一、劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件。作为一份具有法律效力的合同，劳动合同中应当具备一些重要的条款，以保障双方的权益，规范劳动关系，营造和谐稳定的工作环境。本文将就劳动合同应当具备哪些条款这一问题进行探讨。

1. 合同主体信息

劳动合同的第一条应当明确合同的主体信息，包括用人单位和劳动者的基本信息以及劳动关系的性质。用人单位的名称、住所、法定代表人等信息应当准确无误地列明，劳动者的姓名、身份证号码等个人信息也需要详细填写。同时，劳动关系的性质应当明确，是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。

2. 工作岗位和工作内容

劳动合同的第二条应当规定劳动者的工作岗位和具体的工作内容。工作岗位的名称、级别、职务等信息应当清晰明确，以便劳动者清楚自己的劳动岗位和职责。在工作内容方面，应当明确劳动者具体需要完成的工作任务、工作要求等，防止产生工作争议。

3. 工作时间和休息休假

劳动合同的第三条应当明确工作时间和休息休假的事项。工作时间应当规定每日工作小时数、工作时间安排等，确保劳动者的合法权益得到保障。休息休假方面，应当规定法定的休假制度、公司的附加休假制度等，确保劳动者享受到合理的休息权益。

4. 工资和福利待遇

劳动合同的第四条应当明确工资和福利待遇的相关规定。工资方面，应当规定工资的计算方式、支付周期、支付方式等，明确工资的具体数字、调整机制等。福利待遇方面，应当规定劳动者享受的福利项目，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，确保劳动者能够享受到合理的福利待遇。

5. 劳动保护和安全

劳动合同的第五条应当明确劳动保护和安全的规定。劳动保护方面，应当明确用人单位为劳动者提供的劳动保护条件，如劳动防护用品、工作场所环境等。安全方面，应当明确用人单位为劳动者提供的安全保障措施，如安全培训、安全设施等，确保劳动者的生命安全和身体健康。

6. 劳动合同的变更和解除

劳动合同的第六条应当明确劳动合同的变更和解除的规定。变更方面，应当明确劳动合同可以进行的合法变更的情形和程序。解除方面，应当规定劳动合同可以解除的情形和程序，如双方协商一致解除、劳动者辞职等，以及解除合同的通知期限等。

7. 争议解决

劳动合同的第七条应当明确争议解决的方式和途径。应当规定当劳动合同发生纠纷时，双方可以协商解决，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。

8. 其他补充条款

劳动合同的第八条可以根据需要增加其他补充条款，以进一步明确双方的权益和责任。这些补充条款可以包括保密条款、竞业限制条款、知识产权条款等，根据具体工作需要进行灵活调整。

综上所述，劳动合同应当具备上述的几个重要条款，以确保用人单位和劳动者的权益得到法律的保障。同时，在签订劳动合同时，双方还应当注重合同的发布和保存，确保合同的有效性和可操作性。

二、劳动合同具备哪些条款

劳动合同具备哪些条款

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，它规定了劳动者和用人单位的权利和义务。劳动合同具备多项条款，旨在保护双方的合法权益并确保劳动关系的健康稳定。以下是劳动合同应具备的几个重要条款。

1. 合同当事人

劳动合同必须明确标明雇主和雇员的身份信息。合同当事人包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号码等个人身份信息。这有助于确保双方的身份合法、权益明确。

2. 工作内容和职责

劳动合同应明确规定劳动者的工作内容和职责，包括具体的工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点等。这有助于避免工作职责的不清晰、模糊，确保劳动者按照约定履行工作职责。

3. 薪酬和福利

劳动合同应明确规定劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和福利等。这有助于确保劳动者按时足额地获得应有的薪酬和福利待遇，保障其合法权益。

