签了劳动合同没去上班如何解约？

一、签了劳动合同没去上班如何解约？

如果你已经签了劳动合同但决定不去上班，你需要与雇主协商解除合同。以下是一些可能的解决方案：

1. 提前通知：如果你有足够的时间来通知雇主你的决定，最好提前通知他们。这将给雇主留出足够的时间来寻找替代人选或重新安排工作。

2. 辞职信：你可以写一封正式的辞职信，说明你的原因和决定。在信中表达感谢和道歉，并提供足够的时间让雇主做出适当的安排。

3. 双方协商：你可以与雇主协商解除合同的具体细节和条件。这可能包括支付违约金、退还部分工资或其他补偿措施。

需要注意的是，无论你采取哪种方法解除合同，都需要遵守合同中的规定和法律法规。如果你有任何疑问或不确定如何处理，请咨询专业人士的意见。

二、我昨天签了劳动合同，没去上班，有事没？

需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。扩展资料：不履行合同案例：随着西安房价猛涨，二手房市场上出现了大量出卖人因涨价拒绝履行合同的案件。近日，一起房屋买卖合同纠纷案二审终审，最终违约方须赔偿买方15万元房屋差价损失。2017年3月，西安人李涛（化名）经过中介公司与唐琳（化名）签订了房产买卖合同，以88万元买下唐琳名下一套91平方米的房屋，合同生效当日，李涛支付了4万元定金，合同约定了银行放贷后首期款、余款的支付方式和时间。同时约定，同年6月双方共同申请办理产权登记手续，卖方将房屋交付买方。违约责任中约定，违约方需要向守约方按定金的标准赔偿违约金，还应当赔偿给守约方造成的一切损失，包括但不限于聘请律师代理费，交通费、通讯费等。若除卖方外，尚存在第三人对该房产有出售的权利，则视为卖方已取得该第三人同意由卖方代表其签署本合同。同年5月，因唐琳拒绝履行合同，李涛起诉至莲湖区法院，要求解除合同，卖方双倍返还定金8万元，因房屋总价暂估为105万元，要求赔偿房屋差价损失17万元，并赔偿佣金和律师费。法院查明，签订合同后，李涛向中介公司交纳了2.6万余元居间服务费，向唐琳交纳定金4万元。多个房产信息服务商的数据显示，7月，同一小区相近面积房屋的单价1.2万余元至1.38万余元。庭审中，中介公司陈述，该小区成交单价1.1万~1.2万元，其愿意退还服务费。唐琳承认签订《房产买卖合同》属实，但基于几个原因无法继续履行：出售房屋时，她未征求房屋共有人即其丈夫同意，系擅自处分；中介公司在交易过程中存在提供信息方面不确定性，导致房屋交易价格与行情严重不符，损害被告相关权利，致使买卖合同无法继续履行。她认为，交易失败是由她和买方、中介公司共同错误造成。买方没有谨慎考虑草率签订合同、在中介公司服务指导下形成不规范的交易是本次交易失败的主要原因，应当承担主要过错，她可以在合理范围内承担损失，同意解除合同并返还定金，在其责任范围内承担2万元违约金。对房屋差价，她认为没有法律依据，应不予支持，佣金损失应当由中介公司返还。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律效力。李涛与唐琳签订的《房产买卖合同》系双方真实意思表示，内容合法有效。签订合同后，李涛支付了定金。唐琳虽称该房屋为夫妻共同财产，但夫或妻一方对于夫妻共同财产有平等的处分权，由于夫妻之间特殊的身份关系，夫或妻一方对夫妻共同财产的处分行为对于相对人来说，不论从主观还是客观上均无法知道该处分行为是否只是个人的意思表示，他人有理由相信其为夫妻方共同意思表示，故唐琳以合同未经共有人同意为由拒绝向出售，以致合同无法履行，该责任在于唐琳。关于唐琳辩称房屋售价与市场价不符的问题，法院认为，因售价系合同双方自愿协商一致的结果，故不予采信。作为守约方，李涛有权要求解除合同，赔偿损失。因二手房房价逐月上涨，被告应预见到可能给原告造成的损失。参照房产信息服务商数据及中介公司陈述的均价，法院将违约行为确定日及上述数据作为赔偿金额的考量因素，酌定偿房屋差价损失15万元。因差价损失已能够弥补原告的损失，不再适用定金罚则与赔偿损失并处，不支持双倍返还定金的诉请。一审法院判决解除合同，被告退还定金4万元，赔偿律师代理费2万元，赔偿房屋上涨差价15万元。宣判后，唐琳不服，提起上诉，主要意见包括自己在未取得房屋共有人同意下出售房屋、共有人明确表示不同意，合同未生效；房屋购买人及中介公司有义务在合同签订前查看房屋共有人记载公示情况及征询共有人意见；差价损失15万元缺乏证据、法律支持等。经审理，西安中院认为，原判判决正确，应予维持。今年5月30日，法院终审驳回上诉，维持原判。参考资料来源：

环球网-女子卖房在买方交定金后不愿履行合同 被判赔15万

三、请问和劳务公司签了劳动合同，没去上班算违约吗？

如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

四、签了合同没去上班合同生效吗？

没合同，但是却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。

另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在工作但是没跟你签合同，所以公司本身存在着责任，可以索赔。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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五、签了空白劳动合同不想上班

签了空白劳动合同不想上班的原因和对策

引言：

签订劳动合同是雇佣关系中一项重要而又必要的步骤。然而有些雇员在初签合同时不慎签下空白劳动合同，进而失去了对自己工作时间和职责的控制权。这类情况下，许多人纠结于是否履行这份合同，同时担心合同对于自己的职业发展带来的限制。本篇博文将会探讨这一问题并给出相关的建议。

