解除劳动合同经济补偿金
一、解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金：一项重要的劳动法保护
随着社会经济的发展，劳动力市场的改革不断深入，劳动关系也变得日益复杂。在这个充满挑战的环境中，解除劳动合同经济补偿金成为了一项十分重要的劳动法保护。无论是雇主还是雇员，都应该了解并正确执行这项法律规定，以确保双方的合法权益。
解除劳动合同经济补偿金是指根据劳动法规定，在解除劳动合同时，雇主需向被解除劳动合同的员工支付的一笔经济补偿。它旨在保护员工在解除劳动合同后的经济利益，减轻其因失去工作而面临的财务困难。
根据我国劳动法的规定，解除劳动合同有多种情况可以触发经济补偿金的支付，包括但不限于：劳动合同到期未续签、雇主依法与员工终止劳动关系、雇主违反劳动法解除劳动合同等。具体的支付标准和计算方法则根据员工的工龄以及薪资等因素而定。
解除劳动合同经济补偿金的支付是一项复杂的过程，需要雇主和员工双方共同配合。首先，雇主需要确保合同解除的合法性，并依法与员工达成解除劳动合同的协议。其次，雇主还需要根据员工的工作年限和薪资状况等因素，计算出合理的经济补偿金金额，并在规定时间内将其支付给员工。
对于雇主而言，正确支付解除劳动合同经济补偿金意义重大。一方面，它是对员工经过一段时间的付出和劳动所应得到的补偿；另一方面，它也是公司良好的社会形象的体现。如果雇主错误或拒不支付经济补偿金，不仅可能被劳动监察机构处以罚款，还会影响公司的声誉和品牌形象，甚至引发劳动纠纷进一步升级。
对于员工而言，解除劳动合同经济补偿金是一项重要的保障。无论是因为合同到期还是因为其他原因被解除劳动合同，经济补偿金可以帮助员工渡过失业期间的经济难关，为他们的重新就业提供一定的经济支持。因此，员工需要密切关注自身的权益，确保雇主按照法定规定支付经济补偿金。
此外，解除劳动合同经济补偿金的支付也需要注意一些细节问题。首先，支付经济补偿金的方式应当合法合规，可以通过银行转账等正规渠道进行支付，避免现金支付等不合规操作。其次，支付时需要注意开具相关证明文件，以备将来可能发生的纠纷。最后，雇主还要在员工离职后及时向社会保险部门报告，以确保员工的社会保险待遇能够及时享受到。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金是一项十分重要的劳动法保护措施。雇主和员工都应该深入了解相关法律规定，并正确执行。只有通过合法合规的行为，才能维护双方的权益，维护良好的劳动关系，进一步促进社会的稳定发展。
二、解除劳动合同经济补偿金的计算公式是什么？
综合经济补偿金计算基数和年限分段计算情况，可以得出如下结论：无论是依据新、旧规定，不论是补偿基数还是补偿年限，只要存在有封顶情形的，都应以2008年1月1日《劳动合同法》实施之日作为分界点进行分段计算。为便于正确计算解除劳动合同经济补偿金，下面介绍结合《劳动合同法》的相关规定，总结归纳出经济补偿金的四种计算方式，为审判实践提供操作指引：
第一种情形：无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的，具体来说就是，劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资3倍，而解除劳动合同原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解除劳动合同”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形，劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资数额。
第二种情形：无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的，具体来说就是，劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解除劳动合同原因属于“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”、“不能胜任工作解除劳动合同”的。此种情形，劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）×劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限（不超过12个月）×上年度本市职工月平均工资3倍。
第三种情形：依据《劳动合同法》的规定，无封顶情形，但依据以前的规定，存在“12个月工资”这一封顶情形的，具体说来，就是劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解除劳动合同原因属于“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”、“不能胜任工作解除劳动合同”这几种情形的。此种情形，劳动者的经济补偿金＝［2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）＋2008年1月1日后的工作年限］×劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资。
第四种情形：依据《劳动合同法》的规定，属于有封顶情形，但依据以前的规定，无封顶情形，具体说来，就是劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解除劳动合同原因属于“医疗期满解除”“客观情况发生重大变化解除劳动合同”“经济性裁员”“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形，劳动者经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限×劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的
