没有终止劳动合同书，能自己交社保吗？

一、没有终止劳动合同书，能自己交社保吗？

　　 劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、解除 或终止 劳动合同书

在职场中，有时候不可避免地会出现劳动合同的解除或终止的情况。劳动合同的解除或终止是雇主和雇员之间的权利和义务，这需要遵循一定的法律程序和规定。

劳动合同解除和终止的含义

劳动合同的解除和终止是指合同双方协商或根据法律规定解除或终止劳动关系的行为。解除和终止的方式有很多种，例如双方协商解除、解除协议、解雇、辞职等。

解除劳动合同的情况

解除劳动合同的情况有很多种，以下是一些常见的情况：

• 违反合同约定：如果一方或双方违反了劳动合同中的约定，对方可以解除合同。
• 严重失职：如果雇员严重失职，工作能力明显不符合要求，雇主有权解除合同。
• 经济性裁员：由于经济环境变化或企业经营状况不佳，雇主可能需要进行经济性裁员，这时可以解除一部分劳动合同。
• 合同到期：劳动合同在约定的期限到达时自动解除。

终止劳动合同的情况

终止劳动合同是指在合同期限内结束合同关系，以下是一些常见的终止劳动合同的情况：

• 双方协商：劳动合同期限到期前，双方可以协商终止合同。
• 解雇：雇主有权解雇雇员，但需要遵循一定的规定和程序。
• 辞职：雇员可以自愿辞职，但需要提前通知雇主。

解除和终止劳动合同的程序

解除和终止劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定，以下是一般的程序：

1. 通知对方：一方决定解除或终止劳动合同时，需要提前书面通知对方，并说明解除或终止的原因。
2. 协商解决：双方可以协商解决解除或终止劳动合同的事宜，如赔偿、离职手续等。
3. 劳动仲裁或法院诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。

劳动合同解除或终止的影响

劳动合同的解除或终止会对雇主和雇员产生一定的影响：

• 经济影响：解除或终止劳动合同可能涉及赔偿、福利待遇等经济问题。
• 就业问题：解除或终止劳动合同后，雇员可能需要重新找工作，雇主可能需要重新招聘。
• 声誉影响：对于雇员来说，频繁解除或终止劳动合同可能影响个人职业声誉。

总结

解除和终止劳动合同是劳动关系中的重要环节，合同双方需要遵循相关的法律程序和规定。解除或终止劳动合同的情况很多，但都需要注重合同的约定和合法性。无论是雇主还是雇员，在解除或终止劳动合同时，都应该权衡利弊，遵守相关法律法规，确保自身权益。

三、劳动关系终止解释？

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满;其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。

四、劳动合同书范本？

可以根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定来制定，以下是一个简单的劳动合同书范本：

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，其中试用期为_____个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司工作的需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为__________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。甲方每月_____日以货币形式按月支付乙方的工资。

四、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在试用期间及试用期满后享受公司规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

六、劳动纪律

甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

甲、乙双方解除或终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

八、违约责任

如甲、乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

九、争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

法定代表人或者委托代理人（签字）：___________________

签订日期：___________________

五、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

六、劳动合同终止的条件有哪些？

不论出于何种原因，终止合同都需要遵循一些程序，以确保合同的终止对你造成的损害最低。下面描述的就是一些易于遵循的程序。

方法1终止合同1确定合同是否已被完全执行。如果各方已经完全履行了合同中规定的责任和义务，那么合同已经被完全执行，没有必要终止。当事各方对彼此都不再具有进一步的义务。2确定是否可以解除合同。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态。这种属于完全解除合约，在某些情况下可能是被允许的。要确定是否可以解除合同：

• 检查合同种的解除或撤销条款。该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的时间内，你可以按照所提供的指示来解除合同。这将涉及到给另一方提供某种形式的书面通知，如签署之前提供给你的对方签好字的解除合同表格，或一封信说明你要解除合同的简单信函。
• 如果你的合同不包含解约条款，可参照你所在的当地法规，咨询律师或地方总检察长，看是否可以申请撤销期。某些地方和国家法律规定，允许某些合同可在某一特定时期内撤销，通常为订立合同后的3至10天。
• 如果你的合同不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。合同的另一方或许能够随时同意解除合同，即使合同本身并无此说明。

3确定你是否有终止合同的法律权力。有一些有限的条件能够让合同一方有权终止合同，比如：

• 不可能性。如果合同的一方无法完成他或她的义务，因为这种表现是不可能实现的，他或她可能会在法律上有权终止合同。不可能的原因绝不能是无法履行的一方造成的过错。它必须是另一方的过错，或如飓风或龙卷风等“天灾”的结果。例如，如果你同意明天将你的船卖出，而今晚飓风来了、将它彻底毁坏，你可以合法地取消合同。
• 欺诈行为。欺诈行为是指一方故意对实质性的问题作虚假陈述，而另一方则因为依赖该虚假陈述而受到伤害。该陈述必须是虚假的，并且是故意做出的，也必须是在实质方面。例如，如果一个油漆工表示他会用特定品牌的油漆将你的客厅漆成棕色，而心知肚明他会用不同的品牌，这种失实陈述并不算实质性的，因为你的合同中指明是棕色的客厅，最后漆出来也是棕色。如果油漆没问题，也是棕色的，那么油漆工使用了错误的品牌则是非实质性的失实。如果油漆工曾表示他会将你的客厅漆成棕色，而结果却漆成了红色，这便是对实质性问题的失实陈述。
• 对方违反合同。如果一方故意不遵守合同条款，另一方则可以解除合同。违反方无权抱怨另一方结束合同，因为他或她已经违约。
• 能力不足。合同的一方为缺乏订立合同能力的人时，如未成年人或有精神疾病的人，缺乏能力的一方可撤销合同。这意味着他或她可随时终止合同。
• 违法。出于非法目的订立的合同是无效的。这意味着任何一方都可以随时终止合同，因为在法律上该合同是不被承认的。例如，如果合同一方同意出于商业目的租赁物业，而该城市重新规划后将物业定义为仅作为住宅用途，则双方在法律上都有权终止合同，因为该合同中作为商用物业使用的目的已被定为非法。
• 相互错误。如果双方都犯了一个实质性的错误，则受错误影响的一方可终止合同，只要对方仍未履行合同。

