没有签劳动合同.老板跑路了怎么办？

一、没有签劳动合同.老板跑路了怎么办？

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

（因为没签合同。）

要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

二、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

三、与私人老板签的劳动合同没有五险？

和私人老板签的劳动合同内容按劳动法签的，没有缴社保是不允许的，劳动法规定不管是民营和集体正规用工的，都要给职工缴纳当地社保，而且签合同时合同条款里应该写明，如果签了合同但不缴社保，那到劳动部门举报，劳动部门就会到下面核实，如确有事实，那要罚款的，所以私人老板找聘，签合同时要注意。

四、不签劳动合同怎么和老板辩论？

不签劳动合同，和老板辩解的理由，自己对劳动合同的条款以及相关内容不一致，有想法，有意见。这样公司就会将劳动合同再次和员工进行协商，达成一致，双方进行签字盖章。

如果劳动合同的条款没有体现公平公正，员工不愿意签署公司，如果强制要求员工签署是违反劳动法及劳动合同法的。

你不签劳动合同，可以向老板说明对合同内容有意见。

五、2021年和老板怎么签劳动合同？

首先，对于劳动合同中如下重点条款一定要明确：

用人单位的名称——跟谁建立了劳动关系？

法定住址、期限——签了几年？试用期期限？

劳动报酬、工作岗位——跟Offer约定是否一样？

其次，签署劳动合同的正确方式：

公司应拿着两份一模一样盖有公章的劳动合同给劳动者，待签字完成后，由公司收回一份，另一份留给劳动者；如果公司只给一份合同，那么此时劳动者应拒绝签字，如果给了两份未盖公章的合同，也可以拒绝签字。

3、试用期的猫腻：期限、工资、次数

关于试用期的条款一定要看仔细，大体可以分为三个部分：

（1）期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，按规定试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上（固定期限和无固定期限的），试用期不得超过六个月；（2）工资

总体来说试用期工资不得低于公司所在地最低工资标准、不得低于劳动合同约定工资的80%。

（3）次数

试用期仅能且仅有一次。（多次约定无效）

4、出现霸王条款怎么办？

如果劳动者发现用人单位在劳动合同中设置了一些”霸王条款“，常见的比如：

“企业可以随时调整岗位、劳动报酬……员工不得拒绝”；“员工有未完成的工作任务时不得离职……”；……对于此类“霸王条款”，劳动者无需惧怕，因为企业在劳动合同中设置的这些霸王条款，在法律上并没有效力，这也意味着当出现劳资纠纷时，这些都属于“无效条款”。

所以，如果日后企业以此为由对员工进行限制甚至索赔，员工完全可以拒绝，也可以依法维权。

5、须谨慎的违约条款：两种违约金情形

《劳动合同法》第二十五条，规定了两种劳动者承担违约金的约定情形：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用……

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，除了【劳动者违反专项培训服务期约定】和【违反竞业限制约定】这两种情形外，用人单位不得在劳动合同中约定其他的违约金条款。（约定了也属无效条款）

6、社保缴纳有讲究

（1）必须交

劳动法明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

《劳动法》第72条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（2）不得少交

有些企业为了节约成本，未按实际工资收入为劳动者缴纳社保，而选择最低工资标准缴纳社保。

出现这种情况，劳动者可以要求企业补缴，并且此时劳动者选择离职的话，可以随时解除劳动合同（无需提前通知）。

（3）双方自愿约定不交无效

《民法典》第一百四十三条规定，对于违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。

缴纳社会保险由《劳动法》明文规定，任何单位和个人不能通过声明或者协议放弃。

因此，如果和企业约定了“自愿不缴纳社保”等不平等条约，劳动者在此后离职后要求企业补缴，依旧会得到法律支持（部分地区甚至还会支持劳动者要求企业进行经济补偿）。

六、入职老板说不签劳动合同？

入职不签劳动合同？这个问题在现今社会是存在的，多在某些三产公司或补正规的私营企业。

三产公司不签劳动合同是防止因政策调整，随时有解体的可能性，签合同了，就要履行合同，这样会给上级公司带来麻烦。不正规的私企，不签合同，是因为它想逃避责任，没有合同，不用黑员工交社保、医保，可随时辞退员工。

总之，不要因为一时利益，在不签合同都单位上班，这样可能会影响你以后的路。

七、个体老板不签劳动合同赔偿条件？

个体户没签劳动合同需要怎样赔偿 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二个月工资

八、入职后怎么和老板提签劳动合同？

入职后直接找到了人事部，提出我自己要签劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内应与员工签订劳动合同。

如果企业拖延或不予员工签订劳动合同,员工可以向当地的劳动部门反映,由当地的劳动部门责令与员工签订了劳动合同。

如果企业执意不签订合同的话，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司进行赔偿。

九、自己是老板怎么跟自己签劳动合同？

　　法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

十、公司不签劳动合同如何跟老板谈判？

公司不签劳动合同，可以同老板谈如果不签劳动合同，企业肯定会有劳动纠纷的风险，会有两倍工资的赔偿的风险。

如果老板认没有签劳动合同的动作，直接向当地劳动部门或劳动监察部门反馈投诉由劳动部门上门责令公司改正，与员工签订劳动合同。

如果公司执意不与员工签订劳动合同，员工可以联名或个人直接向劳动仲委员会提交劳动仲裁申请并要求公司给予经济赔偿。