医疗期满，单位解除劳动合同，能够得到赔偿吗？

一、医疗期满，单位解除劳动合同，能够得到赔偿吗？

【参考答案】

1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2、合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结，被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3、除此之外，还需查询地方上是否能够做鉴定、是否有支持医疗补助费的裁判口径。

【法律法规】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（废止）

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

劳办发〔 1997〕18号

第22条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5— 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

二、医疗期满用人单位可以直接解除劳动合同吗 ？

1，在劳动关系中，用人单位有依法用人的权利，员工也有依法离职的权利。即用人单位选择张三还是李四作为员工，这是用人单位的权利；张三选择去这一家公司还是那一家公司，这是张三的权利。即用人单位有解除劳动合同的权利，员工也有解除劳动合同的权利。只不过，在解除劳动合同时，存在是否给予经济补偿或赔偿的问题。

2，在以下情形出现之一时，用人单位可以解除劳动合同。

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（15）劳动合同到期的；

（16）劳动者达到法定退休年龄的。

3，所以说，当劳动者医疗期满后，用人单位可以直接解除劳动合同。这种情形，需要给予劳动者经济补偿。

签劳动合同时应该注意些什么？没签劳动合同如何赔偿?员工被迫解除劳动合同，要求公司赔偿，到底是赔N,还是2N呀？公司要解除劳动合同，已发通知单，但我没签字，我必须要离职吗？工伤认定后，一定要劳动能力鉴定后，才能要求公司赔偿吗？

三、医疗期满解除劳动合同

在劳动关系中，医疗期是一个重要的保障措施，旨在帮助员工在健康恢复的同时保持其基本经济权益。然而，当医疗期满后，解除劳动合同成为一种可能的选择。

医疗期的意义

医疗期是为了尊重员工的健康权益，使其有足够的时间去治疗和康复。根据劳动法规定，在员工因病或非因工负伤需要治疗期间，用人单位应当依法支付其工资待遇。这一期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇，依法参加社会保险，并且不计入工龄。

医疗期满后的解除劳动合同

医疗期满后，用人单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

• 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能恢复劳动能力；
• 员工延长医疗期，但仍无法恢复劳动能力；
• 员工经过丧失劳动能力鉴定，被确认丧失劳动能力。

当出现上述情况时，用人单位可以依法向员工发出解除劳动合同的通知。

解除劳动合同的程序和注意事项

解除劳动合同涉及到一系列的程序和注意事项。首先，用人单位应当按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知书，解除劳动合同的通知书必须采用书面形式，明确解除的原因和依据。同时，用人单位需要将解除劳动合同的通知书送达到员工本人手中，如果员工不在工作岗位上，则可以寄送到员工户口所在地的居民委员会或村委会。

其次，在解除劳动合同时，用人单位应当按照规定支付员工相应的经济补偿。根据劳动法的规定，员工在医疗期满后被解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：月工资×在职工龄×1个月的工资。然而，根据不同地区和企业的具体情况，这个计算公式可能会有所不同，请参考当地相关法规和规定。

最后，解除劳动合同后，双方需要办理相应的手续。用人单位需要向相关部门报告解除劳动合同的情况，并将员工的档案移交给档案管理部门。同时，员工需要办理相关的离职手续，如退还工作证、办理社会保险和公积金等。

解除劳动合同后的维权途径

如果员工认为用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商解决。首先，员工可以与用人单位进行协商，明确解决的意见和要求。双方可以通过友好协商的方式解决争议，达成一致意见。
2. 劳动争议调解。如果协商不成功，员工可以向当地劳动争议调解委员会提起劳动争议调解申请。调解委员会将组织调解会议，协助解决劳动争议。
3. 劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将组织仲裁庭，进行听证并作出仲裁决定。
4. 法律诉讼。如果仲裁裁决不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。

总之，在医疗期满后解除劳动合同是用人单位的一种合法权利，但需要按照法律程序进行操作。同时，员工在解除劳动合同后享有相应的维权途径，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。

