2018劳动合同范本
一、2018劳动合同范本
2018劳动合同范本：如何规范双方权益
劳动合同是雇佣关系的基础，是保障雇员和雇主权益的一份重要文件。合理编写和签订劳动合同对于双方来说都是至关重要的。公司需要确保合同的有效性和合法性，而雇员则希望在合同中明确他们的权益和职责。
本文将介绍一个2018劳动合同范本，帮助雇主和雇员了解合同的基本要素，并提供一些建议来规范双方的权益。
合同范本
根据最新的劳动法法规，我们提供以下劳动合同范本，供大家参考：
公司（以下称为“雇主”）： 地址： 联系人： 电话： 雇员（以下称为“雇员”）： 身份证号码： 联系地址： 电话： 一、双方基本信息 1. 雇主和雇员的基本信息应当准确无误地填写在合同中。这些信息包括但不限于公司名称、公司地址、雇员姓名、身份证号码等。 2. 双方应当提供真实、有效的联系方式，以方便双方的沟通和联系。 二、工作内容和职责 1. 雇主应当在合同中明确雇员的工作职责和岗位要求。这些工作内容应当与雇员面试时所了解到的相对应。 2. 雇员应当按照公司的安排和规定履行相关职责，并保证完成工作任务的质量和效率。 三、薪酬和福利 1. 雇主应当在合同中明确雇员的薪酬和福利待遇。这些待遇应当符合劳动法相关规定，并包含基本工资、绩效奖金、福利等方面。 2. 雇员应当签字确认自己收到合同中关于薪酬和福利的相关说明，并遵守公司薪酬制度。 四、工作时间和休假 1. 雇主应当在合同中明确雇员的工作时间安排和休假政策。工作时间应当符合劳动法相关规定，并确保雇员享受合法的休假权益。 2. 雇员应当遵守公司的规定，按时上下班，并提前请假并获得雇主的批准。 五、保密和知识产权 1. 雇主和雇员应当在合同中约定保密条款，保护公司的商业秘密和知识产权。 2. 雇员应当遵守保密约定，并承诺不将公司机密透露给任何第三方。 六、违约责任和解决争议 1. 雇主和雇员应当在合同中约定违约责任。明确违约行为和相应的法律责任。 2. 双方同意，在发生劳动争议时，首先通过友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。这个劳动合同范本可以作为参考，根据公司和员工的实际情况进行个性化的修改。同时，根据当地的劳动法规定，可能会存在一些差异和特殊要求。
作为雇主，编写合适的劳动合同不仅可以保护公司的权益，还可以明确员工的工作职责和权益。作为员工，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任，以保障自己的合法权益。
最后，我们强烈建议雇主和员工在签署合同之前咨询专业法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
希望本文能为您提供关于2018劳动合同范本的一些有用信息。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时联系我们。
参考文献：
- 劳动法
- 劳动合同法规
二、2018劳动合同范本 下载
欢迎阅读本篇文章，为您介绍与2018劳动合同范本下载相关的内容。
什么是劳动合同范本？
劳动合同范本是一份针对劳动关系的样本合同，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。它是一种标准化的文档，供雇主和雇员参考和使用，以确保劳动关系的合法性和公正性。
为什么需要劳动合同范本？
劳动合同范本在雇佣过程中起着重要的作用。它为雇主和雇员提供了明确的条款和条件，保护双方的权益。劳动合同范本还可以减少劳动纠纷的可能性，为雇佣关系提供了合法性和可靠性。
如何选择合适的劳动合同范本？
选择合适的劳动合同范本是非常重要的。一个好的劳动合同范本应该包含以下几个方面的内容：
- 基本信息：合同中应包含双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 雇佣条件：明确约定工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇等雇佣条件。
- 工作期限：合同中应明确工作的起止日期，或者注明是否为长期合同。
- 福利和待遇：约定各项福利待遇，如工资结构、社保、公休假等。
- 违约责任：规定违约责任以及赔偿条款。
如何下载2018劳动合同范本？
下载2018劳动合同范本非常简单。您可以通过以下几种方式获得：
