代课教师的劳动合同？

一、代课教师的劳动合同？

关键在于对于过去的劳动关系的认定上。

　　劳动合同法

　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　即使没有劳动合同，也可以形成事实上的劳动关系。按照劳动合同法，老师应该自08年2月1日起，由学校和自己建立正式的劳动合同，工作满10年的，还可以建立无固定期限的劳动合同。

　　劳动合同法

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　劳动合同法在08年1月1日施行，所以2月1日学校还不和老师订立劳动合同，就要支付200%的工资了。当然关键在于对于代课老师是全职还是兼职，如果是兼职的，虽然可以主张签订劳动合同，但是“非全日制用工

　　”实际上没有任何保障。

二、公立小学代课教师待遇？

公立小学代课老师的待遇非常低，坐标临沂，每月工资一千九百元，有课后服务补贴，不享受带薪休假，不享受十三个月工资，五险一金最低标准。工资勉强糊口，

公立小学的代课老师都有一个强大的进取心，一边工作，一边学习，丰富了教学经验，积累了教学常识，屡败屡战，定能走向成功。有志者事竟成，三千越甲可吞吴。

三、小学代课教师转正政策？

小学代课教师转正，现在已经不可以直接转正了，需要通过教师招聘考试才能转为正式教师编制。代课教师是指没有事业编制的临时教师，代课教师与学校已形成骋用关系，相关待遇和标准按照规定。

如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

四、小学代课教师工资问题？

那要看具体城市和什么学校如果是专职老师代课，基本在2000-4000左右每个月；如果是临时代课的外聘老师，是按照课时或每天结算，基本上在每小时50元或每天200-300之间。

五、保定公立小学代课教师招聘？

保定的公立小学招聘代课老师是由学校校长决定的。学校根据实际情况，提出招聘代课教师名额，由教体局核准。

招聘代课教师由学校面试，校长拍板后，在学校教导处和财务室备案，立刻就可以上班了，也可以商定上班时间。代课教师的工资相比在编教师是很少的。

六、小学代课教师工资多少

小学代课教师工资多少？

小学代课教师是教育领域中重要的一环，他们在学校中扮演着至关重要的角色。然而，在中国，有关小学代课教师的工资问题一直备受争议。本文将探讨小学代课教师工资的现状，并讨论一些可能的解决方案。

现阶段，小学代课教师的工资水平存在着很大的差异。有些地区给予他们相对较高的工资，以吸引更多优秀的教师从事代课工作。然而，其他地区的小学代课教师工资则偏低，甚至无法满足他们的基本生活需求。这种不平等的现象引发了社会的广泛关注。

造成这种不平等现象的原因有很多。首先，教育资源在不同地区的分配不均衡是一个重要因素。一些发达地区的学校拥有更多的教育资源和资金，能够为代课教师提供更好的工资待遇。然而，在经济相对较落后的地区，学校往往无法提供相应的工资水平。

其次，小学代课教师的工资与其教育背景和工作经验密切相关。拥有更高学历和更丰富经验的教师往往能够获得更高的工资。然而，有些代课教师可能没有接受过丰富的教育培训，因而无法获得更高的工资待遇。这种差距也导致了工资不均等的问题。

解决小学代课教师工资不平等问题是一个复杂的挑战，需要政府、学校和社会共同努力。首先，政府应该加大对教育领域的投入，提高教育资源的配置效率。只有增加教育经费，才能够为小学代课教师提供更好的工资待遇。

其次，学校应该建立公平的工资制度，确保教师工资的公正性。工资不应仅仅取决于地区和学校的资源情况，还应考虑教师的教育背景和工作经验。透明公开的工资制度将有助于减少工资差距，提高小学代课教师的职业满意度。

此外，社会应该加强对小学代课教师的认可和支持。代课教师的工作虽然辛苦，但是他们对学生的教育起着至关重要的作用。社会应该尊重他们的职业选择，并为他们提供更多的支持，包括提供培训机会和职业发展空间。

最后，小学代课教师本人也需要不断提升自己的专业素质。通过参加培训和进修课程，提高自身能力，将有助于他们获得更好的工资待遇。同时，积极参与教育改革，争取更好的社会待遇和权益。

总之，小学代课教师的工资问题是一个复杂而严峻的问题。要解决这个问题，需要政府、学校和社会共同努力。只有通过加大对教育的投入，建立公平的工资制度，提升教师的专业素质，才能够解决小学代课教师工资不平等问题，进一步推动教育事业的发展。

七、代课教师需要签劳动合同还可以考研吗？

代课教师同意需要和用人单位签订劳动合同，以明确双方的义务和权力，以及发生纠纷时任何解决。代课教师考研是不会有问题的。但代课也是一种工作形式，代课教师报考全日制研究生的，应当及时告知所在单位，并获得同意，以免影响单位的相关工作。

八、代课教师待遇？

目前的代课教师的待遇，相对于在职教师还是比较低的，公立学校的代课教师标准也不一样，低的在15oo元，高的在2500左右，私立学校稍高些，在3000元左右吧。

九、代课教师如何评职称我在公立小学当代课教师，想评一级？

如果仅是代课的临时教师是不可以进行职称认定的。

要想进行职称认定，必须是合同教师及以上。

十、中小学离岗代课教师经济补偿办法？

（1）辞退补偿标准。

根据被辞退中小学代课教师（含原辞退民办教师）本人实际情况，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本人实际代课时间，按照每代课一年补偿1000元的补偿标准，给予一次性经济补偿。

实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由教育主管部门认定。原辞退人员已作经济补偿的，原则上不再补偿。

（2）辞退补偿费用发放。

根据未领取辞退费的中小学代课教师（含原辞退民办教师）实际任教年限和补偿标准，由财政局制定中小学代课教师辞退补偿费用资金预算方案。