三、病假解除劳动合同经济补偿金计算？
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、解除劳动合同经济补偿金的规定？
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
一、经济补偿金＝0 //
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
五、违法解除劳动合同经济补偿金
违法解除劳动合同经济补偿金对于雇主和雇员都是一项非常重要的法律规定。在解除劳动合同的情况下，雇员可能会因为雇主的不当行为而遭受经济损失，而这些损失可以通过经济补偿金来进行补偿。
根据相关法律法规，雇主解除劳动合同需要支付给雇员一定金额的经济补偿金，以弥补雇员因此而遭受的损失。这也是为了保护劳动者的权益，确保他们在失去工作时得到一定的经济安全。
什么是违法解除劳动合同经济补偿金？
违法解除劳动合同经济补偿金是指雇主在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，并因此需要向雇员支付一定的金钱作为经济补偿。违法解除劳动合同一般指雇主未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，或者违反了相关法律规定中对于解除劳动合同的限制和规定。
根据中国劳动法和相关法律法规的规定，违法解除劳动合同指雇主解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定，包括但不限于以下情况：
- 未提前通知或未提前通知达到法定时间
- 未经经济补偿而解除固定期限劳动合同
- 解除无固定期限劳动合同未提前30日通知
- 解除无固定期限劳动合同未支付经济补偿
- 解除劳动合同存在歧视性或虚假理由
以上只是一些常见的违法解除劳动合同情况，具体的违法行为及经济补偿金的计算标准会根据具体的法律法规和劳动合同中的约定而有所不同。雇主在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，否则将需要根据法律规定支付相应的经济补偿金。
经济补偿金计算标准
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准主要包括两个方面：
- 服务年限：根据雇员在该雇主处工作的服务年限来确定经济补偿金的基数。
- 月工资：根据雇员在解除劳动合同前12个月的平均工资来确定经济补偿金的比例。
具体计算公式如下：
经济补偿金=服务年限×月工资÷12其中，服务年限的计算标准如下：
- 在同一雇主工作超过10年的，按照每满1年计算1个月的服务年限；
- 在同一雇主工作不满10年的，按照每满6个月计算1个月的服务年限。
月工资的计算方式为：雇员在解除劳动合同前12个月的平均工资。
需要特别注意的是，经济补偿金的支付上限为3倍的当地职工月平均工资。超过该限额的部分不计算在内。
如何申请违法解除劳动合同经济补偿金？
如果雇员认为自己的劳动合同被违法解除，并且有权获得经济补偿金，可以按照以下步骤进行申请：
- 保留相关证据：包括雇佣合同、劳动合同、解除通知书、工资条、银行转账记录等证明自己的劳动合同被违法解除的相关文件。
- 与雇主协商：首先与雇主进行协商和沟通，看是否可以通过友好协商解决纠纷。
- 劳动争议调解仲裁申请：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解仲裁机构递交申请，并提供相关证据。
- 仲裁裁决后执行：如果劳动争议调解仲裁机构认定劳动合同被违法解除，并判决支付经济补偿金，雇主应当按照裁决书的要求执行，如不执行可以申请强制执行。
在整个申请过程中，建议雇员咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获得更准确的法律建议和指导。
违法解除劳动合同经济补偿金的意义
违法解除劳动合同经济补偿金的意义不仅在于给予被解除劳动合同的雇员一定的经济安慰，更重要的是维护了劳动者的权益，推动了雇主依法办事的意识。
经济补偿金的存在可以有效地约束雇主，在解除劳动合同时遵守相关法律法规的规定，减少违法解除劳动合同的情况发生。同时，对于雇员而言，有了经济补偿金作为安全网，可以更加放心地投入工作，无论是在同一雇主工作多年还是在短期内换工作，都能得到一定的保护。
违法解除劳动合同经济补偿金的设立，为雇主和雇员之间建立了一个公平、公正、合法的劳动关系，也为促进社会的稳定和谐作出了积极的贡献。
六、解除劳动合同经济补偿金标准
解除劳动合同经济补偿金标准是指在解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一定金额作为补偿。针对不同情况，我国劳动法对解除劳动合同经济补偿金的标准做出了明确规定。
劳动合同解除的情形
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以通过正常解除、劳动者辞职、用人单位辞退等方式终止。具体情况如下：
- 劳动合同期满
- 劳动者因健康原因不能从事原工作，劳动合同不得继续履行
- 劳动者严重违反劳动纪律，经用人单位依法采取纪律处分后仍不改正的
- 劳动者严重失职，经用人单位提出书面解除劳动合同的
- 劳动者在休假期间，拒不参加工伤鉴定或者不按规定的留置期提供劳动能力鉴定的
上述情况下，劳动合同解除后需要支付经济补偿金。