4与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。你可以尝试提供一些撤销补偿费，退还你接受的资金，或让合同再持续几个月等技巧。确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。5使用终止条款。许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了在你希望终止合同时应当使用的程序。常见的终止条款规定希望终止合同的一方必须以书面形式通知另一方他或她的意图，并且在预定的终止日期或自动续签日期之前一定天数内，通常在30到60天之间。终止条款可能会包括提前终止的处罚，因此在使用该条款终止合同之前，务必确保你愿意支付罚款。6拒绝执行。如果一切进展都失败，任何一方都可随时拒绝履行他或她在合同中的义务。在做此选择之前，你应该咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。

结尾花絮

警告

• 在采取任何可能会影响你的法律权利和义务的行动之前，你应该咨询持照的律师。
• 如有疑问——请人来检查合同——在协议和合同中省下一笔财富是一个好的开始。

不要伤害别人，不要伤害自己

七、劳动仲裁几次为终止？

劳动仲裁一次为终止。根据相关制度，劳动人事部门的仲裁委员会一般进行一次仲裁，对仲裁不服的，到人民法院起诉，劳动仲裁部门不进行第二次仲裁。

比如，一名职工工作时间发生事故引发劳动纠纷，劳动仲裁部门根据实际情况下达仲裁书，双方不服，需上诉人民法院予以裁判。

八、劳动合同书填写样本？

甲方：

  乙方：

  依照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两边经平等协商一致，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意依照甲方工作需要，担任 职位（工种）工作。

  第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件

  第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第 2 页

  第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方每一个月以货币形式支付乙方工资。

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

  第九条 有以下情形之一的，甲乙两边应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

第 3 页

  （一） 甲乙两边协商一致的；

  （二）订立本合同所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的

  第十条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二） 严峻违背劳动纪律或甲方规章制度，依照甲方单位规定或本合同约定能够解除劳动合同

  第十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同：

第 4 页

  （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  （二）本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使合同无法履行，经甲乙两边协商不能就变更本合同达到协议的；

  五、当事人约定的其他内容

  第十二条 甲乙两边约定本合同增加以下内容：

  第一十三条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  １、在试用期间，被证明不符合录用条

第 5 页

件的；

  ２、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；

  ３、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  ４、被依法追究刑事责任的。

  第一十四条 有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

  １、在试用期内的；

  ２、甲方以暴力、要挟、监禁或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的；

  ３、甲方不能依照本合同规定支付劳动

第 6 页

报酬或提供劳动条件的。

第 7 页

  六、违约责任

  １．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，不然应支付违约金５００元。

  ２．甲乙两边必需严格履行劳动合同，除遇有特殊情形，经两边协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应依照其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际情形确信。

  乙方应遵守如下规定：乙方应天天按正

第 8 页

常上班时刻到甲方报到。

  七、劳动争议处置及其它

  第十三条 两边因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  第十四条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第十五条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份

  第十六条 其他约定

  甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

  日期： 日期：

  劳动合同书样本（2） 甲方：＿＿＿＿＿＿

  乙方：＿＿＿＿＿＿

  签定日期：＿＿年＿＿月＿＿日

  甲方

乙方

  文化程度

  性别

  法定代表人诞生日期＿＿年＿＿月＿＿日

  或委托代理人居民身份证号码

  参加本单位工作时刻

  ＿＿年＿＿月＿＿日

  邮政编码

  甲方地址家庭住址

  所属街道办事处

  依照《中华人民共和国劳动法》，甲乙

两边经平等协商同意，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

  本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

  本合同＿＿＿＿＿＿终止。

  二、工作内容第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任＿＿＿＿职位（工种）工作。

  第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

  执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时刻不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，每一个月不得超过三十六小时。

 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超过法定标准工作时刻。

  执行不按时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方延长乙方工作时刻，应安排乙方一样时刻倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。

  甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第 14 页

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬第八条甲方的工资分派应遵循按劳分派原那么，实行同工同酬。

  第九条执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每一个月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

  执行不按时工作制的工资为＿＿元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时刻超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第 15 页

  第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

  五、保险福利待遇第十二条甲乙两边应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费

九、劳动合同书哪里买？

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

参考资料来源：

十、餐饮员工劳动合同书？

1. 乙方应按照甲方的要求，认真、负责地完成所分配的工作任务，包括但不限于客户接待、点餐服务、餐具清洗、餐厅清洁等工作。

2. 乙方应积极配合甲方的经营管理工作，保持良好的工作态度和形象，为甲方的发展贡献力量。

8小时，具体工作时间由甲方安排。