（本文仅供参考，具体操作请依据当地相关法规和规定。）

四、劳动者患病医疗期满后，用人单位能否解除劳动合同 ？

劳动者医疗期满后，既不能从事原工作岗位，也不能从事单位安排的其他岗位工作，用人单位可以单方解除劳动合同。

这中间有一个协调工作岗位的前提，如果单位没有履行这个步骤，解除行为就属于违法解除。

五、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

六、职工医疗期满后未到岗，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同 ？

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“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。而在医疗期满后，法律对患病职工的“休假”保护已经结束，用人单位在一定条件下，可与患病职工依法解除劳动合同。但是，对于患特殊疾病的职工医疗期满后未到岗，用人单位解除劳动合同是否有特殊规定？能否以劳动者旷工为由直接解除合同？

基本案情

范某于2017年9月8日入职某公司。2021年6月，被医院确诊为食管癌。范某患病后，某公司批准了其6个月的病假申请。上述病假期满后，范某以继续治疗为由申请延长病假，某公司未予批准。后某公司两次向范某寄送《返岗通知书》，告知范某医疗期满，要求其限期返岗，范某签收通知后，表明疾病未康复，不能上班，故未返岗。2022年1月24日，某公司向范某发送《解除劳动合同通知书》，载明因范某连续旷工超过3日，严重违反公司规章制度，经工会同意，于当日解除与范某的劳动合同。2022年2月，某公司未再给范某缴纳社保。

范某认为，按照有关规定，患有癌症等特殊疾病的员工，享有不低于24个月的医疗期，其尚在医疗期内，不属于违纪，范某遂诉至法院，请求判令撤销某公司作出的《解除劳动合同通知书》，某公司继续履行与范某的劳动合同；依法确认范某享受不低于24个月的特殊疾病医疗期。某公司辩称，范某医疗期已满后未到岗上班，公司系合法解除劳动合同。

法院裁判

法院审理认为，本案的争议焦点有二：一是范某应享受的医疗期期限；二是范某因病不能返岗是否属于旷工，某公司以此为由解除与范某的劳动合同是否合法？

关于争议焦点一，范某患食管癌，属于难以治愈的疾病。范某主张其医疗期应当参照原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔 1995〕236号)第2规定，不低于24个月。但是该条有关特殊疾病医疗期延长的规定，是指根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受24个月医疗期的，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，职工可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期理应为24个月。根据范某参加工作10以上，在某公司工作5年以下的事实，依据上述文件第3条的规定，确定范某的医疗期为6月。

关于争议焦点二，法院认为，旷工是指劳动者故意不到岗上班，拒绝向用人单位提供劳动的行为。本案中，范某自被确诊癌症后，一直住院治疗，其所患疾病属于众所周知的难以治愈的疾病，某公司对此知情。范某也多次将其因患重病无法返岗的情况告知某公司。因此，范某未返岗上班系基于自身存在严重疾病需继续接受治疗的客观原因，而非主观上拒绝向某公司提供劳动，故范某的行为不构成旷工。某公司无权以旷工为由，认定范某严重违反单位规章制度。另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条的规定，范某在医疗期满后，应当由劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，被鉴定为一至四级的，才可解除劳动关系。故某公司解除与范某劳动关系的行为，既没有旷工的事实依据，也无直接解除的法律依据，因此法院认定某公司的该行为违法。

最终，法院判决撤销某公司作出的《解除劳动合同通知书》，某公司继续履行与范某的劳动合同，驳回范某的其他诉讼请求。某公司不服提起上诉，二审法院维持原判。

指引提示

劳动者患病或者非因工负伤，只有满足4个条件，用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，一是劳动者已经过了医疗期；二是医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作；三是用人单位为劳动者另行安排了工作，劳动者仍不能胜任；四是用人单位提前30日以书面形式通知本人或额外支付1个月工资。而对于患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，在医疗期满后，用人单位还负有为劳动者申请劳动能力鉴定的义务，如果劳动能力被鉴定为一至四级，用人单位应当配合为劳动者办理退休、退职手续，以保障劳动者能享受退休待遇。在用人单位未履行上述义务的情况下，即使医疗期届满，劳动者无法从事工作，用人单位也不能径行与劳动者解除劳动关系，更无权以劳动者构成旷工、严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动关系。