解除劳动合同经济补偿金的计算方法
根据《劳动法》规定，解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：
劳动者在本单位连续工作不满一年的，按照其在本单位工作的月数，每个月工资额的二倍计算；连续工作满一年不满十年的，给付一个月工资额的二倍的经济补偿金；连续工作满十年的，给付一个月工资额的三倍的经济补偿金。工资额最高不得超过3倍当地单位平均工资。
解除劳动合同经济补偿金标准的三个要素
解除劳动合同经济补偿金标准的计算涉及三个重要要素：
- 工作年限：用人单位连续工作的年限，不满一年按一年计算。
- 月工资额：劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资的数额。
- 当地单位平均工资：指当地居民单位就业人员上年度确定的平均工资数额。
根据以上要素，可以通过简单的计算，得出具体的经济补偿金数额。
解除劳动合同经济补偿金标准的例外情况
虽然我国劳动法对解除劳动合同经济补偿金的标准做出了明确规定，但也存在一些例外情况。
其中，比较常见的例外情况有：
- 劳动者在试用期内主动辞职的
- 劳动者严重违反劳动纪律，经用人单位依法采取纪律处分后仍不改正的，用人单位终止劳动合同的
- 劳动者因劳动者的原因辞职的
在上述例外情况下，用人单位不需支付经济补偿金，但在实际操作过程中应注意法律规定并妥善处理。
总结
解除劳动合同经济补偿金标准是确保劳动者权益的一项重要法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同解除后，用人单位需要根据劳动者工龄、月工资额和当地单位平均工资等要素进行计算，并支付相应的经济补偿金。然而，也需要注意到存在一些例外情况，例如劳动者在试用期内主动辞职以及严重违反劳动纪律等情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
因此，作为用人单位或劳动者，在解除劳动合同时，应了解解除劳动合同经济补偿金的标准及相关规定，以确保自身合法权益的同时，也能够遵守法律法规。
七、双方协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗？
此问题提主未表达清晰，双方协商一致解除劳动合同，关键点在于“谁找谁协商”，是谁主动提出协商。如果是劳动者找单位协商解除劳动合同等同于个人主动提出辞职，此类情形单位无需支付经济补偿金，所以暂且当作提主表述属于单位找劳动者协商解除劳动合同，此类情形单位应该支付经济补偿金。
法律依据：
1.合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十六条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.支付补偿金依据：根据《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）……
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）……
3.补偿金年限标准：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（补偿年限最长不超过12个月）。
4.补偿金工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（月平均工资最高不超过当地社平工资三倍）。
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八、劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商一致，用人单位不支付经济补偿金合法吗？
劳动者在劳动关系中一直处于弱势，面对用人单位的一些“操作”，敢怒不敢言。在应对不正当不公平对待是，应当正当维权，合理维权，更要积极维权，大胆维权，保护好自己的合法权益。什么是“N","N+1","2N"？
1、N=经济补偿金，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
2、N+1=经济补偿金+1个月工资，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
3、2N=2倍的经济赔偿金（经济赔偿金），用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、经济补偿金＝0，劳动者要熟知以下情况不可以主张补偿金
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形：
1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8.劳动者以欺诈、胁迫、乘人之危等的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
9.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
10.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）
11.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）
12.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）
13.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）
.......
