签订劳动合同，没签转正合同算转正了吗？
一、签订劳动合同，没签转正合同算转正了吗？
既然是三个月的试用期，公司到了时间却没有给你转正。《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次的规定，所以无论劳动者是否同意，在同一劳动关系前提下，劳动关系双方均不得再次约定试用期。公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
二、转正签劳动合同有问题吗？
没有问题，完全合法，如果是由劳务外派转成公司正式员工就必须签劳动合同，否则就不是公司员工，如果员工一开始就是公司直接员工，但是公司规定有三个月的试用期，通过公司审核才能转正，那么这种情况转正不需要在签劳动合同，入职的时候已经签过了。
三、转正和签劳动合同有什么区别？
转正和签劳动合同是两个不同的程序。转正有入职试用期转正，干部晋升转正等等。我认为你所说的转正就是员工入职以后的工作试用期符合工作要求或者合同要求。那么员工入职以后试用期结束以后要办理的就是员工试用期转正。
转正的手续是公司出具相关的转正审批从而结束试用期工资转为正式员工工资或者正式岗位工资。但是在之前公司肯定是要与劳动者个人签订劳动合同的。而不是先用人再转正，之后再签劳动合同。
四、钉钉转正申请算有劳动合同吗？
钉钉作为一种办公管理小工具，只能作为公司同意你转正的一个证据，也只是一个工作流程，但并不是转正的合同，是两码事。
法律规定签订的劳动合同只有一种形式，就是纸质版的那本劳动合同书，其中包含了各项约定的条款，比如公司和劳动者的信息，工资，签订的时间、时长，等等。还要盖章才能生效，否则还是没有法律效力。
五、劳动合同从入职日起算还是转正？
公司应尽快与新入职人员签订劳动合同。通常劳动合同的起始日期应该是员工办理入职的日期，而签订劳动合同的日期一般会延后些。当然，由于月头月末的原因或其他原因，双方也可以协商起始日期的确定。只要与入职日相差不远就可以。但绝不会是转正日。包括社保缴纳也应在入职当月办理。
六、员工入职就得签定劳动合同还是转正后再签劳动合同？
试用期签试用合同，正式聘用签正式合同
七、劳动合同转正期已过未办理转正，未按期并足额发放工资？
我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果入职时签订了劳动合同，约定了试用期条款及明确时间，到期之后如单位不能证明劳动者不胜任工作，那么应当按合同约定予以转正。
现单位到期未予办理转正手续，可以首先与单位一方进行协商，明确原因以便尽早办理。如果协商不成，可以申请仲裁解决，也可以选择离职。
如打算离职，因合同约定试用期已经届满，可以提前三十日向单位提出离职，或者与单位直接协商一致离职，或者在试用期满后，以单位未按照劳动合同约定标准支付工资为理由选择即时解除劳动合同等，具体视您的个人情况而定。
离职后，除非您在职期间存在重大过错，或者是您主动提出与单位解除合同，一般情况下单位应当支付半个月的工资作为经济补偿金。
八、签了劳动合同但是没有转正可以辞职吗？
常规下：
1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。
2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：
1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。
2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。建议：
1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。
2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。
3、离职做好工作交接。
九、延期转正没有劳动合同
在中国的劳动法中，延期转正是一个备受争议的问题。当一位员工的劳动合同到期时，雇主可以选择是否将其转为正式员工。然而，有时候雇主可能会以各种原因选择不转正员工，这就引发了许多劳动纠纷。本文将探讨在没有劳动合同的情况下，延期转正是否合法以及员工应该如何维护自己的权益。
劳动合同的重要性
首先，让我们明确一下劳动合同的重要性。根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是用以约定员工与雇主之间的权益、义务和责任的法律文书。一份合法有效的劳动合同可以保护双方的利益，确保合法权益的得到尊重和执行。
在延期转正这个问题上，是否存在劳动合同对于员工的权益非常关键。根据劳动法的规定，如果员工原有的劳动合同到期，未被延长或解除，则继续劳动关系。换句话说，雇主应该按照原有合同内容进行延期工作，包括转正。
延期转正的合法性
然而，在没有劳动合同的情况下，雇主是否有权利拒绝延期转正呢？这是一个非常具有争议性的问题。
根据劳动法的规定，在劳动合同到期前，双方应当根据《劳动合同法》的规定重新订立劳动合同。如果雇主拒绝与员工重新签订劳动合同，延期转正是无法实现的。然而，在某些特殊情况下，雇主可能会以各种借口拒绝延期转正，例如工作业绩不达标、岗位调整等。但是，这些原因是否合理，需要根据具体情况来判断。