- 政府网站：许多国家的劳动部门或政府机构提供免费的劳动合同范本下载。
- 律师事务所：一些律师事务所提供劳动合同范本的定制服务，您可以通过咨询他们来获取合适的范本。
- 在线资源：许多网站提供免费或收费的劳动合同范本下载。您可以通过搜索引擎查找相关资源。
无论您选择哪种方式，都要确保所下载的劳动合同范本符合当地法律法规，并与您的雇佣需求相符。
使用劳动合同范本的注意事项
使用劳动合同范本时需要注意以下几点：
- 合法性：确保合同符合当地劳动法的规定，并遵循相关条款和规定。
- 明确性：合同中的条款和条件应表达清晰明确，避免使用模糊和含糊不清的措辞。
- 个性化：根据具体情况进行必要的修改和调整，以适应雇主和雇员的需求。
- 双方签字：确保合同在双方签署之后生效，并保留好签字的原始文档。
结论
劳动合同范本是维护雇主与雇员权益的重要工具，确保劳动关系的公平和合法性。选择合适的劳动合同范本，并遵循相关注意事项，将帮助您建立合法、稳定的雇佣关系。
三、2018最新劳动合同范本
在劳动领域，劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系的重要法律文件。无论是雇主还是员工，在签订劳动合同之前都需要了解合同的内容和规定。本文将提供给您一份包含2018最新劳动合同范本的详细指南。
劳动合同的重要性
劳动合同不仅是雇佣关系的证明，也是双方权益保护的依据。合同明确规定了双方的权利和义务，为工作关系的稳定提供了法律保障。在签订劳动合同之前，双方应当对合同内容进行充分的了解和协商。
2018最新劳动合同范本
以下是2018年最新的劳动合同范本，供参考：
劳动合同
甲方：雇主 地址： 联系电话：
乙方：员工 地址： 联系电话：
鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方经协商一致，达成以下劳动合同：
一、工作内容
乙方将从事甲方指定的工作，工作内容包括但不限于：
二、工作时间和地点
乙方的工作时间为每周工作小时数，工作地点为：
三、工资和福利
乙方的工资和福利按照以下方式支付：
四、合同期限
本合同自乙方入职之日起生效，至指定期限结束。未经甲方同意，乙方不得擅自解除合同。
五、保密条款
乙方应保守甲方的商业秘密和相关信息，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。
六、违约责任
一方不履行合同义务或者违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
七、解决争议
因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
双方就本合同未尽事宜，可另行协商补充。
九、合同生效
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：
签字： 日期：
乙方（员工）：
签字： 日期：
劳动合同的注意事项
在签订劳动合同前，雇主和员工应当注意以下事项：
总结：
劳动合同是保护雇主和员工权益的法律文件，对于员工而言，它是个人权益的保障；对于雇主而言，它是管理工作关系的依据。了解和遵守劳动合同的内容和规定，可以有效预防和解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。
四、深圳劳动合同范本2018
劳动合同是雇主与劳动者之间约定关于就业事项的一种法律文件。根据中国劳动法规定，劳动合同应该采用书面形式，并明确双方的权益和责任。深圳作为中国著名的特区城市，其劳动力市场在过去几十年间蓬勃发展。因此，了解深圳劳动合同范本2018是每一位雇主和劳动者都应该关注的重要问题。
1. 劳动合同的重要性
劳动合同对于雇主和劳动者都具有重要的意义。对于雇主来说，劳动合同是保障企业利益和合法权益的重要依据。合同的内容应明确规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险和社会福利等方面的内容，以确保雇主和劳动者之间的权益得到保障。
对于劳动者来说，劳动合同是约定劳动条件和权益的法律文件。它规定了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险和社会福利等方面的内容，保障劳动者的合法权益。