4. 工作时间和休假

劳动合同应明确规定劳动者的工作时间和休假制度，包括正常工作时间、加班安排、放假制度和年假等。这有助于确保劳动者的工作时间合理、休假权益得到保障。

5. 解雇和合同终止

劳动合同应明确规定双方解除合同的条件和程序，包括双方解除合同的事由、通知期限、赔偿等。这有助于确保双方在解除合同时能够依法、合规地解决可能产生的纠纷。

6. 违约责任

劳动合同应明确规定双方的违约责任和补偿措施，包括违约金、赔偿责任、争议解决等。这有助于明确双方的权益和责任，确保合同的执行和劳动关系的稳定。

7. 保密义务

劳动合同应明确规定劳动者对用人单位的商业秘密和保密信息的保密义务，包括在合同期间和解除合同后的保密责任。这有助于确保用人单位的商业机密不被泄露，保护其合法利益。

8. 劳动保护

劳动合同应明确规定用人单位对劳动者的劳动保护责任，包括工作环境、劳动安全、职业健康等。这有助于保障劳动者的身体健康和劳动权益，提高工作效率。

9. 争议解决

劳动合同应明确规定用人单位和劳动者之间发生争议时的解决方式，可以选择劳动争议调解、仲裁或诉讼等。这有助于及时、公正地解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。

以上是劳动合同应具备的几个重要条款。双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，并确保各项条款符合法律规定，保障双方权益的平等和合法性。

三、招标应当具备哪些条件？

　按照《招标投标法》第9条规定，招标项目按照国家有关规定需要履行项目审批手续的，应当先履行审批手续，取得批准。招标人应当有进行招标项目的相应资金或者资金来源已经落实。即履行项目审批手续和落实资金来源是招标项目进行招标前必须具备的两项基本条件。　　按照《招标投标法实施条例》第7条规定，按照国家有关规定需要履行项目审批、核准手续的依法必须进行招标的项目，其招标范围、招标方式、招标组织形式应当报项目审批、核准部门审批、核准。项目审批、核准部门应当及时将审批、核准确定的招标范围、招标方式、招标组织形式通报有关行政监督部门。　　(1)　依法必须招标项目进行招标的基本条件　　1)　需要履行项目审批手续的，应当先履行审批手续，取得批准。对依法必须进行招标项目需要履行审批的规定，包括两个方面：　　①　建设项目本身是否按现行项目审批管理制度规定办理了审批、核准或备案手续，取得批准；　　关于现行项目审批管理制度，从2004年《国务院关于投资体制改革的决定》发布以后，国家对原有项目审批管理制度已作了重大改革。国家发展改革委制定发布了《国家发展改革委关于改进和完善报请国务院审批或核准的投资项目管理办法》、《企业投资项目核准暂行办法》、《外商投资项目核准暂行管理办法》、《国家发展改革委关于实行企业投资项目备案制指导意见的通知》、《国家发展改革委关于审批地方政府投资项目的有关规定》等一系列文件，对项目审批、核准和备案的内容、程序以及核准的审核机关等做出了详细的规定。　　②　招标项目是否按规定申报了招标事项的审批、核准手续，取得批准。　　关于招标项目需申报招标事项的核准手续，应按《招标投标法实施条例》、《国务院办公厅印发国务院有关部门实施招标投标活动行政监督的职责分工意见的通知》、《工程建设项目可行性研究报告增加招标内容和核准招标事项暂行规定》和《工程建设项目自行招标试行办法》的规定进行的。依法必须招标的工程建设项目，按照工程建设项目审批管理规定，凡应报送项目审批部门审批的，必须在报送项目可行性报告中增加有关招标的内容，主要有以下四项：　　A.建设项目的勘察、设计、施工、监理以及重要设备、材料等采购活动的具体范围(全部或部分招标)；　　B.拟招标的组织形式(委托招标或自行招标)；拟自行招标的，应按《工程建设项目自行招标试行办法》规定报送书面材料；　　C.拟采用的招标方式(公开招标或者邀请招标)，拟邀请招标的，应对其理由作出说明；　　D.其他有关内容。　　应报送国家发展改革委和由其核报国务院审批的建设项目，由国家发展改革委核准招标事项；应报送国务院行业主管部门审批的建设项目由国务院行业主管部门核准招标事项；应报送省、自治区、直辖市政府发展改革部门和由其核报省、自治区、直辖市政府审批的建设项目，由省、自治区、直辖市政府发展改革部门核准招标事项。　　2)　资金或资金来源已经落实。招标人应当有进行招标项目的相应的资金或者资金来源已经落实，并在招标文件中如实载明。其中资金来源已经落实，是指资金虽然没有到位，但其来源已经落实，如银行已经承诺贷款，在招标文件中如实载明，是为了投标人了解掌握这方面的真实情况，作为其是否参加投标的决策依据。　　(2)　工程建设项目施工招标应具备的条件　　按照《工程建设项目施工招标投标办法》第8条规定，依法必须招标的工程建设项目，应当具备下列条件才能进行施工招标：　　1)　招标人已经依法成立；　　2)　初步设计及概算应当履行审批手续的，已经批准；　　3)　招标范围、招标方式和招标组织形式等应当履行核准手续的，已经核准；　　4)　有相应资金或资金来源已经落实；　　5)　有招标所需的设计图纸及技术资料。　　(3)　工程建设项目货物招标应具备的条件　　按照《工程建设项目货物招标投标办法》第8条规定，依法必须招标的工程建设项目，应当具备下列条件才能进行货物招标：　　1)　招标人已经依法成立；　　2)　按照国家有关规定应当履行项目审批、核准或者备案手续的，已经审批、核准或者备案；　　3)　有相应的资金或者资金来源已经落实；　　4)　能够提出货物的使用与技术要求。

