劳务协议和劳动合同

一、劳务协议和劳动合同

二、劳务协议和劳动合同区别？

劳务协议和劳动合同具体的区别为：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间

三、劳务协议和劳动合同的区别

劳务协议和劳动合同是在雇佣劳动关系中常见的法律文件，它们对雇佣双方的权利和义务进行规定和约束。虽然这两者都和雇佣有关，但在一些方面存在着明显的区别。

劳务协议

劳务协议是一种雇佣文件，用于规定雇主与劳务供应商之间的工作关系。在一些情况下，雇主需要借用特定技术或人力资源来满足公司的需求，而不想直接雇佣这些人。因此，他们与劳务供应商签订劳务协议，以确保合作关系的有效性和合法性。

劳务协议中包含了双方的基本信息，比如雇主名称、劳务供应商名称、合作期限等。此外，劳务协议还规定了雇佣的具体条件和要求，包括薪资、工作职责、工时等。另外，劳务协议通常包含对雇佣双方责任和义务的详细描述，以确保合作关系的顺利进行。

劳动合同

劳动合同是雇佣方与雇员之间签订的文件，用于约定工作条件和权益。它更加常见，适用于直接雇佣关系中。劳动合同中包含了雇主和雇员的基本信息，比如姓名、工作职位、薪资等。此外，劳动合同还约定了工作起止日期、工作时间、休假制度等方面的条款。

劳动合同在规定雇佣双方的权益和义务时更为详细。它通常包含了雇佣期限、试用期、终止合同的条件、违约责任等方面的内容。劳动合同还可以规定雇佣双方在工作期间的行为准则和规范，以确保工作秩序和团队合作的顺利进行。

劳务协议与劳动合同的区别

劳务协议和劳动合同的最明显区别在于签订方。劳务协议是雇主与劳务供应商之间的合作协议，而劳动合同是雇主与直接雇员之间的雇佣协议。

其次，劳务协议更加注重对工作条件的规定和约定，包括工作职责、工时、薪资等方面的条款。而劳动合同则更加详细地约定了双方的权益和义务，包括工作期限、试用期、终止合同的条件等。

此外，劳务协议通常适用于中介雇佣和短期合作的情况。当雇主需要外部劳动力来满足特定需求时，劳务供应商可以提供合适的人员和技能。而劳动合同适用于长期雇佣和稳定工作关系的情况，雇员直接为雇主工作，承担相应的责任。

需谨慎处理劳务协议和劳动合同

不论是劳务协议还是劳动合同，在签订和执行过程中都需要双方谨慎对待。对于雇主来说，应该仔细审查和评估劳务供应商的信誉和经验，确保其提供的劳务符合要求，并遵守相关法律和规定。

同时，雇主应该在劳务协议中明确规定工作条款和相关责任，以保护自己的合法权益。在与劳务供应商进行合作时，建立良好的沟通机制和沟通渠道，及时解决问题和纠纷。

对于雇员来说，签订劳动合同时应仔细阅读条款，了解自己的权益和义务。在合同中明确规定工作条件、薪资待遇等方面的内容，以免发生纠纷和误解。

值得一提的是，不同国家和地区对劳务协议和劳动合同的规定可能存在差异。因此，在跨国合作或海外工作的情况下，雇主和雇员需了解当地的劳动法律法规，以确保合同的合法性和有效性。

总结

劳务协议和劳动合同在雇佣劳动关系中扮演重要的角色。劳务协议适用于雇主与劳务供应商之间的合作关系，注重工作条件的约定。劳动合同适用于直接雇佣关系，详细约定了双方的权益和义务。在签订和执行过程中，双方都需谨慎处理，保护自身的权益和合法权益。

此外，了解当地的劳动法律法规对于跨国合作和海外工作也至关重要。只有在法律框架的保护下，劳动关系才能稳定有序地进行，确保雇主和雇员的共同利益和和谐合作。

四、怎么写劳务用工协义？

劳务协议

签订日期: 年 月 日

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为 。

本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第七条 发生下列情形之一，本协议终止：

1.本协议期满的;

