正规劳动合同范本？

一、正规劳动合同范本？

编号：_________________

甲方(单位)名称：_________________

所有制性质：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性别：_____________________________

年龄：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍贯：_________省________________市

现住址：_________________________

属于：______(农业人口/非农业人口)

居民身份证号码：___________________

务工许可证号码：___________________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

(五)其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_______________

法定代表人(签字)：_________

________年____月____日

签订地点：___________________

乙方(签字)：_______________

________年____月____日

签订地点：___________________

鉴(公)证意见：

经办人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴(公)证机关(章)

________年____月____日

二、正规劳动合同模板

正规劳动合同是雇佣双方之间就工作条件、义务和权益达成的一种法律约束力的文件。作为雇主或雇员，了解正规劳动合同的重要性以及使用合适的劳动合同模板是至关重要的。

什么是正规劳动合同？

正规劳动合同是根据国家劳动法律法规规定，以书面形式约定用人单位与劳动者之间的劳动关系、劳动条件、劳动标准的文件。劳动合同具备法律效力，保护双方的权益，为劳动者提供安全的工作环境和合理的福利待遇。

一份完整的正规劳动合同应包括以下内容：

• 双方的基本信息：合同中应写明用人单位和劳动者的姓名、住址、联系方式等基本信息。
• 工作岗位和职责：明确劳动者的工作职位、岗位职责、工作时间、休假等信息。
• 工资和福利待遇：规定劳动者的工资、奖金、加班费、社会保险和福利待遇等。
• 劳动合同期限：约定劳动合同的起止时间或工作任务完成的期限。
• 劳动合同终止方式：规定劳动合同终止的条件和程序。
• 保密和竞业限制：约定劳动者在工作期间和离职后的保密义务和竞业限制。
• 劳动者权益保护：明确劳动者的权益和双方的责任。

为什么需要使用正规劳动合同模板？

使用正规劳动合同模板的好处是多方面的：

• 合法合规：正规劳动合同模板根据国家相关法律法规制定，确保合同的合法合规性。
• 节省时间：通过使用模板，可以节省起草合同的时间，并确保合同内容完整准确。
• 保护雇佣双方：合同模板具备法律效力，能够保护雇佣双方的权益和利益。
• 规避纠纷风险：合同模板清晰明确地规定了双方的权责，减少劳动纠纷的风险。
• 规范劳动关系：使用合适的劳动合同模板可以规范劳动关系，明确双方的权益和义务。

尽管正规劳动合同模板具备通用性，但在使用时仍需要注意以下几点：

• 根据用人单位的实际情况进行适当调整和修改。
• 确保合同内容的准确性和完整性。
• 必要时可以咨询专业的法律意见。

如何选择合适的正规劳动合同模板？

选择合适的正规劳动合同模板是确保合同的有效性和合规性的关键。以下是选择合适模板的一些建议：

• 合法合规：确保模板符合国家相关法律法规的要求。
• 完整准确：模板应包含劳动合同必备的要素，确保内容准确完整。
• 可编辑性：模板应具有一定的可编辑性，方便根据具体情况进行调整和修改。
• 适用范围：选择与用人单位业务相关的劳动合同模板，确保适用范围符合实际情况。
• 专业可靠：选择由专业律师或法律团队制作的劳动合同模板，确保质量可靠。

总之，正规劳动合同是保护用人单位和劳动者权益的重要文件。使用合适的正规劳动合同模板可以确保合同的有效性和合规性，减少劳动纠纷的风险，并规范劳动关系。选择合适的模板是确保合同质量和合规性的关键，应根据实际情况选择合适的模板。

三、2021正规劳动合同

在2021年，正规劳动合同对于雇佣关系的维护和员工权益的保护起着至关重要的作用。作为劳动者，了解和熟悉劳动合同的内容和条款是至关重要的。本文将介绍2021年正规劳动合同的重要性以及劳动合同应包含的关键信息。

1. 正规劳动合同的重要性

正规劳动合同是雇主和雇员之间达成的一项法律协议，规定了双方在劳动关系中的权利和责任。它有以下几个重要作用：

• 确保雇佣关系的合法性和合规性。
• 明确双方的权益和责任，从而减少劳动纠纷的发生。
• 保护员工的权益，确保其在工作中享受合理的待遇和福利。
• 提供争议解决的依据和方式。

