非法解除劳动合同赔偿金

劳动纠纷 2024-05-31

一、非法解除劳动合同赔偿金

非法解除劳动合同赔偿金

在劳动关系中，雇主和雇员通过签订劳动合同来规定双方的权利和义务。然而，有些雇主可能会非法解除劳动合同，给雇员造成经济和精神损失。为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定了非法解除劳动合同赔偿金的相关规定。

一、何为非法解除劳动合同赔偿金

非法解除劳动合同赔偿金，是指雇主违反劳动法律法规、违约行为或未履行解除劳动合同的相关程序对雇员进行补偿的一种形式。根据我国《劳动合同法》相关规定，雇主非法解除劳动合同后，应当支付赔偿金给受害的劳动者。

二、非法解除劳动合同的情形

劳动法律对于非法解除劳动合同的情形有明确的规定，包括但不限于以下几种情况：

雇主未经正当理由解除劳动合同；
雇主没有依法签订书面劳动合同；
雇主违反劳动合同的约定解除劳动合同；
雇主对劳动者进行违法、不合理的辞退；
雇主违反法律规定提前解除固定期限劳动合同。

这些情形下，雇主都属于非法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。

三、非法解除劳动合同赔偿金的计算方式

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主非法解除劳动合同的赔偿金包括两个方面：

支付经济补偿；
支付劳动者因非法解除劳动合同所产生的其他合理费用。

经济补偿的计算公式如下：

经济补偿 = 劳动者在最后一个工资支付周期的工资总额 × 赔偿的月数

赔偿的月数根据劳动合同的具体情况而定：

无固定期限劳动合同：赔偿的月数为不超过12个月；
固定期限劳动合同：赔偿的月数为不超过该合同已履行期限的两倍，但最高不超过12个月。

此外，雇主还应支付劳动者因非法解除劳动合同产生的其他合理费用，包括但不限于：

医疗费用；
交通费用；
失业补偿金；
精神损害赔偿金等。

四、如何维权申请非法解除劳动合同赔偿金

如果劳动者认为自己的劳动合同被雇主非法解除，可以通过以下方式来维权申请赔偿金：

与雇主协商解决：劳动者可以与雇主协商解决，要求雇主支付赔偿金。
劳动仲裁申请：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付赔偿金。
法院起诉：如果经过协商和仲裁解决不成，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付赔偿金。

在维权申请过程中，劳动者应当搜集相关证据，并保留好与雇主的协商、仲裁、诉讼等沟通记录，以便证明自己的主张。

五、非法解除劳动合同赔偿金的意义

非法解除劳动合同赔偿金的设立，旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主随意解除劳动合同，给劳动者造成不必要的经济和精神损失。雇主如果非法解除劳动合同，将需要支付一定的赔偿金，以补偿劳动者的损失。这不仅可以减少雇主的违法行为，也能够起到警示作用，促使雇主遵守劳动法律法规。

六、总结

非法解除劳动合同赔偿金是保护劳动者合法权益的重要制度，对于雇主非法解除劳动合同造成的损失，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿金。劳动者在维权申请过程中应当合理维护自己的权益，选择适当的维权方式，并准备好相关证据。同时，对于雇主而言，遵守劳动法律法规、合法解除劳动合同，不仅是合规经营的要求，也是对劳动者的尊重和保护。

二、肯德基解除劳动合同赔偿？

肯德基解除劳动合同补偿的条件和标准都是按照劳动合同法执行的，如果是因为员工自己的原因导致的解除劳动合同的，基本上是没有补偿金的；如果是因为肯德基自己的原因则是需要给予员工补偿金的。补偿金的标准是：员工每工作1年，给予1个月工资的补偿金。

三、非法解除劳动合同认定

非法解除劳动合同认定一直是劳动争议中的一个重要问题。对于雇主来说，解除劳动合同意味着解除与员工之间的劳动关系，而对于员工来说，解除劳动合同则可能意味着失去工作以及相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非法解除劳动合同指雇主解除劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，构成非法解除劳动合同。那么，如何认定非法解除劳动合同呢？本文将从多个角度进行阐述。

一、合同解除的合法性

在认定非法解除劳动合同之前，首先需要明确合同解除的合法性。根据劳动法的规定，劳动合同可以在合法的情况下解除，比如员工因病或其他原因无法履行劳动合同的情况下，雇主有权解除合同。

然而，非法解除劳动合同指的是雇主违反劳动法的规定，以不合法的方式解除劳动合同。比如雇主无故解除劳动合同、违反解除合同的程序等。

二、解除合同程序的合法性

除了合同解除的合法性外，解除合同的程序也需要满足相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，劳动合同的解除应当通过书面形式，并经劳动者本人签字或者盖章确认。