四、青年应当具备哪些思维？

第一、给自己制定目标和计划

相信很多年轻人都希望自己能够在职场中有所建树，所以大家就一定要在进入公司后给自己制定目标和计划，千万不要偷懒，也不要拖延，因为如果你已经制定了计划，但是却总是偷懒，那么注定就是平庸之人，以后怎样努力也不会有太大出息，更不可能赚到更多钱，也别想获得成功了，因此普通人想要咸鱼翻身就一定要建立明确的目标和详细的计划，这样才能够在工作中成为佼佼者。

第二、和同事领导互助

在职场工作的时候，大部分员工都会把个人利益放在第1位，因为大家并不想被他人所捷足先登，可是在团队中工作的时候，一定要学会跟领导同事互帮互助，不要太过自私，不要太自以为是，毕竟在职场中你和同事在一起互相帮忙才能够获得更顺利的发展，但是有很多小人在公司不愿意照顾他人，有些时候更是会落井下石，在他人需要帮忙的时候太过高傲冷漠，最后影响了自己和同事的关系。

第三、凡事都有自己的判断

很多员工都希望在公司里做出很多成绩，可是在执行任务的时候，却不懂得独立思考，也没有跟同事一起协商的想法，这些年轻人在公司里注定无法成为更优秀的人才，而那些能够独立思考，或者是凡事都有自己判断的员工，在公司能够得到领导器重，因为他们在公司里可以提出各种各样的方案，并且把这些建议主动的汇报给领导以后，领导一般都会采纳，那么这些员工在公司里自然就能够成为领导所提拔的人选之一。

五、船员应当具备哪些条件？

年满18周岁，在船实习、见习人员年满16周岁，但不超过60周岁

2.

符合船员健康要求

3.

经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。

做船员需要什么条件

做船员具备的条件：

（1）年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）且初次申请不超过60周岁

（2）符合船员任职岗位健康要求（3）经过船员基本安全培训（4）通过相应的适任考试。参加航行和轮机值班的船员还应当经过相应的船员适任培训、特殊培训，具备相应的船员任职资历，并且任职表现和安全记录良好。

国际航行船舶的船员申请适任证书的，还应当通过船员专业外语考试。要成为一名海船船员，应当先取得不参加航行和轮机值班的海船船员适任证书。对初次申请适任证书的船员，海事管理机构应当同时配发船员服务簿。

六、拆迁应当具备哪些条件？

拆迁应当具备哪些条件？

房屋拆迁是有严格法律程序的，并非是政府想拆迁就拆迁，只有满足一定条件时，才能进行房屋拆迁。具体条件有：

第一，征收必须是为了社会公共利益的需要。无论是国有土地上房屋，还是集体土地，只有基于公共利益需要时，才能进行征收。

第二，需要严格遵守法律规定的程序。如果是国有土地上房屋征收，在征收之前，征收方需要对征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，需要进行社会稳定风险评估，需要拟定征收补偿方案并修改，需要保障征收补偿费用足额到位、专户存储、专款专用，需要作出征收决定并及时公告。在发布征收决定之后，要进行房屋价值评估，签订补偿安置方案，进行安置补偿。如果是集体土地征收，需要开展土地现状调查、进行社会稳定风险评估，发布拟征地公告，召开听证会、修改征地补偿安置方案，进行土地补偿登记，签订补偿安置协议，报批实施。也就是说，无论是国有土地上房屋征收，还是集体土地征收，都有严格的法律程序，征收方应当严格遵守。

