳动合同的事由和具体日期。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付劳动者相应的经济补偿。
• 用人单位解除或终止劳动合同时应当向劳动者出具解除或终止的书面通知，并在劳动者劳动合同终止后的15日内办理相应的手续。

劳动者的权益和义务

劳动者在劳动合同解除或终止时也享有一定的权益和义务：

• 劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行合同义务。
• 劳动者应当遵守用人单位的工作制度和相关规定，尊重劳动纪律。
• 劳动者对用人单位的合法指示和命令有义务执行。
• 劳动者在合同解除或终止时应当如实提供劳动和经济状况等相关证明材料。

用人单位对已经解除或终止的劳动合同的注意事项

用人单位在解除或终止劳动合同时，需要注意以下事项，以保证合法和公平：

1. 用人单位应当确保解除或终止劳动合同的事由合法、充分和确凿。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同前，应当与劳动者进行充分沟通和协商，尽量达成双方的一致意见。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时应当依法支付劳动者相应的经济补偿，并及时办理相应的手续。
4. 用人单位解除或终止劳动合同时应当向劳动者出具书面通知，并将通知的送达方式记录在案。
5. 用人单位在解除或终止劳动合同后，应当及时向相关行政部门办理劳动关系解除或终止的手续。

劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位解除或终止劳动合同存在违法行为，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

• 首先，劳动者可以向用人单位进行书面申诉，要求用人单位重新评估解除或终止劳动合同的依据。
• 若用人单位不予理睬或拒绝重新评估，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果劳动仲裁的结果仍无法维护劳动者的权益，劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。
• 此外，劳动者还可以寻求劳动法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和辅助服务。

结语

对于用人单位来说，解除或终止劳动合同是一项严肃而重要的法律程序。用人单位应当遵循法律规定，履行相应的权利和义务，确保解除或终止劳动合同的合法性和公平性。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护个人的利益。通过合法途径解决劳动争议，维护自己的合法权益，是劳动者应当积极追求的目标。

四、劳动合同未满用人单位单方面终止合同补偿案例？

劳动期限未满公司单方面终止合同补偿的金额根据法律规定是要按违法解除的双倍盼偿来计算。即在公司服务满一年就需要赔偿，两个月的薪资以此类推。我们公司之前就有一个案例，有一个员工因为公司的一些情况需要让他离职，但是没有协商好，最后是强行终止了，但是依据法律规定，有按他服务的两年来支付了他4个月的薪资。

五、职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

　　职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

六、劳动合同终止

劳动合同终止：合同解除的各种情形和处理方法

在职场生活中，劳动合同终止是一种常见的情况。无论是雇主还是雇员，都应该了解劳动合同终止的各种情形以及相应的处理方法，以确保终止过程的合法性和公平性。

合同解除的各种情形

劳动合同可以出现多种终止情形，以下是一些常见的情形：

• 双方协商一致解除：在某些情况下，雇主与雇员可以协商一致解除劳动合同。这通常发生在双方对继续合作没有兴趣或无法达成共识的情况下。
• 合同期满：根据劳动合同约定的期限，合同到期后自动终止。在这种情况下，双方可以根据需求决定是否要续签合同。
• 雇员辞职：雇员可以主动提出辞职，并通知雇主提前解除劳动合同。在辞职时应遵循合同约定的通知期限。
• 雇主解雇：在特定情况下，雇主有权解雇雇员，如严重违反合同约定、工作纪律问题、无法胜任工作等。然而，雇主需要遵守劳动法规定的解雇程序和条件。
• 违约解除：当一方违反合同约定，严重损害另一方利益时，对方有权解除劳动合同。

处理方法和注意事项

无论是哪种情形导致合同解除，都需要采取适当的处理方法和注意事项。

协商解除：

如果双方协商一致解除劳动合同，应当书面记录解除意向和细节，并签署解除协议。解除协议应包含双方同意的事项，如解除日期、解除后的权益保障等。

合同期满：

在劳动合同到期后，雇主和雇员可以进行新的合同协商。如果雇主希望终止合同，需要提前通知雇员，并符合法定的终止程序。

雇员辞职：

在雇员辞职时，应当遵循合同约定的通知期限，并书面提交辞职信。同时，在解除合同后，雇员应妥善处理工作交接和离职手续，确保不给雇主带来重大损失。

雇主解雇：

雇主在解雇雇员时，应严格遵守劳动法的规定和程序。需要提供合理、充分的解雇理由，并履行相应的赔偿义务。此外，雇主还应关注受雇员保护法律的限制和规定，确保解雇决定的合法性。

违约解除：

当一方发现对方严重违反合同约定时，可以通过法律途径解除劳动合同。在解除前应咨询专业律师，并准备足够的证据和文件支持解除请求。

合同终止后的权益保障

无论是雇主还是雇员，在劳动合同终止后，都有一定的权益保障：

• 薪酬结算：合同终止后，雇主应及时结算雇员的工资、奖金、津贴等。
• 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在解雇雇员时可能需要支付经济补偿金，具体金额和条件应遵循相关法律法规。
• 工作证明：雇主应提供书面工作证明，包括工作经历和表现等。
• 社会保险：雇员在合同终止后有权享受相应的社会保险福利，如失业保险、医疗保险等。

