没给员工签劳动合同能罚多少钱？
一、没给员工签劳动合同能罚多少钱？
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。但是，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时间为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时间。
二、公司没给员工买社保，但要签劳动合同是否合理？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为一个工作单位来讲，依法跟自己的员工建立劳动合同关系，并且签订劳动合同书，并且在签订劳动合同之日起30日内就依法为自己的员工建立相应的社保待遇，这都是劳动合同法中的明确规定，作为一个企业单位来说，就需要严格的无条件的去执行这样的问题。
所以说你的工作单位没有给你购买社保，那么究其原因到底是什么情况造成的，没有购买社保，是不是由于你初始入职还没有来得及建立社保，或者是因为别的一些什么样的原因，首先你要把这个没有缴纳社保的原因搞清楚以后，那么再来判定这样的问题是否符合相关的规定。
因为有些初始员工可能自己在刚入职的时候，不会给自己缴纳社保，最主要的原因就是试用期内不缴纳社保的情形，当然很多企业确实是这样做的，它在逃避一个灰色地带，因为试用期的员工离职率相对来说是比较高的，作为一个企业单位来讲，它的稳定性并不是很高，所以说就拒绝在试用期内为自己的员工缴纳社保，但是一旦转正以后马上就会缴纳社保，所以说这样的问题你首先应该搞清楚以后，那么再去给自己做下一步的判断。
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三、公司没给签订劳动合同
随着经济的快速发展，劳动法在中国的实施也变得越来越重要。按照劳动法的规定，雇主在聘用员工时应该签订一份劳动合同，以确保员工的合法权益得到保护。然而，有些公司却选择不给员工签订劳动合同，这是一种严重违法行为，既损害了员工的权益，也给公司自身带来了潜在风险。
首先，没有签订劳动合同给员工带来了很多不确定性。在没有正式合同的情况下，员工不清楚自己的工作职责、福利待遇、工资标准等。一旦出现纠纷，员工很难找到合法依据来保护自己的权益。而对于公司来说，没有劳动合同意味着雇佣关系的不稳定性和风险的增加，一旦发生纠纷，公司可能会面临巨大的赔偿责任。
其次，没有签订劳动合同违法了相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司没有签订劳动合同，就等于违反了法律的规定。这将使公司失去合法的雇佣地位，一旦被员工起诉，将面临法律惩罚，甚至可能面临刑事责任。
公司不签订劳动合同可能带来的后果：
- 1. 法律风险：没有劳动合同意味着公司可能面临员工起诉的风险，一旦败诉，可能需要支付高额的赔偿金。
- 2. 组织不稳定性：没有劳动合同会导致员工的离职率增高，从而给公司的人力资源管理带来不利影响。
- 3. 公司形象受损：对于公众和潜在员工来说，一个不签订劳动合同的公司可能被视为不合法或不正规的企业。
- 4. 员工满意度下降：没有劳动合同会让员工感到不安全和缺乏对公司的信任，进而影响员工的工作积极性和满意度。
面对这些风险和后果，公司应当重视员工的权益，严格按照劳动法的要求签订劳动合同。同时，员工也要保护自己的权益，坚决要求公司签订正式的劳动合同。
下面是一些建议，帮助员工和公司解决劳动合同签订的问题：
- 1. 员工应当了解自己的权益，明确合同的相关内容：工资待遇、工作职责、工作地点、工作时间，社会保险等，确保合同能够充分保护自己的权益。
- 2. 如遇公司不愿签订合同的情况，员工可以通过书面形式提出申请，要求公司合理解释并明确原因。
- 3. 员工可以寻求法律援助，对公司进行合法追责，要求公司签订劳动合同，并索取相应的赔偿。
- 4. 公司应当依法签订劳动合同，确保员工的权益得到保障。合同内容应当合法、合理，明确双方的权利和义务。
- 5. 公司应当加强内部管理，建立完善的人力资源部门，提高对劳动法的了解和遵守。
- 6. 公司可以与员工进行沟通，解释劳动合同的重要性和合法性，增强员工对合同签订的认识和意识。
总之，公司没有给员工签订劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的权益，也给公司自身带来了法律和经营风险。员工和公司双方都应当认识到劳动合同的重要性，遵守法律法规，维护良好的劳动关系。
四、银行没给劳动合同怎么办？
银行培训后不签劳动合同怎么办
1.
需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2.
可能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3.
