什么是劳动合同的订立？

一、什么是劳动合同的订立？

《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、订立劳动合同的时间是？

一、订立劳动合同时间是怎么规定的?

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

二、劳动合同分几种类型？

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

⑶连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如此，正常情况下应该是一个月之内劳资双方就应该落实书面劳动合同的，否则，公司需要承担经济赔偿的法律风险的。而且，职工为了保住当前的这份工作就漠视公司不签劳动合同的做法不可取，这样会给公司留下的印象就是职工本人并不懂得用法律的武器维权，以后也可能更加无视自己的相关权益。

三、如何依法订立就业劳动合同

在双方都同意并且没有异议的情况下签订劳动合同，签字并盖章

四、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

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五、平等是劳动合同订立的前提？

是的。只有在平等前提下签定的劳动合同，才有法律效力。

六、任何形式用工都要订立书面劳动合同？

任何形式用工不一定订立书面劳动合同！以下几个不需要订立劳动合同。

1劳务出口不需要订立书面劳动合同，只需要签订委托劳务合同。

2已经退休的人员，返聘回单位，不需要订书面劳动合同，也是只需要劳务合同。

3停薪留职人员不需要劳动合同

4协保人员不需要劳动合同，协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

七、不订立书面劳动合同的制裁手段？

不订立书面劳动合同需支付劳动者三倍工资补偿。

八、劳动合同的订立ppt

劳动合同的订立ppt

劳动合同是保障雇员权益并维护企业秩序的重要法律文件。在现代商业环境中，劳动合同的订立对于雇主和雇员都至关重要。这不仅限制了雇员的权益，也约束了雇主的行为。在劳动合同的订立过程中，双方需要遵守法律法规，并在平等、自愿的基础上达成一致。本文将介绍劳动合同的订立过程，并通过PPT的形式向读者展示劳动合同的主要内容和注意事项。

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指雇主与劳动者之间，约定劳动条件和权益关系的法律文件。它规定了双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假制度等方面的内容。劳动合同的订立是企业与雇员之间建立稳定、可靠的合作关系的基础。

2. 劳动合同的订立流程

劳动合同的订立应当遵循以下流程：

• 双方协商：雇主与雇员应当在平等自愿的基础上进行协商，明确劳动合同的内容和条件。
• 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
• 法律规定：劳动合同的订立应当遵守国家相关法律法规的规定。

3. 劳动合同的主要内容

劳动合同的主要内容包括但不限于以下几个方面：

• 双方当事人的基本信息：包括雇主和雇员的全名、身份证号码、联系方式等。
• 工作内容与要求：明确工作职责、岗位要求、工作时间、工作地点等。
• 劳动报酬与福利：约定工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险等内容。
• 工作期限与终止方式：确定工作合同的期限，以及双方终止合同的方式和程序。
• 保密条款：约定保密内容和保密责任。

4. 劳动合同的注意事项

在订立劳动合同时，需要注意以下几个要点：

• 法律合规：劳动合同应当遵守国家相关的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。
• 明确条款：合同中的条款应当明确具体，避免模糊不清，以免日后产生争议。
• 保护隐私：在劳动合同中，雇员的个人隐私应当得到保护，禁止随意泄露和滥用。
• 合同变更：如果双方需要变更劳动合同的内容，应当经过协商一致，在书面形式上进行修改，并重新签订合同。
• 合同解除：当双方发生争议或需要解除合同时，应当按照合同中约定的程序进行解除，避免违约行为。

5. 劳动合同的重要性

劳动合同对于雇主和雇员都具有重要意义：

• 对于雇主来说，劳动合同规定了雇员的权益和义务，有助于维护企业的生产秩序和员工的工作积极性。
• 对于雇员来说，劳动合同保障了他们的工作权益，提供了合法的资源保障和工作条件。

因此，劳动合同的订立是建立和谐、稳定的劳动关系的基础，有助于实现共赢的局面。

6. 展示PPT案例

以下是一个劳动合同订立的PPT案例：

劳动合同订立PPT

请点击链接下载：e.com/劳动合同订立.ppt

这个PPT案例包含了劳动合同的基本要素，以及订立过程中需要注意的事项。通过这个案例，你可以更好地理解劳动合同的订立流程和内容，帮助你合理、合法地订立劳动合同。

结语

劳动合同是雇主和雇员之间确立合作关系的重要法律文件。在订立劳动合同时，双方需要遵守法律法规，并注意合同的内容和要点。了解劳动合同的订立流程和内容，有助于建立和谐、稳定的劳动关系，促进企业的发展和员工的权益保障。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！

九、订立劳动合同的原则

劳动合同是雇佣双方之间非常重要的法律文件，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。订立劳动合同的原则是确保雇主和员工的权益得到保护，同时也为劳动关系的健康发展提供了法律依据。

平等自愿原则

订立劳动合同的首要原则是平等自愿原则。雇主和员工双方应在自愿的基础上达成协议，没有任何一方强制对方签订合同。双方应充分了解合同内容，明确自己的权利和义务。这个原则确保了合同是公平和平等的。

诚实信用原则

诚实信用原则是订立劳动合同必须遵循的基本原则之一。雇佣双方在签订合同时应真实、准确地提供各自的信息。这包括个人身份信息、工作经验、技能等。只有在基于真实信息的基础上才能形成有效的劳动合同。

合理自由原则

订立劳动合同的合理自由原则保证了双方的自由意志。双方在订立合同时应保持自主权，无论是选择雇主还是选择雇员。没有任何一方应受到不合理的限制或胁迫。这个原则确保了雇佣双方在合同签订过程中的平等地位。

公平交换原则

公平交换原则意味着雇佣双方应在订立劳动合同时进行公平交换。雇主提供工作岗位、薪资、福利等，员工提供劳动力和技能。合同的内容应在双方的奉献和回报之间达到平衡。公平交换原则确保了雇佣关系的可持续性和稳定性。

安全健康原则

安全健康原则要求雇主为员工提供安全和健康的工作环境。合同中应明确规定雇主的责任和义务，包括提供必要的劳保设施、培训和防护措施。雇佣双方应共同维护员工的身体健康和安全。

保护劳动者权益原则

保护劳动者权益原则是订立劳动合同的核心原则之一。合同应保护劳动者的基本权益，包括工资支付、工时、休假、社会保险、福利待遇等。雇佣双方应遵循劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律合规原则

法律合规原则是订立劳动合同的前提条件。合同的内容和执行必须符合国家法律法规。雇佣双方应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律，确保合同的合法性和合规性。只有在法律框架内订立的合同才是有效的。

以上是订立劳动合同的一些原则，雇主和员工在签订合同时应遵循这些原则，确保合同的有效性和合法性。劳动合同的签订对于雇佣双方来说都是非常重要的，它不仅规范了双方关系，还为双方提供了法律保护。在签订合同时，双方应详细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

十、劳动合同是以什么为目的而订立？

劳动合同法订立的目的是：

完善劳动合同制度。

明确劳动合同双方当事人的权利义务。

保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。

构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任

劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。

2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益。

劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。

3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据

劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。