用人单位没过错解除劳动合同一般情况下不需要向劳动者支付补偿金
二、经济补偿金＝N
解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形：
（一）劳动者解除劳动合同的14种情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（《劳动合同法》第46条、第38条）
5.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
6.用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
7.用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
8.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
9.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
10.用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
11.用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
12.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）13.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第46条、第38条）14.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
用人单位有错在前，劳动者主张解除劳动关系的要给补偿金
（二）用人单位解除或终止劳动合同的几种情形：
1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第36条）
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;（《劳动合同法》第46条、第40条）
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;（《劳动合同法》第46条、第40条）
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;（《劳动合同法》第46条、第40条）
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（《劳动合同法》第46条、第41条）
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）
8.劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）
9.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）
10.因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）
11.因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）
12.因用人单位被撤销而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）
13.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第44条）
14.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。（《劳动合同法实施条例》第22条）
（三）劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形：（和一个公司签订劳动合同后，被安排到另一个公司工作）
被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位提出解除劳动合同的，或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的情形：
（1）劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的;（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第40条》）
（2）用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）
（3）用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）
（4）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）
（5）其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）
（6）用工单位被依法宣告破产，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
（7）用工单位被吊销营业执照，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
（8）用工单位被责令关闭，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
（9）用工单位被撤销，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
（10）用工单位决定提前解散，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）
（11）用人单位经营期限届满不再继续经营，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）（12）劳务派遣协议期满终止，需退回派遣人员的。（《劳务派遣暂行规定》第17条）
三、经济补偿金＝N+1（+1指的是多支付一个月工资后，不需要再提前一个月（30日）通知解除劳动合同）
解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。（《劳动合同法》第40条）
因为用人单位未提前一个月（30日）通知，所以多支付一个月工资
四、经济赔偿金=2N，（2N即，经济补偿金的2倍）
经济赔偿金主要是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，向劳动者支付的惩罚性补偿金。常见的情形：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》 第42条）
2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动关系的。（《劳动合同法》 第42条）
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》 第42条）
4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》 第42条）