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳者可向劳动监察部门投诉。
五、公司8年没给员工签劳动合同，也没卖社保，该怎么维权？
直接申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉。按劳动合同法规定，员工进入公司七天内企业应与员工签订劳动合同， 三十天内应为员工申报缴纳社保。
当事人进入企业八年无合同亦无社保，这家公司的违法行为太过猖狂，员工的维权意识太过薄弱。收集证据，比如入职登记表，考勤记录，工资表，员工花名册等，可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
六、厨房外包给个人没给员工签劳动合同打官司能打赢吗？
厨房外包给个人只是用人单位经营方式的不同，并不改变其用工主体的法律性质，不与员工签订书面劳动合同违反《劳动合同法》的强制性规定，打官司赢的机率不大。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
七、没给签劳动合同怎么赔偿
没给签劳动合同怎么赔偿
劳动合同是雇主与员工之间的重要文件，它规定了双方的权利和义务。如果雇主没有给员工签订劳动合同，这是否意味着员工在离职或遭遇工资拖欠的情况下无法获得赔偿呢？本文将探讨这个问题，并分享一些相关的法律知识。
没有签订劳动合同的后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，雇主应当与员工在入职前订立书面劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同，这将对双方产生一系列的后果。
首先，没有签订劳动合同意味着雇主违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，雇主未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿。这意味着员工在解除劳动关系时可以获得赔偿金。
其次，没有签订劳动合同可能使雇主在雇佣员工期间面临法律风险。在没有劳动合同的情况下，员工可能更容易要求雇主支付未支付的工资、加班费或其他合法权益。而雇主在劳动关系解除后，可能面临被要求支付双倍工资的风险。
赔偿的计算方式
如果雇主没有与员工签订劳动合同并且解除了劳动关系，员工有权要求赔偿。那么赔偿金的计算方式是如何确定的呢？
根据《劳动合同法》第八十一条的规定，赔偿金的金额是员工一个月工资的两倍。具体的计算方式如下：
- 如果员工的工资是固定的，那么赔偿金的计算比较简单。例如，如果员工的月工资是5000元，那么赔偿金就是10000元。
- 如果员工的工资是浮动的，那么赔偿金的计算较为复杂。根据法律规定，浮动工资的月工资是最近12个月平均工资的两倍。例如，如果员工最近12个月的平均工资是8000元，那么赔偿金就是16000元。
需要注意的是，这里的月工资包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有由雇主支付的工资项目。
如何维护自己的权益
如果你是一位员工，发现自己的雇主没有与你签订劳动合同，你应该如何维护自己的合法权益呢？以下是一些建议：
- 收集证据：在发现雇主没有签订劳动合同后，你应该收集相关的证据。这包括工资条、银行流水等可以证明你的工资收入的文件。
- 与雇主沟通：在准备好相关证据后，你可以与雇主进行沟通，要求他们立即与你签订劳动合同。
- 寻求法律援助：如果雇主拒绝与你签订劳动合同或者拖延时间，你可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助你维护自己的权益，并指导你采取合适的法律行动。
- 报案投诉：在经过沟通和法律援助后，如果雇主依然拒绝与你签订劳动合同或者未支付赔偿金，你可以报案投诉。相关的劳动监察部门会介入处理。
需要提醒的是，每个具体情况都不同，法律援助和报案投诉的效果可能因个案而异。
结语
劳动合同的签订对于雇主和员工来说都是非常重要的。没有签订劳动合同可能对双方产生一系列的风险和纠纷。作为一名员工，如果发现自己的雇主没有签订劳动合同，你有权要求赔偿并维护自己的合法权益。当然，最好的方式还是提前签订一份合法的劳动合同，保障双方的权益。
希望本文对你有所帮助，如果你有其他相关问题，欢迎在评论区留言。
八、公司没给解除劳动合同通知书，但开会给全体员工说了，合法吗？？
不合法。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
综上所述，作为劳动合同主体之一，单位可以合法的解除合同，单位要提前通知员工，经过双方协商，单位出具解除劳动合同证明，为员工结清工资，并且完成工作交接。如果涉及到经济补偿或者发放代通知金的，单位应该在出具解除证明的时候一并支付。
九、物业没给员工买社保怎样投诉？
你可以用手机拨打当地社保中心电话12333进行人工服务投诉或者拨打当地12345政府热线进行投诉。或者上律师事务所咨询律师需要怎么处理？
十、企业没给员工交社保多久提示？
企业从职工入职起就应该给职工交纳社会养老保险，这是企业的法律责任和义务，无需职工来提醒。
如果企业没有按规定时间给职工交纳社会养老保险，职工可以与企业交涉交纳，交涉不成的，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以到人民法院起诉，以维护自己的合法权益。
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