劳动合同首页怎么制作？
一、劳动合同首页怎么制作？
用人单位（甲方）：
地 址 (甲方):
职 工（乙方）：
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，
劳动合同封面样本。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定，合同范本《劳动合同封面样本》
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址： 通讯地址：
二、劳动合同怎么制作
劳动合同怎么制作：合同的重要性与步骤
劳动合同作为雇佣关系中最重要的法律文件之一，对于雇主和雇员都具有重要意义。制作一份合法合规的劳动合同，不仅能够明确双方的权利和义务，还能够减少潜在的劳动纠纷和法律风险。本文将为您介绍劳动合同的重要性以及合同制作的步骤。
劳动合同的重要性
劳动合同是雇主与雇员之间的一份书面协议，规定双方在就业关系中的权利和义务。合同的签订不仅符合法律的要求，更是确保双方之间的权益能够得到保障。以下是劳动合同的重要性：
- 法律保护：劳动合同是法律上的证据，能够为双方提供法律保护。一旦发生纠纷，法院可以根据合同内容来裁决相关争议。
- 明确权利义务：劳动合同详细条款规定了雇主与雇员之间的权利和义务，明确了工作职责、待遇、工作时间、假期等方面的具体规定。
- 减少法律风险：合同明确约定了雇主雇员之间的权责，避免了潜在的纠纷和法律风险。双方在签订合同时，应当认真考虑合同条款，并明确约定。
- 保护双方利益：劳动合同确保了雇主和雇员的权益得到保护，能够提高就业关系的稳定性和可持续性。
劳动合同的制作步骤
制作一份合法合规的劳动合同需要注意以下几个步骤：
- 明确双方意愿：雇主与雇员双方应明确劳动关系的具体要求，包括工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等方面。为了达成共识，双方可以进行面谈或书面沟通。
- 准备劳动合同模板：雇主可以准备一份符合国家法律法规的劳动合同模板，以确保合同内容的合法合规。模板可以包括基本条款、特殊条款等，便于后续填写和修改。
- 明确合同条款：根据双方的实际情况，明确劳动合同的具体条款和内容。条款应当包括双方的身份信息、工作职责、薪酬及福利、工作时间、试用期、解除劳动合同的条件等。
- 仔细填写合同内容：在填写劳动合同时，双方应当仔细核对合同条款，确保无误。特别是身份信息、薪酬待遇等敏感信息，应当准确无误。
- 双方签署合同：合同内容填写完毕后，雇主和雇员应当在合同上签字（或盖章）确认。双方签署合同后，合同即正式生效。
- 保留合同副本：双方应当各自保留劳动合同的原件或副本作为备案。这样在日后发生纠纷时，可以提供有效证据。
总而言之，劳动合同的制作是雇佣关系中的重要环节。通过明确双方权益和义务，合同能够为雇主和雇员提供法律保护，减少劳动纠纷和法律风险。在制作劳动合同时，双方应当明确意愿，准备模板，明确合同条款，仔细填写合同内容，并确保双方签署确认。合同的制作不仅有助于雇佣关系的稳定和良好发展，也是构建和谐劳动关系的基础。
三、word制作公章用来签劳动合同犯法吗？
当然不可以，要用正规的公章才有效
四、文字排版劳动合同制作视频
文字排版劳动合同制作视频
文字排版的重要性
文字排版是一门艺术，它在传达信息的同时也影响着读者对内容的理解和接受程度。良好的文字排版不仅能提升内容的可读性和可理解性，还能增加内容的吸引力和影响力。
首先，文字排版能够帮助读者更好地获取信息。通过合理的字体选择、字号设置、行距调整等手段，可以让文字更加清晰易读，减少阅读的困难和疲劳感，提高读者阅读的效率。
其次，文字排版可以突出重点，强调关键信息。通过合理使用加粗、斜体、下划线等样式，可以让关键词、核心观点等更加醒目，帮助读者更好地理解和记忆。同时，通过合理设置段落缩进、分隔线等元素，可以更好地组织内容结构，使得整体呈现更加清晰有序。
劳动合同的重要性
劳动合同是一种法律约束性文件，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工具。
首先，劳动合同明确了劳动者的基本权益。合同中会详细规定劳动者的工资、工作时间、休假制度、社会保险等内容，为劳动者提供了合法权益的保障。同时，合同还规定了劳动者的责任和义务，使得劳动关系更加平等和稳定。
