在公司工作十年，还要签劳动合同吗？

一、在公司工作十年，还要签劳动合同吗？

还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同中没有写明工作内容、工作地点、工作时间，这样的劳动合同有？

1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于工作内容、工作地点、时间没有约定明确，但是不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。

2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。

三、在奶茶店工作没有签劳动合同？

如果要加班费，需要出勤记录，你打卡记录或者单位有打卡数据的证据没合同，要保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字单位公章文件、你在工作场所工作照片等等主要是将来万一有纠纷，你想证明什么，要提供对应的证据

四、劳动合同上没有注明工作岗位？

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、工作20天没有签订劳动合同怎么赔偿？

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

（因为没签合同。）

要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

六、工作5年没有签定劳动合同怎样索赔？

用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：

1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。

3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

7、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

扩展资料：

1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3、第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

5、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、有劳动合同没有工作档案可以吗？

有劳动合同没有工作档案是可以的 了。一般都私营企业都是只有劳动合同，一般单位都不给建立工作档案的，但是员工可以将自己的工作档案放到人才市场里，这样就可以建立工作档案了。因为工作档案可以用于职工的退休审批和办理使用。

八、工作没有签劳动合同不发工资

工作没有签劳动合同不发工资

对于劳动者而言，工作没有签劳动合同且不发工资是一种常见但严重的违法行为。这种情况不仅损害了劳动者的权益，也违反了劳动法的相关规定。在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并提供一些建议来解决这种困境。

首先，我们需要了解劳动合同的作用和重要性。劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书。根据相关法律规定，劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及其他劳动条件。只有签订了劳动合同，劳动者才能享受到法律保护的权益。

如果工作没有签劳动合同，劳动者将面临很多风险和困扰。首先，没有签订劳动合同意味着劳动者的权益无法得到保障。雇主可能会随意调整工作内容、工作时间以及劳动报酬。如果劳动者遇到问题，他们将无法依据劳动合同寻求帮助和维护自己的权益。

其次，不发工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者通过工作为雇主创造了价值，但如果不得到应有的报酬，劳动者无法维持正常生活，甚至可能陷入困境。这不仅违反了劳动法的规定，也是对劳动者劳动价值的不尊重。

如果你发现自己陷入了工作没有签劳动合同且不发工资的困境，应该及时采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议：

1. 寻求法律援助

如果你遇到工作没有签劳动合同且不发工资的问题，你可以寻求法律援助来得到帮助。法律援助将为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。你可以咨询当地的法律援助机构，了解相关的申请流程和条件。

2. 与雇主进行沟通

在寻求法律援助之前，你可以先尝试与雇主进行沟通解决问题。但请确保在沟通过程中保留好证据，包括工作时间记录、工资支付记录等。如果雇主拒绝解决问题或者没有积极回应，你可以通过其他途径来解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉

如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责维护劳动者权益的机构，他们将进行调查并采取必要的措施来解决问题。在投诉时，请提供相关证据和详细的情况说明。

4. 寻求法律救济

如果以上方法无法解决问题，你可以寻求法律救济，通过法院起诉雇主。在起诉之前，你需要收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、证人证言等。你可以咨询律师，了解具体的起诉流程和注意事项。

总而言之，工作没有签劳动合同且不发工资是违法行为，损害了劳动者的权益。如果你遇到这种情况，要及时采取行动来维护自己的权益。无论是寻求法律援助、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉还是寻求法律救济，都是可以考虑的解决办法。劳动者应该站出来维护自己的权益，同时也提醒雇主遵守劳动法的规定，共同维护公平正义的劳动环境。

九、劳动合同到期没有续签继续工作

劳动合同到期没有续签继续工作：你有权利吗？

劳动合同是雇员和雇主之间的法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。当劳动合同到期时，有些雇主可能选择不续签合同，但要求员工继续工作。这种情况下，雇员是否有权继续工作？这个问题涉及到劳动法的内容和相关法规。

劳动法保障雇员权益

根据中国劳动法，雇员和雇主之间的劳动合同到期后，双方可以重新谈判是否续签合同。如果雇主选择不续签合同，那么员工可以选择离职，或者要求劳动合同继续有效。根据相关法规，劳动合同到期后没有续签，员工有权利继续工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第27条的规定：“劳动合同期满，没有解除或者终止的，除非劳动合同另有约定，应当继续履行劳动合同。”这意味着当劳动合同到期没有续签时，原则上员工有权继续工作。

继续工作的权益和限制

虽然员工有继续工作的权益，但也有一些限制和注意事项需要注意。首先，雇主没有义务继续支付员工薪酬。因为合同到期，雇主有权决定是否继续雇佣员工，但没有义务支付工资。

其次，继续工作可能意味着员工将继续承担之前合同中规定的工作职责和工作条件。如果原来的合同中规定了特定的工作地点、工作时间或其他相关事项，雇员将被要求继续遵守。然而，在劳动关系继续存在的情况下，双方也可以重新商议一些工作条款。

此外，继续工作也可能意味着劳动关系将被视为无固定期限。如果劳动合同到期后，雇主选择不续签，但员工继续工作，劳动关系将进入“无固定期限劳动合同”状态。这意味着双方可以随时解除劳动关系，只需提前提出解除通知。

维护权益的建议

如果你的劳动合同到期，雇主没有续签却要求你继续工作，你可以考虑以下建议来维护自己的权益：

1. 查阅相关法律法规：了解劳动法和劳动合同法的相关规定，确保自己了解自己的权益。
2. 沟通与谈判：与雇主沟通，提出自己的要求和诉求，试图达成双方都满意的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通和谈判无法取得进展，你可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益，并寻求法律援助。
4. 保留证据：如果需要向劳动争议仲裁机构或法院维权，保留相关证据，例如劳动合同、工资单、通知书等。
5. 权益平台：一些地方设有权益平台，提供法律咨询和援助，你可以咨询相关机构获得帮助。
6. 自助维权：最终，你可以选择自助维权，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动合同到期后没有续签但要求继续工作时，根据相关法律法规，员工有权继续工作。然而，继续工作可能存在一些限制和注意事项，包括薪酬问题、工作条件和劳动关系类型等。在这种情况下，员工应该了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自身的合法权益。

十、十年劳动合同视为长期劳动合同吗？

十年劳动合同不能视为长期劳动合同

只是具备可以要求用人单位与自己签订不定期劳动合同的条件！而不是只要签订了十年劳动合同就视为长期劳动合同！