一、如何申请签订劳动合同？申请劳动合同签订的步骤和注意事项

1. 概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。申请签订劳动合同是劳动者掌握自身权益的保障措施之一。

2. 步骤

1. 了解法律法规：在申请签订劳动合同之前，了解相关的法律法规是必要的。法律法规包括《劳动合同法》、《劳动法》等。
2. 与用人单位协商：与用人单位谈判沟通，明确双方的权益和责任，达成一致意见。
3. 书面申请：以书面形式向用人单位递交申请，明确申请签订劳动合同的意愿，并提供自身的相关信息。
4. 合同签订：用人单位收到申请后，应审核劳动者的资格和条件。一旦审核通过，双方可以正式签订劳动合同。

3. 注意事项

• 明确合同内容：在申请签订劳动合同之前，应明确自身的基本权益，如工资、工作时间、休假等，确保合同内容涵盖了这些要点。
• 书面存证：申请签订劳动合同的过程中，应尽量采用书面形式，保留相关证据，以备后续需要。
• 合法权益保护：如果遇到用人单位不合理拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

申请签订劳动合同是劳动者保护自身权益的重要步骤，通过了解法律法规、与用人单位协商、书面申请，可以最大程度地确保劳动合同的正常签订。劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有法律效力，是维护双方权益的有力工具。

感谢您阅读本文，希望本文对您了解如何申请签订劳动合同有所帮助。

二、签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？

你是不是这样一种情况，现在要到劳动仲裁委员会去申请仲裁，合同虽然与用工单位签订了，但是他们没有给你，现在手头没有。

你可以寻找其他的证据，证明你与用工单位发生了劳动关系。

每个月的工资卡，工资条，还有上班打卡记录，以及同事们的证言，都可以证明你与用工单位发生了劳动关系。

三、在职未签订劳动合同可以申请赔偿吗？

劳动者入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被为其补缴社保。

目前你手里的证据足以证明劳动关系。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

四、没有签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算多大？

只要提交证据证明存在劳关系，单位存在违反劳动合同或劳动法的情形，劳动仲裁应当支持自己主张的法律依据。

五、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

六、公司签订劳动合同需要个人征信吗？

公司签订劳动合同法律没有明文规定需要个人征信。

正常状况下，如果公司需要你提供个人征信，是不算侵权的。相关法律规定：1、《征信业管理条例》第十三条规定，采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。

七、暂不签订劳动合同申请书

关于暂不签订劳动合同申请书的讨论

尊敬的读者朋友们：

近期，关于是否暂不签订劳动合同申请书的议题引起了广泛的讨论和关注。这个问题牵涉到了员工权益以及雇主责任等多个方面。本文将就这一问题进行深入探讨，希望能为大家提供一些有益的信息。

劳动合同的重要性

首先，让我们来了解一下劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，记录了双方的权益和责任。劳动合同的签订有助于维护劳动者的权益，确保双方在劳动关系中的合法权益得到保障。

根据劳动法的要求，劳动合同中应包含双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险及福利、劳动保护与劳动安全、劳动合同的订立和解除等内容。这些都是保障劳动者权益的重要条款。

暂不签订劳动合同申请书的背景

在某些情况下，雇主可能在招聘员工后，要求员工暂不签订劳动合同申请书。这种情况可能出现在临时性的工作岗位或某些特殊行业中。雇主可能认为这样做有助于方便企业管理和调整员工流动。

但是，这种做法是否符合法律法规？员工是否有权选择不签订劳动合同申请书？这些问题一直备受争议，需要进行详细探讨。

权益保障的重要性

在劳动关系中，保障劳动者的权益是至关重要的。劳动合同通过明确规定双方的权益和责任，为劳动者提供了法律保障。如果员工未签订劳动合同申请书，可能会导致以下问题：

• 权益争议难以解决：如果劳动合同未明确规定员工的权益和责任，一旦发生争议，员工很难维护自己的权益。
• 劳动报酬难以保证：没有劳动合同作为依据，雇主可能会随意调整员工的劳动报酬，导致员工无法得到应有的经济利益。
• 劳动条件可能恶化：没有劳动合同的约束，雇主可能会逐渐削弱员工的劳动条件，导致劳动环境恶化。

应对措施

在面对暂不签订劳动合同申请书的情况时，劳动者可以采取以下应对措施：

• 咨询相关法律规定：在面临不签订劳动合同申请书的要求时，劳动者可以咨询相关的法律专业人士，了解自己的权益和义务。
• 要求签订劳动合同：劳动者有权要求雇主签订劳动合同，保障自身的劳动权益。雇主无法强制劳动者不签订劳动合同。
• 保留相关证据：劳动者可以保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以备争议时使用。
• 寻求法律援助：在遇到法律纠纷时，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

结论

综上所述，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，雇主不得暂不签订劳动合同申请书以削弱劳动者权益。劳动者有权要求签订劳动合同，并采取相应措施维护自己的权益。同时，政府等有关部门也应加强监督和执法，确保劳动合同的签订和执行。

希望通过本文的讨论，能够增进大家对劳动合同的认识，提高劳动者权益保障的意识。劳动者应该明确自己的权益，敢于维护自己的权益，共同推动劳动关系的健康发展。

感谢大家的阅读！

参考资料：

• 中华人民共和国劳动法
• 劳动合同范本

（本文内容仅供参考，不构成法律意见。如有需要，请咨询专业律师。）

八、没签订劳动合同怎么申请补偿

没签订劳动合同怎么申请补偿

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据劳动合同法的规定，雇主与劳动者应当在劳动关系形成之日起30日内订立劳动合同，并自劳动者入职之日起7日内办理社会保险等相关手续。然而，现实中还存在一些雇主未能按时签订劳动合同的情况。