第三，遵循“先补偿后搬迁”原则。征收方应当对被征收人进行合理补偿，只有足额及时补偿之后，才能要求被征收人搬迁。

七、证人应当具备哪些条件？

、列员能作证：

　　①理、精神缺陷或者幼能辨别非、能确表达能作证间歇性精神病患者精神情况作证;聋或盲其看或听事实作证;幼能辨别非、确表达作证

　　②共同犯罪案件同案告能互证

　　③侦查、检察、审判员能自承办案件作证事先解案情应证身份作证应再承办该案件

　　④刑事告辩护、民事案件代理能作本案证

　　律规定证享权利应承担义务证权利：使用本民族语言文字权利;侦查阶段权要求侦查机关保守秘密;自证言笔录权查阅更;证权利遭司员侵犯权提控告;庭作证所花费用权要求偿付证义务：接司机关通知应按规定指定场所作证;庭应实陈述答问题意作伪证或隐匿罪证应负律责任;司机关询问情况本陈述内容要保守秘密

　　二、证鉴定区别

　　(1)资格条件鉴定严格资格要求必须具备相关专门知识技能;证资格要求具备辨别非能力确表达能力即使证理缺陷精神缺陷或者幼均庭作证

　　(2)否替代证其亲身受案件事实向庭作证证基本特征于证替代性由案件事实本身决定既能由院指派或聘任亦能随意替换;鉴定并非由案件事实所决定其事鉴定受院指派或聘请鉴定替换

　　(3)能否避证与案件处理结间利害关系申请避鉴定避事由必须执行避规定

　　(4)询问规则证询问应遵循别隔离原则证能解案情;鉴定解案情疑难复杂情况由鉴定相互商量形终鉴定结论

　　(5)发表意见证能其所知悉案件事实陈述意见能发表自根据些事实结论意见鉴定作专家受项意见规则限制

　　(6)庭义务证庭作证项普遍性诉讼义务般能拒绝鉴定理由拒绝接受庭指派或聘请庭接受质证提供书面鉴定意见

八、什么是劳动合同不具备的条款？

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金

九、营销组织应当具备哪些特征

营销组织应当具备哪些特征

随着市场的日益竞争，营销组织扮演着企业成功的关键角色。一个高效的营销组织不仅可以帮助企业实现销售目标，还能够提高品牌知名度和顾客满意度。那么，一个出色的营销组织应当具备哪些特征呢？下面将介绍几个关键要素：

1. 市场洞察力

一个成功的营销组织应当具备敏锐的市场洞察力。他们需要深入了解目标市场的需求、竞争环境和消费者行为。通过不断收集和分析市场数据，营销组织可以为企业制定有针对性的营销策略和计划。

例如，当一个新产品推出时，营销组织应当能够判断出该产品在市场中的潜在需求，并设计相应的市场推广活动。此外，通过对竞争对手的研究，营销组织还能够发现竞争优势，并制定相应的竞争策略。

2. 强大的团队

一个出色的营销组织离不开优秀的团队。团队成员应当具备专业的营销知识和技能，能够应对多变的市场环境。同时，团队成员之间应当有良好的合作和沟通能力，能够协调各项营销工作。

有效的团队管理也是营销组织的重要一环。团队领导应当能够激发团队成员的积极性和创造力，同时建立明确的岗位职责和目标。通过团队的合作和协作，营销组织能够更好地实现销售目标。

