劳动合同包含哪些内容
一、劳动合同包含哪些内容
劳动合同包含哪些内容
劳动合同是雇佣关系的基础，用于规范雇主与劳动者的权益和义务。根据相关法律法规，劳动合同应当包含以下内容：
1. 合同当事人信息
劳动合同应明确注明雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，以便双方能够正确、明确地确认合同当事人。
2. 劳动方式和工作岗位
劳动合同中应表明劳动者的劳动方式，即全日制、兼职、临时工等，以及具体的工作岗位和工作职责。通过明确工作内容和职责，可以有效规划劳动者的工作内容和薪酬。
3. 工作时间和休假制度
劳动合同应规定劳动者的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、休息日、法定节假日、带薪年假等。这样可以避免劳动时间的争议，并保障劳动者的合法权益。
4. 劳动报酬和支付方式
劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并明确支付方式和时间。这样可以确保劳动者按时获得应有的报酬。
5. 社会保险和福利待遇
劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及其他福利待遇，如住房公积金等。这样可以保障劳动者的社会保险权益和福利待遇。
6. 劳动纪律和考勤制度
劳动合同应明确约定劳动者应遵守的劳动纪律，以及具体的考勤制度，包括签到、请假、加班等。这样可以规范劳动者的行为，并保证公司的正常运转。
7. 终止劳动合同的条件和程序
劳动合同应明确规定劳动合同终止的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期、劳动者退休等情况。这样可以避免纠纷和争议，并保障双方的权益。
8. 违约责任
劳动合同应明确约定双方违约责任，包括违约金、赔偿金等。这样可以在违约情况下维护合同的稳定性，并保障合同当事人的权益。
9. 其他约定事项
劳动合同还可以根据实际情况约定其他事项，如保密义务、知识产权等。这样可以根据特定行业或职位的需要，进一步规范合同关系。
劳动合同的内容决定了双方在雇佣关系中的权利和义务，对于维护劳动者的合法权益、推动劳动关系的健康发展具有重要意义。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时应认真对待，确保合同的合法性、合理性和有效性。
二、劳动合同中应该包含哪些内容？
先说简单结论：必备条款肯定是以劳动合同法为基础来制定的。
《劳动法》第19条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任.
《劳动合同法》第17条:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
《劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立,订立劳动合同应一式两份,用人单位与劳动者各保存一份.那么一份完整的劳动合同应该包含哪些内容呢?
首先,关于订立劳动合同的时间.
我国《劳动法》第16条只是笼统地规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同.”而《劳动合同法》则更加具体和明确:《劳动合同法》为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,在订立劳动合同的时间方面,《劳动合同法》则规定了三项措施:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,即应当订立书面劳动合同.此处,特意强调了该劳动合同的形式应为“书面”的.
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.此处,强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法.但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动合同法》第82条).这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施.
3、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(《劳动合同法》第14条).这是对对用人单位较之未在“一个月”内订立书面劳动合同而言更为严厉的处罚措施.个人认为,这是《劳动合同法》的一大亮点.《劳动合同法》也因此就有更强、更实用的操作性,在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促进作用..
此外,对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,《劳动合同法》也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建立.
这种“明确”,在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生.比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算.
需要注意的.是,《劳动法》第17条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力”.这里,仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力,而根据《劳动合同法》的上述规定,对于在用人单位在用工前签订的劳动合同,其与劳动者之间的劳动关系则从实际用工之日起计算.也就是说,在这种情况下,也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不一致的情形.
其次,关于劳动合同中的必备条款
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议.为了规范劳动合同条款,使一些重要内容能够被约定,《劳动合同法》规定了劳动合同至少应当具备必备条款.与《劳动法》有关规定相比,在构成劳动合同主要条款方面,二者的相似之处在于,《劳动合同法》和《劳动法》一样,通过列举的方式,规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示,在此列举的条款之外,劳动者和用人单位可以另行补充新的内容.只不过,在补充新内容方面,《劳动合同法》也通过列举的方式提示性表明了双方可以在此基础上另行约定的事项,如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
而二者的不同之处在于,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》的规定相比,既有大幅增加也有少量删减.
