未签劳动合同主动辞职

一、未签劳动合同主动辞职

未签劳动合同主动辞职

在现代职场中，劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束，是确保双方权益的重要文件。然而，有时候我们会遇到一种情况：未签劳动合同就主动辞职。这种情况下，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要明确，未签劳动合同的主动辞职虽然不是常见情况，但并不意味着我们的权益会受到严重损失。根据中国劳动法的规定，未签订劳动合同的情况下，我们仍然享有一定的权益保障。

根据劳动法第十六条的规定，未签劳动合同的劳动者，就业单位应当与其依法签订劳动合同。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位补偿相应的经济损失。

所以，如果我们未签劳动合同就主动辞职，我们可以要求用人单位给予经济补偿。具体的补偿标准可以参照劳动合同法第四十一条的规定，即以最近一个月工资的两倍作为补偿金额。

不过，在向用人单位索要经济补偿之前，我们应该首先与用人单位进行沟通和协商。我们可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位同意并补签合同，则问题迅速得到解决。但如果用人单位拒绝签订合同或者不同意补偿，我们可以通过合法途径维护自己的权益。

其次，我们可以向劳动争议调解委员会投诉。劳动争议调解委员会是一个政府机构，负责处理劳动争议。我们可以向劳动争议调解委员会递交申请，要求调解我们与用人单位之间的纠纷。劳动争议调解委员会将会对我们的申请进行调查，并进行调解。如果调解失败，我们还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

最后，如果用人单位不仅拒绝签订劳动合同，而且还恶意拖欠工资或者辞退我们，严重侵害了我们的权益，我们可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位是否合规运营的机构，如果我们的投诉被受理，他们将会进行调查并制定相应的处理措施。

尽管在未签劳动合同的情况下主动辞职可能会导致一些麻烦，但我们仍然有法律渠道来维护自己的权益。无论在什么情况下，我们都应该了解和维护自己的权益，不被不公平待遇所欺压。

希望以上内容对于面临未签劳动合同主动辞职的读者能够提供帮助和指导。毕竟，保护自己的权益是每个劳动者的基本权利。

二、未签劳动合同辞职通知怎么写？

没有劳动合同没有缴纳社保您可以随时辞职并主张公司补交社保+6个月的工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。中华人民共和国社会保险法58-63条。

三、未签劳动合同可以随时辞职走人吗？

未签劳动合同可以随时辞职走人。

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。

扩展资料

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、公司未签劳动合同，现在让我辞职，怎么办?

一、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

二、未签订书面劳动合同，那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。

依据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。

三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？

1.超过时效。

一般来说，入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。

如果入职超过1年，但是不到2年，也分两种情况：可以要求全部11个月赔偿（如山东）；只能拿到部分月份工资（如广东、北京、上海等）

2.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。

因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同，部分HR故意不与自己签订劳动合同，后续维权要求支付双倍工资，存在违反职业操守的情况，所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子，原则上不予支持。

3.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。

这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的，那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

四、申请劳动仲裁需要准备什么？

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

五、双倍工资案子获胜率高吗？

只要不是第三条里的那3种情况，类似案件，我经手未签订劳动合同双倍工资的案件，员工都赢了。不是我的本事大，是法律规定的非常明确，不清律师，自己处理，只要不犯错，自己一样可以打赢，拿到赔偿。

劳动合同签订率的提高，不是劳动部门普法力度大，是申请双倍工资的劳动者一个一个案子打起来的。

五、劳动合同未签辞职两年有效吗？

用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、未签劳动合同被起诉如何自保？

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

七、未签劳动合同.直接口头辞职走人可以吗？

可以的，建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。 依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 中华人民共和国劳动合同法 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

八、未签劳动合同如何赔偿

在现代社会中，劳动合同是员工与雇主之间约定工作关系、权利和义务的重要文件。但是有时候，一些员工可能会遇到未签劳动合同的情况，这在法律上是否会给予他们相应的赔偿呢？让我们来了解一下。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主与员工之间建立合法、公正劳动关系的基础。根据劳动合同法的规定，雇主和员工在就业过程中必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同不仅为雇主和员工提供了法律保障，还规定了工资、工作时间、休假、社会保险等重要事项。