2.深圳劳动合同范本2018的要点
深圳作为中国重要的经济中心之一，其劳动力市场动态变化快速。因此，深圳劳动合同范本2018针对当地情况作了一些调整和更新。以下是深圳劳动合同范本2018的一些要点：
- 合同期限：深圳劳动合同范本2018规定了合同期限上的变化。根据深圳政府的要求，新签订的劳动合同一般具有固定期限，不再自动转为无固定期限合同。
- 竞业限制：深圳劳动合同范本2018对竞业限制的规定也进行了一些调整。根据新的规定，合同终止后，雇主需要支付合理的竞业限制补偿费用。
- 薪资结构：深圳劳动合同范本2018在薪资结构方面也作了一些规定。根据当地的经济情况，合同明确规定了基本工资、绩效奖金和其他福利待遇等内容。
3. 编写深圳劳动合同的注意事项
深圳劳动合同的内容应当符合相关法律法规，并明确规定双方的权益和责任。以下是编写深圳劳动合同时需要注意的事项：
- 合同明确：劳动合同应明确规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险和社会福利等方面的内容。双方应保持充分沟通，确保合同的内容准确明了。
- 法律合规：劳动合同的内容应符合中国劳动法和深圳的相关规定。双方应确保合同的合法合规，以避免后续纠纷。
- 保密条款：鉴于深圳是科技和创新中心，劳动合同中的保密条款也非常重要。双方应明确约定保密的范围和责任。
- 劳动仲裁：劳动合同中应明确劳动仲裁的相关事宜。如合同纠纷发生，可以通过仲裁解决，避免过程冗长。
4. 总结
深圳劳动合同范本2018对于雇主和劳动者来说都具有重要的意义。合同的内容应明确规定双方的权益和责任，保障双方的合法权益。编写深圳劳动合同时需要注意合同的明确性和合法合规性，以避免后续的纠纷。双方应保持充分的沟通，确保劳动合同的内容准确明了，以维护劳动关系的稳定和和谐。
五、员工劳动合同范本2018
员工劳动合同范本2018
员工劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和权益的重要文件。无论是创业初期的小型企业还是大型跨国公司，都需要根据当地的劳动法规定签订劳动合同。为了帮助您了解员工劳动合同的基本内容和范本，本文将介绍一份完整的员工劳动合同范本2018。
1. 合同主体
雇主：[雇主公司名称]
地址：[雇主公司地址]
员工：[员工姓名]
地址：[员工居住地址]
2. 工作内容和职位
雇主承诺提供以下工作内容和职位：
- 工作职位：[员工职位]
- 工作描述：[工作职责和要求]
- 工作地点：[工作地点]
- 工作时间：[工作时间]
3. 薪资和福利
雇主将根据员工的工作表现和企业情况提供以下薪资和福利：
- 基本工资：[基本工资金额]
- 绩效奖金：[绩效奖金金额]
- 加班补贴：[加班补贴金额]
- 社会保险：[社会保险种类和金额]
- 公积金：[公积金比例或金额]
4. 工作时间和休假
雇主和员工约定以下工作时间和休假制度：
- 工作时间：[工作时间安排]
- 休息日：[休息日的安排]
- 年假：[年假的天数]
- 病假：[病假的天数和规定]
- 其他假期：[其他假期的规定]
5. 终止合同
雇主和员工有权提前终止合同的情况：
- 解雇：[解雇的条件和程序]
- 离职：[员工离职的通知和程序]
6. 保密条款
为保护雇主的商业机密和员工的个人信息，双方约定以下保密条款：
- 保密义务：[保密的内容和范围]
- 保密期限：[保密的时间期限]
7. 法律适用和争议解决
本合同适用[适用法律]。对于因合同引起的争议，双方同意通过友好协商解决。如协商不成，应提交[仲裁/法院]解决。
请注意：本文提供的员工劳动合同范本2018仅供参考。在签订合同时，请根据具体情况进行修改和调整以符合当地法律法规的要求。如有疑问，请咨询相关法律专业人士的意见。
祝您工作顺利！
六、劳动用工合同范本2018
劳动用工合同范本2018
劳动用工合同是劳动者与用人单位之间进行的一种书面约定，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动用工合同应当符合法律法规的规定，并具备合法、公平、自愿、等原则。