劳动合同终止的法律纠纷

劳动合同终止可能导致法律纠纷的情况也不少。当双方在解除过程中出现争议时，可以通过以下途径解决：

• 协商和解：双方可以选择协商解决纠纷，通过对话、调解等方式寻找共识。
• 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼程序：如果经过仲裁仍无法解决争议，双方可以通过诉讼程序向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同终止是职场生活中一个重要的环节。了解合同解除的各种情形和相应的处理方法，能够帮助雇主和雇员在终止过程中保持合法性、公平性，并保护自身的权益。

七、劳动合同终止的条件有哪些？

不论出于何种原因，终止合同都需要遵循一些程序，以确保合同的终止对你造成的损害最低。下面描述的就是一些易于遵循的程序。

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方法1终止合同1确定合同是否已被完全执行。如果各方已经完全履行了合同中规定的责任和义务，那么合同已经被完全执行，没有必要终止。当事各方对彼此都不再具有进一步的义务。2确定是否可以解除合同。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态。这种属于完全解除合约，在某些情况下可能是被允许的。要确定是否可以解除合同：

• 检查合同种的解除或撤销条款。该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的时间内，你可以按照所提供的指示来解除合同。这将涉及到给另一方提供某种形式的书面通知，如签署之前提供给你的对方签好字的解除合同表格，或一封信说明你要解除合同的简单信函。
• 如果你的合同不包含解约条款，可参照你所在的当地法规，咨询律师或地方总检察长，看是否可以申请撤销期。某些地方和国家法律规定，允许某些合同可在某一特定时期内撤销，通常为订立合同后的3至10天。
• 如果你的合同不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。合同的另一方或许能够随时同意解除合同，即使合同本身并无此说明。

3确定你是否有终止合同的法律权力。有一些有限的条件能够让合同一方有权终止合同，比如：

• 不可能性。如果合同的一方无法完成他或她的义务，因为这种表现是不可能实现的，他或她可能会在法律上有权终止合同。不可能的原因绝不能是无法履行的一方造成的过错。它必须是另一方的过错，或如飓风或龙卷风等“天灾”的结果。例如，如果你同意明天将你的船卖出，而今晚飓风来了、将它彻底毁坏，你可以合法地取消合同。
• 欺诈行为。欺诈行为是指一方故意对实质性的问题作虚假陈述，而另一方则因为依赖该虚假陈述而受到伤害。该陈述必须是虚假的，并且是故意做出的，也必须是在实质方面。例如，如果一个油漆工表示他会用特定品牌的油漆将你的客厅漆成棕色，而心知肚明他会用不同的品牌，这种失实陈述并不算实质性的，因为你的合同中指明是棕色的客厅，最后漆出来也是棕色。如果油漆没问题，也是棕色的，那么油漆工使用了错误的品牌则是非实质性的失实。如果油漆工曾表示他会将你的客厅漆成棕色，而结果却漆成了红色，这便是对实质性问题的失实陈述。
• 对方违反合同。如果一方故意不遵守合同条款，另一方则可以解除合同。违反方无权抱怨另一方结束合同，因为他或她已经违约。
• 能力不足。合同的一方为缺乏订立合同能力的人时，如未成年人或有精神疾病的人，缺乏能力的一方可撤销合同。这意味着他或她可随时终止合同。
• 违法。出于非法目的订立的合同是无效的。这意味着任何一方都可以随时终止合同，因为在法律上该合同是不被承认的。例如，如果合同一方同意出于商业目的租赁物业，而该城市重新规划后将物业定义为仅作为住宅用途，则双方在法律上都有权终止合同，因为该合同中作为商用物业使用的目的已被定为非法。
• 相互错误。如果双方都犯了一个实质性的错误，则受错误影响的一方可终止合同，只要对方仍未履行合同。

4与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。你可以尝试提供一些撤销补偿费，退还你接受的资金，或让合同再持续几个月等技巧。确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。5使用终止条款。许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了在你希望终止合同时应当使用的程序。常见的终止条款规定希望终止合同的一方必须以书面形式通知另一方他或她的意图，并且在预定的终止日期或自动续签日期之前一定天数内，通常在30到60天之间。终止条款可能会包括提前终止的处罚，因此在使用该条款终止合同之前，务必确保你愿意支付罚款。6拒绝执行。如果一切进展都失败，任何一方都可随时拒绝履行他或她在合同中的义务。在做此选择之前，你应该咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。

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结尾花絮

警告

• 在采取任何可能会影响你的法律权利和义务的行动之前，你应该咨询持照的律师。
• 如有疑问——请人来检查合同——在协议和合同中省下一笔财富是一个好的开始。

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不要伤害别人，不要伤害自己

八、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应如何处理？

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的话，用人单位应当支付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　支付赔偿金标准如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

九、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

十、解除或终止劳动合同后，用人单位不给办理手续怎么办？

您好，根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果不给办理，可向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。希望能帮到您。