公司不给开解除劳动合同证明怎么领失业金？

一、公司不给开解除劳动合同证明怎么领失业金？

公司解除劳动合同证明写错了导致员工无法领取失业金，需重新给员工出具公司解除劳动合同证明。

公司解除劳动合同证明是由公司提出的，须说明清楚是公司原因。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

因此，如果是劳动者本人意愿中断就业的，是无法领取失业金的。

二、公司给开解除劳动合同但是不给开离职证明？

一、解除劳动合同不开离职证明怎么办?

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。

离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

二、解除劳动合同有哪些注意事项

1、医疗期满解除或应注意事项:

①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

1、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、可立即解除(无须通知) 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

是否单位开具解除证明都无关紧要。提供离职证明或者是离职合同，就可以重新入职，对于那些不能提供相关证明的情形，一般来说，是不会被用人单位聘用的

三、解除劳动合同不给赔偿算不算有效？

虽然没有给赔偿，仍然有效。劳动合同解除权属于形成权，只要用人单位向劳动者作出解除劳动合同意思表示，或者通知劳动者就发生法律效力。

劳动者不服，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认单位解除劳动合同违法，向自己支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

四、公司不给签劳动合同

随着劳动力市场的竞争日益激烈，越来越多的求职者遇到了一个普遍的问题：公司不给签劳动合同。

对于求职者来说，拥有一份正规的劳动合同无疑是保障自己合法权益的重要手段。然而，很多求职者却发现，在与用人单位签订劳动合同的过程中遭遇到了困难。

公司不给签劳动合同的原因

首先，我们需要了解一些可能导致公司不给签劳动合同的原因。

一方面，部分用人单位可能存在规避劳动法律法规的倾向。签订劳动合同意味着用人单位需要承担更多的责任和义务，包括提供员工合理的工作条件、支付合法的工资和社会保险，并在结束劳动关系时按照法律程序进行赔偿。因此，一些企业选择不签劳动合同，以避免承担这些义务。

另一方面，一些公司可能为了灵活性和便捷性而不签劳动合同。在雇佣临时工或短期合同工时，这种情况比较常见。对于这些公司来说，不签劳动合同可以方便地调整员工的工作时间和岗位，降低解雇的成本，并减少与员工的长期合作风险。

然而，这些公司不给签劳动合同的做法实际上是对员工合法权益的侵害，也容易导致劳动关系的不稳定性。

公司不给签劳动合同的风险

对于求职者而言，公司不给签劳动合同可能导致以下风险：

1. 工资和福利不确定性：没有劳动合同，求职者难以确定自己的工资待遇以及享受的福利，如社会保险和带薪假期等。
2. 劳动纠纷难以解决：没有劳动合同，双方在劳动关系中的权责不明确，一旦出现纠纷，追求权益将变得困难。
3. 就业稳定性下降：没有劳动合同意味着求职者与公司之间的劳动关系没有明确的约束和保障，容易导致频繁解雇和用工不稳定。

因此，对于遇到公司不给签劳动合同的情况，求职者需要采取积极的应对措施。

应对公司不给签劳动合同的措施

在面对公司不给签劳动合同的状况时，求职者可以考虑以下措施：

1. 了解相关法律法规：求职者应该了解劳动法律法规中有关劳动合同的规定，并了解自己的权益。
2. 与用人单位协商：求职者可以与用人单位进行积极沟通和协商，要求签订劳动合同，并表达自己对合法权益的关注。
3. 寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致，求职者可以寻求法律援助，寻求专业人士的帮助和支持。
4. 保留相关证据：在劳动关系中，求职者应该保留与用人单位相关的证据，以备日后维权之用。

通过以上措施，求职者可以增加自己的议价能力，保护自己的合法权益。

政府应加强监管

对于公司不给签劳动合同的现象，政府应加强监管，保护劳动者合法权益。

首先，政府可以加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者对劳动合同重要性的认识，增强其自我保护意识。

