一、连续两次订立固定期限劳动合同后，单位是否有权终止？

用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系，这是合法的，而且也很常见。我来说一下原因吧：连续两次签订固定期劳动合同后，在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了，对于很多企业来说，这是一个风险较大的动作，因为从企业的角度来看，一旦签订了无固定器劳动合同后，员工可能会自认为拿到了铁饭碗，所以工作不会像以前那么用心，而且容易出现消极怠工却不易处理的情况，但是这只是原因之一，不是全部。

一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同，而薪资是一年一涨，在两份合同到期时，一名普通的文员也已经涨过了5~6次薪，原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K，而公司的用人成本大约是人员薪资的1.5倍，也就是说从7.5K的用人成本增长到了惊人的12K，而这个时候虽然员工对工作本身已经得心应手，但是同样也会在工作态度上有所懈怠，那么续签第三份合同的之后，面对逐年增长的用人成本与基本不变的人工产出，导致企业投入所获得的回报比率在逐年下降，以企业的角度来说，这事是非常不可行的，所以企业很少会在正常的情况下愿意长期用人。

当然还有一种非正常情况，企业愿意长期用人，比如公司每年小幅度提升工资，甚至不提升工资，比如我7年前的公司从我入职到5年后离职，我的工资仅增长了1000元，那么公司当然愿意用我，但是很遗憾的是作为员工的我，必然不愿意继续做一个低廉用工，所以在这种情况下，员工会选择离职，而企业也明白为什么。原因说完了，咱们再回到正题，你问这个问题是为了什么？

续签的劳动合同到期了，你希望可以续签第三份劳动合同，而企业不愿意，那么就证明从你公司的角度看，你已经不值得企业按照现有的待遇继续雇佣你，所以你不要想从法律角度去强制让公司跟你签订合同，不过不是没有好处，你可以拿到一笔费用不低的补偿，因为企业不同意续签合同的话，按照法律来执行，是需要给你一份（N x 月薪）的经济补偿金，N为你的工作年限，相当于你工作了6年，会拿到6个月的经济补偿金，请记得为了拿到此补偿，一定不要主动提离职哈，你要是主动离职的话，这份钱就不存在啦~~~~

二、连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解？

自2008年1月1日开始 签订了2次固定期限合同，中间没有离职的，即为连续 那么第2次合同到期后，第3次开始续签的应该签订无固定期限合同，除非劳动者本人申请有其他意见的

三、连续两次签订固定期限劳动合同

连续两次签订固定期限劳动合同的法律意义

连续两次签订固定期限劳动合同是劳动关系稳定性的体现，同时也是雇主与员工之间权益保障的重要方式。在劳动法律体系中，规定了连续两次签订固定期限劳动合同所具有的法律意义和保障措施。

1. 固定期限劳动合同的概念

固定期限劳动合同是劳动法律体系中的一种常见合同形式，它规定了雇主与员工在一定时间内的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内劳动关系的合同。

2. 连续两次签订固定期限劳动合同的保障

根据相关法律规定，如果用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，并且合同期限累计达到10年以上（含10年），则劳动合同的性质将转化为无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将获得更多的权益保障和稳定性。

首先，连续两次签订固定期限劳动合同将使劳动关系更加稳定。劳动关系的稳定对于双方来说都是有益的，劳动者可以获得长期稳定的工作机会和收入来源，而雇主则可以更好地计划和管理人力资源。

其次，连续两次签订固定期限劳动合同还会使劳动者享受到更多的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满10年后，如果用人单位解除或终止劳动合同，要按照经济补偿的方式进行赔偿，并且赔偿标准要高于固定期限劳动合同的赔偿标准。

最后，连续两次签订固定期限劳动合同还意味着劳动关系的转化。一旦劳动合同的性质转化为无固定期限劳动合同，劳动者将享受到更多的权益保护和稳定性。此时，用人单位只能在法定情形下解除或终止劳动合同，否则将承担法律责任。