劳动关系的和谐稳定是社会稳定的基石。劳动者与用人单位是生存、发展的利益共同体。用人单位在对劳动者管理过程中，不应简单追求降低用工成本，还应主动维护劳动者的生存权。在劳动者因患难以治愈的特殊疾病，确实无法在医疗期满后提供劳动的情况下，用人单位应当履行法定程序和义务，审慎行使用工管理权。

七、非工伤医疗期满解除劳动合同

非工伤医疗期满解除劳动合同

了解非工伤医疗期满解除劳动合同

在职场中，我们经常会面临各种各样的问题，其中之一就是因为健康原因无法正常从事工作。当员工因非工伤需要进行医疗治疗时，劳动法规定了一定的医疗期限。然而，一旦非工伤医疗期满，雇主是否有权解除劳动合同呢？这个问题在实际操作中常常引起争议。下面我们将详细探讨非工伤医疗期满解除劳动合同的问题。

劳动法对非工伤医疗期满解除劳动合同的规定

根据我国《劳动法》第四章第三十七条的相关规定，雇主可以在员工经过法定的非工伤医疗期后解除劳动合同。医疗期的长度可以根据法律、行政法规的规定来确定，一般不得超过12个月。在医疗期内，员工享受着工资待遇，但当医疗期满时，雇主是否可以解除劳动合同需要根据具体情况来判断。

医疗期满解除劳动合同的情况

根据劳动法的规定，医疗期满解除劳动合同的情况可以分为以下两种：

• 无法继续工作的情况：如果员工在医疗期满后，仍然无法恢复工作能力，且无法适当安排其他工作的，雇主有权解除劳动合同。
• 工作能力恢复的情况：如果员工在医疗期满后，工作能力已经恢复，且能够胜任原工作或者由雇主另行安排的工作，雇主无权解除劳动合同。

需要注意的是，在医疗期满后解除劳动合同时，雇主应当依法支付员工的经济补偿。具体的补偿标准由具体的劳动法规定，一般是根据员工在该企业工作的年限和月工资等来计算。

合理解除劳动合同的操作流程

为了避免因对非工伤医疗期满解除劳动合同的操作不当而引起争议，在解除劳动合同时，雇主应当按照以下步骤进行操作：

1. 与员工进行沟通：在决定解除劳动合同之前，雇主应当与员工进行充分的沟通，了解员工的实际情况，尽量做到双方达成共识。
2. 出具书面通知：根据劳动法的规定，雇主应当向员工出具书面通知，明确解除劳动合同的原因和具体日期。
3. 支付经济补偿：雇主在解除劳动合同时应当依法支付员工的经济补偿，确保员工的合法权益。
4. 办理手续：雇主应当按照相关法律法规的规定，及时办理与解除劳动合同相关的手续，保证操作的合法性。

注意事项

在非工伤医疗期满解除劳动合同的过程中，雇主需要注意以下几点：

• 合法性：合法解除劳动合同是保障员工合法权益的重要环节，雇主应当在操作过程中遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。
• 公平性：解除劳动合同时，雇主应当尽可能与员工进行充分的沟通，并尊重员工的合法权益，避免给员工带来不必要的损失。
• 合规性：在解除劳动合同的过程中，雇主应当按照相关法律法规的要求，及时办理手续，确保操作的合规性。

结论

非工伤医疗期满解除劳动合同是一个常见但容易引起争议的问题。雇主在解除劳动合同时，需要遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，避免给双方带来不必要的纠纷。同时，雇主还需要与员工进行充分的沟通，尽量达成共识，通过合理的方式解决问题。