3. 创新和创造力

营销组织应当具备创新和创造力。在快速变化的市场环境中，创新是营销成功的关键。通过不断推陈出新，营销组织可以吸引顾客的注意力，与竞争对手区分开。

创新并不仅仅指产品的创新，还包括营销策略、渠道的创新等。一个出色的营销组织应当能够不断挑战传统观念，追求创新和突破。

4. 数据驱动决策

在数字化时代，数据的重要性不言而喻。一个成功的营销组织应当能够利用数据进行决策。通过分析市场数据、顾客数据和竞争数据，营销组织可以更好地了解市场趋势和消费者行为。

数据驱动的决策还能够提供可衡量的结果。通过设定明确的指标和目标，营销组织可以及时评估和调整策略，以确保实现预期的销售目标。

5. 客户导向

一个出色的营销组织应当始终将客户放在第一位。他们应当深入了解客户的需求和偏好，并基于此制定相应的营销策略。

客户导向还包括提供优质的客户服务。一个出色的营销组织应当能够及时响应客户的问题和投诉，并致力于提升客户的满意度。

结论

一个成功的营销组织应当具备市场洞察力、强大的团队、创新和创造力、数据驱动决策以及客户导向等特征。通过不断完善这些特征，营销组织可以帮助企业取得市场竞争优势，实现销售目标。

然而，需要注意的是，每个企业的情况都不同，因此营销组织应当根据企业的特点和目标进行定制化。同时，随着市场环境的变化，营销组织也需要不断调整和优化策略，以适应新的挑战和机遇。

在竞争激烈的市场中，一个优秀的营销组织可以为企业赢得更多的机会，实现可持续发展。因此，企业应当重视营销组织建设，并不断提升其运营能力和创新能力。

十、借款合同具备哪些条款

现代社会，借贷活动已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。随着金融行业的发展，借款合同成为保障借贷双方权益的重要法律文书。借款合同具备哪些条款？本文将一一解答。

1. 合同主体信息

借款合同作为一份法律文书，首先需要明确借款双方的主体信息。通常包括借款人的姓名、身份证号码或统一社会信用代码，以及出借人（或机构）的名称、地址，确保双方的身份和联系方式得到准确记录。

2. 借款金额和期限

借款合同的核心是借款金额和借款期限。明确借款的金额数目可以避免双方在后续的借款过程中产生争议。同时，借款期限也应明确规定，包括借款的起止日期以及还款的最后期限。这些都是确保借贷双方权益的重要条款。

3. 利率和费用

在借款合同中，利率和费用是必不可少的内容。借款利率应确切列明，以便双方明确利息支付标准。此外，还应明确其他可能涉及的费用，比如手续费、逾期罚息等。这样可以避免未来因费用争议而引发的纠纷。

4. 还款方式

还款方式是借款合同中需要明确约定的重要条款之一。还款方式包括一次性还款和分期还款两种形式。对于分期还款，应明确每期还款金额和还款日期。借款人需要按照约定及时还款，而出借人需要提供相应的还款账户信息。

5. 违约责任

借款合同中的违约责任条款非常重要。当借款人未按时还款或其他违约行为发生时，违约责任条款可以确保借款人承担相应的法律后果。比如，约定逾期还款需要支付的滞纳金或罚息等。因此，在借款合同中约定明确的违约责任是保障出借人权益的关键之一。

6. 风险提示

借款合同中应当包含相关的风险提示条款，以提醒借款人和出借人在借贷活动中可能面临的风险。这些风险可能包括违约风险、利率风险、法律风险等。通过明确提示，可以让借款双方更加理性地进行借贷活动。

7. 合同解除和争议解决

借款合同中也应明确围绕合同解除和争议解决的条款。当借款活动结束或出现纠纷时，这些条款可以起到关键作用。合同解除条款应包括解除的条件和方式，而争议解决条款则应明确选择的仲裁或诉讼方式。

8. 法律适用和其他约定

借款合同应明确适用的法律和其他约定。法律适用条款明确具体的法律法规，防止合同漏洞或法律漏洞。其他约定则包括合同的修改、解释和补充等条款，以便在后续操作中保证合同的有效性。

最后，借款合同是一份双方都需要遵守的法律文书，其中的条款对于保障借贷双方的权益至关重要。无论是借款人还是出借人，在签订合同时应仔细阅读、理解并咨询专业人士的建议。只有确保合同条款准确、合法并符合自身利益，借贷活动才能更加顺利地进行。