劳动局能查别人档案吗？

一、劳动局能查别人档案吗？

劳动局不能查别人的档案

劳动局查询自己的档案原则上不给查。但是，如确实需要。可以办理相关证明去申请查询。他们会根椐档案管理条例规定决定是是否让你查询。这是指查询本人的。

你如果要想查询别人的个人档案，劳动局是不会让你查询的。

二、劳动局能查身份号吗？

劳动局是不能够查询身份证号码的，你要想查询身份证号码，你只能去派出所或者公安局才可以在劳动局，你只能通过你自己的身份证号码去查询相关的事情或者办理相关的业务，而不能在劳动局查询你自己的一个身份信息，这样是没有办法做到的。

三、劳动合同要去劳动局备案吗

劳动合同对于雇主和员工来说都是一份重要文件。它规定了双方的权利和责任，保护了双方的利益。然而，对于劳动合同的备案问题，很多人仍然存在疑惑。那么，劳动合同要去劳动局备案吗？下面就让我们来详细了解一下。

劳动合同备案的必要性

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同应当书面形式，并应当在劳动者开始工作前15日订立。

按照法律的规定，劳动合同是受到法律保护的，但并不需要劳动合同去劳动局备案。劳动合同的订立，主要是为了明确双方的权益和义务，维护劳动关系的稳定。而劳动局的主要职责是管理和监督劳动关系，保护劳动者的权益，协调解决劳动争议。

劳动合同备案的流程和方式

虽然劳动合同不需要备案，但某些地区和单位可能有一定的规定，要求将劳动合同送交到劳动局备案。具体的流程和方式则因地区而异，下面是一般的劳动合同备案流程：

1. 劳动合同订立：用人单位与员工进行劳动合同的订立，明确双方的权益和义务，签订正式的劳动合同。
2. 劳动合同复印：双方各保留一份劳动合同的原件，并复印多份作为备案使用。
3. 劳动合同送交：根据相关规定，将复印件或原件送交到当地劳动局或人力资源和社会保障部门。
4. 备案登记：劳动局或人力资源和社会保障部门收到劳动合同后，进行备案登记，留存备案材料。

需要注意的是，劳动合同备案并不是普遍要求，具体要求根据地区和单位的规定而定。一些地区和单位可能要求劳动合同备案，而另一些地区和单位则没有该要求。

劳动合同备案的优缺点

对于用人单位来说，劳动合同备案可以起到以下优点：

• 证明合法性：备案可以证明劳动合同的合法性，保护用人单位的合法权益。
• 管理监督：备案后，劳动局会进行管理和监督，有助于维持良好的劳动关系。
• 减少风险：备案可以减少用人单位面临的劳动争议和风险。

然而，劳动合同备案也存在一些缺点：

• 繁琐程序：备案流程繁琐，需要额外的时间和精力。
• 不统一标准：备案标准因地区和单位而异，缺乏统一性。
• 一定代价：备案可能需要支付一定的费用。

因此，对于劳动合同是否要进行备案，用人单位需要权衡利弊，根据自身情况做出决策。

其他关于劳动合同备案的问题

除了是否要进行劳动合同备案的问题外，还有一些其他常见问题需要了解：

劳动合同备案是否需要公证？

一般情况下，劳动合同备案并不需要公证。只要按照规定进行备案即可。但某些特殊情况下，可能会要求劳动合同公证，这需要根据具体情况而定。

劳动合同备案需要携带哪些材料？

具体备案需要携带哪些材料，根据地区和单位的规定而定。一般情况下，需要携带劳动合同的复印件和原件，以及相关的身份证明等。

劳动合同备案后是否可以修改？

备案后的劳动合同一般不建议进行修改，因为备案的目的是为了保护双方的权益和维护劳动关系的稳定。如果需要修改劳动合同，建议与员工进行协商并签订补充协议。

总的来说，劳动合同备案并不是必须的，但在某些地区和单位可能有备案要求。用人单位需要根据实际情况进行权衡，决定是否进行备案。不论是否进行备案，都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

四、劳动合同在劳动局拿吗

劳动合同是劳动关系中非常重要的一部分，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，明确约定双方权利和义务关系的协议。在中国，劳动合同备案是非常重要的程序，劳动合同需要在劳动局进行备案。那么，劳动合同在劳动局拿吗？下面将对此问题进行解答。

劳动合同备案的意义

劳动合同备案是为了维护劳动者的权益，确保劳动合同内容的合法性和有效性。通过备案，可以避免用人单位违法、违规行为，保障劳动者的合法权益。同时，劳动合同备案也可以为劳动争议的解决提供法律依据，为劳动者维权提供保障。

劳动合同备案的程序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同签订后应当及时向劳动行政部门备案。劳动合同备案程序一般如下：

1. 双方协商订立劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
2. 劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同提交给当地劳动行政部门进行备案。
3. 劳动行政部门审核劳动合同内容的合法性和有效性。
4. 劳动行政部门将劳动合同备案情况记录在相关的劳动合同备案系统中。