有一个正规劳动合同可以为雇主和员工之间的关系建立起一种明确的框架，促进良好的工作环境和和谐的劳动关系。

2. 正规劳动合同的关键信息

一个完善的正规劳动合同应包含以下关键信息：

2.1 双方信息

劳动合同应该明确标明雇主和雇员的姓名、联系方式和身份证号码。这样可以确保雇主和员工的身份合法，且便于双方的沟通和联系。

2.2 工作内容和职责

劳动合同中应明确规定雇员的工作内容、职责和岗位要求。这有助于明确双方的权益和责任，并可以避免出现工作任务不明确或超出雇员能力范围的问题。

2.3 工作时间和休假

劳动合同中应明确规定工作时间和休假制度。双方需要确保劳动时间合法、合理，并明确休假的规定和流程，以确保员工享有合理的休息和假期。

2.4 薪酬和福利

劳动合同中应明确规定雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和福利补贴等。这有助于确保员工获得合理待遇，并为雇主提供一个合理的薪酬结构。

2.5 劳动保护和安全

劳动合同中应包含劳动者的权益保护，包括工作环境的安全、劳动条件的合理性和培训的机会等。这有助于保障劳动安全和提高员工的工作满意度。

2.6 合同期限和解除方式

劳动合同中应明确规定合同的期限和解除方式。合同期限可以是固定期限或无固定期限，解除方式可以是协商解除、提前通知解除或违约金解除等。这有助于明确双方的权益和解除劳动关系的方式。

2.7 争议解决

劳动合同中应包含争议解决的方式和程序，如调解、仲裁或法院诉讼等。这有助于双方在发生争议时能够依法维护自己的权益，并解决争议。

3. 总结

2021年正规劳动合同对于维护雇佣关系和保护员工权益起着至关重要的作用。劳动合同应明确规定双方的权益和责任，并包含全面的关键信息。作为劳动者，了解劳动合同的内容和条款，合法维护自己的权益是非常重要的。

四、正规劳动合同编号怎么编写？

劳动合同编号由用人单位填写，可以按照12位数进行编写，也可分开来，一是文件代号，一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。

五、私人正规欠条图片？

展开全部

①标题非常简单，只要写“欠条”即可。

②正文部分要详细，要写明价款人（或单位）的身份、借款人（或单位）的身份，欠了什么东西、数量是多少或者多少钱，还要明确偿还时间。

③除此之外最好还要写明责任。例如一旦逾期不还或者延期，造成的损失由谁负责。

④落款。这一部分主要是双方签字+按手印，如果是单位的话就要盖公章，只有双方签字才说明该欠条在法律上生效。此外，最好加上第三方公证人。如无人愿意作为第三方，可到公证处申请公证，不过这需要收取一定的费用。

⑤最后注明欠条签订的时间。

#欠条主干可以打印也可以手写，但签字部分必须由本人签字且按手印。

扩展资料：

欠条通常适用于下列几种情况：

1、在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人的款项而要写张欠条。

2、借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分的拖欠，此时就需写张欠条。

3、借了个人或公家的钱物，事后补写的凭证，也可以称作欠条。

参考资料：

欠条_百度百科

六、正规的劳动合同样本，什么模样？

第三章　劳动合同和集体合同

　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

七、正规解除劳动合同证明

从职场中解除劳动合同是一件非常棘手的事情。无论是雇主还是员工，都需要保障自己的权益。因此，了解正规解除劳动合同的证明是十分重要的。

什么是正规解除劳动合同证明？

正规解除劳动合同证明是雇主或员工在解除劳动合同后的必要文件。它是为了确认解除合同的合法性以及解除合同后双方权益的保障。正规解除劳动合同证明可以确保雇主和员工在解除劳动合同后不会有纠纷。

正规解除劳动合同证明的要素

一份正规解除劳动合同证明需要包含以下要素：

• 雇主与员工的基本信息：姓名、工号、联系方式等。
• 劳动合同的解除日期。
• 解除合同的原因。
• 双方统一的意见。
• 解除合同的方式与程序。
• 法律法规的引用与解释。
• 双方签字确认。