八、医疗期满解除劳动合同规定

医疗期满解除劳动合同规定

在国内的劳动法中，医疗期满解除劳动合同的规定是雇员和雇主需要熟悉的重要法律条款之一。根据相关法律法规的规定，当雇员因疾病或非工伤原因不能从事本职工作时，可以享受医疗期。同时，医疗期满解除劳动合同的规定也对雇员的福利和雇主的法律义务进行了明确。本文将详细探讨医疗期满解除劳动合同的规定，以及雇员和雇主在这方面的权益和责任。

什么是医疗期?

医疗期是指雇员因患病或非工伤原因无法履行劳动合同所规定工作职责时的休假期限。根据国内劳动法，雇员需要向雇主提供医疗证明，证明其身体状态无法继续工作，以获得医疗期的资格。一般情况下，医疗期的长度由具体的疾病和治疗需要决定，但通常不会超过六个月。在医疗期间，雇员可以获得工资的一定比例或一定金额的福利待遇，具体金额与公司规定和相关法律有关。

医疗期满解除劳动合同的规定

根据相关法律法规的规定，当雇员的医疗期满后，雇主有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。在决定解除劳动合同的时候，雇主需要考虑以下几个因素：

• 雇员的实际病情和康复情况
• 雇员是否能够继续胜任工作
• 工作岗位上的需要和改变

根据以上因素的综合考虑，雇主可以决定是否继续雇佣雇员。如果雇主认为雇员的健康状况无法满足工作要求，或者工作岗位发生了变化，雇主可以解除劳动合同。然而，在解除合同之前，雇主需要向雇员发出书面通知，并在通知中说明解除劳动合同的原因。

据国内劳动法规定，雇主解除劳动合同的通知期限应当符合支付工资的周期，且不得少于30日。此外，如果雇员的疾病情况属于法律规定的特殊情况，雇主需要在解除合同之前征得劳动行政部门或工会的意见。

雇员的权益和责任

在医疗期满解除劳动合同的过程中，雇员也有自己的权益和责任需要维护和承担。根据相关法律法规的规定，以下是雇员需要了解的几个重要事项：

• 提供医疗证明和相关文件，证明身体状况无法胜任工作。
• 在医疗期满前，及时向雇主提供恢复工作的证明。
• 主动了解自己的权益和福利待遇，确保获得合理的补偿。
• 保持与雇主的沟通和协商，及时了解解除劳动合同的可能性。

作为雇员，在医疗期满解除劳动合同的过程中，应当积极与雇主进行沟通，了解自己的权益和责任。如果确实无法胜任工作，雇员也可以主动提出解除劳动合同的申请，以免耽误雇主的工作安排和自身的发展机会。

总结

医疗期满解除劳动合同的规定在国内劳动法中是一个重要的条款。雇员和雇主都需要了解和遵守相关规定，以维护自身的权益和履行责任。雇主在解除劳动合同时需符合法律规定，并向雇员发出书面通知。而雇员在医疗期满前后应积极沟通，获取必要的证明文件，并了解自己的权益和福利待遇。

总之，医疗期满解除劳动合同的规定是为了保障雇员的权益和维护企业的正常运营。雇员和雇主应当以合理和负责的态度对待这一重要法律条款，以促进劳动关系的和谐稳定发展。

九、解除劳动合同证明书能否证明我签了劳动合同？

不能。是否签订劳动合同与是否存在劳动关系是两个概念。

用人单位出具的解除劳动合同证明书，其实是解除劳动关系通知书，可以证明员工与单位存在劳动关系，现在已经解除劳动关系。

存在劳动关系不代表已经签订劳动合同。自用人单位用工之日起，劳动者就已经与用人单位建立起劳动关系，但也经常存在建立劳动关系却未签订劳动合同的情况 。用人单位应当自用工满一个月的次日起承担二倍工资，最多不超过十一个月。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日