因此，在解除劳动合同时，雇主需要向劳动者发出书面通知，并征得劳动者的同意。如果雇主未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，就属于非法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

如果雇主非法解除了劳动合同，将会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，雇主违反法律规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

经济补偿的具体数额根据劳动合同的服务年限、劳动者的工资、劳动者是否享受社会保险等因素来确定。通常情况下，经济补偿的数额相当于劳动者一个月工资的两倍。

四、非法解除劳动合同的证明

劳动者想要主张雇主非法解除劳动合同的权益，需要提供相应的证明材料。通常情况下，劳动者可以提供以下证据：

解除劳动合同的书面通知
解除劳动合同时的证人证言
相关的劳动合同及劳动法规定

通过这些证据，劳动者可以证明雇主的解除劳动合同行为构成非法解除劳动合同。

五、非法解除劳动合同纠纷的解决途径

一旦发生非法解除劳动合同的纠纷，劳动者可以选择多种方式来解决，如：

与雇主进行协商，争取重新签订劳动合同
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提起诉讼

具体选择哪种方式，需要根据具体情况来决定。在选择解决途径时，劳动者可以咨询相关法律专家或劳动争议解决机构，以获得更有效的帮助。

六、预防非法解除劳动合同的方法

为了避免发生非法解除劳动合同的纠纷，劳动者可以采取以下预防措施：

详细了解劳动合同的内容，特别是解除合同的规定
与雇主保持良好的沟通，及时沟通工作问题，避免产生不必要的矛盾和纠纷
及时了解和学习劳动法律法规，提高自身的法律意识
如有需要，寻求法律专家的意见和帮助

通过了解解除劳动合同的法律规定和采取预防措施，劳动者可以提高自身的权益保护意识，降低非法解除劳动合同的风险。

七、总结

非法解除劳动合同是一个涉及劳动关系的重要问题，对于劳动者来说，是维护自身权益的重要手段。劳动者应当充分了解劳动法的相关规定，积极维护自己的合法权益。

同时，雇主也应当严格遵守劳动法的规定，合法解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当遵循正确的程序，并支付劳动者应当享受的经济补偿。

通过双方的共同努力，将非法解除劳动合同的纠纷降到最低，促进劳动关系的和谐发展。

四、公司非法解除劳动合同

当今时代，劳动关系问题成为了越来越多人的关注焦点。在一些时候，不幸的是，一些公司可能会以非法的方式解除劳动合同。在本文中，我将讨论公司非法解除劳动合同的问题，并为受害者提供一些建议。

什么是公司非法解除劳动合同？

公司非法解除劳动合同是指公司在违反法律规定的情况下，无正当理由地终止劳动合同。根据《劳动法》的规定，公司只能在特定情况下解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、定期解雇等。如果公司无正当理由或在违反规定的情况下解雇员工，这被视为非法解除劳动合同。

公司非法解除劳动合同的危害

公司非法解除劳动合同给员工带来了很多困扰和不公平待遇。首先，非法解雇可能导致员工丧失工作岗位和稳定的收入来源，给员工的经济生活带来了严重的影响。其次，员工在求职时可能会面临困境，因为未能履行合同，可能会在个人档案中留下污点，影响将来的职业发展。

公司非法解除劳动合同的救济途径

对于受到公司非法解除劳动合同的员工来说，他们有权利采取一些救济措施来维护自己的权益。以下是一些常见的救济途径：

申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求公正的处理。劳动仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并根据法律规定做出裁决。
提起劳动诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，员工还可以选择提起劳动诉讼。在法庭上，员工可以通过律师来代表自己，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：对于不熟悉法律程序的员工来说，寻求专业的法律帮助是一个不错的选择。律师可以帮助员工了解自己的权益，并为他们提供法律建议和指导。

如何避免公司非法解除劳动合同

作为员工，我们应该了解自己的权益，并采取一些措施来避免公司非法解除劳动合同的发生。

了解劳动法律法规：员工应该详细了解劳动法律法规，特别是关于解除劳动合同的规定。只有了解法律，我们才能更好地保护自己的权益。
维护良好的工作纪录：员工应该保持良好的工作表现，并保留与工作相关的一切证据。这样一来，如果公司试图非法解雇我们，我们有证据来证明自己的能力和表现。
签订合法合同：在签订劳动合同时，我们应该确保合同的内容合法、明确，并仔细阅读合同的条款。如果有不合理的地方，我们可以与公司进行协商和修改。
增加法律意识：我们应该时刻保持对法律的警惕，及时了解最新的劳动法律法规，以便在必要时行使自己的权益。