其次，政府可以加大对违规用工行为的处罚力度，对拒绝签劳动合同、违法解雇等行为进行严厉打击，以震慑用人单位的违法行为。

最后，政府可以建立更加完善的劳动维权机制，为受到违法行为侵害的劳动者提供更加便捷的维权渠道。

结语

公司不给签劳动合同是一种对劳动者合法权益的侵害，也是劳动关系不稳定的表现。对于求职者而言，保护自己的合法权益至关重要。

通过了解相关法律法规，与用人单位积极协商，寻求专业法律援助，并保留相关证据，求职者可以增加自己的议价能力，保护自己的合法权益。

同时，政府应加强监管，提高劳动者对劳动合同的重视程度，并建立完善的劳动维权机制，保护劳动者的合法权益。

只有劳动者和政府共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢的局面。

五、公司劳动合同不给员工

在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和责任的法律文件。它确保了双方的权益，维护了劳动关系的稳定性和公平性。然而，有些公司不遵守劳动法规定的合同签订程序，或者故意不给员工提供合同。这种行为严重侵害了员工的权益，也违反了劳动法的规定。

公司劳动合同的重要性

劳动合同是员工与雇主之间确立权益的重要法律文件。它规定了工作条件、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容，旨在保护员工的合法权益。具体来说，劳动合同具有以下几个重要作用：

1. 明确双方权责：劳动合同明确了员工和雇主之间的权责关系，确保了双方在合同约定的条件下履行各自的义务。
2. 保障工资待遇：劳动合同规定了员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，保证了员工合法收入的权益。
3. 规范工作时间：劳动合同约定了员工的工作时间和休假福利，确保员工的劳动时间合法合理，避免过度劳累。
4. 提供社会保险：劳动合同规定了员工的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会福利。
5. 明确争议解决方式：劳动合同约定了劳动争议解决的方式和程序，为员工和雇主之间的纠纷提供了法律依据。

综上所述，公司劳动合同对于维护员工的合法权益、促进劳动关系的稳定发展起着重要作用。

公司不给员工劳动合同的危害

然而，一些公司存在不给员工劳动合同的情况。这种行为对员工的权益造成了严重危害：

• 权益不受保障：没有劳动合同，员工的权益无法得到法律保障。一旦出现劳动纠纷，员工很难维护自己的权益，无法享受到应有的工资待遇和社会保险。
• 劳动关系不稳定：没有劳动合同，员工和雇主之间的权责关系不明确，容易导致劳动关系紧张和纠纷的发生。公司的不当行为可能导致员工不满，影响工作稳定和生产效率。
• 不公平待遇：没有劳动合同，公司可能随意调整员工的工资和福利待遇，让员工处于不公平的工作状态。员工努力付出的劳动价值无法得到相应回报，造成对工作的不满和不稳定。

归根结底，公司不给员工劳动合同是一种违法行为，不仅侵犯了员工的权益，也破坏了公平劳动市场的秩序。

员工维权的途径

如果公司不给员工提供劳动合同，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，要求签订劳动合同，阐明自己的合法权益和对劳动合同的要求。
2. 寻求法律援助：如无法与公司妥善解决，员工可以咨询劳动监察部门或律师，寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。
3. 维权申诉：如果公司拒绝合理要求，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起维权申诉，寻求正当的解决途径，并维护自己的合法权益。

需要强调的是，在维权过程中，员工要保留好相关的证据，如通讯记录、工资单、工作记录等，以便证明自己的诉求和遭受的不公平待遇。

如何预防公司不给员工劳动合同

为了预防公司不给员工劳动合同的情况发生，员工可以采取以下措施：

• 了解法律法规：员工要了解相关的劳动法律法规，熟知自己的权益与义务，避免被公司利用或忽略自己的权益。
• 要求签订合同：入职时，员工可以主动要求公司签订合同，明确双方的权责关系，确保自己的权益得到保障。
• 保留重要证据：员工要妥善保留入职通知、工资单、劳动合同等重要证据，以备日后维权之需。
• 加入工会：员工可以考虑加入工会，借助工会的力量和资源，维护自己的合法权益。

这些措施虽然不能完全杜绝公司不给员工劳动合同的情况，但可以减少遭受不公平待遇的可能性，并为维权提供有力的支持。

结语

公司劳动合同作为保护员工权益的重要法律文件，在劳动关系中起着不可或缺的作用。公司不给员工劳动合同的行为严重侵害了员工的权益，不仅违反了劳动法的规定，也破坏了公平劳动市场的秩序。员工应当积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、寻求法律援助和维权申诉等方式，悍然维护自己的权益。同时，员工也可以采取预防措施，提高自身的法律意识，减少遭受不公平待遇的风险。