劳动用工合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。这两种形式根据用工单位的需要以及劳动者的意愿来选择，但必须遵守法律法规的规定。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指在合同中明确规定劳动关系的期限，即合同开始日期和合同结束日期。合同期限可以根据实际需要而延长或者缩短，但延长的合同不能超过劳动法规定的最长期限。
固定期限劳动合同的主要特点：
- 合同期限明确，双方都需严格按照合同期限履行。
- 劳动者在合同期限内享有稳定的工作和收入。
- 双方可以提前终止合同，但需提前通知对方一定时间。
固定期限劳动合同适用于用工单位需要在一定时间内完成特定工作任务，或者需要替代临时岗位的情况。劳动者在签订合同时应注意合同期限的确定和合同解除的程序。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指在合同中没有明确规定劳动关系的期限，即合同开始后，劳动关系没有明确的结束日期。劳动者可以根据自己的意愿随时终止劳动合同。
无固定期限劳动合同的主要特点：
- 劳动关系没有明确的结束日期，双方都可以根据需要进行变更。
- 劳动者可以根据自己的意愿随时终止合同。
- 用工单位可以提前终止合同，但需提前通知劳动者一定时间。
无固定期限劳动合同适用于用工单位需要长期雇佣劳动者的情况，或者劳动者希望获得更大的灵活性和自主权的情况。劳动者在签订合同时应注意合同变更和合同解除的程序。
劳动用工合同的内容
劳动用工合同的内容是劳动者与用人单位约定的具体事项，包括但不限于下面这些方面：
- 劳动双方的基本信息，如姓名、性别、年龄等。
- 劳动双方的工作岗位、职责和要求。
- 劳动双方的工作时间、工作地点和工作条件。
- 劳动双方的工资待遇和福利待遇。
- 劳动双方的劳动保护和劳动安全责任。
- 劳动双方的劳动纠纷解决方式和终止合同的程序。
劳动用工合同的关键要素：
劳动用工合同作为一种法律文件，必须具备一定的法律效力。为确保合同的有效性，合同中应包含以下关键要素：
- 用人单位名称和法定代表人的签名。
- 劳动者的姓名和签名。
- 合同开始日期和合同期限。
- 劳动关系的性质和工作内容。
- 劳动者的工作期限和工作地点。
- 劳动者的工资待遇和福利待遇。
- 劳动保护和劳动安全的责任与义务。
- 劳动纠纷解决的方式和途径。
劳动用工合同范本2018
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者签订劳动用工合同是双方的法定权益和义务。劳动用工合同范本2018提供了一个可以参考的标准格式，用于用人单位和劳动者在签订劳动合同时作为参考使用。
劳动用工合同范本2018的下载地址：点击这里下载
劳动用工合同范本2018中包含了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式的范本，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行选择和修改。
需要注意的是，劳动用工合同范本2018仅供参考，并不代表任何法律效力。签订劳动合同时，双方应根据自己的实际需要和法律法规的规定进行具体约定。
总之，劳动用工合同是劳动关系中重要的一环，用于规范双方的权利和义务。根据实际情况，用人单位和劳动者可以选择固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，并根据劳动法的规定签订合同。在签订合同时，双方应注意合同内容的完整性和关键要素的包含，以确保合同的有效性和可执行性。
七、2018劳动合同范本下载
今天，我们将为您提供2018年劳动合同范本下载。无论您是雇主还是员工，在处理就业合同时，拥有一个范本可以是很有帮助的。这个范本将作为参考，为您提供清晰、有条理的合同模板，确保合同内容全面、合法有效。
劳动合同范本下载
点击这里下载我们为您准备好的2018年劳动合同范本，请注意仔细阅读合同内容，并根据您的具体需求进行必要的修改和个性化调整。
1. 为什么需要劳动合同范本？
劳动合同是用于雇主和员工之间明确和规范双方权益和义务的法律文件。它有助于确保雇佣关系的透明度和合法性，并为双方在劳动关系中提供保护。
劳动合同范本是一份已经准备好的合同模板，其中包括了一般性的条款和条件，旨在作为合同签订的起点。使用范本可以帮助雇主和员工更快地起草和签订合同，减少繁琐的法律条款的处理，并确保关键事项得到妥善处理。
2. 哪些情况下可以使用劳动合同范本？