3. 连续两次签订固定期限劳动合同的注意事项

在签订连续两次固定期限劳动合同时，雇主和劳动者都需要注意以下事项：

• 合同期限的约定应符合法律规定，不能超过劳动法规定的最长期限。
• 合同期满时，双方可以协商续签，但应注意是否符合无固定期限劳动合同的条件。
• 劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但用人单位有权决定是否同意。
• 劳动者在连续签订固定期限劳动合同过程中，应主动维护自己的权益，并及时向劳动监察部门投诉举报。

4. 结语

连续两次签订固定期限劳动合同对于保障劳动者的权益和促进劳动关系的稳定性具有重要意义。只有在雇主和劳动者共同努力下，才能进一步加强对劳动关系的维护和管理，实现双赢的局面。

希望本文对大家对于连续两次签订固定期限劳动合同的法律意义有所了解。

四、连续签订两次固定期限劳动合同

在职场中，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，它规范了双方的权利和义务。虽然根据劳动法，双方可以签订固定期限劳动合同，但连续签订两次固定期限劳动合同可能会引发一些问题，特别是对于员工来说。

连续签订两次固定期限劳动合同会产生的问题：

1. 1. 劳动保障权益不稳定：连续签订两次固定期限劳动合同意味着员工在短期内需要面临再次找工作的不确定性。如果劳动合同到期后雇主不选择续签，员工将陷入无工作、无收入的困境。这种劳动保障权益的不稳定性会给员工带来很大的压力和不安全感。
2. 2. 工作经验积累不充分：连续签订固定期限劳动合同可能会使员工在同一家公司工作的时间较短。这样，他们在某个职位上的经验积累可能不够充分，缺乏深入的了解和熟练掌握工作的机会。这将影响员工在职业发展中的竞争力和能力提升。
3. 3. 福利待遇不完善：在连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，员工可能无法享受到与长期员工相同的福利待遇。公司通常会给予长期员工更好的社会保险、福利和奖金等，而固定期限合同的员工往往处于较为弱势的地位。这可能会对员工的生活质量和福利造成一定的影响。
4. 4. 职业发展受限制：连续签订固定期限劳动合同可能会使员工的职业发展受到限制。长期在同一家公司工作可以给员工提供更多的发展机会和晋升空间。但如果员工一直处于短期合同的状态，他们可能无法得到更多的培训和提升机会，进而影响他们在职场中的发展。

员工应对连续签订两次固定期限劳动合同的策略：

尽管连续签订两次固定期限劳动合同可能会带来一些问题，但作为员工，我们可以采取一些策略来应对这种情况：

• 1. 多方面提升自己的能力：员工可以通过学习、培训和积极参与工作，提升自己的专业技能和综合能力。这样，即使合同到期后需要找新的工作机会，也能更好地应对竞争，增加就业的机会。
• 2. 寻找稳定的职业发展机会：连续签订两次固定期限劳动合同后，员工可以积极寻找稳定的职业发展机会。这可以通过与雇主进行沟通，表达自己对公司长期发展的意愿和承诺。也可以关注招聘信息，寻找那些提供长期稳定职位的公司。
• 3. 建立职业人脉：在连续签订两次固定期限劳动合同的过程中，员工可以积极参加行业交流会议、职业培训等活动，与更多的人建立联系。这样可以增加自己的人脉资源，获取更多的职业机会。
• 4. 关注自身福利权益：员工在连续签订两次固定期限劳动合同时，要注意自己的福利权益。要了解自己在合同期内享有的福利待遇，与公司进行沟通，确保自己得到应有的权益。

结论

连续签订两次固定期限劳动合同虽然可能会带来一些问题，但作为员工，我们不能仅仅将其视为阻碍职业发展的障碍物。相反，我们应该以积极的态度面对，并通过提升自己的能力、寻找稳定的职业机会、建立职业人脉等方式来应对这些问题。

同时，员工在签订劳动合同时，也应该注意保护自己的权益，了解合同的条款和福利待遇。如果遇到合同纠纷或劳动权益受到侵犯的情况，可以及时寻求法律援助和维权。

最后，政府和相关部门也应加强对劳动合同签订和执行的监管，保障员工的劳动权益，为员工提供更好的职业发展机会和保障。

五、连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位能否不续签劳动合同？

我国《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

目前，无论在理论界还是在司法实践中，对于连续订立两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同而不续签，存在争议，各地的司法实践也不一致。