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》 第42条）
6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第87条）
五、经济补偿金、赔偿金的计算标准及法律依据
（一）计算年限
1.《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（"N"指的就是工作年限）
2.《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（“2N”的法律依据来源）
（二）计算基数
1.根据《劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（离职后重新入职，工作时间可能会被重新计算！）
2.根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上分析来源于搜集和个人分析，法律依据只是维权的指导和方向，在面对职场不公正对待时，还需要处处留心，主动维权！
部分来源于最高人民法院司法案例研究院，如有出误，欢迎指正！
九、解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金怎么算
在职场中，劳动合同的解除是一种常见的情况，不论是因为各方面的原因还是由于双方的协商一致，解除劳动合同时，一项重要的问题是如何计算解除劳动合同的经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的补偿金应当基于以下几个因素来计算：
- 工龄：工龄是衡量劳动者在单位内工作时间的重要指标。根据劳动合同法的规定，工龄越长，劳动者解除劳动合同时可获得的补偿金越高。
- 工资：工资是大多数劳动者每月收入的核心。工资高低直接影响着解除劳动合同的经济补偿金的数额，工资越高，补偿金越多。
- 解除原因：解除劳动合同的原因多种多样，有些是雇主主动提出的，有些是由劳动者提出的，而有些是无论双方是否同意都需要解除的。根据解除劳动合同的原因不同，经济补偿金的计算方式也会有所不同。
解除劳动合同计算方法
根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿金计算可以采用以下两种方式中的一种：
第一种方式：按月份计算
按月份计算是一种比较简单和常见的计算方法。根据这种方法，劳动者的补偿金是根据其在单位内的工龄和工资来计算的。
具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工资 × 工龄 × 1个月工资的补偿率
其中，工资是劳动者的月均工资（不包含绩效奖金等其他补贴），工龄是劳动者在单位内连续工作的月份，1个月工资的补偿率是根据单位所在地的规定而定。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，工龄不满一年的，按一年计算；工龄满一年不满十年的，按实际工龄计算；工龄满十年的，每满一年增加一倍的计算。
第二种方式：按工龄和工资参照表计算
有些地区或单位可能会制定相应的工龄和工资参照表，根据工龄和工资参照表中的规定，来计算解除劳动合同的经济补偿金。根据这种方法计算的补偿金可能会与按月份计算的结果有所不同。
解除劳动合同经济补偿金的特殊情况
除了上述的一般情况下的计算方法外，也存在一些特殊情况下的经济补偿金计算方式。
1. 自行辞职或严重违纪被解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，劳动者不享有经济补偿金。
2. 劳动者在劳动合同期满，续签劳动合同约定不继续支付劳动者经济补偿金的，劳动者不再享有经济补偿金。
3. 劳动者因单位原因被提前解除劳动合同时，经济补偿金应按照双倍计算，即按照上述计算方法得出的金额乘以2。
补充说明
解除劳动合同经济补偿金的计算较为复杂，需要参考不同地区和单位的具体规定。同时，劳动者在解除劳动合同时也要根据自身情况合理维护自己的权益，确保获得应得的经济补偿金。
本文提供的信息仅供参考，具体计算方式和数额请咨询相关专业机构或咨询律师。
十、协商解除劳动合同经济补偿金标准
协商解除劳动合同经济补偿金标准
劳动合同解除对于雇主和雇员来说都是一项重要决定。当劳动合同被解除时，根据中国劳动法的规定，雇主需要支付经济补偿金给被解雇的雇员，以保障其基本权益。对于很多雇主和雇员来说，协商解除劳动合同经济补偿金标准是一个关键问题，因为这关系到他们的权益和经济利益。
根据中国劳动法第四章第三十八条的规定，当雇主与雇员协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。那么，具体的经济补偿金标准是如何确定的呢？我们来看一下下面的解释。
协商解除劳动合同的条件
在讨论协商解除劳动合同经济补偿金标准之前，我们首先需要了解协商解除劳动合同的基本条件。
- 一方提出解除劳动合同的申请，并明确提出解除劳动合同的理由。
- 双方通过协商达成一致，同意解除劳动合同。
- 雇员获得了合法的解除劳动合同的权利。
只有在满足上述条件的情况下，才能进行协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济补偿金标准的确定
根据中国劳动法第四章第三十九条的规定，雇主和雇员可以通过协商，确定解除劳动合同所支付的经济补偿金标准。具体的经济补偿金标准通常由以下因素决定：
- 劳动合同的具体情况，包括劳动合同的期限、工作岗位、工作内容等。
- 雇员的工龄，即在该雇主下工作的时间。
- 雇员的基本工资，在劳动合同解除时，应当基于雇员的基本工资来确定经济补偿金。
- 地区的经济发展水平和劳动力市场的情况。
根据以上因素，雇主和雇员可以根据实际情况进行协商，确定经济补偿金标准。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算通常基于以下公式：
经济补偿金 = 基本工资 × 工龄 × 经济补偿金比例其中，经济补偿金比例根据地区的规定可能有所不同。
除了上述公式，也可以根据地区的规定和特殊情况进行具体的计算。在一些特殊的情况下，雇主可能需要支付额外的经济补偿金，例如对员工在工作中受到意外伤害或患职业病的情况。
争议解决和法律救济
如果雇主和雇员在协商解除劳动合同经济补偿金标准的过程中产生争议，他们可以通过以下方式解决：
- 通过劳动争议调解委员会或人力资源社会保障行政部门进行调解。
- 根据相关法律规定，提起劳动争议仲裁。
- 在无法通过调解和仲裁解决争议的情况下，通过法院进行诉讼。
根据中国的法律制度，雇员可以依法进行维权，并获得合法的经济补偿金。
总结
协商解除劳动合同经济补偿金标准是雇主和雇员在解除劳动合同时需要面对的重要问题。根据中国劳动法的规定，雇主需要支付经济补偿金给被解雇的雇员，保障其基本权益。经济补偿金的标准通常是通过协商确定的，根据劳动合同的具体情况、雇员的工龄、基本工资等因素进行计算。如果在协商过程中产生争议，雇员可以通过劳动争议调解委员会、仲裁和法院进行维权。
通过了解和掌握相关的法律知识，雇主和雇员能够更好地保护自己的权益，在劳动合同解除时达成公平协议。
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