2.双方就解除本协议协商一致的;

第八条 双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方。

第九条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十一条 乙方同意在提供劳务期间若发生疾病，医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。

第十四条 本合同中甲、乙双方的住所为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份证号码：

住所： 住所：

联系电话： 联系电话：

五、劳务班组管理建议和思路？

首先，加大劳务班组引进、考核和淘汰管理力度。在劳务班组选择过程中，应不断优化劳务班组的工种和区域结构，并逐步完善内部优胜劣汰的竞争机制，丰富劳务资源，满足施工需要。具体而言，应确保劳务班组的来源，包括原有、介绍、自主到工地寻找等；全面考察劳务班组，由项目部、工程技术部、成控部等对拟投标的劳务班组进行考察，特别是对他人介绍的班组，应认真考察；同时，还要组建合格的劳务班组库，每年更新一两次。 

　　其次，坚持公平、公正和公开的原则，严格遵循市场经济规律，规范劳务班组招（议）标管理。根据项目的具体情况，确定劳务分包模式。在劳务班组优选过程中，要组织劳务班组实地考察，收取投标保证金。通过比价格、比业绩、比组织能力、比信用度、比垫资能力等，择优选用。该过程由成控部组织，项目部全过程参与，公司审核确认。同时，还要准备好备选班组，以确保劳务班组的优越性。 

　　最后，签订劳务分包合同。劳务分包班组入场前必须签订劳务分包合同，并按合同约定缴纳履约保证金。

六、劳务派遣协议和劳动合同起止时间是一致的吗？

不一定，劳动合同起止期限是指劳动者和劳务派遣公司劳动关系的期限；劳务派遣协议起止期限，是劳务派遣公司派遣劳动者去用工单位的期限，两者不是一个概念。

比如劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同是三年期的，派遣协议是一年期的，劳动者在用工单位服务满一年后，劳务派遣公司可以选择续签劳务派遣协议，或者派遣劳动者去新的用工单位。

七、协勤与人力资源签订的劳动合同是劳务派遣吗？

协勤人自愿签订的劳务合同 是劳务派遣合同吗 ？

我的看法是当然 。我们知道协勤一般属于临时工性质 ，人员变动较大 ，很不固定 ，人力资源部门一般对这种用工都会签劳务派遣合同 。所以我对这道假设题 我的看法是肯定的 。当然每个不同的公司对协勤的定位是不一样的，也有特殊情况出现 。

八、用工协议和劳动合同范本？

一、根据有关规定， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。

二、 本协议期限：自 20__年4 月 1 日起至 20__ 年 10 月 31 日止。

三、 工作任务：

1、 甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2、 根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：按甲方有关规定执行。

五、劳动纪律：

1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度。

2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由乙方自负。

3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域。

4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。

5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。

6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。

六、协议的终止、续签和解除：

1、本协议期限届满时即终止， 根据工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议。

2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。

七、本协议未尽事宜， 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方签字：

甲方代表：

签订日期： 20__年__月__ 日

劳动用工协议合同书范本篇2

甲方：

乙方：

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、 工作概况

工作内容：

工作地点：

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。

二、甲乙双方共同责任。

1、、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2、、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4、共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任。

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、 对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任。

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、 乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方签名：

年月日年月日

九、劳动协议和劳动合同的区别？

         1，主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

          2，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

        3，主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

        4，报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

         5，用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

        6，适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

        7，受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。劳务协议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

        8，违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。劳动协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

         9，纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳动协议纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

         10，劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

十、返聘协议和劳动合同的区别？

返聘协议是指已经退休的人员，为了发挥余热而从事力所能及的工作，与用人单位签订的协议，里面不包括社会保险的缴纳等内容，而劳动合同是受国家法律保护的一种合同，具有强制性和排他性，用人单位必须依法缴纳社会保险