劳动合同范本适用于各种雇佣关系和工作类型，例如：
- 全职员工
- 兼职员工
- 项目合同工
- 临时工
- 实习生
无论您是雇主还是员工，只要需要签订劳动合同，劳动合同范本都可以为您提供帮助。它可以适应不同行业和职位，包括但不限于服务业、制造业、科技领域等。
3. 如何使用劳动合同范本？
使用劳动合同范本非常简单，下面是一些基本步骤：
- 下载并打开劳动合同范本。
- 阅读合同的每个部分，确保您理解每条条款。
- 根据实际情况修改合同中的个人和公司信息。
- 根据需要自定义合同中的其他条款和条件。
- 与对方共享合同，让他们阅读并审查合同内容。
- 对合同进行必要的修改和调整，以满足双方的共同需求。
- 最终，双方在合同上签字，确保合同的法律效力。
请记住，劳动合同范本只是一个起点，您应该根据实际情况和法律要求进行必要的修改和优化。
4. 劳动合同的重要条款和条件
劳动合同中有一些重要的条款和条件，应该特别关注：
- 工作描述：详细说明员工的工作职责、工作时间和工作地点。
- 薪酬和福利：明确规定员工的工资、福利和奖金制度。
- 工作期限：指明合同的开始和结束日期。
- 解雇条款：规定了雇主和员工在终止合同时应遵循的程序和注意事项。
- 保密协议：保护雇主的商业机密和敏感信息，防止员工泄露机密。
- 知识产权：明确规定员工在工作期间创作的作品归谁所有。
以上只是劳动合同中的一些重要条款和条件，根据您的具体情况，您可能需要添加其他条款以满足双方的需求。
5. 寻求专业法律建议
尽管劳动合同范本可以作为参考，帮助您起草合同，但在处理重要的合同文件时，寻求专业法律建议是明智之举。专业的律师可以为您提供具体的法律意见，并确保您的合同符合当地劳动法律法规。
希望我们为您提供的2018年劳动合同范本下载能够帮助到您。如果您有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。
八、劳动安全合同范本？
劳动安全合同是用于保障员工在工作过程中安全的一份合同。其范本主要包括劳动条件、劳动保护措施、安全生产规定等方面的内容。
在签署劳动安全合同时，企业应当充分考虑员工的安全保障，制定合理的安全制度和安全培训计划，确保员工在工作中不受伤害。劳动安全合同对于企业和员工都是非常重要的，它不仅能够维护员工的权益，也可以提高企业的安全生产水平，达到双赢的效果。
九、工伤劳动合同范本？
甲方：
乙方：
乙方于?３月左右到甲方处务工，４月工作期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方工作不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：
１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。
２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、精神损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。
３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真实意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
十、正规劳动合同范本？
编号：_________________
甲方(单位)名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性别：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。
(五)其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
________年____月____日
签订地点：___________________
乙方(签字)：_______________
________年____月____日
签订地点：___________________
鉴(公)证意见：
经办人： 鉴(公)证机关(章)
________年____月____日
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