其次，劳动合同规范了劳动关系的行为准则。合同中列明了双方的权利和义务，明确了工作内容、工作要求和工作规范，为双方在工作过程中的合作提供了明确的指导。合同还规定了双方终止合同的条件和程序，保障了劳动者的合法权益。
制作劳动合同的重要性
制作劳动合同是保障劳动关系稳定和避免纠纷的重要环节。一份合格的劳动合同能够清晰明确地表达双方意愿，规范双方权利和义务，为劳动关系的健康发展提供保障。
首先，制作劳动合同可以减少劳动纠纷的发生。一份规范合理的劳动合同，能够明确约定双方在工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益和义务，避免因合同内容模糊或解释不一而引发的纠纷。
其次，制作劳动合同能够保护劳动者的权益。合同中明确约定了劳动者的工作内容、工作条件、工作环境等信息，保证了劳动者在工作过程中的合法权益。同时，合同还规定了双方解除合同的条件和程序，为劳动者的权益保护提供了法律依据。
最后，制作劳动合同有利于用人单位的管理和规范。合同规定了用人单位的权利和义务，明确了用人单位对劳动者的管理要求和工作规范。合同还约定了劳动者在工作过程中应承担的责任和义务，加强了对员工的约束和管理。
制作劳动合同的视频教程
制作劳动合同并不是一项复杂的工作，事实上，借助于现代科技手段，通过视频教程来学习制作劳动合同会更加方便快捷。下面将为大家推荐一些优质的劳动合同制作视频教程：
- 视频一：劳动合同制作基础教程
- 视频二：劳动合同范本及注意事项
- 视频三：电子劳动合同制作方法
本视频教程从劳动合同制定的基本原则开始讲解，详细介绍了劳动合同的组成要素、合同格式和内容要点等，适合初学者学习。
本视频教程提供了一些常用的劳动合同范本，包括普通劳动合同、劳务派遣合同等，同时针对劳动合同中容易出现的问题和注意事项进行了详细解析。
本视频教程介绍了使用电子合同制作劳动合同的具体方法和步骤，包括合同签署、合同存档等环节，帮助用人单位实现劳动合同的电子化管理。
通过观看以上优质的劳动合同制作视频教程，你可以更好地理解劳动合同的制作流程和要点，掌握劳动合同的相关法律法规，为你的劳动关系提供保障。
五、员工制作假劳动合同违法吗
<> <head> <title>员工制作假劳动合同违法吗？</title> </head> <body> <h2><strong>员工制作假劳动合同违法吗？</strong></h2> <p>在劳动合同中，雇主和员工之间达成了双方的权利和义务，是受到法律保护的合法文书。然而，一些员工可能会考虑制作假劳动合同来满足自己的利益，这样的行为是否违法呢？本篇文章将就此问题进行探讨。</p> <h2><strong>假劳动合同的定义</strong></h2> <p>假劳动合同指的是员工故意制作虚假的劳动合同文件，以欺骗雇主或谋求不当利益的行为。通常情况下，这种行为可能涉及提供虚假的个人信息、伪造签名等。</p> <p>从法律的角度来看，制作假劳动合同违反了《劳动合同法》中明确规定的诚实信用原则，是一种损害他人权益的行为。因此，无论是员工还是雇主，制作假劳动合同都是不被法律认可且违法的行为。</p> <h2><strong>假劳动合同的法律后果</strong></h2> <p>对于制作假劳动合同的员工来说，他们可能会面临以下法律后果：</p> <ul> <li><strong>解雇</strong>：如果雇主发现员工制作了假劳动合同，他们有权解除劳动合同，并可能会对员工采取其他更严厉的纪律处分措施；</li> <li><strong>法律追责</strong>：员工的行为可能涉嫌欺诈、伪造、犯罪等，将承担相应的法律责任，可能面临刑事指控和民事诉讼；</li> <li><strong>影响信用记录</strong>：制作假劳动合同不仅会损害自己的信用记录，还会对今后寻找工作和发展职业造成负面影响。</li> </ul> <p>同时，对于雇主来说，发现员工制作假劳动合同后，他们也可以采取相应的法律行动。如向劳动监察部门举报，要求追究员工的法律责任，并可能要求赔偿相关损失。</p> <h2><strong>如何防范员工制作假劳动合同</strong></h2> <p>为了防范员工制作假劳动合同的行为，雇主可以采取以下措施：</p> <ul> <li><strong>加强招聘程序</strong>：在招聘流程中，对员工的身份进行严格核实，要求提供相关证明文件，确保雇佣合同的真实性；</li> <li><strong>加强培训</strong>：向员工普及劳动合同的法律意义和规定，增强员工的法律意识，告知制作假劳动合同的法律后果；</li> <li><strong>建立内部控制机制</strong>：建立健全的内部审计机制，及时发现和纠正员工制作假劳动合同等违法行为，并采取相应的纪律处分和法律行动；</li> <li><strong>加强内部监督</strong>：建立举报机制，鼓励员工发现违法行为并提供举报渠道，确保内部的监督和反腐败工作的高效运行。