然而，有时候一些员工可能会在没有签订劳动合同的情况下开始工作。那么，当员工在没有签订劳动合同的情况下遭遇劳动纠纷时，他们是否有权要求赔偿呢？

未签劳动合同的风险

对于那些没有签订劳动合同的员工来说，他们将面临一些潜在的风险。首先，他们可能无法获得正当的工资待遇，比如低于行业标准的工资、无社会保险和福利等。其次，他们可能没有法律保护，一旦遇到劳动纠纷，很难通过法律手段来维护自己的权益。

未签劳动合同不仅对员工不利，对雇主也存在一定的风险。雇主可能面临劳动部门的处罚，例如罚款或被勒令补缴员工的相关费用。在某些情况下，未签劳动合同还可能被视为非法雇佣，导致更严重的法律后果。

未签劳动合同的赔偿

根据中国劳动法律法规的规定，未签劳动合同的员工是有权要求赔偿的。虽然他们没有签订劳动合同，但在法律上仍然享有劳动权益。如果员工可以证明自己在某个企业工作过一段时间且未获得相应的劳动合同和工资报酬，他们可以通过以下方式来要求赔偿：

• 与雇主协商

员工可以首先与雇主进行协商，提出要求签订正式的劳动合同并支付相应的工资。在协商过程中，双方可以讨论相关事宜，并尽量达成一致。

• 向劳动仲裁部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门投诉，寻求帮助。劳动仲裁部门将会介入调查，并根据实际情况进行判断和裁决。

• 起诉劳动争议

作为最后的手段，员工可以选择起诉雇主，提起劳动争议。法院将会在合法程序下审理此类案件，并做出公正的判决。

在上述赔偿中，员工可能会要求雇主支付相应的经济赔偿，包括拖欠的工资、工资差额、加班费、社会保险等。同时，雇主可能还会被要求支付一定数额的赔偿金，作为对其违法行为的惩罚。

未签劳动合同的预防和解决

为了避免未签劳动合同带来的纠纷和赔偿问题，建议雇主和员工能够加强对劳动合同的意识和重视。以下是一些建议，可供雇主和员工参考：

• 及时签订劳动合同

雇主应该在员工入职时及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括基本的工作条件、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。

• 咨询专业人士

如果对劳动合同的内容和签订程序存在疑问，雇主和员工可以咨询专业人士，如劳动法律顾问或人力资源专家。专业的意见和建议可以帮助双方更好地了解劳动法律法规，并避免潜在的纠纷。

• 维护合同约定

一旦签订了劳动合同，雇主和员工都应该积极履行合同约定的权利和义务。双方应保持沟通，及时解决问题，以维护良好的劳动关系。

总之，未签劳动合同的员工是有权要求赔偿的。劳动合同的签订对于雇主和员工来说都至关重要，它不仅提供了双方的法律保障，还为工作关系的稳定和和谐提供了基础。因此，雇主和员工都应该充分认识到劳动合同的重要性，积极维护劳动权益，避免潜在的风险和纠纷。

九、员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理？

需要看站在哪一方的角度：

1、站在员工的角度：根据《劳动法》及合同相关证明，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，并要求公司出具离职证明；

2、站在公司的角度：审核其辞职报告表述属于单方解除或者协议解除。

一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。 如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力。若辞职报告内容的表述：“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”，则明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。 既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。此时若员工懈怠误工或不告而别，则公司有权追责。

十、公司未签劳动合同，未购买社保，应该去投诉吗？

首先收集劳动证据，证据收集好了给公司发送纸质的被迫离职说明，具体格式网上搜一下都有，然后等两天后去仲裁委以不签订劳动合同申请2n赔偿，这个不麻烦就是流程长一点，鉴于老板无所吊谓的态度，在仲裁结束后拿着仲裁结果，身份证原件等证据去人社局投诉公司未足额缴纳社保，这种是需要自己也要补缴自己的那部分的，如果不想自己出钱就去举报公司未给全体员工足额缴纳社保，这样的话不近公司要补缴全部社保还要缴纳万分之五每天的滞纳金，够他喝一壶的，还可以举报公司偷税漏税，消防问题等，不为别的，就为治治他那无所吊谓的态度，解解气