签了空白劳动合同的原因

签订空白劳动合同的原因各有不同，但以下是一些常见的情况：

• 迫于工作压力：有时，为了迅速地获得一份工作，员工可能会不经仔细阅读而匆忙签下合同。
• 信任雇主：员工可能出于对雇主的信任而签下空白劳动合同，相信雇主会给予合理待遇和工作条件。
• 不了解法律：一些人对劳动法律的具体规定了解不足，因此可能会被误导或者欺骗。

面临的问题和应对策略

1. 工作时间和强迫加班：

签下空白劳动合同后，工作时间往往会受到雇主的随意安排，加班成为常态。面对这种情况，可以考虑以下策略：

• 与上级沟通：与上级沟通，明确自己的工作界限，保护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：咨询劳动法专家，了解自身权益和合同的具体规定。
• 寻找新工作：如果劳动合同严重侵害了自己的利益，寻找新的工作机会可能是一个解决办法。

2. 薪资和福利问题：

签下空白劳动合同之后，雇员的薪资和福利待遇可能会受到损害。以下是一些建议来解决这些问题：

• 检查国家法律：了解自己所在国家劳动法律对于薪资和福利的具体规定，确保自己的权益。
• 寻找证据：保存相关的证据，如工作时间记录、加班记录、支付记录等，以便维护自己的合法权益。
• 请求重新谈判：与雇主进行友好谈判，要求重新签订合同，明确薪资和福利等问题。

与律师咨询：

签了空白劳动合同不想上班涉及法律和合同事宜，所以亲自咨询律师是一个不错的选择。律师能够根据当地法律规定提供专业的建议和帮助，确保你的权益受到保护。

结论

签下空白劳动合同并不意味着你无法保护自己的权益。在面临这一问题时，重要的是保持冷静和理智，寻求专业的帮助并运用正确的策略。签订劳动合同应该是一项双方公平和互利的协议，而不是雇主单方面对员工的控制。通过采取适当的措施，你可以维护自己的权益，保持良好的工作环境。

六、劳动者签了合同没去上班要赔偿吗？

劳动合同一经签订就具有法律效力，签约双方必须遵守，劳动者作为劳动合同的签约方，合同签约生效后不去上班，就是一种违约行为，是要承担违约责任的。

所以劳动者一旦签订了劳动合同，就应该按合同约定及时到单位报道上班。没去上班的，应抓紧到单位报道，说明情况，以尽量避免承担较重是违约责任。

七、如果签了合同还没去上班可以毁约吗，在试用期？

1、签试用期合同之后，如果不想去了，不会违法的。还没有上班，按劳动合同法的规定属于还没有形成劳动关系的。

2、《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

八、签了劳动合同还没入职,不去上班可以吗？

签了劳动合同还没有入职，不上班是可以的。根据《劳动合同法》的规定，可以先签劳动合同，然后再办理入职手续，劳动关系的形成，完全以员工入职之日起开始计算，员工尽管与公司签订了劳动合同，但劳动关系还没有正式成立，当然员工可以不用到公司办理入职手续。

九、如果其他单位签了合同没去上班去了其他公司会怎么样？

分几种情况：

1，普通劳动者与单位签订劳动合同但没有履行劳动合同的，用人单位一般无权要求劳动者必须执行或者赔偿，但新雇佣的单位涉嫌违法，需要赔偿原单位2，如果存在有价培训且约定了服务期，或者属于管理层，技术层具有竞业、保密协议，单位已经按照协议内容执行的，可以主张劳动者赔偿劳动合同法保护双方合法权益，但略倾向于劳动者，劳动者签了合同不去上班的，原则上单位一方没什么太好办法，但可以以此解除劳动关系，同时可以主张劳动者新的单位赔偿（先主张赔偿，然后解除关系）

十、如果签了劳动合同但未上班，能否认定为工伤？

背景介绍

在就业过程中，很多人在入职之前就签署了劳动合同，但因各种原因未能真正上班工作。这种情况下，如果发生意外事故造成伤害，就会引发一个问题：签了劳动合同但未上班，能否认定为工伤？

劳动合同和工伤保险的关系

劳动合同是雇佣关系的正式证明文件，规定了雇员和雇主之间的权利和义务。工伤保险是一种由雇主为雇员购买的保险，目的是在雇员在工作过程中发生意外伤害时提供赔偿。劳动合同和工伤保险是两个独立的法律概念，各自有其独立的要求和条件。

工伤的认定条件

在中国，工伤的认定主要根据《劳动保险条例》和相关法律法规进行。根据规定，工伤需同时满足以下条件：

• 意外事故发生时，被保险人与用人单位之间存在劳动关系。
• 工伤事件发生在工作时间和工作场所。
• 工伤事件直接导致了身体上的伤害或导致工伤死亡。

未上班情况下工伤的认定

对于签了劳动合同但未上班的情况，根据劳动法相关规定，只有在正式上班后发生的事故才可以认定为工伤，因为只有在正式上班后，雇员和雇主之间才构成了劳动关系。所以，未上班情况下的意外伤害不属于工伤范畴。

合同中明确约定的情况

当然，虽然未上班的情况下不符合工伤认定的一般条件，但在劳动合同中有明确约定的情况下可以例外处理。比如，合同中约定了试用期工作或培训期工作，但在这段期间内发生了意外伤害，可以根据具体情况进行认定。

总结

签了劳动合同但未上班，一般情况下不能认定为工伤。工伤保险是针对在正式工作期间发生的意外事故而设立的，对于未上班期间的伤害，需要根据劳动合同中的明确约定进行具体处理。当然，具体问题还需根据实际情况咨询专业法律人士。

感谢您阅读本文，希望对您有所帮助。