结论

公司非法解除劳动合同是一种违法行为，对员工的生活和发展带来了巨大的负面影响。作为受害者，我们有权利采取各种救济途径来维护自己的权益，并尽力避免这种情况的发生。同时，我们应该提高自己的法律意识，了解自己的权益，避免成为非法解雇的受害者。

五、非法解除劳动合同赔偿金怎么计算

非法解除劳动合同赔偿金是指当雇主违反劳动法规定解除劳动合同时，应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，防止雇主滥用解雇权而设立的一项制度。客观地计算非法解除劳动合同赔偿金是非常重要的，因为它关系到劳动者的合法权益。

1. 赔偿计算基础

计算非法解除劳动合同赔偿金的基础主要包括以下两个方面：

劳动者工龄：工龄是指劳动者在同一雇主下连续工作的年限，包括与前雇主转业过来的工龄。工龄越长，赔偿金就越高。
劳动者月工资：月工资是指劳动者在解除劳动合同前，每个月实际取得的工资收入。

2. 赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，非法解除劳动合同的赔偿金计算方法如下：

劳动者工龄满1个月不满1年的，赔偿金按其月工资总额的1倍支付；
劳动者工龄满1年不满10年的，赔偿金按其月工资总额的2倍支付；
劳动者工龄满10年及以上的，赔偿金按其月工资总额的3倍支付。

其中，月工资总额的计算方式为：劳动者过去12个月的工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）。如果劳动者工作不满12个月，按照劳动者实际工作月数计算。

3. 其他需要注意的问题

劳动合同期限不满1年：如果劳动合同期限不满1年，解除合同就是非法解除。在这种情况下，按照上述计算方法计算赔偿金。
劳动合同期限超过1年：如果劳动合同期限超过1年，且劳动者违反法律、法规的规定，导致合同解除，雇主不需要支付赔偿金。
劳动合同期限满：如果劳动合同期限届满，雇主继续与劳动者订立新的劳动合同，而劳动者拒绝续签新合同，解除合同是劳动者违约。在这种情况下，雇主也不需要支付赔偿金。
实际经济损失：如果劳动者因为雇主的过错造成实际经济损失，劳动者有权要求雇主承担相应的损失赔偿责任。
面谈协商达成的赔偿金额：双方可以在解除劳动合同后，在面谈协商的基础上达成一致赔偿金额，此金额不得低于法定赔偿金标准。

4. 诉讼程序

如果劳动者与雇主在非法解除劳动合同赔偿金的计算上产生争议，可以通过以下诉讼程序解决：

调解：劳动者可以向所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，调解失败或不愿意调解的，可以提起诉讼。
诉讼：劳动者可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。
人民法院：仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者可以凭借合同、工资单、离职证明等相关材料，向仲裁委员会或人民法院提供证据支持自己的主张。

总之，对于非法解除劳动合同赔偿金的计算，劳动者应当根据《劳动法》的规定，合理计算自己的赔偿金，维护自己的合法权益。如果在计算过程中产生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

六、天津单位解除劳动合同赔偿？

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

七、劳动合同解除赔偿

劳动合同解除赔偿是指雇主解除劳动合同时，按照相关法律法规规定，向被解除劳动合同的劳动者支付一定的经济补偿的行为。劳动合同解除赔偿是保护劳动者权益的一种机制，目的是在劳动关系终止时为劳动者提供一定的经济补偿，帮助他们过渡期平稳地寻找新的工作机会。

劳动合同解除的条件

根据劳动法的规定，劳动合同解除需要满足一定的条件。通常情况下，劳动合同解除的情况包括但不限于以下几种：

劳动者达到法定退休年龄
劳动者因工负伤或患职业病被鉴定丧失劳动能力
劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度
劳动合同约定的工作期限届满
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动合同解除赔偿的计算方法

劳动合同解除赔偿的计算方法有多种，通常根据劳动者在用人单位连续工作的年限、工资基数等因素进行计算。在中国，根据相关法律法规的规定，劳动合同解除赔偿应当包括：

经济补偿金
工龄补偿金
未休年休假工资
未支付的工资
其他合法权益

具体的计算方法可以参考《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并结合个人实际情况进行具体计算。

