未签订劳动合同双倍工资如何计算

一、未签订劳动合同双倍工资如何计算

在中国的劳动法中，关于劳动合同的签订有着明确的规定，雇主和员工应当在劳动关系建立之初就签署劳动合同并遵守合同的约定。然而，有时候雇主未签订劳动合同，这给员工的权益保护带来了困扰。

未签订劳动合同的风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确劳动关系的基本依据，未签订劳动合同将对员工权益造成潜在的风险。例如，在劳动争议解决过程中，双方难以提供合同作为证据来支持自己的主张。此外，未签订劳动合同可能使员工遭受工资欺压、工作内容超出约定、缺乏社会保险等问题。

未签订劳动合同双倍工资如何计算？

既然未签订劳动合同存在一定的风险，那么在劳动关系存在争议时，员工未签订劳动合同是否仍然可以获得双倍工资呢？答案是肯定的，根据《劳动合同法》，在以下两种情况下员工可以要求支付双倍工资。

1. 雇主未与员工签订书面劳动合同且超过一个月未支付工资。
2. 雇主未与员工签订书面劳动合同但使用员工劳动。

双倍工资的计算公式为：

双倍工资 = 日工资 × 工作日天数 × 2

其中，日工资计算方法为：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

这里的「21.75」是根据平均每月工作日数来计算的。

举个例子，假设一个员工月工资为8000元，工作日天数为20天，那么其双倍工资计算为：

双倍工资 = 8000 ÷ 21.75 × 20 × 2 = 7380.92 元

这就是该员工应当要求雇主支付的双倍工资金额。

如何维护自身合法权益

作为员工，维护自身合法权益非常重要。以下是一些建议，以确保在面对未签订劳动合同的情况下能够保护自己的权益：

• 与雇主进行及时沟通，要求签署正式的劳动合同。
• 保留所有工资单、银行转账记录以及与雇主之间的任何书面沟通。
• 向劳动监察部门或工会咨询相关法律问题并咨询如何维护合法权益。
• 如有必要，寻求法律援助或寻找专业律师提供帮助。

通过以上措施，员工可以增加自身权益保护的可能性，并对雇主采取未签订劳动合同的行为采取法律行动。

结论

未签订劳动合同确实存在一定的风险，但根据《劳动合同法》，员工仍然可以要求支付双倍工资。员工应该采取一些积极的措施来保护自己的合法权益，并及时寻求帮助以维护自己的利益。同时，雇主也应该充分认识到签订劳动合同的重要性，并履行雇主责任，保障员工的权益和福利。

二、未签订劳动合同双倍工资时效

未签订劳动合同双倍工资时效

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，并不是所有的劳动者都能够签订正式的劳动合同。对于未签订劳动合同的劳动者来说，他们的权益是否能够得到保障呢？在未签订劳动合同的情况下，是否能够获得双倍工资赔偿？这是一个备受争议的问题。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，在现实生活中，一些用人单位可能存在着未签订劳动合同的情况。对于这些劳动者来说，他们可能会面临着诸多问题。在某些情况下，他们可能会想要获得双倍工资的赔偿。

那么，在未签订劳动合同的情况下，能否获得双倍工资的赔偿呢？答案是肯定的。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿。这就意味着，未签订劳动合同的劳动者可以依法获得双倍工资的赔偿。

然而，需要注意的是，未签订劳动合同的劳动者在获得双倍工资赔偿时需要注意以下几点。

第一，证明自己的劳动关系存在

劳动者需要能够证明自己与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同。劳动关系可以通过多种方式证明，比如工资支付凭证、劳动证明、社会保险等文件。

如果劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，那么他将难以获得双倍工资的赔偿。因此，在面对未签订劳动合同的情况下，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系存在。

第二，及时维权，申请劳动仲裁

如果劳动者发现自己的权益受到损害，应当及时维权。在获得双倍工资赔偿的过程中，劳动者可以选择向劳动仲裁部门提出申请。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动仲裁部门将根据法律法规和相关证据，裁决劳动争议的结果。劳动仲裁的结果对双方具有约束力。

因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，并能够获得双倍工资的赔偿。

第三，法律支持与保障

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益得到了法律的支持与保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿。

这意味着，未签订劳动合同的劳动者可以依法获得双倍工资的赔偿。法律支持与保障的存在，将为未签订劳动合同的劳动者提供保障，使他们能够获得应有的权益。

总结起来，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。然而，在获得赔偿的过程中，劳动者需要注意证明自己的劳动关系存在、及时维权并申请劳动仲裁，同时也要依靠法律的支持与保障。

通过这些方式，未签订劳动合同的劳动者能够维护自己的权益，获得应有的赔偿。劳动合同的签订是保障双方权益的重要方面，用人单位和劳动者都应当认真对待，并共同维护劳动关系的稳定与和谐。

三、未签订劳动合同和未签订无估计固定期合同能否叠加双倍工资？

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间

四、没有签订劳动合同的员工如何计算双倍工资

劳动合同的重要性

劳动合同是企业和员工之间约定劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务，保障了员工的权益。然而，并不是所有的员工都与雇主签订了劳动合同，这就引发了一个重要问题：没有签订劳动合同的员工如何计算双倍工资？

