和单位解除劳动合同

一、和单位解除劳动合同

尊敬的读者朋友们，欢迎阅读本篇博客文章。今天我们要探讨的主题是关于劳动合同解除和单位之间的关系。

劳动合同解除的基本原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和规范双方权益关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》，当劳动者与单位之间的关系发生变化或出现纠纷时，双方有权解除劳动合同。

劳动合同解除的基本原则有：

• 自愿原则：劳动合同解除应由劳动者或单位自愿决定，双方应协商一致。
• 合法原则：解除劳动合同应符合法律法规的规定，不能违反国家法律。
• 公平原则：解除劳动合同时，双方应公平对待，保障双方权益。

劳动合同解除的方式

劳动合同的解除方式有多种途径，根据不同情况选择合适的方式对劳动关系进行解决。

以下是劳动合同解除的常见方式：

• 协商解除：劳动者与单位协商一致，通过书面形式解除劳动合同。
• 经济赔偿：一方提前解除劳动合同时，应支付一定的经济补偿给对方。
• 解除协议：劳动者与单位可签订解除协议，约定解除劳动合同的具体事项。
• 法定解除：根据《劳动法》规定的情况，一方有权单方面解除劳动合同。

和单位解除劳动合同的注意事项

当你与单位解除劳动合同时，有一些重要的注意事项需要牢记：

1. 保留证据：解除劳动合同涉及到权益纠纷，为了保证自己的合法权益，应保存相关证据材料，如合同复印件、解除协议等。
2. 咨询专业人士：如果对劳动合同解除的法律后果和权益不确定，建议咨询专业律师或劳动关系咨询机构。
3. 合法合规：在解除劳动合同过程中，双方应严格按照法律法规的规定操作，确保解除合同的合法合规性。
4. 维护友好关系：尽量通过协商和谈判解决纠纷，保持和单位的友好关系，避免不必要的纠纷和争议。

劳动合同解除的法律效力

当劳动合同解除后，双方的权益关系发生变化，需要进一步了解劳动合同解除的法律效力。

《劳动法》规定，劳动合同解除后，单位应向劳动者支付相应的经济赔偿。劳动者在解除劳动合同后，可享受失业保险、工伤保险等相关待遇。

同时，解除劳动合同后也意味着劳动关系终止，双方不再具有劳动合同约定的权利和义务。

劳动合同解除的案例分析

以下是一个实际的劳动合同解除案例：

某职员在单位工作多年，双方因工资问题产生纠纷，无法协商一致。最终，双方通过劳动仲裁程序解除了劳动合同。根据仲裁结果，单位被判决支付职员一定数额的经济赔偿。

这个案例告诉我们解除劳动合同时，如遇纠纷应及时寻求法律途径进行维权，并且结果可能会有助于维护自身权益。

结语

劳动合同解除是劳动关系变动的重要环节，合法合规地解除劳动合同对双方权益都具有重要意义。面对劳动合同解除，我们需要了解相关的法律法规，遵循协商一致、公平公正的原则，维护自身合法权益。

希望本篇博客能给大家带来一些关于劳动合同解除和单位之间关系的启示和指导。

二、因刑事犯罪和单位解除劳动合同可否提取企业年金？

解除劳动合同是可以领取企业年金的。

（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。

（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。

（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、和单位解除劳动合同后的灵活就业人员应该按什么身份退休？

　　和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老，达到退休年龄就可以办理退休，享受养老保险待遇。　　办理正常退休的年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。不过，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，缴费年限累计满15年以上的，男年满50周岁、女工人年满45周岁就可办理因病提前退休;男未满50周岁、女工人未满45周岁则可办理退职。　　灵活就业人员在达到法定退休年龄前一个月可到居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，而后在达到法定退休年龄当月的16至25日到档案存放处申请办理退休手续。　　依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年(含视同缴费年限)及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金;　　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

四、和单位解除劳动合同后社保想个人续交怎么办手续？

解除劳动合同后社保的处理方式是：

一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

五、在黑龙江省,和单位解除劳动合同后住房公积金如何领取？

目前很多城市解除劳动合同后已经不能够领取公积金了。如果所在城市可以领取的话，需要单位给你提供解除劳动合同证明。现在离职公积金处理的话一般两种：

1、离职时账户封存，等封存时间超过半年之后，没有续开公积金账户的话，可以按照离职领取，需提供解除劳动合同证明和身份证原件，其余材料可以在公积金中心填写；

2、离职时账户封存，等新账户缴费超过6个月之后，将旧账户里面的钱转移到新账户里面去，需提供解除劳动合同证明和身份证原件，其余材料可以在公积金中心填写。

六、和单位解除劳动合同十多年养老保险的托管费怎么交？

劳动局一般不托管其他企业、个人劳动合同，但它下属的人才市场，是可以托管的，可能在200多元一年。但以当地人才市场收费标准为准。

七、和单位解除劳动合同后，个人续交养老保险，社保局需要哪些手续？

劳动者与单位解除劳动合同后，要拿到解除劳动合同证明、社保手册，才能到社保局办理个人转接手续，就可以自己缴纳社保了。

八、和单位解除劳动合同后，还需要自己去劳动部门办理失业登记吗？

具体的咨询你的单位就好。

咨询合同解除后你有什么要办理的。领取失业救济金需为“非自愿性”失业，即不是自己主动提出辞职。如果是个人主观决定辞职，则不符合领条件。(数据截至：2012年10月1日) 相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。马上就去办理过期了就办理不了失业证了 同时，享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。我这样答案你还满意吧

九、和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老.退休年龄按什么身份退？

　　和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老，达到退休年龄就可以办理退休，享受养老保险待遇。　　办理正常退休的年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。不过，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，缴费年限累计满15年以上的，男年满50周岁、女工人年满45周岁就可办理因病提前退休;男未满50周岁、女工人未满45周岁则可办理退职。　　灵活就业人员在达到法定退休年龄前一个月可到居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，而后在达到法定退休年龄当月的16至25日到档案存放处申请办理退休手续。　　依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年(含视同缴费年限)及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金;　　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

十、我和单位解除劳动合同了，我想要提取公积金，需要原单位盖章，如果原单位不给盖章怎么办啊？

员工离职都应该出具离职证明的。

与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，用A4纸复印一份）。　　2、与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿（携带原件，用A4纸复印一份）。　　3、与单位解除劳动关系，到异地工作生活的，需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明（携带原件，用A4纸复印一份）。　　4、申请人提取申请书。　　5、申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）。　　6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。　　（注：办理前职工的账户必须为封存状态，若未封存，则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务。）