劳动合同解除赔偿的争议解决

在实际操作中，劳动合同解除赔偿往往会涉及到一些争议。例如，劳动者认为赔偿金额不合理，用人单位认为赔偿金额过高等。对于这些争议，可以通过以下途径进行解决：

协商解决。双方可以通过协商的方式，就劳动合同解除赔偿金额等事项进行讨论和协商，寻求达成一致意见。
劳动仲裁。劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行仲裁处理。
诉讼解决。如果协商和劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行判决。

劳动合同解除赔偿的意义和价值

劳动合同解除赔偿作为劳动者权益保护的一种机制，具有重要的意义和价值：

保护劳动者的合法权益。通过支付一定的经济补偿，保障劳动者在劳动合同解除后的基本生活和就业权益。
促进劳动关系的稳定和和谐。合理的劳动合同解除赔偿制度可以促进雇主与劳动者之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定性。
鼓励雇主合法解除劳动合同。劳动合同解除赔偿的存在可以鼓励雇主依法合规地解除劳动合同，避免滥用权力。

劳动合同解除赔偿的优化建议

为了进一步完善劳动合同解除赔偿制度，保护劳动者权益，有以下一些建议：

加强相关法律法规的宣传和普及工作，提高劳动者对劳动合同解除赔偿制度的了解和认知。
建立健全劳动合同解除赔偿的标准和计算方法，确保赔偿金额的公正合理。
加强对用人单位的监督和执法力度，严厉打击劳动合同解除赔偿违法行为。
加强劳动仲裁和人民法院的力量和效率，提高争议解决的效率和公正性。

劳动合同解除赔偿作为劳动者权益保护的重要机制，对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要的意义和价值。各方应共同努力，进一步完善和落实劳动合同解除赔偿制度，推动我国劳动法律法规的进一步发展和完善。

八、解除劳动合同赔偿

解除劳动合同赔偿——了解权益保护的重要性

解除劳动合同赔偿是在劳动关系结束时必须面对的一个重要问题。无论是雇员还是雇主，都应该了解解除劳动合同赔偿的相关规定，以保护自身的合法权益。

什么是解除劳动合同赔偿？

解除劳动合同赔偿，简称赔偿，是指在劳动合同解除时，一方因违反劳动法规而需向对方支付一定金钱或其他经济补偿的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主有权解雇违反劳动纪律或者规章制度的雇员，而雇员也有权辞去需要征求雇主同意的工作。

无论是因雇主解雇，还是因雇员辞职，都有可能涉及到解除劳动合同赔偿的问题。正因为赔偿事关双方的利益，所以了解相关规定对于保护自身权益非常重要。

解雇的条件和方式

根据劳动法的规定，雇主可以解雇违反劳动纪律或规章制度的员工。违反劳动纪律主要包括严重失职、玩忽职守、贪污受贿、破坏生产等行为。而规章制度主要指的是企事业单位的各项规章和劳动合同中约定的规定。

解雇可以采取正式解雇和非正式解雇两种方式，前者需要提前通知并与员工进行谈判，后者是指在未经预先通知的情况下即时解雇。

无论何种方式，雇主都必须依法进行解雇，并支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，赔偿金金额应根据劳动合同维持期限长短、劳动者所在单位提供劳动的年限、劳动者上一次工资支付标准、劳动者的生活费用等因素综合确定。

辞职的条件和方式

劳动法规定，雇员可以辞去需要征求雇主同意的工作，其条件是辞职的意愿真实、自愿，并符合法定程序。辞职也可以采取书面辞职和口头辞职两种方式。

雇员辞职后，雇主也需要根据相关规定支付相应的赔偿金。根据法律的规定，赔偿金金额应是劳动合同维持期限长短与距离约定解除劳动合同的时间长短成反比例关系。

双方的权益保护

解除劳动合同赔偿是雇主和雇员之间的合法权益保护措施。雇主可以通过正当合理的方式解雇员工，同时支付应有的赔偿金；而雇员可以辞去无法继续从事并需要征求雇主同意的工作，同时也享有相应的赔偿权益。

双方在进行劳动合同签署时，应明确约定解除劳动合同赔偿的相关事项，以确保自身的权益不受侵害。双方在解除劳动合同时，也应按照劳动法的相关规定进行相应的程序和赔偿金的支付，以避免出现纠纷。

如何提出赔偿要求？

如果你作为雇员认为你的劳动合同解除后未获得相应的赔偿金，你可以通过以下步骤来提出赔偿要求：

与雇主进行沟通并提出要求。
如沟通无果，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。
如果还未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会投诉，并提供相关证据和材料。
如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼。