劳动法规定的双倍工资

根据《劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照劳动者所在地相应职工的月平均工资的三倍支付。

何时算起

对于没有签订劳动合同的员工来说，双倍工资的算起时间点是一个关键问题。根据相关法律解释，没有签订劳动合同的员工自开始工作起，就具备获得双倍工资的权利。也就是说，只要员工在规定的工作时间内（通常是按照法定工时计算），即使没有签订劳动合同，也能够享受双倍工资待遇。

具体操作步骤

要计算没有劳动合同的员工的双倍工资，可以按照以下步骤进行：

1. 确认员工未签订劳动合同。
2. 获取员工开始工作的时间点。
3. 确定员工规定的工作时间，通常是按照法定工时计算。
4. 根据员工所在地区的月平均工资，计算双倍工资。
5. 将双倍工资支付给员工。

劳动合同的重要性与风险

虽然《劳动法》规定了没有签订劳动合同的员工享受双倍工资的权益，但是没有签订劳动合同也存在一定的风险。对于用人单位来说，没有劳动合同可能会导致劳动关系不稳定，给企业带来财务和法律风险。对于员工来说，没有劳动合同意味着缺乏法律保障，一旦存在纠纷，维权也会更加困难。

结尾

劳动合同对于员工和用人单位来说都是非常重要的文件，签订劳动合同能够保障双方的权益和义务。对于没有签订劳动合同的员工，根据《劳动法》的规定，他们有权获得双倍工资待遇。然而，签订劳动合同对企业来说也是非常重要的，避免了不必要的风险。所以，无论从员工的角度还是从用人单位的角度看，签订劳动合同都是明智之举。

感谢您阅读本文，希望能够对您解决相关问题提供帮助。

五、未签订劳动合同，工龄如何计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

六、未签劳动合同双倍工资

未签劳动合同双倍工资的权益保障

对于许多劳动者来说，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段之一。然而，在现实生活中，仍然存在一部分劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况。当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？根据相关法律法规，劳动者在未签劳动合同的情况下可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的权益保障文件。在劳动合同中，规定了劳动者的薪酬、工作时间、工作内容、休假等重要条款。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位建立了明确的权利和义务关系，有助于避免劳动纠纷的发生。

然而，在现实生活中，并不是所有的劳动者都能够与用人单位签订劳动合同。有些用人单位可能出于各种原因而没有与劳动者签订劳动合同，这就给劳动者的权益保障带来了一定的困扰。

未签劳动合同的风险

当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者可能面临以下风险：

1. 工资争议：没有劳动合同，工资的支付标准和时间可能无法明确，劳动者很难维护自己的合法权益。
2. 工作时间争议：没有劳动合同，劳动者与用人单位之间对于工作时间的约定可能模糊不清，导致劳动者加班无法得到加班工资。
3. 社会保险权益缺失：没有劳动合同，劳动者可能无法享受到应有的社会保险权益。
4. 辞退争议：没有劳动合同，劳动者在被辞退时可能难以维护自己的权益。

未签劳动合同的双倍工资

根据我国《劳动合同法》的相关规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，根据《劳动合同法》的第八条和第四十条规定：

第八条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照本法的规定保障劳动者的权益。

第四十条：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当支付赔偿金。违反本法第八条第二款规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的两倍。

根据上述规定，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这也是保障劳动者权益的一种重要措施。

维护权益的途径

当劳动者发现自己与用人单位没有签订劳动合同时，应当及时采取合法途径维护自己的合法权益。以下是一些常用的维权途径：

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。
• 劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
• 劳动诉讼：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向劳动人事争议仲裁法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

维护自己的权益需要劳动者具备一定的法律知识和维权意识，同时也需要有相关法律专业人士的指导和支持。

注意事项

在维护自己的权益时，劳动者应当注意以下事项：

• 保留证据：劳动者应当保留与用人单位之间的相关证据，如劳动合同的缺失、工资支付记录等，以便在维权时能够提供证据支持。
• 合法维权：劳动者在维护自己的权益时要选择合法的维权途径，不得使用暴力或其他非法手段。
• 寻求专业支持：劳动者可以咨询相关的劳动法律专业人士，寻求专业的法律支持和指导。

结语：

未签劳动合同双倍工资是劳动者的合法权益保障措施之一。劳动者应当树立维护自己权益的意识，及时采取合法途径维权。同时，也呼吁用人单位加强劳动管理，与劳动者签订合法合同，共同维护良好的劳动关系。

七、工作16个月，公司未与我签订劳动合同。我该如何申请工资双倍赔偿？

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，双倍工资怎么算？

试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，按《劳动合同法》的规定，未签合同超过一个月，第二个月开始，就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时，对于工资低于最低工资的部分，也可以一起追究的。相关法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、入职满半年未签劳动合同,被辞退,怎样计算双倍工资？

　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。工作N个月，给N-1个月的双倍工资。 　　二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。 　　《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

十、被视为签订无固定期限劳动合同后,但企业未签订书面劳动合同,能索要双倍工资吗？

　　如果已经和用人单位签订了两次固定期限合同，现在又连续在用人单位工作多月，可以视为已经和用人单位签订了劳动合同。

　　在第二次合同到期后一个月至一年内，可以要求用人单位支付双倍的工资。

　　法律链接：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。