劳动合同在劳动局拿吗

根据以上的劳动合同备案的程序，劳动合同是需要在劳动行政部门进行备案的，而不是在劳动局拿。劳动局是一个执行劳动法律法规、监督劳动关系的行政机关，与劳动合同备案并不直接相关。

劳动合同备案主要由劳动行政部门负责，具体管理部门包括人力资源和社会保障局、劳动和社会保障局等。劳动行政部门会审核劳动合同的合法性和有效性，确保劳动合同内容符合劳动法规定的相关要求。

劳动合同备案的意义和作用

劳动合同备案对于保障劳动者的合法权益非常重要。以下是劳动合同备案的几个主要意义和作用：

• 保障劳动者权益：劳动合同备案可以规范劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障，防止用人单位违法、违规行为。
• 维护劳动治安：通过劳动合同备案，可以及时发现和处理劳动关系中的问题，维护劳动治安，维护社会稳定。
• 提供法律依据：劳动合同备案可以为劳动争议的解决提供法律依据，使劳动者在维权过程中更有底气。
• 促进用人单位守法经营：劳动合同备案可以约束用人单位合法经营，促使企业依法办事，避免违法行为的发生。

总结起来，劳动合同备案是一项重要的程序，它旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定。劳动合同需要在劳动行政部门备案，而不是在劳动局拿。劳动合同备案的意义和作用非常明确，对于劳动者和用人单位来说都是有保障和指导作用的。

五、劳动合同需要劳动局盖章吗

劳动合同需要劳动局盖章吗？

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和员工双方来说都具有重要意义。许多人在签订劳动合同时常常会疑惑，劳动合同是否需要劳动局盖章？下面我们来详细解答这个问题。

在中国，劳动合同法对于劳动合同的有效性并没有明确规定是否需要劳动局盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。因此，劳动合同并不一定需要盖章才能够生效。

劳动合同的重要作用之一是保护雇员的权益，确保雇佣关系的公平、合法和合规。然而，由于劳动合同是具有法律效力的文件，为确保合同的有效性和可执行性，许多雇主和员工选择将合同进行盖章。

需要注意的是，虽然劳动合同并不一定需要劳动局盖章，但在实际操作中，部分地区的劳动部门对于劳动合同的盖章有一定要求。这是因为劳动局盖章可以增加劳动合同的法律效力和证明力，减少合同纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

盖章的作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明合同真实性：盖章是将合同与具体单位和个人相关联的有效方式，可以证明合同的真实性，并避免被他人篡改或伪造。
2. 增加法律效力：劳动合同经劳动部门盖章后，具有更强的法律约束力，一旦发生纠纷，便于雇员维权。
3. 助于执法监督：盖章的劳动合同对于劳动部门的执法监督起到重要作用，能够方便劳动部门开展相关调查和解决劳动争议。

虽然劳动合同需要劳动局盖章并不是法定要求，但是许多地方劳动部门对于劳动合同的盖章仍然持鼓励态度。对于一些特定行业、特定地区或特定单位来说，劳动局盖章可能是必要的。因此，在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据实际情况权衡利弊，选择是否盖章。

怎么样才能够办理劳动局盖章呢？一般来说，按照以下步骤进行：

1. 准备好劳动合同的正本和副本。
2. 前往所在地的劳动部门咨询相关政策和要求。
3. 根据劳动部门的要求填写申请表格，并提交劳动合同的正本和副本。
4. 劳动部门进行审核，并在合同正本上盖章。
5. 领取劳动部门盖章后的劳动合同，注意妥善保管。

如果在办理劳动局盖章的过程中遇到问题，可以请教当地劳动部门的工作人员，或者咨询专业的劳动法律顾问，以确保申请的顺利进行。

总之，劳动合同需要劳动局盖章并非法定要求，但在某些情况下可能是必要的。劳动局盖章可以增加合同的法律效力和证明力，对雇佣关系的维护和保护起到重要作用。在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据具体情况权衡利弊，选择是否进行劳动局盖章。

六、劳动局能查自己档案？

正常情况下凭个人有效身份证明是可以查阅的。

七、2012劳动合同劳动局能查出来吗2021？

能查出来，应该保存十年以上。

八、怎么查劳动合同有没有到劳动局备案？

司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。2、相关法律未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

维权攻略

诉讼

仲裁

调解

一、确定侵权类型

　　确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。

二、收集证据

　　（一）一般举证范围

　　1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

　　2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

　　（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　（三）追索劳动报酬的举证内容

　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；

　　2、职工的工资奖金情况；

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

三、找准管辖法院

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

四、准备材料

　　1、起诉书；

　　2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；

　　3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；

　　4、证据目录，复印件。

五、审判

　　一审

　　起诉和受理。

　　人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

　　开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　二审

　　当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

　　审判监督

　　当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

九、劳动合同再网上备案，劳动局能查到？

劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

十、劳动合同需要劳动局盖章吗？

劳动合同，用人单位和员工在合同结尾处的甲乙方相应位置签字盖章（用人单位必须盖公章+法人签字；被雇佣员工签字）即可。不用劳动局盖章。除非你和劳动局有雇佣关系要签订合同，这样的话，劳动局要在合同上盖章，因为他是甲方，你是乙方。