1、增加的部分必备条款内容:
(1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款.原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确.
(2)增加了工作地点条款.原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确.
(3)增加了工作时间和休息休假条款.原因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排.
(4)增加了社会保险条款.依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定,均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费.增加社会保险必备条款的原因,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识.
(5)增加了职业危害防护的条款.《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗.为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接,促进该条款的落实,《劳动合同法》中增加了职业危害防护的必备条款.
2、取消的部分必备条款内容:
(1)取消了劳动纪律条款.原因是劳动纪律属于用人单位规章制度,《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定.
(2)取消了劳动合同终止的条件条款.原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形的,劳动合同才能终止.
(3)取消了违反劳动合同的责任条款.原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款,《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中,用人单位才能与劳动者约定违约金.
此外,《劳动合同法》还特别规定,在劳动报酬和劳动条件等标准的约定方面,如果因约定不明引发争议,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.由此,可以看出,如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议,《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法.这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的快速、便捷保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。
三、劳动合同通常会包含哪些内容？
一、劳动合同条款包含哪些内容?
1、劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
二、普通员工签订注意事项
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以 完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包 含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个 月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
由此可见，对于劳动合同条款包含哪些内容这一问题，劳动合同法当中规定的劳动合同应该包括的条款主要是劳动合同的期限，劳动报酬，劳动保护，用人单位和员工本人的相关信息等。除了这些必备的条款以外，公司还可以根据内部制定的公司章程和员工约定其他的事项，只要是在法律允许的范围之内都可以。
四、签订劳动合同应当包含哪些内容
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的基本权益。签订劳动合同时，要特别关注合同中应包含的内容，以确保双方权益得到充分保障。
1. 劳动合同的基本要素
根据我国劳动法的规定，劳动合同应当包含以下基本要素：
- 雇主和劳动者的基本信息：合同中应明确雇主和劳动者的姓名（名称）、地址以及联系方式，便于双方在合同履行过程中的沟通和联系。
- 工作内容和岗位：合同中应详细描述劳动者的工作内容、岗位职责、工作地点等，以明确双方的工作要求和条件。
- 劳动报酬：合同中应明确劳动者的工资、薪金、福利待遇等劳动报酬事项，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险等，以确保劳动者的收入权益。
- 工作时间和休假：合同中应明确劳动者的工作时间、工作制度以及休假制度，包括每日工作小时数、每周工作天数、法定休假、带薪年假等，以保障劳动者的合法休息权益。
- 劳动保护和劳动条件：合同中应明确劳动者的劳动保护和劳动条件，包括劳动安全、职业卫生、劳动环境等，保障劳动者的工作安全和健康。
- 劳动合同的期限：合同中应明确劳动合同的期限，可以是固定期限或者无固定期限，以确保劳动合同的合法性和稳定性。
- 劳动合同的解除和终止：合同中应明确劳动合同的解除和终止条件，以及双方解除劳动合同的程序和方式，以规范解除劳动关系的程序。