</li> </ul> <h2><strong>法律保护与维权</strong></h2> <p>作为员工，如果发现自己的劳动权益受到侵害，可以采取以下措施进行维权：</p> <ul> <li><strong>法律援助</strong>：如果自己经济条件有限，可以向当地法律援助中心寻求帮助，并依法享受相关法律援助服务；</li> <li><strong>劳动仲裁与诉讼</strong>：可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，也可以通过诉讼途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益；</li> <li><strong>寻求独立法律咨询</strong>：可以咨询专业律师，获取法律意见和建议，帮助自己制定维权方案。</li> </ul> <p>需要强调的是，法律是保护员工合法权益的有力武器，员工可以依法维护自己的权益，但也应当在合法范围内行使权利，并遵守法律规定。</p> <h2><strong>总结</strong></h2> <p>制作假劳动合同是一种违反法律规定的行为，无论是对于员工还是雇主，都会面临严重的法律后果。为了防范员工制作假劳动合同，雇主应加强招聘程序、培训和内部监督机制。而作为员工，需要了解自己的劳动权益，依法维护自己的合法权益，同时也要遵守法律规定。</p> </body> </html>六、临时工劳动合同模板制作
临时工劳动合同模板制作
在现代社会中，随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人选择从事临时工作。而为了保护雇主和临时工的权益，劳动合同的签订变得尤为重要。本文将介绍临时工劳动合同的定义、重要性以及制作临时工劳动合同模板的步骤。
什么是临时工劳动合同？
临时工劳动合同是指雇主与临时工之间就工作内容、薪酬、工作时间等方面达成的书面协议。它规定了双方在劳动关系上的权利和义务，保障了双方的合法权益。
临时工劳动合同的重要性
1. 确定劳动关系：临时工劳动合同能够明确雇主与临时工之间的劳动关系，避免法律风险。
2. 保护劳动权益：临时工劳动合同规定了工作内容、工时、薪酬等重要事项，确保劳动者获得合理的工作待遇。
3. 防范用工纠纷：在双方明确权益和义务的前提下，临时工劳动合同有助于预防和解决用工纠纷。
临时工劳动合同模板制作步骤
制作临时工劳动合同模板时，应该包括以下步骤：
步骤一：合同标题
在合同模板的头部，应注明合同的标题，例如：“临时工劳动合同”。这样可以清晰地表明合同的性质。
步骤二：甲方和乙方信息
在合同的第一部分，应该分别列出甲方（雇主）和乙方（临时工）的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息有助于明确当事人身份。
步骤三：劳动内容和工作时间
在合同的第二部分，应详细说明临时工的劳动内容和工作时间。包括工作地点、工作职责、工作时间安排等。这些细节能够帮助双方明确工作要求。
步骤四：薪酬和福利待遇
在合同的第三部分，应明确临时工的薪酬和福利待遇。包括工资标准、薪酬支付方式、福利待遇等内容。这样有助于避免薪资争议。
步骤五：工作保密和竞业限制
在合同的第四部分，应规定临时工在工作期间和离职之后的保密义务和竞业限制。这样能够保护雇主的商业机密。
步骤六：合同的签署和生效
在合同的最后部分，应预留甲方和乙方的签字栏，并注明合同的生效日期。双方应当在合同生效前进行充分的沟通和谈判，确保双方明确合同条款。
总结
临时工劳动合同对于雇主和临时工来说都至关重要。它确立了双方的权益和义务，避免了用工纠纷的发生。制作临时工劳动合同模板时，应当注明合同标题、甲方和乙方信息、劳动内容和工作时间、薪酬和福利待遇、工作保密和竞业限制等关键内容。
这样的合同模板能够为雇主和临时工提供一个明确的合同框架，保障双方的权益，维护劳动关系的稳定。
七、劳动合同素材视频制作教程
劳动合同素材视频制作教程