六、签了劳动合同公司不给

近年来，随着劳动力市场的发展，许多员工在入职后都会与雇主签订劳动合同。劳动合同是保护员工权益的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些员工在签署劳动合同后仍然遭遇到了公司不履行合同的情况。

签了劳动合同公司不给员工应得的权益，这是一个严重的违法行为。根据劳动法的规定，企业应该按照合同约定支付工资，提供社会保险，保证劳动条件安全等。如果公司没有履行合同，员工有权利维护自己的权益。

1.了解劳动法

作为员工，了解劳动法是非常重要的。在签署劳动合同之前，建议员工详细研读国家劳动法和相关法规，了解自己的权利和义务。这样，在发现公司违约时，就能及时采取合适的措施维护自己的权益。

2.保存证据

当公司不履行劳动合同时，员工应该及时收集和保存相关证据。比如，工资未按时支付的，可以保存工资单、银行转账记录等。保留这些证据有助于员工在维权过程中提供证明材料。

3.与公司沟通

在发现公司不履行合同的情况下，员工可以首先与公司进行沟通。可以选择与直属上级或人力资源部门的负责人进行沟通，详细说明问题并要求解决。有些问题可能只是误会或管理上的疏忽，通过沟通解决是最好的方式。

4.寻求专业援助

如果与公司沟通无果，员工可以寻求专业的援助。可以咨询劳动法律顾问或劳动争议调解机构，向他们咨询自己权益的保护和维权的方法。专业的援助可以有效地维护员工的权益，提高维权的成功率。

5.提起诉讼

作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼来维护自己的权益。当公司明显违法或拒绝履行合同的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司履行合同并赔偿损失。

6.加强自我保护意识

面对签了劳动合同公司不给员工应得的权益的情况，员工需要加强自我保护意识。在签署劳动合同时，要仔细阅读合同内容，并确保自己的合法权益得到保护。如果发现问题，要及时采取行动，维护自己的权益。

7.宣传和建立劳动法意识

为了提高员工权益的保护和维权能力，建议加强对劳动法的宣传和普及。公司可以组织相关培训，让员工了解自己的权利和义务，建立正确的劳动法意识。只有员工具备了解并维护自己权益的能力，才能更好地应对劳动合同不履行的问题。

总之，签了劳动合同公司不给员工应得的权益是一种严重的违法行为。员工在遭遇这种情况时，应及时采取合适的措施维护自己的权益。通过了解劳动法、保存证据、与公司沟通、寻求专业援助、提起诉讼、加强自我保护意识以及宣传和建立劳动法意识等方法，员工可以有效地维护自己的权益，确保合同的履行。

七、公司不给劳动合同怎么追缴公积金？

公司不给签订劳动合同，属于违法招聘使用人才，可以去劳动局监察大队投诉，要求补缴社保和公积金！

公积金不是强制性要求，但是在签订劳动合同有约定，那就必须购买！如果不是很清楚明确约定公积金，那么损失的只有自己了。

八、公司解除劳动合同

劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。然而，在现实生活中，有时候公司需要解除劳动合同，可能是因为员工的工作表现不佳、违反公司规章制度或是经济情况发生变化等原因。本文将重点讨论公司解除劳动合同的程序和注意事项。

合同解除的合法性

首先，公司解除劳动合同必须依据法律规定，并符合合同约定的解除条件。根据《劳动合同法》，公司可以因以下几种情况解除劳动合同：

• 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
• 员工严重失职，导致公司遭受重大损失；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务产生重大影响；
• 员工被依法追究刑事责任。

在解除劳动合同前，公司应该进行合理的调查和证据收集，确保解除的合法性。同时，在解除劳动合同时，公司应当依法向员工支付相应的经济补偿。

合同解除的程序

解除劳动合同的程序需要严格遵循法定规定，以保证公平公正。

首先，公司应当按照劳动合同约定的方式进行解除通知或协商。如果员工存在违法行为或严重失职，公司可以直接解除劳动合同，但必须书面通知员工并解释解除的原因。

如果解除劳动合同需要提前通知一方或支付经济补偿，公司应当在解除通知书中明确说明相关条款，并向员工提供书面通知。通知书应当包含解除的原因、生效日期、经济补偿金额等内容。