正规解除劳动合同证明的重要性

正规解除劳动合同证明对雇主和员工来说都具有重要意义。

对雇主：

1. 法律合规性：正规解除劳动合同证明能够确保雇主在解雇员工时遵守相关法律法规，避免因解雇程序不规范而引发法律纠纷。

2. 维护企业形象：正规解除劳动合同证明体现了企业的专业性和正规性，有助于维护企业的良好形象。

对员工：

1. 合法权益保障：正规解除劳动合同证明能够保护员工的合法权益，确保员工在解除劳动合同后能够依法享受应有的权益。

2. 就业证明：正规解除劳动合同证明是员工离职后找工作的重要凭证之一，能够证明员工的离职原因和工作经历。

如何获取正规解除劳动合同证明？

要获取一份正规解除劳动合同证明，您可以采取以下步骤：

1. 与雇主进行沟通：与雇主沟通解除劳动合同的意向，并询问雇主所需提供的文件和信息。
2. 准备必要的文件：根据雇主的要求，准备解除劳动合同所需的文件，如身份证明、工资单、离职申请等。
3. 填写正规解除劳动合同证明：根据雇主提供的模板或要求，填写正规解除劳动合同证明。
4. 与雇主确认：将填写好的正规解除劳动合同证明交给雇主确认，并请雇主签字。

注意事项

在获取正规解除劳动合同证明时，需要注意以下几点：

• 合法性：确保解除合同的原因符合相关法律法规，并遵守法定程序。
• 准确性：填写正规解除劳动合同证明时，确保信息准确无误，避免给双方造成不必要的纠纷。
• 保密性：正规解除劳动合同证明中的个人信息应予以保密，确保个人隐私的安全。

结语

正规解除劳动合同证明是保障雇主和员工权益的重要文件。了解正规解除劳动合同证明的要素以及获取方式对于处理职场解雇事宜至关重要。在解除劳动合同时，双方应遵循法律法规，并通过正规解除劳动合同证明确保合法性和权益保障。

八、正规劳动合同填写样本

正规劳动合同填写样本

正规劳动合同对于雇主和雇员双方都是非常重要的文件，它规定了双方的权利和义务，保障了合法权益的同时，也为工作关系提供了明确的规范。下面是一个正规劳动合同的填写样本，供参考：

合同编号：

合同编号是该合同的唯一标识，用于区分其他合同。可以用年份和数字组合，例如：2022-001。

雇主信息：

• 公司名称：XXX公司
• 公司地址：XXX街道XXX号
• 联系电话：XXX-XXXXXXX

雇员信息：

• 姓名：XXX
• 性别：男/女
• 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
• 联系地址：XXX街道XXX号
• 联系电话：XXX-XXXXXXX

工作职位：

明确雇员的工作职位，包括所属部门、职位名称、薪资待遇等具体信息。

工作地点：

填写雇员的工作地点，可以是具体地址或者是公司名称。

合同期限：

合同期限是合同开始日期和结束日期的约定，可以是固定期限或者无固定期限。如果是固定期限，需要明确开始和结束日期；如果是无固定期限，可以注明合同终止条件。

劳动报酬：

详细描述雇员的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等项目和支付方式。

工作时间和休假：

规定雇员的工作时间、休息时间和休假制度，包括每天的工作小时数、休息日、法定节假日等。

试用期：

如果合同包含试用期条款，需要在此处详细说明试用期的期限、工作内容和相关规定。

保密条款：

如有涉及商业秘密或保密信息的情况，需要在此处加入保密条款，明确雇员的保密责任和义务。

违约责任：

说明雇主和雇员在违约情况下的法律责任和补偿方式。

争议解决：

明确合同争议解决的方式，可以选择仲裁或法院诉讼。

其他条款：

根据需要可以在合同中添加其他特殊条款，如竞业限制、知识产权等。

以上是一个正规劳动合同填写样本的简要介绍，具体的填写内容需要根据实际需要进行调整。在填写合同时，请确保内容的准确性和合法性，以免产生法律纠纷。希望对您有所帮助！

九、正规劳动合同模板word

正规劳动合同模板是雇佣双方在劳动关系建立前达成一致，明确劳动合同的内容和标准的标准文档。它是确保劳动者权益保护，提供合法保障的重要工具。劳动合同模板的使用可以避免双方在劳动关系中发生纠纷，确保合作过程的合法性和透明度。