那么，如果你因为没签订劳动合同而需要申请补偿，应该如何操作呢？以下是一些参考建议：

1. 收集证据

在申请补偿之前，你需要确保你的雇佣情况没有合法依据。因此，首先要收集证据证明你虽然工作了一段时间但没有签订劳动合同。这些证据可以包括工资单、劳动报酬支付凭证、工作时间记录等。只有当你能够提供充分的证据时，你的申请才能得到支持。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

如果你在提出申请后的合理时间内并未得到雇主的积极回应，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门将会介入调查，并采取适当的措施保护你的合法权益。他们可以与你的雇主进行沟通，督促其签订劳动合同并支付相应的补偿。

3. 咨询劳动法律专家

如果你对法律不太了解，可以咨询一位劳动法律专家以获取更详细的指导。他们可以帮助你分析你的权益和法律责任，并为你提供合适的建议。在接下来的申请过程中，他们还可以代表你与雇主协商，争取更多的补偿。

4. 提起劳动仲裁申请

如果其他方式无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起申请。劳动仲裁委员会是一个专门负责劳动争议解决的机构，他们会根据你的申请进行调查，并作出仲裁决定。这个决定具有法律效力，你如果得到支持，雇主将会被要求支付相应的补偿。

5. 寻求法院支持

在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的决定不能满足你的需求，你可以考虑向法院提起诉讼。这需要你雇佣一位律师，通过法律途径争取更多的补偿。法院会根据你提供的证据和法律规定作出判决。但是，诉讼的过程可能会比较漫长，并且需要一定的费用和精力投入。

总的来说，如果你因为没签订劳动合同而需要申请补偿，你需要有足够的证据来支持你的申请，并可以寻求劳动监察部门、劳动法律专家、劳动仲裁委员会以及法院的帮助。无论采取哪种方式，都需要你坚持自己的权益，争取应得的补偿。同时，我也希望雇主能够遵守劳动法律法规，签订合同并保障员工的权益。

九、没签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算有多大？

公司劳动合同不和你签就是严重违反劳动法了，这个罪过大了，属于无理由违反劳动法。以公司不签劳动合同为理由，去投诉基本稳赢。胜算95%以上。你只要提供在这家公司工作过的证据人证物证都可以。

十、个人申请续签劳动合同

个人申请续签劳动合同

劳动合同是员工与雇主之间约定、规范劳动关系的重要法律文件。根据中国法律，劳动合同的期限一般为一年，到期后需要进行续签。个人申请续签劳动合同是员工行使合同权利的一种方式，本文将介绍个人申请续签劳动合同的重要性以及申请流程。

为什么个人申请续签劳动合同重要呢？

个人申请续签劳动合同对员工而言具有多重重要性。

首先，个人申请续签劳动合同能够保障员工的稳定就业。在中国的劳动法法规框架下，合同到期后，如果员工不主动申请续签，雇主有权选择是否续签，这可能会给员工带来就业不稳定的局面。通过主动申请续签劳动合同，员工能够表明自己对岗位的认同和对公司的忠诚度，提高自己的就业稳定性。

其次，个人申请续签劳动合同有利于员工的职业发展。在现代社会，岗位变动频繁，随着时间的推移，员工可能需要转岗或升职。个人申请续签劳动合同能够为员工提供更多的时间和机会，使其在当前岗位上继续积累经验和技能，为未来的发展打下坚实的基础。

最后，个人申请续签劳动合同有助于员工的福利保障。劳动合同不仅约定了员工的工作内容和薪酬待遇，还包括了一系列的福利待遇。续签劳动合同可以确保员工能够继续享受这些福利待遇，比如年度假期、带薪病假、社会保险等。保障员工的权益是个人申请续签劳动合同的一大重要方面。

个人申请续签劳动合同的流程

个人申请续签劳动合同的流程相对简单，主要包括以下几个步骤：

1. 提前了解劳动合同的续签政策。不同公司对劳动合同的续签政策可能存在一定的差异，员工需要提前了解公司的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
2. 与雇主进行沟通。在劳动合同即将到期之前，员工可以与雇主进行沟通，表达自己希望续签合同的意愿，并商讨具体的续签事宜。
3. 提交续签申请。根据公司规定，员工需要填写个人续签申请表格，并提交相关的材料，包括个人简历、工作表现评价等。
4. 等待雇主审批。雇主会对员工的续签申请进行审查，并根据公司的实际情况做出决定，决定是否同意续签劳动合同。
5. 签署新的劳动合同。如果雇主同意续签，员工需要在新的劳动合同上签字，并按照约定开始新的工作期限。

需要注意的是，在申请续签劳动合同时，员工需要详细了解公司的相关规定，并遵守公司的要求。此外，个人申请续签劳动合同并不能保证一定会被批准，具体情况还需要根据公司的实际情况和需求来决定。

总结

个人申请续签劳动合同对员工而言具有重要的意义。通过申请续签劳动合同，员工能够保障自己的就业稳定，为自己的职业发展打下坚实的基础，同时享受到更多的福利保障。申请续签劳动合同的流程相对简单，但员工需要注意了解公司的相关规定，并遵守公司的要求。最后，个人申请续签劳动合同并不能保证一定会被批准，具体情况还需要根据公司的实际情况来决定。