其次，公司应当依法办理解除手续，包括解除合同的登记、备案等事项。公司应当保留解除合同的相关证据，以备将来可能出现的劳动争议。

注意事项

解除劳动合同是一项严肃的法律行为，公司在解除劳动合同时需要注意以下几个关键点：

• 合同约定：公司应当仔细审查劳动合同中关于解除的约定，确保解除的合法性和合规性。
• 证据收集：公司在解除劳动合同之前，应当进行充分的调查和证据收集，确保解除的事实和依据清晰可见。
• 通知方式：公司应当选择合适的通知方式，书面通知是常用且安全的方式，可以确保双方对解除的内容有明确的了解。
• 经济补偿：公司应当根据法律规定和劳动合同约定，向员工支付相应的经济补偿，确保合法合规，避免引发劳动争议。
• 劳动争议解决：如果员工对解除劳动合同有异议，公司应当积极与员工进行协商，解决争议，如果协商无果，可通过法律途径解决。

公司解除劳动合同是一项敏感且复杂的操作，需要公司严格依法办理，遵循公平公正的原则，并尽量避免引发劳动争议。公司在解除劳动合同时应当权衡利弊，确保自身合法权益的同时，也要尊重员工的权益。

最后，作为劳动合同的一方，员工也有义务遵守合同约定，保持积极的工作态度和良好的职业道德，避免行为违法或违反公司规章制度，以保障自身权益。

九、公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？

向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、公司不给员工签劳动合同

公司不给员工签劳动合同

劳动合同是保护员工权益和维护劳动关系稳定的法律文件。然而，一些企业却不愿意给员工签订劳动合同，这对员工来说是一种不公平和不合法的对待。本文将探讨公司不给员工签劳动合同的影响和应对之策。

对员工的影响

公司不给员工签劳动合同会给员工带来许多不利影响。

1. 权益不受保障：劳动合同是确保员工合法权益的重要工具。没有劳动合同，员工将无法获得合法的工资、福利和保险待遇，也无法享受法定的工作时间、休假和加班补偿等权益。
2. 劳动关系不稳定：没有劳动合同意味着没有明确的雇佣期限和解雇程序，员工随时都可能被公司随意解雇。这会给员工的工作稳定性带来很大的不确定性。
3. 法律保护缺失：在劳动关系中，劳动合同是员工的法律保护壁垒。没有劳动合同，员工将无法通过法律途径来维护自己的权益，一旦发生争议，员工将处于弱势地位。

公司的合法责任

根据《劳动法》的规定，公司有责任为员工签订劳动合同。

首先，公司需要向员工明确告知劳动关系的基本信息，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。这些信息应当在劳动合同中明确表述，以确保员工的权益得到保障。

其次，公司需要为员工提供合法的工作条件，保障员工的职业安全和身体健康。没有劳动合同，员工将无法享受工伤保险和职业病防护等权益。

最后，公司需要履行劳动合同约定的义务，支付员工应得的工资和福利待遇，并按照法律规定提供休假和加班补偿等权益。

员工的应对之策

面对公司不给员工签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司沟通：首先，要与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，表达对劳动合同的需求并要求签订合同。通过沟通协商，很多问题可以得到解决。
2. 咨询法律意见：如果公司依然拒绝签订劳动合同，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并采取进一步的法律行动。
3. 保留证据：员工应当保留与劳动关系相关的证据，如工资条、加班记录、工作通知等。这些证据可以作为维护自己权益的有力支持。
4. 寻求相关机构的帮助：员工可以向劳动监察机构、工会等相关机构投诉，并请求其介入调解。这些机构有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。

结论

公司不给员工签劳动合同是一种违法行为，严重损害了员工的权益和劳动关系的稳定。员工在面对这种情况时，应当采取相应的措施来维护自己的合法权益，并寻求相关机构的协助。同时，也希望相关部门能加强监管，确保企业恪守劳动法律法规，为员工提供合法的就业环境。