正规劳动合同模板通常包含以下重要组成部分：

1. 协议主体

劳动合同模板应明确标明劳动者和雇主的基本信息，如姓名、电话号码、地址等。

2. 工作内容及地点

具体概述劳动者工作的职位、工作内容和工作地点，确保双方对工作的要求和标准有清晰的认识。

3. 工作时间和休假

约定劳动者的工作时间安排和休假政策，并明确假期的规定和福利待遇。

4. 薪资和福利

明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等福利待遇，在合同中注明支付方式和周期。

5. 社会保险和福利

劳动合同模板应包括雇主为劳动者提供的社会保险、医疗保险、养老金等福利政策和权益。

6. 保密条款

根据企业安全保密需求，劳动合同模板可以涵盖保密条款，明确双方在合作期间需要保密的信息和责任。

7. 劳动纪律和解雇条款

规定雇佣双方的劳动纪律和解雇条款，明确违约和解雇的条件和程序，保护双方的合法权益。

8. 法律适用和争议解决

劳动合同模板应明确适用的法律法规，并约定争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。

使用正规劳动合同模板的好处：

1. 提供权益保障：劳动合同模板明确了劳动者的权益和福利待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 避免纠纷：模板化的合同文本可以避免双方因合同内容不明确或理解偏差而引发的纠纷。
3. 规范合作：劳动合同模板明确了工作职责、工作时间和工作地点，帮助双方建立规范的合作关系。
4. 合法合规：正规劳动合同模板遵守国家相关法律法规，确保劳动关系合法、透明、公正。
5. 节省时间和成本：使用劳动合同模板可以节省雇主的人力和财力成本，提高工作效率。

总结起来，正规劳动合同模板是雇佣双方保障自身权益、规范劳动关系的重要工具。雇主在招聘过程中应该提前准备好标准合同模板，并在签署合同前进行必要的修改和调整，确保合同内容合法、合规、明确，有助于营造良好的工作氛围，保护双方的合法权益。

十、正规劳动合同模板免费

正规劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，在中国劳动法中占据着举足轻重的地位。一个合理有效的劳动合同不仅可以确保双方的权益，还能够维护劳动关系的稳定与和谐。在本篇文章中，我们将为您提供一份免费的正规劳动合同模板，帮助您合法合规地处理劳动关系。

1. 正规劳动合同的重要性

正规劳动合同是劳动关系的基石，是雇主和雇员之间权益、义务的书面记录。它不仅明确了双方的权利和责任，还规范了工作条件、薪资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容。

一个完善的正规劳动合同可以带来以下几个重要的好处：

• 确保雇主和雇员的权益得到保障，减少争议和纠纷的发生。
• 规范工作条件和薪资待遇，避免被非法剥削。
• 明确双方的权责，增强合作和信任。
• 维护劳动关系的稳定与和谐。

2. 正规劳动合同模板免费

为了帮助雇主和雇员更好地处理劳动关系，我们为您提供一份免费的正规劳动合同模板。以下是模板的主要内容：

一、基本信息

1. 合同编号：【合同编号】

2. 雇主名称：【雇主名称】

3. 雇员名称：【雇员名称】

4. 身份证号码：【身份证号码】

5. 工作岗位：【工作岗位】

6. 工作地点：【工作地点】

二、工作条件

1. 工作时间：双方约定每周工作【工作时间】小时。

2. 试用期：雇员将按照国家规定进行【试用期】的试用，试用期期限为【试用期期限】。

3. 工资与福利：雇主承诺支付雇员【工资金额】元/月的基本工资，并提供相应的福利待遇。

三、责任和义务

1. 雇员的责任和义务：

• 按时上班并完成工作任务。
• 保守雇主的商业秘密。
• 遵守公司的规章制度和劳动纪律。

2. 雇主的责任和义务：

• 支付工资合理、准时。
• 提供必要的工作条件和安全保障。
• 遵守国家有关劳动法律、法规。

四、合同期限

双方约定的合同期限为【合同期限】，自【起始日期】起至【终止日期】止。

五、违约责任

任何一方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

双方因劳动合同履行发生争议的，可以友好协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

以上仅为合同模板的主要内容，具体使用时应根据实际情况进行调整和补充。如果您需要下载这份免费正规劳动合同模板，请点击下方链接：

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希望这份免费的正规劳动合同模板能为您处理劳动关系提供帮助。如果您对劳动法律、合同条款等方面有任何疑问，建议您咨询专业的劳动法律顾问。

祝您与雇员之间的合作愉快，劳动关系稳定顺利！