- 其他事项：根据实际情况，劳动合同还可以包含其他合同条款，如竞业限制、保密协议等，以保护雇主的合法权益。
2. 劳动合同的重要性
签订劳动合同对于雇主和劳动者双方都具有重要意义。
对于雇主来说，签订劳动合同可以明确员工的工作内容和业绩要求，规范员工的工作行为，从而提高工作效率和质量。另外，在劳动合同中明确离职的事项和解除劳动合同的条件，可以规范离职流程，减少纠纷和法律风险。
对于劳动者来说，签订劳动合同可以明确自己的劳动报酬和福利待遇，保障自己的合法权益。合同中规定的工作时间和休假制度，可以帮助劳动者合理安排工作和生活，提高工作满意度和幸福感。此外，劳动合同还可以为劳动者提供法律保障，一旦遭遇违法解雇或侵害劳动权益的情况，可以依法维权。
3. 签订劳动合同的注意事项
在签订劳动合同时，双方应注意以下事项：
- 明确合同条款：双方应明确合同中的每一项具体条款，避免合同模糊不清或存在二义性，以免引发纠纷。
- 合同权益平衡：劳动合同应兼顾雇主和劳动者的权益，合理确定劳动报酬和福利待遇，确保合同的公平性。
- 合同的变更与解除：双方应明确劳动合同的变更和解除条件，如合同期满、协商一致等，避免因解除合同而引发纠纷。
- 竞业限制与保密协议：根据实际需要，雇主可以在劳动合同中约定竞业限制和保密协议，保护企业的商业机密和利益。
- 法律法规的遵守：劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，双方在签订合同时应认真履行法定义务，确保合同的合法性和有效性。
总之，签订劳动合同是雇主与劳动者之间合法权益约束关系的重要形式，对于双方来说都具有重要意义。在签订劳动合同时，双方要特别关注合同中应包含的内容，并注意合同的条款、权益平衡以及合同的变更与解除条件。只有合理规范和签订完善的劳动合同，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
五、cmp包含哪些内容？
CMP指令是由美国斯坦福大学提出的，英文名称是Chip multiprocessors,翻译成中文就是单芯片多处理器，也指多核心其思想是将大规模并行处理器中的SMP（对称多处理器）集成到同一芯片内，各个处理器并行执行不同的进程。与CMP比较， SMT处理器结构的灵活性比较突出。
六、PMP包含哪些内容？
包含五大过程组和十大知识领域。
简单介绍一下PMP：
PMP®（Project Management Professional®）项目管理专业人士资格认证是项且管理协会(PMI®)在全球212多个国家和地区同步推出的，是目前项目管理领域含金量最高的认证。
PMP®是具备国际水准的项目管理专业素质、实战技能、综合性的项目管理人才。
现如今，企业在做项目时会优先考虑持有PMP®证书的项目经理。
适合领域：
1. 政府部门、国营企业、事业单位，各行业等职员；
2. 职能部门：企业高层、中层管理者、各部门经理；
3. 项目部门：项目经理、项目主管、系统管理者、系统整合工程师、系统开发工程师
4. 企划、人力：企业人力资源部、行销企划人员、行销业务人员
5. 长期以PM身份办公：项目经理、项目主管、开发经理、质量管理者、系统管理者、系统整合工程师、系统开发工程师、及项目团队成员、PMO成员、项目集管理者等。
6. 工作中心的转型，PMP证书提供一种可能，是一个桥梁。是机遇和挑战。
七、西点，包含哪些内容？
从名字上就知道，西点不同于中式点心，是由国外引入的一类糕点。制作西点的主要原料是面粉、糖、黄油、牛奶、香草粉、椰子丝等。由于西点的脂肪、蛋白质含量较高，味道香甜而不腻口，且式样美观，带动了一大波烘焙店的兴起。
八、开学包含哪些内容？
开学报到指的是在开始上课之前完成相关的入学期学手续，包含交学费、了解所在班级教师班主任、领教学、军训、领课表领住宿用具（住校生）等等一系列事物，为开始上学做好所有准备。
而开学指的是师生根据学校所安排课表正式上课，开始新一学期的教学。
九、威胁包含哪些内容？
根据威胁产生的起因、表现和后果不同，威胁可分为：
(1)有害程序。有害程序是指插入到信息系统中的一段程序，危害系统中数据、应用程序或操作系统的保密性、完整性或可用性，或影响信息系统的正常运行。危害程序包括：计算机病毒、蠕虫、特洛伊木马、僵尸网络、混合攻击程序、网页内嵌恶意代码和其他有害程序。
(2)网络攻击。网络攻击是指通过网络或其他手段，利用信息系统的配置缺陷、协议缺陷、程序缺陷或使用暴力攻击对信息系统实施攻击，并造成信息系统异常或对信息系统当前运行造成潜在危害。网络攻击包括:拒绝服务攻击、后门攻击、漏洞攻击、网络扫描窃听、网络钓鱼、干扰和其他网络攻击。
(3)信息破坏。信息破坏是指通过网络或其他技术手段，造成信息系统中的信息被篡改、假冒、地露、窃取等。信息破坏包括：信息篡改、信息假冒、信息泄露、信息窃取、信息丢失及其他信息破坏。
(4)信息内容攻击。信息内容攻击指利用信息网络发布、传播危害国家安全、社会稳定和公共利益、企业和个人利益的内容的攻击。
(5)设备设施故障。设备设施故障是指由于信息系统自身故障或外固保障设施故障，造成信息系统异常或对信息系统当前运行造成潜在危害。设备设施故障包括:软硬件自身故障、外围保障设施故障、人为破坏和其他设备设施故障。
(6) 灾害性破坏。灾害性破坏指由于不可抗力对信息系统造成物理破坏。灾害性破坏包括：水灾、台风、地震、雷击、坍塌、火灾、恐怖袭击、战争等。
(7)其他威胁。
十、想你包含哪些内容？
我想你
I miss you.