近年来，劳动合同在中国劳动法律体系中扮演着重要的角色。作为雇主或雇员，了解劳动合同的重要性以及如何制作一个合法有效的劳动合同是至关重要的。为了帮助大家更好地理解和掌握劳动合同的制作方法，我特意制作了一份详细的教程视频，提供劳动合同素材供大家参考。
1. 劳动合同的重要性
劳动合同是雇主和雇员之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。它不仅确保了雇主和雇员之间的合作关系，还保护了双方的合法权益。在劳动关系中，劳动合同是一个非常重要的参考和依据，它明确了工作内容、薪酬、工作时间和福利待遇等方面的条款。
对于雇主而言，一个合法有效的劳动合同可以为雇主提供法律保护，规避潜在的劳动纠纷和法律风险。对于雇员而言，劳动合同确保了他们的权益得到充分保障，提供了明确的工作条件和福利待遇。因此，在雇佣前，雇主需要制作一份完整、合法、符合劳动法规定的劳动合同。
2. 制作劳动合同的步骤
制作劳动合同需要一定的法律知识和技巧。下面将介绍一些简单易行的步骤：
- 明确双方的基本信息：劳动合同必须包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
- 确定工作条件：明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、试用期等方面的具体要求。
- 规定薪酬和福利：合同中应详细规定雇员的薪酬水平以及享受的福利待遇，包括社会保险、公积金等。
- 约定劳动关系终止条件：合同中应明确解除劳动关系的条件和程序，如双方协商解除、合同期满等。
- 遵循劳动法律法规：制作合同时需要遵循国家和地方的劳动法律法规，确保合同的合法有效性。
3. 劳动合同素材视频制作教程
为了帮助大家更好地学习和理解劳动合同的制作方法，我制作了一份劳动合同素材视频。这个视频包含了详细的制作步骤、注意事项和常见问题解答，以便大家快速掌握制作劳动合同的技巧。
这个视频通过图文并茂的方式展示了制作劳动合同的每个步骤，同时配备了专业的讲解解说。在这个视频中，你将学习到如何根据双方的需求和要求制作合同、如何遵守劳动法律法规、如何规避风险等关键知识。
我们还特意准备了一些劳动合同的模板和范例，供大家参考和使用。这些模板和范例涵盖了不同行业、不同岗位的常见劳动合同，帮助大家更好地理解和应用知识。
4. 如何获取劳动合同素材视频教程
如果你有兴趣学习和了解劳动合同的制作方法，可以通过以下方式获取劳动合同素材视频教程：
- 访问我的个人网站，直接在线观看视频。
- 关注我的公众号，获取最新的视频更新和相关资讯。
- 加入我的劳动合同学习社群，与其他学习者一起交流心得和经验。
无论你是雇主还是雇员，掌握劳动合同的制作方法都是非常重要的。劳动合同不仅关乎你的工作条件和福利待遇，也直接关系到你的法律权益和职业发展。希望我的劳动合同素材视频制作教程能够帮助到你，让你更加了解和掌握劳动合同的制作方法。
祝你工作顺利，事事顺心！
八、？劳动合同?
《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。
公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。
出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。
从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。
员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。
公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。
公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。
员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。
九、劳动合同和简易劳动合同区别？
劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。
十、解除劳动合同属于劳动合同吗？
至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！
上一篇：平面模特是什么模特？
推荐阅读