在维权的过程中，员工需要提供充足的证据来证明雇主的拒绝是不合理或违法的，例如工作表现优秀的证据、雇主未明确告知不转正的证据等。只有在这些情况下，员工才能有理由要求雇主履行延期转正的责任。
维护权益的途径
如果员工发现自己处于延期转正没有劳动合同的困境中，可以采取以下几种途径来维护自己的权益。
- 协商解决：员工可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，并解释为何拒绝延期转正对自己不公平。如果雇主同意转正，最好将协商结果以书面形式记录下来，以备后患。
- 寻求劳动仲裁：如果协商失败或雇主拒绝履行责任，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据来支持自己的主张，并由仲裁机构进行调解或作出决定。
- 起诉法院：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以选择直接向法院提起诉讼。在起诉的过程中，员工需要聘请律师代理自己的权益，并积极收集相关证据来证明自己的诉求。
总结
延期转正没有劳动合同的情况下，员工的权益受到了一定的侵害。然而，员工并不是无权可寻，可以通过协商、劳动仲裁或起诉法院等途径来维护自己的合法权益。在维权的过程中，员工需要提供充足的证据来证明自己的主张，并要具备一定的法律意识。同时，雇主也应该遵守法律规定，合理对待员工的申请。
十、临时劳动合同到期没有转正
临时劳动合同到期没有转正
临时劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，适用于雇主需要临时性工作人员的情况。与普通劳动合同不同的是，临时劳动合同在一定时间段后会到期，而且在到期后并没有自动转为普通劳动合同。临时劳动合同到期没有转正给劳动者带来很多不确定性和困扰。本文将解析临时劳动合同到期没有转正的相关问题。
什么是临时劳动合同
临时劳动合同是指雇主与劳动者约定在一定时间段内工作的合同。此类合同通常适用于雇主需要临时性工作人员的情况，例如项目过期后临时加入的员工、季节性的员工等。临时劳动合同的签订可以满足雇主的短期用工需求，同时也为劳动者提供了就业机会。
临时劳动合同到期没有转正的原因
临时劳动合同到期没有转正的原因主要有以下几种：
- 合同期限约定明确：临时劳动合同在签订时一般会明确规定合同的期限，一般为一个固定的时间段。当合同期限到达后，合同自动终止。
- 工作性质不需要长期员工：临时劳动合同适用于雇主只需要临时性工作人员的情况。雇主在用人需求满足后，可能会选择不继续雇佣该员工。
- 法律规定：根据劳动法规定，临时劳动合同在规定期限内约定的，到期自动终止，不需要转为无固定期限劳动合同。
临时劳动合同到期的处理方式
临时劳动合同到期后的处理方式，根据相关法律法规和合同的规定，可以有以下几种：
续签合同
如果雇主在临时劳动合同到期前认为该员工表现优秀、工作出色，或者工作需要仍然存在，雇主可以选择与劳动者续签新的临时劳动合同。通过续签合同的方式，雇主可以继续利用该员工的服务，满足雇佣的短期用工需求。但需要注意的是，续签合同的期限不能超过法定的临时劳动合同最长期限。
解除劳动关系
当临时劳动合同到期后，雇主认为不再需要该员工继续工作或者员工表现不符合要求时，可以解除劳动关系。雇主需要按照法律规定和合同约定，支付相应的赔偿或经济补偿。
转为全职员工
在某些情况下，雇主可能会考虑将临时员工转为全职员工。例如，当临时员工的工作表现出色，能够满足雇主长期用工需求时，雇主可以考虑与员工签订普通劳动合同，将其转为全职员工。
劳动者权益保障
尽管临时劳动合同到期没有转正给劳动者带来不确定性和困扰，但劳动法对劳动者的权益也有一定保障。
首先，根据劳动法的规定，临时劳动合同在到期日之前，用人单位必须提前三天书面通知劳动者是否续订劳动合同。如果用人单位未及时通知或拒绝续订合同，劳动者有权要求用人单位支付一定的经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同自动终止后，劳动者享受一定的社会保险待遇。具体的社会保险待遇和支付标准，可以根据当地的社会保险法规进行咨询和核实。
如何规避临时劳动合同到期没有转正的问题
虽然临时劳动合同到期没有转正是一种合法的情况，在实际操作中可能给劳动者带来一定的困扰。为了规避这一问题，劳动者可以尝试以下几种方式：
- 明确合同期限：在与雇主签订临时劳动合同之前，劳动者应该和雇主明确合同的期限。合同期限过短可能导致劳动者在工作期满后失去工作，期限过长可能意味着劳动者无法及时寻找更好的工作机会。
- 提前与雇主沟通：劳动者可以在临时劳动合同到期前与雇主进行沟通，了解雇主是否打算续签合同或转为全职员工。通过与雇主坦诚沟通，可以及时了解雇主的意图，有助于劳动者做出合理的职业规划。
- 提升自身素质和能力：劳动者可以通过培训、学习、继续教育等方式提升自身的素质和能力。通过不断学习和积累经验，提高自己的竞争力，增加转正的机会。
无论临时劳动合同是否转正，劳动者都应该保持积极的态度，努力工作。只有不断提升自己的专业能力和工作素质，才能在工作中展现自己的价值。
总之，临时劳动合同到期没有转正在现实生活中是一个普遍存在的问题。劳动者在面临这种情况时，应该了解相关法律法规和合同约定，保护自己的合法权益，并积极规划自己的职业发展。
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