需要注意的是，在提出赔偿要求时，你应搜集相关证据并确保合法性。与此同时，根据法律规定的时效性，你需要在一定期限内提出赔偿要求，以避免过期失效。

总结

解除劳动合同赔偿是劳动关系结束时必须面对的一个重要问题。无论是解雇还是辞职，都有可能涉及到赔偿金的支付。雇主和雇员都应该了解相关的法律规定，保护自身权益。

在解除劳动合同时，双方应当按照法律规定进行解除，并按照合同约定支付相应的赔偿金。如果在解除劳动合同后未获得相应赔偿，雇员可以通过合法途径提出赔偿要求。

作为个体劳动者，了解解除劳动合同赔偿的重要性，对于保护自身权益非常关键。在签订劳动合同时，应明确赔偿的相关事项，以避免日后出现纠纷。在劳动合同解除后，如果未获得相应的赔偿，应及时采取行动，维护自身的合法权益。

九、解除劳动合同赔偿

随着社会的发展以及企业经营的需要，解除劳动合同已成为劳动关系管理中一项重要的程序。劳动关系是企业正常运营不可或缺的组成部分，但在某些情况下，雇佣关系的维持可能会变得不可行或不得已终止。

什么是劳动合同的解除？

劳动合同的解除是指雇主或雇员以某种方式提前终止原本被约定的劳动关系的行为。根据中国劳动法的规定，劳动关系只能在特定情况下被解除，如雇员违反劳动纪律、劳动合同期满、一方无力履行合同约定等。

解除劳动合同的方式

根据中国的劳动法律法规，解除劳动合同可以采取以下几种方式：

解除协商：雇主和雇员经过协商一致，达成解除劳动合同的共识。
解除通知：一方向对方提前发出书面通知，解除劳动合同。
解除违约：当一方违反劳动合同的约定，另一方可以以解除合同的方式终止劳动关系。
解除竞业限制：劳动合同中约定的竞业限制期满，雇员可以解除劳动合同。

解除劳动合同的赔偿

在解除劳动合同的过程中，赔偿是一项重要的问题。根据中国劳动法的规定，如果雇主单方解除劳动合同，需要根据劳动合同解除的原因和性质支付相应的经济补偿。

劳动补偿一般分为经济补偿和法定补偿两种形式。

经济补偿

经济补偿是根据劳动合同解除的原因和影响程度，由雇主向被解除合同的雇员支付一定金额的经济赔偿。具体金额根据劳动合同的签订时长、工龄、工资水平、解除原因等因素进行计算。

根据中国劳动法的规定，下列情况下雇主需支付经济补偿：

劳动合同期满，但不续签合同的；
劳动合同因雇主的原因解除的；
劳动合同因雇员的原因解除的，符合法定即时解除合同的情形；
雇员提前解除的，符合法定即时解除合同的情形。

法定补偿

法定补偿是指根据劳动法律法规规定的标准进行赔偿的一种方式。

对于经济困难或因劳动合同订立所在地的最低工资标准较低，导致雇员权益无法得到实质保障的情况，中国的劳动法规定了一种最低的法定补偿标准。

解除劳动合同的程序

解除劳动合同需要按照一定的程序进行，以下是解除劳动合同的基本程序：

提前通知：提前向对方发出书面通知，明确解除劳动合同的意愿。
协商达成一致：双方进行协商，达成解除劳动合同的共识。
书面解除协议：签订解除劳动合同的书面协议，明确解除合同的具体情况和双方的权益义务。
解除劳动合同生效：解除劳动合同的生效日期根据双方的约定确定。

解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同的过程中，有一些注意事项需要雇主和雇员注意：

合法合规：解除劳动合同必须遵守相关劳动法规定，避免出现违法违规行为。
协商一致：双方应当通过协商达成一致，尽量避免纠纷和冲突。
书面文档：解除劳动合同需要通过书面协议进行，明确解除的具体事项。
赔偿支付：雇主在解除劳动合同时需要支付合理的经济补偿。

总结

解除劳动合同是劳动关系管理中的一个重要环节，也是雇主和雇员在特定情况下解决劳动关系不可行的一种方式。在解除劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法律法规，通过协商达成一致，并支付合理的经济补偿。

希望通过本文的介绍，能够对解除劳动合同和相应的赔偿有更清晰的认识和了解。

十、医疗期满，单位解除劳动合同，能够得到赔偿吗？

【参考答案】

1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2、合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结，被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3、除此之外，还需查询地方上是否能够做鉴定、是否有支持医疗补助费的裁判口径。

【法律法规】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（废止）

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

劳办发〔 1997〕18号

第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5— 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

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