过去想你，想经历你的经历；
I used to miss you and wonder your past .
现在想你，想窥探你的梦境；
I miss you at this moment and guess your present .
往后想你，想参与你的余生；
I'll miss you for a long time to come and join your future after.
我想每一分每一秒的每一个你
I miss your every minute, every second.
我将时间研磨，将空间折叠
Time is crushed and space is folded
归于每一处的欢喜
whenever I miss you.
中意你
That's how I like you.
想你
So sure.
题主没有所想的人么？就是那个提到Ta的名字你的心会不经意中软了一下的那位
我想你了，想的是处于各个时间中的你
What have you done?
我在想你遇见我的过去，你看过什么样儿的电影？读过什么样儿的书？听过什么样的歌？认识过什么样儿的人？谈过什么样儿的恋爱？经历过什么样的起起落落？走过什么样儿的江河山川？
到底是什么样的水土什么样的经历你才能出落得又水灵又可爱又令我满心欢喜呢？
What are you doing?
我在想你遇见我的现在，你在做些什么呢？
你是在阳光透过窗纱坐在有栏杆的阳台上看着那些作为生日礼物的哈利波特全集嘛？
你是在月光飘在雪地有炉火的床边和你的猫咪一起玩耍嘛？
你是在云翳映在草野上有风的傍晚和你的好友谈心嘛？
你是在吃饭？还是打算入睡？
你会不会看到我给你发的消息呢？
你的眼睛是怎么眨的？你的衬衫是怎么扣的？你的手是怎么握住的？
Will we do anything?
我在想我遇见你之后的我们，我们会做什么呢？
你会和我考进一个大学嘛？
你会答应我的表白嘛？你会喊我说亲爱的嘛？
你会和我吵架然后等着我去向你认错嘛？你会向你的闺蜜诉说我的种种直男癌然后想教我变得更浪漫一点嘛？
你会不会嫌我太丑或者太瘦了呢？你会不会觉得我有时候很无趣呢？
你会不会嫌弃我的情话太老套没有文采呢？
你会把我和你的初恋进行比较然后依旧满心欢喜的喜欢我嘛？
你会不会和我走在街上然后突然回身给我一个拥抱然后再一溜烟跑开呢？
你会不会喜欢我送给你的花呢？你会不会教我怎么帮你扎辫子呢？
你会不会在漆黑的房间里和我一边躺下聊天一边看着城市的夜幕落下窗外是星星点点的霓虹，听着车流声与屋里的音乐掺杂，恨不得一生就这样过去呢？
你会不会吻我呢？你会不会在我们双方所有的亲友面前，走过铺满花瓣的红地毯，说你愿意来回答我的问题呢？
你会对我抱怨说外面太冷了不想出门嘛？你会抱紧我看鬼片嘛？
你会给我写诗作为我的情书的回信嘛？
你会不会给我们的孩子起名字呢？我们的孩子是男生还是女生呢？
你会梦到我嘛？
我想你，想你的也不是我，是住在我脑子里的那个疯狂偏执顽固执拗幼稚可笑的灵魂
What have you done?
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