一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同。

另一种观点认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，只有在双方都同意续订的时候，员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，即用人单位有权选择终止劳动合同（当然，用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的经济补偿金）。

目前北京地区司法实践中，倾向于第二种观点，即连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位并非被要求强制缔约，而是可以终止劳动合同。北京劳动仲裁律师赵恒律师认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位仍有权选择终止劳动合同，更符合立法本意：《劳动合同法》第14条第二款第（三）项有一个前提条件“续订劳动合同的”。

六、订立固定期限劳动合同是固定工吗？

劳动者订立固定期限的劳动合同并不是固定工。固定工通常是指长期从事某一个岗位的工作。订立固定期限劳动合同只能保证劳动者在某一段时间处于相对稳定的工作状态，但企业也有可能根据工作需要对劳动者的工作岗位进行适当的调整。

七、连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？

从2008.1.1劳动合同法实施之后开始算起。

劳动合法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

八、两次固定期限劳动合同

两次固定期限劳动合同的法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束文件。根据我国《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。本文将重点关注两次固定期限劳动合同的法律规定。

什么是两次固定期限劳动合同？

两次固定期限劳动合同是指在员工与雇主之间的签订劳动合同期限结束后，双方再次签订的固定期限劳动合同。换句话说，劳动关系在第一个劳动合同期满后得以继续。

根据劳动法第十六条的规定，劳动者与用人单位可以协商约定固定期限劳动合同，但是，劳动合同的期限一般不得超过三年。同时，根据我国《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，若劳动合同经双方协商第一次期满未终止，且继续使用的，可以视为协商一致延长劳动合同期限。

两次固定期限劳动合同的法律效力

根据我国劳动法的规定，两次固定期限劳动合同的法律效力是受到一定限制的。

首先，两次固定期限劳动合同的总期限不得超过六年。即使双方多次签订固定期限劳动合同，其总时长也要在六年以内。超过六年的，劳动关系将被认定为无固定期限劳动合同。

其次，两次固定期限劳动合同终止后，用人单位不得再与同一劳动者继续订立新的劳动合同，也就是不能再签订第三次固定期限劳动合同。然而，根据劳动法第十六条的规定，如果用人单位与劳动者继续使用劳动关系的，应当向劳动者支付无固定期限劳动合同约定期限的经济补偿。

两次固定期限劳动合同的风险与建议

虽然两次固定期限劳动合同在法律上是允许的，但是用人单位应当注意相关的风险，并谨慎使用此类合同形式。

首先，如果用人单位多次与劳动者签订固定期限劳动合同，而总时长超过了六年，那么劳动关系将被认定为无固定期限劳动合同。这时，用人单位可能需要承担因非法解雇所引发的一系列赔偿责任。

其次，两次固定期限劳动合同的签订与终止次数较多，可能会对用人单位的信誉产生负面影响，给企业形象带来不利影响。

因此，我们对用人单位在使用两次固定期限劳动合同时给出以下建议：

• 合理安排劳动合同的期限，确保总时长不超过六年。
• 合同到期前，及时与劳动者进行沟通，了解是否有继续合作的意愿。
• 根据不同劳动者的情况，可以考虑转换为无固定期限劳动合同。
• 严格遵守劳动法相关规定，确保合同的合法性。

结论

两次固定期限劳动合同在合法的范围内是允许的。然而，用人单位应当注意相关法律规定以及可能带来的风险。合理使用劳动合同形式，确保与劳动者之间的关系稳定和谐，不仅有利于企业的发展，也有助于建立良好的员工关系。

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九、“自应当订立无固定期限劳动合同之日”指哪天？

自应当订立无固定期限劳动合同之日起，有两种情况：1、用人单位和劳动者协商一致，直接签订无固定期限劳动合同，那么从签合同之日起计算。

2、在单位工作连续十年，签订2次固定期限劳动合同，那么就必须签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十、连续签订两次固定期限劳动合同，第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗？

不是必须。第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时，单位应该签。也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的，就可以不用签无固定期限劳动合同。